Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Công Nghệ Gỗ Hoàng Anh Phát.docx

Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
1
Tải miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN
BÁO CÁO KIẾN TẬP
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH
CÔNG NGHỆ GỖ HOÀNG ANH PHÁT
GVHD : GVC.TS. Nguyễn Hoàng Diệu Hiền
SVTH : Nguyễn Ngọc Yến Nhi
MSSV : K194050654
LỚP : K19405
TP.HCM, 07/2022

2
NHẬT KÝ KIẾN TẬP
 
Thông tinchung
Họ và tên sinh viên: Nguyễn Ngọc Yến Nhi Lớp: K19405 MSSV: K194050654
Ngày tháng năm sinh: ngày 18 tháng 1 năm 2001
Giáo viên hướng dẫn: GVC.TS. Nguyễn Hoàng Diệu Hiền
Tên đơn vị kiến tập: Công ty TNHH Công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
Địa chỉ: Lầu 2, số 27, Trương Quyền, KP 2, Phường Tân Mai, Thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng
Nai
Phòng/Bộ phận kiến tập: Phòng Tài chính kế toán
Cán bộ hướng dẫn kiến tập tại doanh nghiệp: Trần Công Chính
Vị trí kiến tập: Nhân viên kế toán
Lịch kiến tập: từ ngày 15/06/2022 đếnngày 15/07/2022
Nội dung Nhật ký kiến tập
Stt Tuần Nội dung kiến tập Đánh giá của SV về kết
quả của công việc kiến tập
1 1 Tìm hiểu về văn hóa công ty, tổ chức bộ
máy kế toán và phần mềm kế toán sử
dụng tại công ty
Hoàn thành
2 2 Tìm hiểu thông tin về tiền lương và các
khoản trích theo lương, tổ chức quản lý
và quy trình kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty
Hoàn thành
3 3 Được hướng dẫn và nhập liệu tiền lương
và các khoản trích theo lương theo quy
định vào phần mềm
Hoàn thành
4 4 Hỗ trợ thực hiện Báo cáo tài chính quý
và kiểm tra số liệu
Hoàn thành

3

4
PHIẾU ĐÁNH GIÁ BÁO CÁO KIẾN TẬP – GVHD
Họ và tên SV: Nguyễn Ngọc Yến Nhi Mã số SV: K194050654 Mã lớp: K19405
Tên đề tài Báo cáo kiến tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Công
nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
Họ và tên GVHD: GVC.TS. Nguyễn Hoàng Diệu Hiền
Điểm từng phần
Không đạt yêu cầu
Đạt yêu cầu Xuất sắc
Tổng
điểm
Chương mở đầu Nội dung chương mở đầu không đầy đủ,
không giới thiêu được vấn đề cần quan
sát, hoặc không xác định được đối tượng
để quan sát trong báo cáo, hoặc phạm vi
quan sát và quan sát như thế nào không
được trình bày.
Chương mở đầu gồm đầy đủ nội dung, xác
định được đối tượng quan sát của báo cáo,
phạm vi và phương pháp trình bày của báo
cáo. Tuy nhiên, một số điểm trình bày chưa
logic và rõ ràng.
Chương mở đầu trình bày đầy đủ, mạch lạc.
Xác định rõ ràng đối tượng, phạm vi trình
bày của báo cáo. Việc quan sát đối tượng
được thực hiện như thế nào được trình bày
mang tính thuyết phục cao.
0 – 0.4 0.5 - 0.7 0.8 - 1.0 1.0 /1.0
Giới thiệu chung về
doanh nghiệp kiến
tập
Không trình bày được hoặc chỉ sao chép
các thông tin sơ lược về hoạt động sản
xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Không
có quan sát, diễn giải của người viết.
Trình bày tương đối đầy đủ về thông tin của
doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức, chức năng hoạt
động và phân quyền tại từng phòng chức năng
và vị trí công tác của từng cá nhân có liên quan.
Trình bày đầy đủ và rõ ràng về thông tin
của doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức, chức
năng hoạt động và phân quyền tại từng
phòng chức năng và vị trí công tác của
từng cá nhân có liên quan. Bằng chứng
cho việc trình bày phù hợp, logic và rõ
ràng.
0 – 0.9 1.0 – 1.4 1.5 – 2.0 2.0 /2.0
Mô tả thực tế hoạt
động nghiệp vụ tại
doanh
nghiệp kiền tập
Không trình bày được thực tế hoạt động
nghiêp vụ đã quan sát, hoặc trình bày
không đầy đủ các nhiệm vụ được giao khi
đi kiến tập thể hiện trên Nhật ký kiến tập.
Trình bày tương đối đầy đủ thực tế hoạt động
nghiêp vụ đã quan sát, tuy nhiên các nhiệm vụ
được mô tả chưa rõ ràng và phù hợp.
Trình bày tương đối đầy đủ thực tế hoạt
động nghiêp vụ đã quan sát, các nhiệm vụ
được mô tả rõ ràng và phù hợp, có minh
họa rõ ràng bằng nhiệm vụ thực tế khi đi
kiến tập
0 - 1.4 1.5 – 2.1 2.2 – 3.0 3.0 /3.0
Nhận xét, kiến nghị Nhận xét, kiến nghị không liên quan đến
vấn đề kiến tập HOẶC Nhận xét, kiến
nghị còn chung chung, chưa cụ thể. Chưa
liên quan trực tiếp đến báo cáo.
Nhận xét có liên quan đến nhiệm vụ kiến tập
nhưng có mang tính rập khuôn. Phân tích, liên
hệ một số, nhưng chưa trọn vẹn các vấn đề giữa
thực trạng với lý thuyết. Kiến nghị còn chung
chung, chưa thực tế.
Nhận xét có liên quan đến nhiệm vụ kiến
tập. Có sự kết nối, so sánh giữa thực trạng
diễn ra ở doanh nghiệp và lý thuyết. Một
số kiến nghị gắn liền với vấn đề cụ thể. Có
rút ra được những kết quả đạt được sau
khi kiến tập
0 – 0.4 0.5 – 0.7 0.8 - 1.0 1.0 /1.0
Hình thức trình bày Hình thức trình bày không phù hợp với
yêu cầu chung và quy định của BCKT.
Còn nhiều lỗi chính tả, lỗi trình bày.
.
Hình thức trình bày nhìn chung phù hợp. Bố cục
phù hợp, logic. Rất ít lỗi chính tả, lỗi trình bày.
Hình thức trình bày phù hợp, không có lỗi
chính tả và lỗi trình bày. Bố cục phù hợp,
hài hòa giữa các phần.
Điểm từng phần
Không đạt yêu cầu Đạt yêu cầu Xuất sắc Tổng
điểm
0 – 0.4 0.5 - 0.7 0.8 – 1.0 1.0 /1.0
Kĩ năng quản lý công việc Trễ hạn nộp báo cáo theo quy định. Nộp bài đúng hạn nhưng việc tự lập kế hoạch
và quản lý thời gian còn hạn chế được đánh
giá thông qua nhật ký kiến tập của Sinh viên.
Chưa chủ động đưa ra các giải pháp cho các
vấn đề khó khăn một cách độc lập.
Nộp bài đúng hạn, có kỹ năng tự lập kế
hoạch, quản lý thời gian tốt, luôn chủ
động đưa ra giải pháp cho các vấn đề
khó khăn một cách độc lập.
0 – 0.4 0.5 - 0.7 0.8 – 1.0 1.0 /1.0
Tinh thần, thái độ làm
việc
Không tuân thủ nội quy. Không nỗ lực/ rất ít nỗ lực trong việc
hoàn thành BCKT.
Luôn thể hiện nỗ lực và cam kết với BCKT.
0 – 0.4 0.6 – 1.0 1.0 /1.0
TỔNG 10 / 10

5
MỤC LỤC
DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU
DANH SÁCH CÁC HÌNH VẼ VÀ BIỂU ĐỒ
CHÚ THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT

6
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Sản xuất ra của cải vật chất là nền tảng của sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người.
Muốn sản xuất phải có ba yếu tố: lao động, đất đai và vốn, thiếu bất kỳ yếu tố nào trong ba
yếu tố này thì quá trình sản xuất không thể diễn ra. Nếu xét tầm quan trọng thì sức lao động
của con người có vai trò quan trọng, là yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, tư liệu sản xuất
rất quan trọng, nhưng nếu không kết hợp với sức lao động thì tư liệu sản xuất sẽ không
đóng vai trò quan trọng nào. Giá thành sản phẩm, công cụ dụng cụ và chi phí dịch vụ, tiền
lương là đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, nâng cao năng suất
lao động, tạo động lực phấn đấu cho người lao động của mỗi doanh nghiệp. Tích cực tham
gia lao động và nâng cao thu nhập cho bản thân và gia đình. Khi tiến hành các hoạt động
sản xuất, câu hỏi đặt ra đối với các nhà quản lý doanh nghiệp là phải bỏ ra bao nhiêu tiền
lương, sử dụng lao động như thế nào để mang lại hiệu quả và thiết thực hơn trong quá trình
sản xuất, từ đó lập kế hoạch sản xuất cho kỳ sau. Đây là lý do tại sao kế toán tiền lương rất
quan trọng trong một doanh nghiệp.
Việc phân tích, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch quỹ bồi thường nhằm cung cấp cho
nhà quản lý những thông tin tổng thể về tình hình thực hiện công tác bồi thường của toàn
doanh nghiệp và nắm được những điểm mạnh, điểm yếu chính trong công việc. Thang
lương và chính sách thưởng nhằm trả chính xác cho người lao động mức lương mà họ đóng
góp và đảm bảo cho người lao động. Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương
và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp, đồng thời mong muốn vận dụng những
kiến thức đã học trong trường vào thực tế nên tôi đã chọn đề tài này: “Kế toán tiềnlương
và các khoản tríchtheo lương tại Công ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát”.
2. Mục tiêunghiên cứu
Hiểu rõ mô hình tổ chức kế toán của công ty và vận dụng những kiến thức đã học trên
giảng đường vào thực tế. Cụ thể, đó là quy trình phương pháp kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương, sử dụng chứng từ, luân chuyển các chứng từ liên quan trong doanh
nghiệp. Kinh nghiệm rút ra từ thực tế đã tích lũy thêm kiến thức và kinh nghiệm cho bản
thân. Nêu nhận xét chung, những thuận lợi và khó khăn về công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương của công ty.

7
Cuối cùng, trên cơ sở này, tôi đưa ra những đề xuất của bản thân đối với công tác hạch toán
tiền lương và trích lập quỹ góp phần phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
3. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp phỏng vấn: thực hiện phỏng vấn trực tiếp nhân viên P.KTTC để tìm hiểu
những thông tin về Công ty, về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty, từ đó có được những tư liệu cho bài báo cáo kiến tập.
- Phương pháp nghiên cứu tài liệu: thông qua việc nghiên cứu chuẩn mực kế toán Việt
Nam, chế độ kế toán doanh nghiệp hiện hành, tham khảo các tài liệu được Công ty cung
cấp để hiểu thêm về tổ chức công tác kế toán tại đơn vị, có cái nhìn tổng quan cũng như
chuyên sâu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo quy định của Nhà
nước và tại Công ty, từ đó có cơ sở để so sánh giữa lý luận và thực tiễn.
- Phương pháp quan sát thực tế: quan sát trình tự lập, luân chuyển các chứng từ, cách sử
dụng phần mềm kế toán tại đơn vị nhằm hiểu rõ công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương trong thực tế.
- Phương pháp tổng hợp và phân tích: thông qua những tài liệu, thông tin thu thập được
trong thời gian kiến tập cùng với những kiến thức đã được học, từ đó tiến hành tổng
hợp, phân tích số liệu để rút ra được những nhận xét, đề xuất về công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
4. Đối tượng nghiên cứu
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH công nghệ gỗ
Hoàng Anh Phát.
5. Phạm vi và bố cục đề tài
 Về không gian: Công ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
 Về thời gian: Từ ngày 15/06/2022 đến15/07/2022
Số liệu được phân tích trong báo cáo là số liệu thực tế tại doanh nghiệp vào tháng 6 năm
2022 và chỉ thu thập các số liệu kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo
lương được trình bày trên Bản thuyết minh Báo cáo tài chính.
 Về bố cục đề tài: Báo cáo kiến tập gồm 3 chương
Chương 1: Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công
ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát

8
Chương 3: Nhận xét và kiến nghị
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ GỖ
HOÀNG ANH PHÁT
1.1 Giới thiệuchung về Công ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
 Quá trình hình thành và phát triển
- Tên chính thức: Công ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
- Ngày thành lập: Ngày 5 tháng 9 năm 2014
- Mã số thuế: 3603207634
- Người đại diện theo pháp luật: Ông Trần Công Chính
 Loại hình doanh nghiệp
Công ty TNHH 2 thành viên trở lên ngoài NN
 Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh
Sản xuất giường, tủ, bàn, ghế (ngành chính). Trồng rừng và chăm sóc rừng; khai thác gỗ;
vận tải hàng hóa bằng đường bộ; sản xuất sản phẩm khác từ gỗ, sản xuất sản phẩm từ tre,
nứa, rơm, rạ và vật liệu tết bện; bán buôn đồ dùng khác cho gia đình; sản xuất bao bì bằng
gỗ; bán buôn nhiên liệu rắn, lỏng, khí, và các sản phẩm liên quan; cưa, xẻ, bào gỗ và bảo
quản gỗ; bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng.
 Tầm nhìn và sứ mệnh
Hoàng Anh Phát là nhà cung cấp các giải pháp cho ngành công nghệ gỗ trên nền tảng công
nghệ tiên tiến, đội ngũ chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp bền vững.
 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý

9
Hình 1.1 Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
1.2 Tổ chức công tác kế toán tại Công ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
1.2.1 Tổ chức bộ máy kế toán
Hình 1.2 Sơ đồ điều hành P.KTTC Công ty TNHH công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
- Kế toán trưởng là người quản lý chức năng kế toán, đảm bảo thông tin kế toán chính
xác, sổ sách chứng từ hợp lệ, hạch toán hợp lý, hợp pháp, hỗ trợ quyết định quản trị.
- Kế toán tổng hợp là người kiểm tra, giám sát toàn bộ các bút toán hạch toán của kế toán
phần hành, lập Báo cáo tài chính và Báo cáo quản trị, kiểm soát giá vốn, danh mục định
mức, các mục chi phí.
- Kế toán thanh toán là người kiểm tra, kiểm soát hồ sơ thanh toán của toàn bộ NCC
trong và ngoài nước, theo đúng quy định tài chính của Công ty đã ban hành.
- Kế toán chi phí là người tập hợp, phản ánh chính xác các khoản chi phí phát sinh của
Công ty theo bộ phận và khoản mục, kiểm tra số dư tạm ứng của CB CNV Công ty.

10
- Kế toán tiền lương có công việc quản lý, quyết toán, thanh toán lương, thưởng, BHXH
cho người lao động và cơ quan BHXH.
- Thủ quỹ có công việc quản lý quỹ tiền mặt của công ty, cập nhật số quỹ và lưu trữ
chứng từ thu, chi tiền mặt.
- Kế toán nợ phải thu là người đôn đốc, thu hồi công nợ, lập hồ sơ đề nghị thanh toán,
quản lý hệ thống khách hàng và hợp đồng bán hàng.
- Kế toán vật tư có công việc quản lý toàn bộ vật tư, hàng hóa, bán thành phẩm, thành
phẩm của công ty và theo dõi, cập nhật các vấn đề liên quan đến mua hàng, bán hàng.
1.2.2 Chuẩn mực và chế độ kế toán áp dụng
Công ty áp dụng Chế độ Kế toán doanh nghiệp theo Thông tư 200/2014/TT-BTC ngày
22/12/2014 và Thông tư 53/2016/TT-BTC ngày 21/03/2016 về việc sửa đổi bổ sung Thông
tư số 200/2014/TT-BTC do BTC ban hành. Các Báo cáo tài chính của Công ty được lập và
trình bày theo Chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và các văn bản hướng dẫn Chuẩn mực
do Nhà Nước ban hành.
1.2.3 Hình thức kế toán
Công ty áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ trên máy vi tính bằng phần mềm kế toán
Union.
1.2.4 Hệ thống chứng từ và quy trình luân chuyển chứng từ
Các tài liệu, chứng từ chính thường được sử dụng:
- Bảng chấm công
- Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành
- Bảng tạm ứng lương
- Bảng thanh toán tiền thưởng
- Bảng thanh toán lương và BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ
- Các hồ sơ và giấy tờ khác
- Các chứng từ khác có liên quan…
Quy trình luân chuyển chứng từ tại Công ty:

11
Hình 1.3 Sơ đồ luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương
Sơ đồ hình 1.3 được diễn giải như sau:
Mỗi cuối tháng, bộ phận nhân sự sẽ tiến hành tổng hợp bảng chấm công và các khoản thưởng
dựa vào kết quả công việc, phụ cấp và các phúc lợi khác để lập nên Bảng lương tổng hợp
phải trả và gửi đến kế toán tiền lương.
Nhân viên kế toán tiền lương tính toán các khoản trích từ lương, sau đó kết hợp với bảng
lương tổng hợp phải trả để lập nên bảng lương đầy đủ.
Nhân viên kế toán tiền lương gửi bảng lương đầy đủ lên kế toán trưởng để kiểm tra và phê
duyệt. Nếu kế toán trưởng đồng ý phê duyệt, bảng lương đầy đủ tiếp tục đệ trình lên Ban
giám đốc. Khi ban giám đốc xét duyệt xong, nhân viên kế toán tiền lương sẽ chuyển sang
bước tiếp theo.
- Nếu công ty trả lương qua ngân hàng, nhân viên kế toán tiền lương sẽ tiến hành gửi phiếu ủy
nhiệm chi qua ngân hàng đối tác. Sau khi hoàn tất các thủ tục kiểm tra, ngân hàng sẽ tiến
hành trích tiền từ tài khoản của công ty và gửi đến người thụ hưởng (các nhân viên trong
công ty).
- Nếu công ty trả lương bằng tiền mặt, nhân viên kế toán tiền lương sẽ tiến hành lập phiếu
chi và chuyển đến thủ quỹ. Sau đó, thủ quỹ thực hiện thanh toán lương cho nhân viên và yêu
cầu nhân viên ký vào bảng lương.
1.2.5 Hệ thống tài khoản

12
Hiện nay, Công ty áp dụng hệ thống tài khoản kế toán ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-
BTC ngày 22/12/2014 của BTC.
Liên quan đến nghiệp vụ kế toán tiền lương, Công ty sử dụng:
- TK 334 – Phải trả người lao động
- TK 338 – Phải trả, phải nộp khác
Đối với TK 338, Công ty mở các sổ chi tiết như sau:
- Sổ TK 3382 – Kinh phí Công đoàn: Phản ánh tình hình trích và thanh toán kinh phí công
đoàn ở Công ty
- Sổ TK 3383 – Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm xã hội
ở Công ty.
- Sổ TK 3384 – Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm y tế theo
quy định.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ GỖ HOÀNG ANH PHÁT
2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Công nghệ gỗ Hoàng Anh Phát
2.1.1 Kế toán chi tiết tiền lương

13

Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Công Nghệ Gỗ Hoàng Anh Phát.docx

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Công Nghệ Gỗ Hoàng Anh Phát.docx

Similar to Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Công Nghệ Gỗ Hoàng Anh Phát.docx (20)

More from Viết Thuê Đề Tài Trọn Gói Zalo: 0973287149

More from Viết Thuê Đề Tài Trọn Gói Zalo: 0973287149 (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Công Nghệ Gỗ Hoàng Anh Phát.docx