Luận văn: Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trong công ty

ĐẠI HỌC HUẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT
LÊ QUAN RIN
PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
GIỮA CÁC THÀNH VIÊN CÔNG TY- THỰC TIỂN
TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NAM
Chuyên ngành: Luật kinh tế
Mã số: 838 0107
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC
THỪA THIÊN HUẾ, năm 2019

Công trình được hoàn thành tại:
Trường Đại học Luật, Đại học Huế
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Như Phát
Phản biện 1: ........................................:..........................
Phản biện 2: ...................................................................
Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn thạc sĩ họp
tại: Trường Đại học Luật
Vào lúc...........giờ...........ngày...........tháng .......... năm...........

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................... 1
1.Tính cấp thiết của đề tài:........................................................................ 1
2.Tình hình nghiên cứu của đề tài ............................................................ 1
3. Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu......................... 1
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu........................................................ 1
5. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................... 2
6. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu...................................... 2
7. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn......................................... 2
8.Bố cục của luận văn............................................................................... 3
Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH
CHẤP GIỮA CÁC THÀNH VIÊN CÔNG TY VÀ PHÁP LUẬT
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP GIỮA CÁC THÀNH VIÊN CÔNG
TY............................................................................................................. 4
1.1. Lý luận về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty............. 4
1.1.1. Khái niệm về quan hệ giữa các thành viên công ty........................ 4
1.1.2. Khái niệm tranh chấp giữa các thành viên công ty. ....................... 4
1.1.3. Phân biệt tranh chấp giữa các thành viên công ty với tranh chấp
khác........................................................................................................... 4
1.1.4. Phân loại tranh chấp giữa các thành viên công ty.......................... 4
1.1.4.1. Căn cứ vào loại hình công ty....................................................... 4
1.1.4.2. Căn cứ vào nội dung tranh chấp.................................................. 4
1.1.5. Khái niệm giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trong công ty. 5
1.2. Lý luận về pháp luật giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công
ty ............................................................................................................... 5
1.2.1. Khái niệm pháp luật giải quyết tranh chấp giữa các thành viên
công ty....................................................................................................... 5
1.2.2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty.... 5
1.2.3. Các phương thức giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công
ty ............................................................................................................... 5
1.2.3.1. Giải quyết tranh chấp bằng phương thức thương lượng, hoà giải. 5
1.2.3.2. Giải quyết tranh chấp bằng trọng tài........................................... 6
1.2.3.3. Giải quyết tranh chấp bằng Toà án.............................................. 6
1.3. Kinh nghiệm nước ngoài về giải quyết tranh chấp giữa các thành
viên công ty............................................................................................... 6
Tiểu kết chương 1..................................................................................... 6
Chương 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH
CHẤP GIỮA CÁC THÀNH VIÊN CÔNG TY VÀ THỰC TẾ ÁP

DỤNG PHÁP LUẬT TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG
NAM..........................................................................................................7
2.1. Các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các thành
viên công ty ở Việt Nam ...........................................................................7
2.1.1. Pháp luật về giải quyết tranh chấp thông qua tố tụng tòa án..........7
2.1.1.1.Nguyên tắc giải quyết tranh chấp..................................................7
2.1.1.2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp của Toà án............................8
2.1.1.3.Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty
bằng tố tụng tòa án ....................................................................................8
2.1.2. Pháp luật về giải quyết tranh chấp thông qua tố tụng trọng tài......9
2.1.2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp.................................................9
2.1.2.2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp của trọng tài..........................9
2.1.2.3. Trình tự giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng trọng tài.....10
2.2. Thực tiễn giải quyết tranh chấp giữa các thành viên tại Tòa án nhân
dân tỉnh Quảng Nam ...............................................................................11
2.2.1. Về giải quyết tranh chấp tại các cấp xét xử ..................................11
2.2.1.1.Giải quyết tranh chấp tại cấp sơ thẩm.........................................11
2.2.1.1.Giải quyết tranh chấp tại cấp phúc thẩm.....................................11
2.2.2.Thực tiễn giải quyết tranh chấp qua một số vụ án.........................11
2.2.2.1. Tranh chấp liên quan đến vốn góp.............................................11
2.2.2.2.Tranh chấp liên quan đến quyết định của cơ quan quản lý công ty..11
Tiểu kết Chương 2...................................................................................12
Chương 3 HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁP
LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP GIỮA CÁC THÀNH
VIÊN CÔNG TY ...................................................................................13
3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các
thành viên công ty ...................................................................................13
3.1.2. Hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên
công ty phải dựa trên việc tham khảo và tiếp thu một cách có chọn lọc
kinh nghiệm và thực tiễn pháp lý của nước ngoài về vấn đề này...........13
công ty phải phù hợp với tính chất của từng loại hình doanh nghiệp. ...13
công ty phải đảm bảo tính thống nhất với các ngành luật liên quan. .....14
công ty theo hướng nhanh chóng và kịp thời, đảm bảo hạn chế gián đoạn
quá trình sản xuất kinh doanh. ................................................................14
3.2. Giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp
luật về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty......................14

3.2.1. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về giải quyết trah chấp giữa các
thành viên công ty................................................................................... 14
3.2.2. Giải pháp nâng nâng cao hiệu quả của việc thực hiện pháp luật về
giải quyết trah chấp giữa các thành viên công ty................................... 15
Tiểu kết chương 3................................................................................... 16
KẾT LUẬN............................................................................................ 17
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO............................................ 18

1
PHẦN MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài:
Tranh chấp kinh doanh, thương mại nói chung và tranh chấp giữa
các thành viên công ty nói riêng là một hiện tượng tất yếu không thể
tránh khỏi của nền kinh tế thị trường. Trong thực tiễn, việc tranh chấp
giữa các thành viên công ty rất đa dạng, tuy nhiên việc áp dụng pháp
luật để giải quyết loại tranh chấp này còn nhiều bất cập, vướng mắc.
Với lý do đó: Tác giả chọn đề tài: “Pháp luật về giải quyết tranh
chấp giữa các thành viên trong công ty - Thực tiễn tại Tòa án nhân
dân tỉnh Quảng Nam” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn của mình
2.Tình hình nghiên cứu của đề tài
Trong khoảng 10 năm trở lại đây, tranh chấp giữa các thành viên
công ty luôn nhận được sự chú ý của các nhà nghiên cứu cũng như các
cá nhân, tổ chức hoạt động trong thực tiễn.
Các công trình đã góp phần quan trọng vào việc hoàn thiện hệ
thống pháp luật Việt Nam về tranh chấp giữa các thành viên công ty.
Tuy nhiên, trong quá trình nghiên cứu, tác giả thấy rằng việc nghiên cứu
chuyên sâu về việc giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty vẫn
còn bỏ ngõ nhiều vấn đề, các vấn đề lý luận và thực tiễn đang tiếp tục
được đặt ra và có nhu cầu cần được giải quyết.
3. Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
3.1.Phương pháp luận nghiên cứu
- Phép biện chứng duy vật của triết học Mác-Lênin và tư tưởng Hồ
Chí Minh được sử dụng với tư cách là phương pháp luận cho việc
nghiên cứu.
3.2.Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp phân tích và tổng hợp lý thuyết.
- Phương pháp lịch sử.
- Ngoài ra, còn kết hợp những phương pháp như so sánh, thống kê,
đối chiếu, diễn giải, quy nạp...
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1.Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là các quy định pháp luật Việt
Nam về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty.
4.2.Phạm vi nghiên cứu
- Về thời gian: Từ khi Luật doanh nghiệp 2014 có hiệu lực pháp
luật cho đến nay và thực trạng giải quyết các vụ án tranh chấp thành viên
công ty tại Tòa án nhân dân tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 đến 2017.

2
- Về không gian: Tập trung nghiên cứu, phân tích các quy định của
pháp luật Việt Nam nói chung và thông qua thực tiễn giải quyết tại Tòa
án nhân dân tỉnh Quảng Nam nói riêng về giải quyết tranh chấp giữa các
thành viên công ty.
- Về địa bàn: Trên phạm vi nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt
Nam.
5. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
5.1. Mục đích nghiên cứu
Mục đích của việc nghiên cứu là nhằm góp phần hoàn thiện các
quy định của pháp luật Việt Nam và nâng cao hiệu quả pháp luật về giải
quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty tại Tòa án nhân dân tỉnh
Quảng Nam nói riêng và cả nước nói chung.
5.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
Để đạt được mục đích nghiên cứu, luận văn làm rõ và giải quyết
các nhiệm vụ nghiên cứu sau:
1) Nguyên cứu những vấn đề lý luận về tranh chấp giữa các thành
viên công ty và giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty.
2) Làm rõ các quy định về giải quyết tranh chấp giữa các thành
viên công ty của pháp luật Việt Nam.
3) Đánh giá thực trạng áp dụng các quy định về giải quyết tranh
chấp giữa các thành viên công ty tại Tòa án nhân dân tỉnh Quảng Nam.
4) Đề xuất kiến nghị và giải pháp cụ thể góp phần tiếp tục hoàn
thiện và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về giải quyết tranh chấp
giữa các thành viên công ty trong thời gian tới.
6. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu
6.1. Câu hỏi nghiên cứu
Các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về giải quyết tranh
chấp giữa các thành viên công ty có tồn tại những bất cập, chưa hợp lý
hay không? Thực tiễn như thế nào và các giải pháp giải quyết vấn đề.
6.2. Giả thuyết nghiên cứu
Việt Nam là nước đang phát triển ở giai đoạn tốc độ phát triển khá
cao, nên việc hình thành và phát triển các loại hình doanh nghiệp đang
được đẩy mạnh, kèm theo với đó là vấn đề tranh chấp giữa các thành
viên trong công ty sẽ được giải quyết như thế nào? Cho nên cần rà soát,
phân tích và đưa ra các giải pháp kịp thời để hoàn thiện các quy định
pháp luật Việt Nam hiện hành
7. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn
Luận văn sẽ là tài liệu tham khảo cho công tác nghiên cứu và đào
tạo luật học nói chung và luật kinh tế nói riêng. Bởi lẽ, thông qua luận

3
văn này, độc giả có được sự tổng hợp về lý thuyết và nhận thức về pháp
luật liên quan đến giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trong công
ty.
8.Bố cục của luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội
dung của luận văn gồm 3 phần:
Chương 1: Những vấn dề lý luận về giải quyết tranh chấp giữa các
thành viên công ty.
Chương 2: Thực trạng pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các
thành viên công ty và thực tế áp dụng pháp luật tại tòa an nhân dân tỉnh
Quảng Nam.
Chương 3: Các kiến nghị hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh
chấp giữa các thành viên công ty.

4
Chương 1
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
GIỮA CÁC THÀNH VIÊN CÔNG TY VÀ PHÁP LUẬT GIẢI
QUYẾT TRANH CHẤP GIỮA CÁC THÀNH VIÊN CÔNG TY
1.1. Lý luận về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty
1.1.1. Khái niệm về quan hệ giữa các thành viên công ty
"Thành viên công ty là cá nhân, tổ chức sở hữu một phần hoặc toàn
bộ vốn điều lệ của doanh nghiệp, bao gồm doanh nghiệp tư nhân, công
ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh"
Trên cơ sở đó, khái niệm về quan hệ giữa các thành viên công ty sẽ
được khái quát là: "Quan hệ giữa các thành viên công ty là những quan
hệ xã hội phát sinh giữa các thành viên trong công ty trong quá trình
thành lập, hoạt động, chấm dứt hoạt động của công ty".
1.1.2. Khái niệm tranh chấp giữa các thành viên công ty.
Như vậy, có thể đưa ra khái niệm về "tranh chấp giữa các thành
viên công ty" như sau:
"Tranh chấp giữa các thành viên công ty là những mâu thuẫn, bất
đồng giữa các thành viên công ty phát sinh trong quá trình thành lập,
hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của
công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức công ty".
1.1.3. Phân biệt tranh chấp giữa các thành viên công ty với tranh
chấp khác
Thứ nhất, chủ thể của tranh chấp chỉ có thể là các thành viên công
ty.
Thứ hai, nội dung tranh chấp phải liên quan đến các hoạt động của
công ty.
1.1.4. Phân loại tranh chấp giữa các thành viên công ty
1.1.4.1. Căn cứ vào loại hình công ty
Thứ nhất, tranh chấp giữa các thành viên công ty trách nhiệm hữu
hạn hai thành viên trở lên.
Thứ hai, tranh chấp giữa các thành viên công ty cổ phần.
Thứ ba, tranh chấp giữa các thành viên trong công ty hợp danh.
1.1.4.2. Căn cứ vào nội dung tranh chấp
Căn cứ vào nội dung tranh chấp, các tranh chấp trong nội bộ công
ty được phân thành các loại tranh chấp, cụ thể:
Thứ nhất, tranh chấp về tư cách cổ đông, thành viên công ty:
Thứ hai, tranh chấp phát sinh từ quyết định của cơ quan quản lý
công:

5
Thứ ba, tranh chấp về quyền được làm giám đốc, người đại diện
theo pháp luật (các chức danh quản lý, điều hành trong công ty).
Thứ tư, tranh chấp tư cách thành viên, cổ đông doanh nghiệp:
Thứ năm, tranh chấp về việc mua cổ phần chào bán của các công ty
cổ phần.
1.1.5. Khái niệm giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trong
công ty
Có thể đưa ra khái niệm về giải quyết tranh chấp giữa các thành
viên công ty như sau: "Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công
ty là việc cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét giải quyết và ra quyết
định xử lý đối với các tranh chấp giữa những thành viên cùng thuộc 1
công ty, trên cơ sở xem xét các tài liệu, chứng cứ có trong vụ việc nhằm
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các thành viên và của chính công
ty đó"
1.2. Lý luận về pháp luật giải quyết tranh chấp giữa các thành
viên công ty
1.2.1. Khái niệm pháp luật giải quyết tranh chấp giữa các thành
viên công ty
Nhìn chung, về mặt lý luận, có thể hiểu như sau như sau: “Pháp
luật giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty là tổng hợp các
quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành để điều chỉnh các quan hệ xã
hội phát sinh liên quan đến những mâu thuẫn, bất đồng về quyền và
nghĩa vụ giữa các thành viên trong công ty, nhằm giải quyết hài hòa lợi
ích của các bên đồng thời có sự ưu tiên đến lợi ích chung của công ty"
1.2.2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa các thành viên
công ty
1.2.3. Các phương thức giải quyết tranh chấp giữa các thành viên
công ty
1.2.3.1. Giải quyết tranh chấp bằng phương thức thương lượng,
hoà giải.
Thứ nhất, về phương thức thương lượng.
Thương lượng là phương thức giải quyết đầu tiên trong quá trình
giải quyết tranh chấp, thể hiện ở việc các bên trong tranh chấp chủ động
gặp gỡ nhau, bàn bạc, thỏa thuận về quyền lợi cũng như nghĩa vụ của
mỗi bên.
Thứ hai, về phương thức hoà giải
Hoà giải là việc các bên tiến hành thương lượng giải quyết tranh
chấp với sự hỗ trợ của bên thứ ba là hòa giải viên. Phương thức hòa giải

6
cũng là một phương thức giải quyết tranh chấp không chịu sự điều chỉnh
của pháp luật, được thực hiện hoàn toàn dựa trên thiện chí của các bên.
1.2.3.2. Giải quyết tranh chấp bằng trọng tài
Cơ chế giải quyết tranh chấp bằng trọng tài là sự kết hợp giữa hai
yếu tố thỏa thuận và tài phán. Thỏa thuận làm tiền đề cho phán quyết và
không thể có phán quyết thoát ly những yếu tố đã được thỏa thuận.
1.2.3.3. Giải quyết tranh chấp bằng Toà án
Về bản chất, phương thức giải quyết tranh chấp thương mại tại tòa
án là một phương thức mang ý chí quyền lực nhà nước, tòa án nhân danh
quyền lực nhà nước để giải quyết tranh chấp trên cơ sở các quy định của
pháp luật.
1.3. Kinh nghiệm nước ngoài1
về giải quyết tranh chấp giữa các
thành viên công ty
Hầu hết các nước tranh chấp thương mại được giải quyết theo hai
con đường: giải quyết bằng tòa án hoặc giải quyết bằng trọng tài. Tòa án
thương mại (nếu được thành lập như một tòa án chuyên biệt) chỉ có thẩm
quyền giải quyết sơ thẩm đối với các tranh chấp kinh tế và có thủ tục
đơn giản, nhanh gọn. Đồng thời, đa số số các quốc gia hình thức trọng
tài kinh tế phi chính phủ là phổ biến.
Tiểu kết chương 1
Trong chương 1 này, luận văn đã tập trung làm rõ những vấn đề
sau:
Thứ nhất, trên cơ sở nghiên cứu về các vấn đề lý luận, luận văn đã
đưa ra được những khái niệm cơ bản về quan hệ giữa các thành viên
công ty, tranh chấp và giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty,
pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty.
Thứ hai, luận văn đã khái quát hoá một cách có hệ thống những nội
dung của pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty,
trong đó nêu rõ thẩm quyền và các phương thức giải quyết đối với tranh
chấp nói trên.
1
Nguyễn Mạnh Sỹ (2014), “Pháp luật về tranh chấp giữa các thành viên công ty ở Việt Nam”, Luận văn Thạc sĩ
Luật học, Khoa Luật-Đại học Quốc gia Hà Nội.

7
Chương 2
THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
GIỮA CÁC THÀNH VIÊN CÔNG TY VÀ THỰC TẾ ÁP DỤNG
PHÁP LUẬT TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NAM
2.1. Các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa
các thành viên công ty ở Việt Nam
2.1.1. Pháp luật về giải quyết tranh chấp thông qua tố tụng tòa án
2.1.1.1.Nguyên tắc giải quyết tranh chấp
Thứ nhất, nguyên tắc tôn trọng quyền tự định đoạt của các đương
sự.
Trong pháp luật về tố tụng dân sự hiện nay, cụ thể là BLTTDS
2015 đã dành ra nhiều quy định nhằm đảm bảo quyền tự định đoạt của
các đương sự. Chi tiết như sau:
Một là, quyền tự định đoạt của đương sự trong việc khởi kiện vụ án
dân sự.
Hai là, quyền tự định đoạt trong việc đưa ra yêu cầu phản tố của bị
đơn.
Ba là, quyền tự định đoạt của đương sự trong việc thay đổi, bổ
sung, yêu cầu
Bốn là, quyền tự định đoạt của đương sự trong việc thỏa thận giải
quyết vụ việc dân sự.
Trong quá trình Tòa án giải quyết vụ việc dân sự các bên vẫn có
quyền thương lượng, hòa giải với nhau. BLTTDS 2015 đã tạo ra 1
khung pháp lý quan trọng về vấn đề này khi quy định: “Tòa án có trách
nhiệm tiến hành hòa giải và tạo điều kiện thuận lợi để các đương sự thỏa
thuận với nhau về việc giải quyết vụ việc dân sự theo quy định của Bộ
luật này”.
Năm là, trách nhiệm của tòa án trong việc đảm bảo nguyên tắc
quyền tự định đoạt của đương sự trong TTDS.
Thứ hai, nguyên tắc bình đẳng trước pháp luật
Cụ thể, trong quan hệ giải quyết tranh chấp giữa các thành viên
công ty, nguyên tắc này được thể hiện như sau:
Một là, tất cả đương sự trong quan hệ tranh chấp giữa các thành
viên công ty đều bình đẳng về tư cách chủ thể trước pháp luật khi tham
gia vào quá trình tố tụng dân sự.
Hai là, bình đẳng về quyền và nghĩa vụ giữa các đương sự trong tố
tụng dân sự
Ba là, các đương sự bình đẳng với nhau về nghĩa vụ pháp lý

8
Thứ ba, nguyên tắc tòa án không tiến hành điều tra mà chỉ xác
minh thu thập chứng cứ
2.1.1.2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp của Toà án
Đối với quan hệ tranh chấp giữa các thành viên công ty, pháp luật
tố tụng của Việt Nam quy định như sau:
Thứ nhất, về thẩm quyền chung theo nội dung tranh chấp
Khoản 4 Điều 30 BLTTDS 2015 quy định Toà án có thẩm quyền
đối với tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty.
Thứ hai, về thẩm quyền theo cấp Toà án.
Đối với tranh chấp giữa các thành viên công ty, theo quy định tại
điểm a khoản 1 Điều 37 thì tranh chấp giữa các thành viên công ty sẽ
thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án nhân dân cấp tỉnh.
Thứ ba, về thẩm quyền theo lãnh thổ
Một là, tranh chấp giữa các thành viên công ty sẽ thuộc thẩm quyền
giải quyết của Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc nếu bị đơn là cá nhân
hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức.
Hai là, trong trường hợp các đương sự có thoả thuận, thì tranh chấp
giữa các thành viên công ty sẽ thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án
nơi nguyên đơn cư trú, làm việc nếu nguyên đơn là cá nhân hoặc nơi có
trụ sở của nguyên đơn là cơ quan, tổ chức.
Ba là, trường hợp đối tượng tranh chấp là bất động sản thì Toà án
nơi có bất động sản có thẩm quyền giải quyết.
Bốn là, nguyên đơn có quyền lựa chọn Toà án giải quyết tranh chấp
trong những trường hợp bao gồm: (i) Trường hợp không biết nơi cư trú,
làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi bị
đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối cùng hoặc nơi bị đơn có tài sản giải
quyết; (ii) Trường hợp bị đơn không có nơi cư trú, làm việc, trụ sở ở
Việt Nam thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm
việc, có trụ sở giải quyết; (iii) h) Nếu các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ
sở ở nhiều nơi khác nhau thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi một
trong các bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở giải quyết (iv) Nếu tranh
chấp bất động sản mà bất động sản có ở nhiều địa phương khác nhau thì
nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi có một trong các bất động sản
giải quyết.
2.1.1.3.Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp giữa các thành viên
công ty bằng tố tụng tòa án
Căn cứ theo quy định của BLTTDS 2015, việc giải quyết tranh
chấp giữa các thành viên công ty bằng Toà án cần trải qua các bước sau:
Giai đoạn 1: Khởi kiện và thụ lý vụ án.

9
Thành viên công ty là tổ chức, cá nhân có quyền tự mình hoặc
thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án tại Tòa án có thẩm
quyền để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Giai đoạn 2: Hoà giải và chuẩn bị xét xử
Thời hạn chuẩn bị xét xử vụ án về tranh chấp giữa các thành viên
công ty là 02 tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án. Đối với vụ án có tính chất
phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì Chánh
án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng
không quá 01 tháng.
Giai đoạn 3: Giai đoạn xét xử
- Xét xử sơ thẩm
Thủ tục tiến hành bao gồm: Bắt đầu phiên toà; Xét hỏi tại phiên
toà; Tranh luận tại phiên toà; Nghị án; Tuyên án; Hoàn chỉnh biên bản
phiên toà; Cấp trích lập bản sao bản án hoặc quyết định của Tòa án.
- Xét xử phúc thẩm
Phúc thẩm vụ án là việc toà án cấp trên xem xét lại bản án, quyết
định sơ thẩm của toà án cấp dưới chưa có hiệu lực pháp luật bị kháng
cáo, kháng nghị theo quyết định của pháp luật.
Thủ tục tiến hành phiên tòa phúc thẩm tương tự như trình tự thủ tục
của phiên tòa sơ thẩm.
2.1.2. Pháp luật về giải quyết tranh chấp thông qua tố tụng trọng
tài
2.1.2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp
- Nguyên tắc tự nguyện
Trong quá trình giải quyết tranh chấp. Trọng tài nhân danh ý chí tối
cao của các bên. Các bên đương sự hoàn toàn có thể chọn các hình thức
trọng tài mà họ cho là phù hợp: trọng tài thường trực hay trọng tài ad -
hoc.
- Nguyên tắc bình đẳng giữa các bên tranh chấp.
- Nguyên tắc độc lập của các trọng tài viên trong quá trình giải
quyết tranh chấp. - Nguyên tắc giữ bí mật trong giải quyết tranh
chấp.
- Quyết định của trọng tài có giá trị bắt buộc với các bên và không
thể bị kháng cáo.
2.1.2.2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp của trọng tài
Theo Khoản 1 Điều 2 Luật TTTM 2010, những tranh chấp giữa
các bên phát sinh từ hoạt động thương mại sẽ thuộc thẩm quyền giải
quyết của Trọng tài.

10
Khoản 4 Điều 30 BLTTDS 2015 đã ghi nhận một trong những
tranh chấp về kinh doanh, thương mại bao gồm "Tranh chấp giữa công
ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người
quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng
quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành
viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải
thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển
đổi hình thức tổ chức của công ty." Có thể kết luận rằng, tranh chấp
giữa các thành viên phát sinh từ hoạt động của công ty thuộc thẩm
quyền giải quyết của Trọng tài.
2.1.2.3. Trình tự giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng trọng
tài
Việc thực hiện giải quyết tranh chấp tại cơ quan trọng tài phải thực
hiện theo các bước sau:
- Thoả thuận trọng tài:
- Đơn khởi kiện:
Tố tụng trọng tài bắt đầu khi trung tâm trọng tài nhận được đơn
kiện của nguyên đơn hoặc từ bị đơn nhận được đơn nhận được đơn kiện
của nguyên đơn. Nếu giải quyết tại tại trung tâm trọng tài, thì trong thời
hạn 10 ngày làm việc, kể từ khi nhận được đơn kiện, trung tâm trọng tài
phải gửi cho bị đơn bản sao đơn kiện của nguyên đơn và những chứng
cớ tài liệu mà nguyên đơn đã gửi.2
- Thành lập Hội đồng trọng tài:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện và
yêu cầu chọn Trọng tài viên, bị đơn phải chọn phải chọn các Trọng tài
viên có tên trong danh sách Trọng tài viên của Trung tâm Trọng tài và
báo cáo cho Trung tâm Trọng tài biết hoặc yêu cầu Chủ tịch Trung tâm
Trọng tài chỉ định cho mình.
- Thành lập Hội đồng Trọng tài vụ việc3
:
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nguyên đơn gửi đơn kiện cho
bị đơn (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác), bị đơn phải chọn
Trọng tài viên và thông báo cho nguyên đơn biết Trọng tài viên mà mình
đã chọn. Hết thời hạn này, nếu bị đơn không thông báo cho nguyên đơn
tên Trọng tài viên mà mình đã chọn, thì nguyên đơn có quyền yêu cầu
tòa án có thẩm quyền chỉ định Trọng tài viên cho bị đơn.
- Phiên họp giải quyết tranh chấp4
:
2
Điều 31 Luật TTTM 2010
3
Điều 41 Luật TTTM 2010
4
Xem thêm các Điều 54, 55, 56, 57, 58, 59 Luật TTTM 2010

11
Là hình thức giải quyết chủ yếu của trọng tài, tại đây diễn ra quá
trình tranh tụng, theo đó các bên tranh chấp phải phát biểu và trả lời
những câu hỏi của Hội đồng trọng tài. Phiên họp giải quyết tranh chấp
không công khai, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Các bên có
thể trực tiếp hay ủy quyền cho người đại diện tham dự phiên họp giải
quyết tranh chấp.
- Trọng tài ra quyết định và vấn đề hủy quyết định của trọng tài:
Quyết định của trọng tài là quyết định do Hội đồng Trọng tài hoặc
do một Trọng tài viên duy nhất nhằm giải quyết các vấn đề chung thẩm
các vấn đề được đưa ra để giải quyết.
2.2. Thực tiễn giải quyết tranh chấp giữa các thành viên tại Tòa
án nhân dân tỉnh Quảng Nam
2.2.1. Về giải quyết tranh chấp tại các cấp xét xử
2.2.1.1.Giải quyết tranh chấp tại cấp sơ thẩm
Nhìn chung, số lượng vụ án tranh chấp giữa các thành viên công ty
trên địa bàn tỉnh Quảng Nam còn khá hạn chế.
Theo thống kê của Toà án nhân dân tỉnh Quảng Nam, trong giai
đoạn từ 2015-2017, toàn tỉnh thụ lý hơn 1350 vụ án kinh tế, nhưng trong
đó chỉ có 78 vụ án là có nội dung liên quan đến tranh chấp giữa các
thành viên trong công ty, chiếm tỉ lệ chưa đến 6%.
2.2.1.1.Giải quyết tranh chấp tại cấp phúc thẩm
Theo số liệu thống kê cho thấy, số lượng các vụ án phải giải quyết
qua cấp phúc thẩm trong tổng giai đoạn 2015-2017 chỉ dừng ở con số
20, chiếm xấp xỉ 28% tổng các vụ án về tranh chấp giữa các thành viên
công ty được giải quyết sơ thẩm tại cấp huyện.
2.2.2.Thực tiễn giải quyết tranh chấp qua một số vụ án
2.2.2.1. Tranh chấp liên quan đến vốn góp
Tranh chấp liên quan đến vốn góp là một tranh chấp rất điển hình
trong số các tranh chấp giữa các thành viên công ty. Theo thống kê của
Toà án nhân dân tỉnh Quảng Nam, năm 2017 toàn tỉnh thụ lý 32 vụ án
về tranh chấp giữa các thành viên trong cùng doanh nghiệp, trong số đó
tỉ lệ những vụ án mà các đương sự có mâu thuẫn về vốn góp đã chiếm
đến hơn 50%5
.
2.2.2.2.Tranh chấp liên quan đến quyết định của cơ quan quản lý
công ty
Một là, trường hợp quyền của nhóm cổ đông phổ thông sở hữu
10% tổng số cổ phần trở lên được quy định trong LDN 2014 .
5
Báo cáo kết quả hoạt động cuối năm 2017 của Toà án nhân dân tỉnh Quảng Nam

12
Hai là, quy định về việc có thể thông qua quyết định của ĐHĐCĐ
tại Điều 145 LDN 2014 là hợp lý trong trường hợp không thể triệu tập
họp ĐHĐCĐ, kịp thời đáp ứng yêu cầu kinh doanh của công ty hoặc do
tốn kém chi phí không cần thiết.
2.2.2.3. Tranh chấp khác liên quan đến việc thành lập, hoạt động,
giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển đổi hình thức công ty
Tiểu kết Chương 2
Trong chương 2 này, tác giả đã tập trung làm rõ những vấn đề cơ
bản sau:
Thứ nhất, luận văn đã hệ thống hoá và phân tích những quy định
pháp luật của Việt Nam về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên
công ty, trong đó tác giả đã lồng ghép những đánh giá sơ bộ về thực
trạng pháp luật hiện hành về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên
công ty tại Việt Nam.
Thứ hai, luận văn đã nêu lên thực tiễn áp dụng pháp luật về giải
quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty trên địa bàn tỉnh Quảng
Nam, trong đó tác giả đã phân chia theo từng loại hình tranh chấp phổ
biến và đưa ra những dẫn chứng vụ án thực tế điển hình.
Từ cơ sở những phân tích về thực trạng pháp luật và thực tiễn xét
xử, luận văn đưa ra những giải pháp hoàn thiện pháp luật ở Chương 3.

13
Chương 3
HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI
QUYẾT TRANH CHẤP GIỮA CÁC THÀNH VIÊN CÔNG TY
3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp
giữa các thành viên công ty
3.1.1. Hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các
thành viên công ty phải trên cơ sở ưu tiên đảm bảo lợi ích phát triển
chung của công ty
Mỗi một thành viên đều là bộ phận cấu thành nên công ty, việc
giữa các thành viên tranh chấp sẽ khiến cho bộ máy công ty vận hành
gặp nhiều khó khăn. Mục đích của thành viên cũng như công ty ngay từ
thời điểm gia nhập là đều mong muốn tìm kiếm lợi nhuận. Đây cũng là
mục tiêu chung của toàn thể thành viên công ty. Do đó, khi tranh chấp
xảy ra, sẽ gây tác động tiêu cực cho tình hình hoạt động kinh doanh cho
doanh nghiệp nói chung, đồng thời có những ảnh hưởng xấu đến tâm lý
các bộ phận khác.
thành viên công ty phải dựa trên việc tham khảo và tiếp thu một cách
có chọn lọc kinh nghiệm và thực tiễn pháp lý của nước ngoài về vấn
đề này.
Nền kinh tế Việt Nam nếu so với các quốc gia cường thịnh trên thế
giới thì còn thua nhiều mặt và về chất và lượng. Số lượng các doanh
nghiệp của nước ta ở mọi lĩnh vực đều còn rất khiêm tốn. Do đó, dựa
trên lịch sử phát triển của kinh tế nói chung và doanh nghiệp nói riêng,
Việt Nam còn cần phải nhìn ra thế giới để học hỏi rất nhiều vấn đề. Hơn
nữa, ở một số quốc gia phát huy tính độc lập, dân chủ mạnh mẽ, đề cao
sở hữu tư nhân thì nền pháp luật bảo vệ cá nhân của họ cũng có nhiều
đặc điểm khác biệt so với Việt Nam, trong số đó tồn tại khá nhiều kinh
nghiệm cũng như quy định về việc giải quyết tranh chấp giữa cá nhân
với cá nhân, là một trong những nội dung quan trọng mà pháp luật giải
quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty tại Việt Nam cần phải tích
cực điều chỉnh.
thành viên công ty phải phù hợp với tính chất của từng loại hình
doanh nghiệp.
Mỗi loại hình doanh nghiệp mang những đặc điểm, tính chất khác
nhau, cũng vì vậy mà mối quan hệ giữa các thành viên trong công ty
cũng có những đặc thù nhất định.

14
Nhìn chung, tất cả các loại hình doanh nghiệp đang tồn tại đều
mang ít nhất một trong hai thuộc tính chính bao gồm tính chất đối nhân
hoặc tính chất đối vốn. Chính những thuộc tính này dẫn đến những khác
biệt đặc thù trong mối quan hệ giữa các thành viên công ty Cụ thể:
Thứ nhất, công ty đối nhân.
Thứ hai, công ty đối vốn.
thành viên công ty phải đảm bảo tính thống nhất với các ngành luật
liên quan.
Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty là một vấn đề đòi
hỏi có sự vận dụng quy định của nhiều văn bản luật liên quan. Để điều
chỉnh quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ giữa các thành viên
công ty, không chỉ đơn giản áp dụng những văn bản luật có sự liên quan
trực tiếp như Luật doanh nghiệp, mà nhiều trường hợp còn phải sử dụng
cả Bộ luật Dân sự, Luật Thương mại, thậm chí có thể là cả Luật Hình sự
và đồng thời có các văn bản hướng dẫn thi hành của những Bộ luật, luật
vừa nêu.
thành viên công ty theo hướng nhanh chóng và kịp thời, đảm bảo hạn
chế gián đoạn quá trình sản xuất kinh doanh.
Một yếu tố có vai trò quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của
doanh nghiệp đó là thời gian. Nếu tranh chấp trong công ty diễn ra càng
lâu, sẽ càng tạo nên thiệt hại cho kinh tế và ổn định nội bộ doanh nghiệp.
Do đó, pháp luật cần điều chỉnh theo hướng ưu tiên việc giải quyết tranh
chấp giữa các thành viên công ty theo thủ tục tố tụng rút gọn, giảm bớt
những quy định mang tính hình thức, gây mất thời gian cho các đương
sự cũng như công ty.
3.2. Giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực
hiện pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty
3.2.1. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về giải quyết trah chấp giữa
các thành viên công ty
Thứ nhất, khắc phục bất cập về quyền sở hữu trong công ty cổ
phần
LDN 2014 chưa đề cập đầy đủ về quyền được có thông tin của cổ
đông (buộc phải đăng thông tin kịp thời và công khai về công ty, bản
cáo bạch, hoạt động kinh doanh của Công ty trên báo, website của Công
ty…). Bổ sung thêm các quy định này sẽ làm minh bạch hóa hoạt động
quản lý của CTCP, hạn chế tranh chấp, tăng niềm tin cho các nhà đầu tư

15
Thứ hai, nghiên cứu bổ sung thêm những trường hợp mà cổ đông
có quyền yêu cầu mua lại cổ phần.
Thứ ba, quy định rõ trách nhiệm của các bên chuyển nhượng trong
vấn đề chuyển nhượng phần vốn góp, chuyển quyền sở hữu vốn góp
cũng như chế tài xử lý để tránh các trường hợp thiếu căn cứ để giải
quyết khi xảy ra tranh chấp.
Thứ tư, bổ sung quy định về việc xác định lại tỉ lệ phần vốn góp
của thành viên sau khi đã xử lí hậu quả của việc định giá tài sản góp vốn
cao hơn giá trị thực tế của tài sản góp vốn
Thứ năm, Luật DN năm 2014 phải thống nhất quy định về trách
nhiệm tài sản của thành viên góp vốn trong công ty hợp danh
Thứ sáu, bổ sung thêm quy định cụ thể về nội dung, hình thức hợp
đồng chuyển nhượng phần vốn góp.
Thứ bảy, đối với công ty cổ phần, pháp luật cần bổ sung quy định
về việc công ty hoặc một bộ phận cổ đông chiếm một tỉ lệ cổ phần nhất
định có quyền yêu cầu Toà án tuyên bố hợp đồng được ký giữa những
thành viên nắm quyền trong công ty hoặc những người liên quan đến các
đối tượng nói trên với những cá nhân, tổ chức khác.
3.2.2. Giải pháp nâng nâng cao hiệu quả của việc thực hiện pháp
luật về giải quyết trah chấp giữa các thành viên công ty
Thứ nhất, thực hiện các biện pháp tuyên truyền, giáo dục nhằm
nâng cao ý thức của người dân nói chung và các thành viên của doanh
nghiệp nói riêng.
Một là, đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, giáo dục về kiến
pháp luật cho thành viên doanh nghiệp và cán bộ, công chức thuộc các
cơ quan quản lý Nhà nước có chức năng liên quan đến doanh nghiệp
hoặc những cán bộ, công chức hoạt động trong ngành tư pháp.
Hai là, phải kiện toàn và đổi mới tổ chức hoạt động của các tổ chức
bổ trợ tư pháp, các tổ chức dịch vụ, tư vấn, trợ giúp pháp lý trong xã hội.
Thứ hai, tăng cường các hoạt động dịch vụ, tư vấn pháp lý, trợ giúp
pháp lý trong thực hiện pháp luật giải quyết tranh chấp giữa các thành
viên của doanh nghiệp
Thứ ba, xây dựng cơ chế phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức có
liên quan nhằm tạo ra góc nhìn đa chiều trong giải quyết tranh chấp
giữa các thành viên công ty.
Để xây dựng cơ chế này cần chú trọng 2 vấn đề sau:
Một là, đối với công tác hướng dẫn áp dụng pháp luật: Tòa án nhân
dân cấp tỉnh, tòa án nhân dân cấp huyện thường xuyên tổ chức bồi d-
ưỡng nghiệp vụ, kỹ năng, cập nhật các văn bản mới của pháp luật mà

16
trước hết là pháp luật về doanh nghiệp nói chung và những quy định
điều chỉnh quan hệ giữa các thành viên công ty nói riêng, thường xuyên
tổ chức các buổi tập huấn, trao đổi nghiệp vụ và nên mở rộng thành phần
tham gia đối với iểm sát viên, Chấp hành viên cơ quan thi hành án, cơ
quan quản lý Nhà nước về doanh nghiệp, Tư pháp, các cơ quan bổ trợ T-
ư pháp như Luật sư, Luật gia...
Hai là, nghiên cứu thành lập Hội đồng Tư vấn giải quyết khiếu
nại, tố cáo, tranh chấp và ban hành quy chế hoạt động, quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng Tư vấn, quy định sự phối hợp
giữa các cơ quan là thành viên của Hội đồng Tư vấn và trách nhiệm của
các cơ quan, đơn vị có liên quan trong việc cung cấp hồ sơ cũng như các
tác nghiệp kỹ thuật khác nhằm phục vụ công tác giải quyết khiếu nại, tố
cáo, tranh chấp trong quá trình Hội đồng Tư vấn hoạt động.
Tiểu kết chương 3
Trong chương 3 này, tác giả đã làm rõ những nội dung cơ bản sau:
Thứ nhất, làm rõ các yêu cầu cần hoàn thiện pháp luật về giải quyết
tranh chấp giữa các thành viên công ty, trong đó tập trung vào 5 nguyên
tắc cơ bản.
Thứ hai, trên cơ sở phân tích về thực trạng pháp luật và thực tiễn
tranh chấp tại nội dung Chương 2, tác giả đã đưa ra những giải pháp giải
pháp cụ thể nhằm giúp hoàn thiện các quy định pháp luật của Việt Nam
về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty.
Thứ ba, tác giả đã đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả
thực thi pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa các thành viên công ty.

17
KẾT LUẬN
Giải quyết tranh chấp nội bộ công ty có ý nghĩa hết sức quan trọng
trong việc đảm bảo công bằng cho các thành viên công ty, công ty. Khi
có tranh chấp, tranh chấp được giải quyết theo pháp luật, nếu tranh chấp
được giải quyết đúng sẽ góp phần tạo ra kỷ cương trật tự trong kinh
doanh, thúc đẩy quan hệ sản xuất phát triển. Trên cơ sở phân tích làm rõ
bản chất các mối quan hệ giữa các thành viên trong công ty, nguyên
nhân của tranh chấp nội bộ, luận văn đã tìm hiểu và đưa ra khái niệm
tranh chấp giữa các thành viên công ty công ty, những đặc điểm cơ bản
của loại tranh chấp này. Đồng thời, luận văn còn liên hệ với các quy
định của pháp luật để tìm hiểu các quy định của pháp luật Việt Nam về
tranh chấp giữa các thành viên công ty, chỉ ra những hạn chế, bất cập
trong các quy định đó.

18
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
I. Văn bản pháp luật
Quốc Hội (2013), Hiến pháp, Hà Nội.
Quốc Hội (2014), Luật Tổ chức Tòa án nhân dân, Hà Nội.
Quốc Hội (2015), Bộ luật Tố tụng Dân sự, Hà Nội.
Quốc Hội (2015), Bộ luật Dân sự, Hà Nội.
Quốc Hội (2014), Luật Đầu tư, Hà Nội.
Quốc Hội (2014), Luật Doanh nghiệp, Hà Nội.
Quốc Hội (2005), Luật Thương mại, Hà Nội.
Quốc Hội (2010), Luật Trọng tài thương mại, Hà Nội.
Quốc Hội (2006), Luật Chứng khoán, Hà Nội
II. Tài liệu tham khảo
Nguyễn Ngọc Bích (2000), Luật Doanh nghiệp - vốn và quản lý
trong Công ty cổ phần, Nxb Trẻ, Thành phố Hồ Chí Minh
Ngô Huy Cương (2004), Một số nội dung của hợp đồng thành lập
công ty, Khoa học (Kinh tế - Luật).
Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội (2001), Giáo trình Luật Kinh
tế Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia, Hà Nội.
Nguyễn Văn Nhường (2006), Tách bạch giữa sở hữu và điều hành
trong Công ty Cổ phần ở Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường
Đại học Quốc gia, Hà Nội.
Đào Thị Xuân Lan (2004), Hòa giải trong giải quyết tranh chấp
kinh tế tại Tòa án Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Luật học, Đại học Luật Hà
Nội.
Phan Chí Hiếu (2006), Thực trạng pháp luật giải quyết tranh chấp
kinh doanh ở Việt Nam, Tạp chí Nhà nước & pháp luật (tháng 12/2006).
Báo cáo thường niên Doanh nghiệp Việt Nam 2009 do Phòng Công
nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) tổ chức tháng 3/2010.
Trung tâm Trọng tài Quốc tế Việt Nam (2008), Báo cáo hoạt động
của Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam năm 2008, Hà Nội
Đào Trí Úc (2008), Tham luận góp ý cho dự thảo Luật trọng tài
thương mại, Hội thảo lấy ý kiến cho Dự thảo Luật Trọng tài thương mại
2010, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phối hợp với Hội
Luật gia Việt Nam tổ chức, Hà Nội.
III. Tài liệu internet
https://hocluat.vn/so-sanh-uu-nhuoc-diem-cua-giai-quyet-tranh-
chap-bang-trong-tai-va-toa-an/, truy cập ngày 22/11/2018
https://luatduonggia.vn/uu-diem-va-nhuoc-diem-khi-ap-dung-giai-

19
quyet-trong-tai-thuong-mai/, truy cập ngày 16/12/2018
https://www.thesaigontimes.vn/279186/tranh-chap-noi-bo-doanh-
nghiep-phap-luat-to-tung-va-quyen-tu-chu-kinh-doanh.html, truy cập
ngày 10/12/2018
https://phamlaw.com/chiec-ao-chat-phap-ly-voi-tranh-chap-noi-bo-
doanh-nghiep.html, truy cập ngày 23/12/2018

Luận văn: Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trong công ty

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Luận văn: Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trong công ty

Similar to Luận văn: Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trong công ty (20)

More from Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO 0917193864

More from Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO 0917193864 (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (19)

Luận văn: Giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trong công ty