Download to read offline
Uploaded byValery Leontyev
Labmedia геймификация
На вебинаре 6-7 апреля 2016 года представляется эксперимент геймификации в рамках конференции, нацелен на автоматизацию HR-процессов и повышение вовлеченности сотрудников. Участники смогут пройти курсы, тесты и взаимодействовать с коллегами с помощью системы лайков и накопления баллов для получения призов. Итоги эксперимента будут подведены 7 апреля, что предоставит возможности для анализа эффективности внедрения геймификации в управление персоналом.
More Related Content
Labmedia геймификация
- 1. www.labmedia.su 6-7 апреля 2016 Вебинарв поддержку эксперимента геймификации на конгрессе
- 2. www.labmedia.suwww.labmedia.su Эксперимент геймификации в рамкахконференции Reward Конвент
- 3.
- 4.
- 5.
- 6. www.labmedia.su Комплексная автоматизация HR-процессов Подбор Адаптация Оценка Развитие карьеры Очное обучение Дистанционно еобучение Управление знаниями Тестирование
- 7. www.labmedia.su ― Обучение ― Адаптация ―Оценка персонала ― Развитие карьеры ― Система мотивации ― Управление знаниями ― Библиотеки ― Переход на WT 3.1 Автоматизация HR-процессов
- 8. www.labmedia.su Разработка электронных курсов ―Е-комикс ― Тренажеры по работе с ПО ― Обучающие игры ― Адаптационные курсы
- 9. www.labmedia.suwww.labmedia.su Опрос первый Используете ливы в своей работе инструменты геймификации?
- 10.
- 11.
- 12. www.labmedia.su Каталог призов, с возможностьюполучение приза за набранные баллы Примеры работ: банк Ренессанс Кредит
- 13. www.labmedia.su Система голосования за сотрудниковв установленные периоды Накопление баллов сотрудником без ограничения времени Отчетность по результатам голосования
- 14.
- 15. www.labmedia.su Мотивы для проведенияэксперимента • Желание опередить друзей - отличный мотиватор для обучения и развития персонала. • Быстрая награда за выполнение учебных действий приводит к повышению активности в получении знаний. • Одобрение коллег подстегивает к различным активностям, а также повышает уровень социализации сотрудника в компании. • Возможность потратить полученные бонусы на реальные призы ведет к повышению лояльности сотрудников к проводимому эксперименту геймификации. • В конце второго дня конференции мы подведем итоги эксперимента и сделаем выводы об эффективности внедрения геймификации в процессы управления персоналом.
- 16. www.labmedia.su Зачем нам всемв этом участвовать? Кажется это тот случай, когда все могут остаться в выигрыше. Мы все попробуем сами то, что как правило предлагаем другим Организаторы конференции • Возможность попробовать «пронизать» конференцию обратной связью в режиме реального времени Участники • Повеселиться • Получить реальный кейс вместе с аналитикой для внедрения (или не внедрения) в своей компании Разработчики • Приобрести бесценный опыт и обратную связь
- 17. www.labmedia.su Аутентификация (регистрация) Выполнение условий игры • Изучениекурсов • Прохождение тестов • Установка лайков Получение бонусов и «прокачка» уровня Обмен бонусов на призы в магазине Аналитика и подведение итогов
- 18. www.labmedia.suwww.labmedia.su Опрос второй Уместно липроводить такой эксперимент на конференции?
- 19. www.labmedia.su Как попасть вигру? 1 способ Через приложение Reward Конвент при клике на кнопку «Игра». 2 способ Через страницу с описанием игры на сайте Reward Конвент 3 способ По прямой ссылке http://game.labmedia.su/
- 20. www.labmedia.su Как пройти регистрацию 1.Участникам мероприятия, которые зарегистрируются на него до 4 апреля, будет выслан PIN-код, с помощью которого можно авторизоваться в приложении Reward Конвент. С помощью этого же PIN- код можно зайти и в наш «Эксперимент геймификации». 2. Если у вас нет PIN-кода, то можете обратится к администратору игры, который будет располагаться в зоне Кафе под флагом с логотипом «Лабмедиа».
- 21.
- 22. www.labmedia.su Откуда берутся тесты? Тестыбыли составлены сотрудниками компаний Амплуа и Лабмедиа. Они затрагивают 6 тем, выставочную зону и общие вопросы по конференции. Важно! Не забывайте закрывать страницу с тестом после его прохождения и обновлять страницу со списком тестов.
- 23. www.labmedia.su Что за курсы? Курсыреализованы на основе презентаций докладчиков. Важно! Не забывайте закрывать окно курса после его изучения.
- 24. www.labmedia.su Like? Вы можете отметитьучастников эксперимента за любые активности, например: • Отметить удачно заданный вопрос в рамках конференции. • Интересное предложение со стороны поставщиков, выставляющихся в презентационной зоне. • Любому участнику конференции, с которым вы познакомились. • Автора идею, обсуждаемую где-то в кулуарах.
- 25. www.labmedia.su Важные условия приотправке Like. • Каждый участник эксперимента располагает 20 Like. • При отправке Like необходимо указать комментарий – за что вы отправляете Like (комментарии проходят премодерацию). • Полученный участником Like будет конвертирован в 1 бонус.
- 26. www.labmedia.su Что там зауровни еще такие? В рамках эксперимента предусмотрено 5 уровней развития участника. 1. Новичок 2. Прошел испытательный срок 3. Продвинутый 4. Мастер 5. Эксперт
- 27. www.labmedia.suwww.labmedia.su Первым 5 участникам,которые достигнут уровня Мастер, и первым 3 участникам, которые достигнут уровня Эксперт, компания Лабмедиа гарантирует уникальные призы
- 28. www.labmedia.su Что делать сбонусами? • Перейдя в магазин призов, вы сможете обменять накопленные бонусы на ценные призы от компаний партнеров. • Заказав приз в магазине, вы получите номер заявки. Далее вам необходимо подойти к администратору для получения приза.
- 29.
- 30. www.labmedia.su Рейтинг и подведениеитогов • Текущих лидеров можно отслеживать по Таблице лидеров. • А результаты всего эксперимента будут подведены 7 апреля после обеда в зоне конференции.
- 31. www.labmedia.suwww.labmedia.su Кто администратор? • Директорпо персоналу компании Лабмедиа. • Разработчик игры «Эксперимент геймификации», эксперт в области автоматизации процессов управления персоналом. • Будет работать в зоне «Кафе» Наталья Лебедева
- 32. www.labmedia.suwww.labmedia.su Благодарю за внимание, готовответить на ваши вопросы
- 33.
Editor's Notes
- #5 Мы из Ярославля Работаем на рынке с 1999 года 45 штатных сотрудников 500+ реализованных проектов: электронные курсы и HR-порталы Работаем на платформе WebTutor
- #11 Управляя персоналом, мы стараемся различными методами вовлечь его: получать новые знания, выдвигать идеи, участвовать в жизни компании. И каждый раз ломаем голову — где же взять такую волшебную палочку, чтобы сразу заложить сотруднику высокую мотивацию к обучению, развитию, внедрению изменений и другим аспектам корпоративной жизни. Один из таких способов — геймификация. Давайте на себе попробуем, что это такое — поощрять стремление к знаниям и социальной активности, и посмотрим, что из этого выйдет.