SlideShare a Scribd company logo

AK PERPINDAHAN

•Download as PPTX, PDF•
•
S
subbidpjf2022

Peraturan ini mengatur tentang Angka Kredit, kenaikan pangkat dan jenjang jabatan fungsional bagi aparatur sipil negara. Terdapat penjelasan mengenai pengertian istilah-istilah kunci seperti jabatan fungsional, angka kredit, predikat kinerja, serta tata cara penghitungan angka kredit untuk pengangkatan pertama, perpindahan dari jabatan lain, dan penyesuaian. Dokumen ini juga memberikan contoh-contoh kasus pen

Government & Nonprofit
1 of 128
PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 3 TAHUN 2023 TENTANG ANGKA KREDIT, KENAIKAN PANGKAT DAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL
Dasar Hukum • Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 • Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Jo. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 • Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023
Tata cara peghitungan AK untuk perpindahan ke dalam JF Pemberian angka kredit penyesuaian Penghitungan konversi Predikat Kinerja dalam Angka Kredit Mekanisme kenaikan jenjang & tata cara penghitungan Angka Kredit Kumulatif Mekanisme kenaikan pangkat JF & Penghitungan AK Kumulatif MANDAT UNTUK BKN Tata cara penyelarasan kegiatan dan hasil kerja JF ke dalam butir kegiatan JF Tata cara penyesuaian Angka Kredit Kumulatif
PENDAHULUAN
Pengertian • Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu • Angka Kredit adalah nilai kuantitatif dari hasil kerja Pejabat Fungsional. • Angka Kredit Kumulatif adalah akumulasi nilai Angka Kredit yang harus dicapai oleh Pejabat Fungsional sebagai salah satu syarat kenaikan pangkat dan jabatan. • Penetapan Angka Kredit adalah hasil penilaian yang diberikan berdasarkan Angka Kredit untuk pengangkatan atau kenaikan pangkat atau jabatan dalam Jabatan Fungsional.
• Koefisien Angka Kredit adalah target Angka Kredit minimal yang harus dipenuhi setiap tahun pada setiap jenjang jabatan. • Predikat Kinerja adalah predikat yang ditetapkan oleh Pejabat Penilai Kinerja atas hasil evaluasi kinerja Pegawai ASN baik secara periodik maupun tahunan. • Angka Kredit Dasar adalah Angka Kredit yang diberikan bagi Pejabat Fungsional yang diangkat melalui perpindahan dari jabatan lain, penyesuaian, dan promosi yang golongan ruangnya berada paling kurang satu tingkat diatas golongan ruang terendah pada jenjangnya. • Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan. • Tim Penilai Kinerja PNS adalah tim yang dibentuk oleh Pejabat yang Berwenang untuk memberikan pertimbangan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian atas usulan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalam jabatan, pengembangan kompetensi, serta pemberian penghargaan bagi PNS.
TUGAS JABATAN FUNGSIONAL
Tugas Jabatan Fungsional Tugas jabatan yang dilaksanakan dengan memperhatikan ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang - undangan.
CONTOH RUANG LINGKUP KEGIATAN SATUAN HASIL PELAKSANA KEGIATAN TOLOK UKUR RUANG LINGKUP Menyusun kerangka kerja cuti ASN Dokumen Analis SDM Ahli Pertama Dokumen disusun sesuai dengan ketentuan pedoman dan/atau peraturan perundang- undangan yang berlaku Cuti ASN Dokumen disusun secara rinci, sistematis, dan terdokumentasi dengan baik, memuat sekurang-kurangnya : a. Tujuan pelaksanaan kegiatan. b. Alur kerja ( workflow) kegiatan. c. Penjelasan tentang siapa saja yang melaksanakan, apa saja peran/tugas yang dilakukan, bagaimana cara kerjanya dan hasil kerjanya. Dokumen disusun untuk setiap Jenis Cuti/Unit Kerja/Unit Organisasi/Instansi.
CONTOH RUANG LINGKUP KEGIATAN SATUAN HASIL PELAKSANA KEGIATAN TOLOK UKUR RUANG LINGKUP Menganalisis proses cuti ASN Dokumen Analis SDM Ahli Muda Dokumen disusun sesuai dengan ketentuan pedoman dan/atau peraturan perundang- undangan yang berlaku Cuti ASN Dokumen disusun secara rinci, sistematis, dan terdokumentasi dengan baik, memuat sekurang- kurangnya : a. Alur proses cuti ASN sesuai dengan urutan pelaksanaan kegiatan. b. Hasil analisis meliputi identifikasi / temuan permasalahan dan solusi dari permasalahan. c. Sumber data (baik data primer maupun sekunder) yang objektif, akurat, relevan dan dapat dipertanggungjawabkan Dokumen disusun untuk setiap Jenis Cuti/Unit Kerja/Unit Organisasi/Instansi.
CONTOH RUANG LINGKUP KEGIATAN SATUAN HASIL PELAKSANA KEGIATAN TOLOK UKUR RUANG LINGKUP Mengevaluasi pelaksanaan Cuti ASN Dokumen Analis SDM Ahli Madya Dokumen disusun sesuai dengan ketentuan pedoman dan/atau peraturan perundang- undangan yang berlaku Cuti ASN Dokumen disusun secara rinci, sistematis, dan terdokumentasi dengan baik, memuat sekurang- kurangnya : a. Alur proses evaluasi yang dilaksanakan. b. Metode/teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam proses evaluasi. c. Kriteria/indikator evaluasi minimal 3 (tiga) aspek. d. Saran perbaikan dan/atau rekomendasi tindak lanjut. e. Sumber data (baik data primer maupun sekunder) yang objektif, akurat, relevan dan dapat dipertanggungjawabkan. Dokumen disusun untuk setiap Jenis Cuti/Unit Kerja/Unit Organisasi/Instansi.
ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
Angka Kredit Jabatan Fungsional • Pengangkatan Pertama; • Perpindahan dari jabatan lain; • Penyesuaian; dan • Promosi. Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Kenaikan pangkat Konversi Predikat Kinerja dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja
PENGHITUNGAN AK AK TAHUNAN AK PROPORSIONAL Persentase Predikat Kinerja X Koefisen Angka Kredit Tahunan Pejabat Fungsional Ahli Pertama memperoleh Predikat Evaluasi Kinerja Sangat Baik (150%) AK Tahunan = 150% X 12,5 = 18,75 Di tanggal 1 April 2019 (Januari-Maret, 3 bulan), Pejabat Fungsional Ahli Pertama mendapat predikat Butuh Perbaikan (75%)
PENGANGKATAN PERTAMA
Diangkat dalam Jabatan Fungsional melalui Pengadaan Calon PNS pada jenjang : ⮚ Ahli Pertama 🡺 Formasi D.IV/S.1/S.2 ⮚ Ahli Muda 🡺 Formasi S.3 ⮚ Pemula 🡺 Formasi SLTA/D.I ⮚ Terampil 🡺 Formasi D.II/D.III Pengangkatan Pertama CPNS PNS JF 1 (satu) tahun • Memenuhi persyaratan • Merupakan pengangkatan dari CPNS. • Pengangkatan JF bersamaan dengan pengangkatan ke dalam PNS. • PNS yang belum diangkat ke dalam JF, tidak diberikan KP reguler • SK CPNS mencantumkan Nama JF • Diberikan kelas jabatan sesuai kelas JF
Pengangkatan Pertama ⮚ Perolehan Angka Kredit pengangkatan pertama ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja yang dihasilkan selama melaksanakan tugas Jabatan Fungsional dalam masa kerja Calon PNS. ⮚ Tugas Jabatan Fungsional selama masa kerja calon PNS merupakan tugas jabatan yang dilaksanakan pada masa kerja calon PNS dengan memperhatikan ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. ⮚ Konversi Predikat Kinerja calon PNS dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan Predikat Kinerja yang dihitung secara proporsional selama calon PNS melaksanakan tugas
CONTOH AK PENGANGKATAN PERTAMA ⮚Penghitungan Angka Kredit Pengangkatan Pertama dihitung berdasarkan persentase kesesuaian Predikat Kinerja selama calon PNS melaksanakan tugas dalam periode pelaksanaan kinerjanya. ⮚Periode pelaksanaan kinerja dapat dihitung berdasarkan proporsional kinerja bulan berjalan
Sdri. Suci Hafizah Afwan, S.Psi. NIP. 199609182023032001 pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a menduduki Jabatan Fungsional Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli Pertama Terhitung Mulai Tanggal (TMT) 1 Maret 2024. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH Selama kurun waktu 10 (sepuluh) bulan yaitu bulan Maret sampai dengan Desember 2023 melaksanakan kegiatan On The Job Training (OJT) dan Pelatihan Dasar (Latsar) di bawah koordinasi Biro Sumber Daya Manusia dengan Predikat Kinerja baik. 10/12 x 100% x 12,5 10,42 Selama kurun waktu 2 (dua) bulan yaitu Januari dan Februari 2024 melaksanakan kegiatan sesuai penempatan di unit kerjanya dengan Predikat Kinerja baik. 2/12 x 100% x 12,5 2,08 + Angka Kredit yang diperoleh selama melaksanakan tugas sebagai calon PNS 12,5
PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN
• Disampaikan paling lama 6 bulan sebelum Batas Usia Persyaratan • Bagi JF ahli utama paling lama 1 tahun sebelum Batas Usia Persyaratan PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN Penataan birokrasi atau kebutuhan strategis organisasi, persyaratan pengalaman dapat dipertimbangkan paling singkat 1 (satu) tahun secara kumulatif diatur oleh instansi pembina. JF AHLI UTAMA
PERPINDAHAN DARI KATEGORI JABATAN FUNGSIONAL KE JABATAN FUNGSIONAL LAINNYA Pejabat Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang jabatan Ahli Madya, golongan ruang IV/a dengan Angka Kredit 125 (seratus dua puluh lima) pada saat yang bersangkutan pindah ke dalam Jabatan Fungsional Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur maka yang bersangkutan tetap menduduki jenjang jabatan Ahli Madya dan diberikan sebesar 125 (seratus dua puluh lima) Angka Kredit.
PERPINDAHAN DARI KATEGORI JABATAN AMDMINISTRASI KE JABATAN FUNGSIONAL I SESUAI JENJANG DAN GOLONGAN RUANG
CONTOH I PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki golongan ruang III/a dengan masa kepangkatan selama 3 (tiga) tahun 5 (lima) bulan. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Pengawas Koperasi Ahli Pertama PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/a 0 0 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 12,5x100% x 3 37,5 Predikat Kinerja baik selama 5 Bulan 5/12 x 100% x 12,5 5,2 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Pengawas Koperasi Ahli Pertama 42,7
CONTOH II PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki golongan ruang III/a dengan masa kepangkatan selama 2 (dua) tahun dan Pendidikan diploma tiga. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Asisten Penyuluh Pajak jenjang Mahir PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/a 0 0 Predikat Kinerja baik selama 2 Tahun 12,5x100% x 2 25 Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Asisten Penyuluh Pajak jenjang Mahir 25
CONTOH III PNS dengan jabatan Pengawas memiliki golongan ruang III/d dengan masa kepangkatan selama 2 (dua) tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Hukum Ahli Muda PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja baik selama 2 Tahun 25x100% x 2 50 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Hukum Ahli Muda 150 Kebutuhan Angka Kredit untuk naik ke jenjang jabatan Ahli Madya 200 - 150 50
PERPINDAHAN DARI KATEGORI JABATAN AMDMINISTRASI KE JABATAN FUNGSIONAL II SESUAI JENJANG DAN GOLONGAN RUANG PANGKAT PUNCAK PADA JABATAN ADMINISTRASI
CONTOH PNS dengan jabatan Pengawas memiliki golongan ruang III/d dengan masa kepangkatan selama 6 (enam) tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Hukum Ahli Muda PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 25x100% x 3 75 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Hukum Ahli Muda 175 Kebutuhan Angka Kredit untuk naik ke jenjang jabatan Ahli Madya 200 - 175 25
PERPINDAHAN DARI KATEGORI JABATAN AMDMINISTRASI KE JABATAN FUNGSIONAL III TIDAK SESUAI JENJANG DAN GOLONGAN RUANG
CONTOH I PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki golongan ruang III/c dengan pengalaman ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional yang akan diduduki dan memiliki masa kepangkatan selama 3 tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Pengelola Keuangan APBN Ahli Pertama Yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Pengelola Keuangan APBN Ahli Pertama, Angka Kredit yang diberikan yaitu sebesar 100 (seratus) sesuai dengan lampiran II angka 3
Lanjutan Apabila yang bersangkutan akan dipertimbangkan untuk naik jenjang jabatan ke Analis Pengelola Keuangan APBN Ahli Muda sesuai dengan pangkat golongan ruang yang dimilikinya, memenuhi ketentuan sebagai berikut : ⮚ Paling singkat 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan ahli pertama; ⮚ Memiliki Predikat Kinerja minimal baik; ⮚ Tersedia kebutuhan; ⮚ Mengikuti dan lulus Uji Kompetensi.
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/c 0 0 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 25x100% x 3 75 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Pengelola Keuangan APBN Ahli Muda 75
CONTOH II PNS dengan jabatan Pelaksana yang memiliki ijazah S1 dan golongan ruang III/d dengan masa golongan ruang selama 4 (empat) tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Pertama. Yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Pertama, Angka Kredit yang diberikan yaitu sebesar 100 (seratus) sesuai dengan lampiran II angka 3
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 25x100% x 3 75 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Muda 175
CONTOH III PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki ijazah S2 dan golongan ruang IV/a dengan pengalaman ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional yang akan diduduki selama 4 tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Arsiparis Ahli Pertama. Yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Arsiparis Ahli Pertama, Angka Kredit yang diberikan yaitu sebesar 100 (seratus) sesuai dengan lampiran II angka 3
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 IV/a 0 0 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 25x100% x 3 75 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Arsiparis Ahli Muda 75
PEROLEHAN IJAZAH JF KATEGORI KETERAMPILAN
PEROLEHAN IJAZAH JF KATEGORI KETERAMPILAN Golongan ruang kurang dari (<) III/a Memperoleh Ijazah S1/ D IV Kenaikan pangkat penyesuaian ijazah Naik pangkat dan golongan ruang menjadi III/a AK = AK kumulatif kebutuhan untuk naik jenjang jabatan pada jenjang jabatannya Apabila terdapat lowongan kebutuhan untuk jenjang mahir/ahli pertama yang bersangkutan dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan mahir/ahli pertama setelah mengikuti dan lulus uji kompetensi AK Kredit terpenuhi AK Kredit belum terpenuhi
Sdri. Desi Mariana Maloky, S.Psi, NIP. 199312192013032002, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/c, jenjang Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Muda. Memiliki ijazah Magister bidang Manajemen sehingga yang bersangkutan mendapatkan Angka Kredit Tambahan sebesar : 25% x kebutuhan kenaikan pangkat 25% x 100 = 25 Angka Kredit
Sdri. Firly Nayla Rahmania seorang Pejabat Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang jabatan terampil dengan pangkat Pengatur, golongan ruang II/c dan memiliki Angka Kredit sebesar 38 (tiga puluh delapan) Pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/a setelah mengikuti ujian penyesuaian ijazah dan diberikan Angka Kredit tertinggi di jenjang terampil
Sdr. Faiz Alfi seorang Pejabat Fungsional Polisi Pramong Praja jenjang jabatan terampil dengan pangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d dan memiliki Angka Kredit sebesar 62,5 (enam puluh dua koma lima) Pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/a.
Sdri. Yona seorang Pejabat Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang jabatan Mahir dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a dan memiliki Angka Kredit sebesar 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) Pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengikuti Uji Kompetensi ke Analis Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang Ahli Pertama dengan Angka Kredit sebesar 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima).
PENYESUAIAN / INPASSING PENYETARAAN
Penyetaraan jabatan dilakukan dalam penataan birokarasi Penyesuaian dilakukan untuk penetapan Jabatan Fungsional baru, perubahan ruang lingkup dan kebutuhan strategis PENYESUAIAN/PENYETARAAN
CONTOH PENYESUAIAN / INPASSING ⮚ Pejabat Pengawas dengan pangkat Penata, golongan ruang III/c akan diangkat dalam Jabatan Fungsional melalui Penyesuaian, dimana masa penyesuaian yang berakhir pada bulan Juli 2023 ⮚ Yang bersangkutan memenuhi syarat untuk pengajuan kenaikan pangkat ke Penata Tingkat I, golongan ruang III/d pada periode pengangkatan bulan April 2023, ⮚ YBS di ajukan terlebih dahulu untuk kenaikan pangkatnya agar pengajuan pengangkatan ke Jabatan Fungsional dengan menggunakan Pangkat terbarunya.
PENYESUAIAN / INPASSING
CONTOH ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN ⮚ PNS memiliki ijazah S.1 Hukum (S.H) ⮚ Pangkat Penata Tingkat I, Golongan Ruang III/d ⮚ Masa kepangkatan 3 (tiga) tahun ⮚ Jabatan Pengawas ⮚ Ybs akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi ASN Ahli Muda melalui penyesuaian
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Angka Kredit Penyesuaian / Inpassing 75 75 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda 175
PENYETARAAN
CONTOH I ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PENYETARAAN ⮚PNS dengan gelar pendidikan S.Sos, M.Si. ⮚Pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d ⮚Masa kepangkatan 2 (dua) tahun ⮚Jabatan Pengawas ⮚PNS yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi ASN Ahli Muda melalui penyetaraan
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Angka Kredit Penyetaraan 76 76 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda 176
CONTOH II ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PENYETARAAN ⮚PNS dengan gelar pendidikan S.IP, M.Si ⮚Pangkat Pembina golongan ruang IV/a ⮚Masa kepangkatan 3 (tiga) tahun ⮚Jabatan Pengawas ⮚PNS yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Widyaiswara Ahli Muda melalui penyetaraan
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 IV/a 0 0 Angka Kredit Penyetaraan 114 114 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Widya Iswara Ahli Muda 114
CONTOH III ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PENYETARAAN ⮚PNS dengan gelar pendidikan M.M ⮚Pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ⮚Masa kepangkatan 2 (dua) tahun ⮚Jabatan Pengawas ⮚PNS yang bersangkutan diangkat dalam Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Muda melalui penyetaraan
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 IV/b 150 150 Angka Kredit Penyetaraan 86 86 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Sumberdaya Manusia Aparatur Ahli Muda 236
PROMOSI
PROMOSI •Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui promosi dilaksanakan melalui : •Promosi ke dalam atau dari Jabatan Fungsional (Perpindahan Diagonal) •Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional (Perpindahan Vertikal) JF JPT PERPINDAHAN DIAGONAL a. JF ahli utama ke dalam JPT madya dan JPT utama; b. JF ahli madya ke dalam JPT pratama; c. JF ahli muda ke dalam jabatan administrator; d. JF penyelia dan ahli pertama ke dalam jabatan pengawas; e. jabatan administrator dan JPT pratama ke dalam JF ahli utama; f. jabatan pengawas ke dalam JF ahli madya; atau g. jabatan pelaksana ke dalam JF ahli pertama, JF ahli muda, dan JF keterampilan
ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PROMOSI 1. Pemberian Angka Kredit melalui promosi berdasarkan Predikat Kinerja paling rendah sangat baik yang diperoleh dalam 2 (dua) tahun terakhir. 2. Predikat Kinerja sangat baik dikonversikan ke dalam perolehan Angka Kredit sebesar 150% (seratus lima puluh persen). 3. Ditambah Angka Kredit Dasar.
CONTOH I ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PROMOSI PENGAWAS KE AHLI MADYA ✔ PNS dengan jabatan Pengawas ✔ memiliki golongan ruang III/d ✔ Masa kepangkatan 2 (dua) tahun ✔ YBS akan diangkat melalui promosi ke dalam Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat Ahli Madya
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH Konversi Predikat Kinerja Sangat Baik 150% Koefisien Angka Kredit Dalam Jenjang Jabatan Madya 37,5 AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja dalam golongan ruang III/d : ⮚ Predikat Kinerja Tahun 1 bernilai Sangat Baik 37,5x150% 56,25 ⮚ Predikat Kinerja Tahun 2 bernilai Sangat Baik 37,5x150% 56,25 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat Ahli Madya 212,5
RINCIAN AK YBS RINCIAN AK YBS 12,5 Angka Kredit merupakan kelebihan ke golongan ruang IV/a, Pegawai yang bersangkutan dapat diajukan kenaikan pangkat ke IV/a pada periode terdekat JUMLAH AK AK LAMA AK BARU 212,5 100 112,5 KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG IV/A Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/d Ke IV/a 100 Angka Kredit baru 112,5 - Kelebihan Angka Kredit Kenaikan Pangkat III/d Ke IV/a 12,5
CONTOH II ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PROMOSI ADMINISTRATOR KE AHLI UTAMA ⮚PNS dengan jabatan Administrator ⮚Memiliki golongan ruang III/d ⮚Masa kerja golongan ruang selama 3 (tiga) tahun 2 (dua) bulan ⮚Pendidikan Magister ⮚Yang bersangkutan akan diangkat melalui promosi ke dalam Jabatan Fungsional Perancang Perundang-undangan Ahli Utama
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH Konversi Predikat Kinerja Sangat Baik 150% Koefisien Angka Kredit Dalam Jenjang Jabatan Utama 50 AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja dalam golongan ruang III/d : ⮚ Predikat Kinerja Tahun 1 bernilai Sangat Baik 50x150% 75 ⮚ Predikat Kinerja Tahun 2 bernilai Sangat Baik 50x150% 75 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Perancang Perundang – Undangan Ahli Utama 250
RINCIAN AK YBS RINCIAN AK YBS 50 Angka Kredit merupakan kelebihan ke golongan ruang IV/a, Pegawai yang bersangkutan dapat diajukan kenaikan pangkat ke IV/a pada periode terdekat JUMLAH AK AK LAMA AK BARU 250 100 150 KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG IV/a Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/d Ke IV/a 100 Angka Kredit baru 150 - Kelebihan Angka Kredit Kenaikan Pangkat III/d Ke IV/a 50
CONTOH III PEMBERIAN ANGKA KREDIT PROMOSI KENAIKAN JENJANG JABATAN ⮚ PNS dengan Pendidikan SE, MM ⮚ Pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d ⮚ Jenjang Jabatan Fungsional Auditor Ahli Muda. Pada saat kenaikan jenjang jabatan menjadi Ahli Madya, yang bersangkutan memperoleh Angka Kredit Kumulatif sebesar 212,5 (dua ratus dua belas koma lima). Angka Kredit Kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatan menjadi Ahli Madya, yaitu 200 Angka Kredit. Dengan demikian PNS yang bersangkutan memiliki kelebihan 12,5 (dua belas koma lima) Angka Kredit dan tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya
KENAIKAN PANGKAT
I KENAIKAN PANGKAT BAGI PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMPEROLEH PENINGKATAN PENDIDIKAN DAN PANGKAT GOLONGAN RUANGNYA MASIH DI BAWAH PANGKAT TERENDAH BERDASARKAN PENDIDIKANNYA
MEMENUHI ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKAN PANGKAT ⮚ PNS pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ⮚ Jenjang Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Pertama memiliki Angka Kredit sebesar 37,5 ⮚ Yang bersangkutan memperoleh ijazah magister bidang Manajemen KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG III/b Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/a Ke III/b 50 Angka Kredit ybs 37,5 Angka Kredit dari Perolehan Ijazah (S.2 Bidang Manajemen) 25% x 50 = 12,5 Jumlah AK Ybs 50 Berdasarkan perolehan Angka Kredit sebesar 50 Angka Kredit yang bersangkutan dapat diusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/b
BELUM MEMENUHI ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKAN PANGKAT ⮚ PNS pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ⮚ Jenjang Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Pertama memiliki Angka Kredit sebesar 12,5 ⮚ Yang bersangkutan memperoleh ijazah magister bidang Manajemen KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG III/b Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/a Ke III/b 50 Angka Kredit ybs 12,5 Angka Kredit dari Perolehan Ijazah (S.2 Bidang Manajemen) 25% x 50 = 12,5 Jumlah AK Ybs 25 Berdasarkan perolehan Angka Kredit sebesar 25 Angka Kredit yang bersangkutan Belum dapat diusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/b
Lanjutan KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG III/b Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/a Ke III/b 50 Angka Kredit ybs 12,5 Angka Kredit dari Perolehan Ijazah (S.2 Bidang Manajemen) 25% x 50 = 12,5 Tambahan AK Kebutuhan Untuk Kenaikan Pangkat 25 Jumlah AK Ybs 50 Berdasarkan perolehan Angka Kredit sebesar 50 Angka Kredit yang bersangkutan dapat diusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/b untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang III/b yang bersangkutan dapat diusulkan melalui kenaikan pangkat penyesuaian ijazah, dan diberikan tambahkan Angka Kredit sebesar 25 Angka Kredit yang merupakan Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan pangkat
KENAIKAN PANGKAT DALAM JENJANG JABATAN YANG LEBIH TINGGI PNS dengan pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d Jabatan Fungsional Ahli Muda pada tahun 2022. Berdasarkan hasil penilaian pada bulan Januari tahun 2026, PNS tersebut memperoleh Angka Kredit Kumulatif sebesar 200 dan akan dipertimbangkan untuk dinaikkan pangkatnya menjadi Pembina, golongan ruang IV/a, terhitung mulai tanggal 1 April 2026. Sebelum dipertimbangkan kenaikan pangkatnya terlebih dahulu ditetapkan kenaikan jabatannya menjadi Jabatan Fungsional Ahli Madya setelah lulus Uji Kompetensi.
Pejabat Fungsional yang memiliki Angka Kredit melebihi Angka Kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan Angka Kredit tidak diperhitungkan dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi PNS dengan pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d, Jabatan Fungsional Ahli Muda. Pada waktu naik pangkat menjadi Pembina, golongan ruang IV/a, yang bersangkutan memperoleh Angka Kredit Kumulatif sebesar 212,5 (dua ratus dua belas koma lima). Angka Kredit Kumulatif untuk kenaikan pangkat menjadi pangkat Pembina, golongan ruang IV/a yaitu 100 Angka Kredit. PNS yang bersangkutan memiliki kelebihan 12,5 (dua belas koma lima) Angka Kredit dan tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya
Pejabat Fungsional yang memiliki Angka Kredit melebihi Angka Kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dapat diperhitungkan apabila masih dalam jenjang jabatan yang sama PNS dengan pangkat Penata, golongan ruang III/c, Jabatan Fungsional Ahli Muda. PNS yang bersangkutan memiliki kinerja dan ditetapkan Angka Kredit Kumulatif sebesar 112,5 (seratus dua belas koma lima) dan dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi menjadi Penata Tingkat I, golongan ruang III/d. Angka Kredit Kumulatif untuk kenaikan pangkat menjadi pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d yaitu 100 Angka Kredit. PNS yang bersangkutan memiliki kelebihan 12,5 (dua belas koma lima) Angka Kredit dan dapat diperhitungkan untuk perolehan Angka Kredit berikutnya.
PENGANGKATAN KEMBALI
PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JENJANG YANG SAMA Sdri. Ratih Citra Paninggar, S.Psi, Jabatan Fungsional Ahli Muda. Golongan ruang III/c, ditetapkan Angka Kredit sejumlah 50 (lima puluh) Angka Kredit. Ybs ditugaskan ke dalam Jabatan Pengawas dan diberhentikan dari Jabatan Fungsionalnya. PNS yang bersangkutan telah berkinerja selama 6 (enam) tahun dalam Jabatan Pengawas yaitu golongan ruang III/c selama 2 (dua) tahun dan golongan ruang III/d selama 4 (empat) tahun, dengan Predikat Kinerja baik setiap tahunnya dan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme pengangkatan kembali.
PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH Angka Kredit Lama 50 Predikat Kinerja baik selama 4 Tahun dalam Pangkat III/d 25x100% x 4 100 + Angka Kredit sebagai Dasar Pengangkatan Kembali ke Jabatan Fungsional Ahli Muda 150
PENGANGKATAN KEMBALI DAN PENYESUAIAN PADA JENJANG SESUAI DENGAN PANGKAT TERAKHIR PENYESUAIAN PADA PANGKAT TERENDAH DALAM JENJANGNYA MASA KEPANGKATAN KURANG DARI EMPAT TAHUN Sdr. Weldy Marolop, S,Sos, Jabatan Fungsional Ahli Muda, golongan ruang III/c, ditetapkan Angka Kredit Kumulatif sejumlah 50 (lima puluh) Angka Kredit. Ditugaskan ke dalam Jabatan Pengawas dan diberhentikan dari Jabatan Fungsionalnya. Yang bersangkutan telah berkinerja selama 8 (delapan) tahun dalam jabatan administrasinya dengan jabatan terakhir Administrator, golongan ruang IV/a (2 tahun) dengan Predikat Kinerja baik tiap tahunnya dan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme pengangkatan Kembali.
Lanjutan Dalam hal demikian yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional ahli muda dengan Angka Kredit 50 (lima puluh) dan dapat ditambah dari penilaian kinerja tugas bidang Jabatan Fungsional selama diberhentikan ANGKA KREDIT APABILA DISESUAIKAN KE JENJANG MADYA Angka Kredit Dasar IV/a 0 Predikat Kinerja baik selama 2 Tahun dalam Pangkat IV/a 37,5x100% x 2 = 75 Angka Kredit Jenjang Madya pangat IV/a 75
PENGANGKATAN KEMBALI DAN PENYESUAIAN PADA JENJANG SESUAI DENGAN PANGKAT TERAKHIR PENYESUAIAN PADA PANGKAT TERENDAH DALAM JENJANGNYA MASA KEPANGKATAN LEBIH DARI EMPAT TAHUN Sdri. Harni Yuliati., SE. Jabatan Fungsional Ahli Muda, golongan ruang III/c, ditetapkan Angka Kredit Kumulatif sejumlah 25 (dua puluh lima) Angka Kredit, ditugaskan ke dalam Jabatan Pengawas dan diberhentikan dari Jabatan Fungsionalnya. Yang bersangkutan telah berkinerja selama 15 (lima belas) tahun dalam jabatan administrasinya dengan jabatan terakhir Pengawas, golongan ruang IV/a (8 tahun) dengan Predikat Kinerja baik tiap tahunnya dan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme pengangkatan kembali.
Lanjutan Dalam hal demikian yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional ahli muda dengan Angka Kredit 25 (dua puluh lima) dan dapat ditambah dari penilaian kinerja tugas bidang Jabatan Fungsional selama diberhentikan ANGKA KREDIT APABILA DISESUAIKAN KE JENJANG MADYA Angka Kredit Dasar IV/a 0 Predikat Kinerja baik selama 4 Tahun dalam Pangkat IV/a 37,5x100% x 4 = 150 Angka Kredit Jenjang Madya pangat IV/a 150
PENGANGKATAN KEMBALI DAN PENYESUAIAN PADA JENJANG SESUAI DENGAN PANGKAT TERAKHIR PENYESUAIAN BUKAN PADA PANGKAT TERENDAH DALAM JENJANGNYA Sdr. Ika Meidyawati Jabatan Fungsional Ahli Pertama, golongan ruang III/b, ditetapkan Angka Kredit Kumulatif sejumlah 50 (lima puluh) Angka Kredit, ditugaskan ke dalam Jabatan Pengawas dan diberhentikan dari Jabatan Fungsionalnya. Yang bersangkutan telah berkinerja selama 15 (lima belas) tahun dalam jabatan administrasinya dengan jabatan terakhir Administrator, golongan ruang IV/b (2 tahun) dengan Predikat Kinerja baik tiap tahunnya dan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme pengangkatan kembali.
Lanjutan Dalam hal demikian yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional ahli Pertama dengan Angka Kredit 50 (lima puluh) dan dapat ditambah dari penilaian kinerja tugas bidang Jabatan Fungsional selama diberhentikan ANGKA KREDIT APABILA DISESUAIKAN KE JENJANG MADYA Angka Kredit Dasar IV/b 150 Predikat Kinerja baik selama 2 Tahun dalam Pangkat IV/b 37,5x100% x 2 = 75 Angka Kredit Jenjang Madya pangat IV/b 225
KONVERSI INTEGRASI ANGKA KREDIT
DIGITALISASI AK KONVENSIONAL AK INTEGRASI AK KONVERSI TATA CARA PENYESUAIAN AK
PENYESUAIAN ANGKA KREDIT KONVENSIONAL KE DALAM ANGKA KREDIT INTEGRASI SEBELUM DITAMBAHKAN DAN DITETAPKAN SEBAGAI ANGKA KREDIT KUMULATIF SESUAI DENGAN PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 1 TAHUN 2023
PENYESUAIAN ANGKA KREDIT DARI METODE KONVENSIONAL KE METODE INTEGRASI ⮚ Angka Kredit Kumulatif integrasi dihitung berdasarkan penetapan Angka Kredit konvensional terakhir dari Pejabat Fungsional. ⮚ Angka Kredit Kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit Kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar
ANGKA KREDIT KUMULATIF INTEGRASI TERDIRI DARI TUGAS JABATAN, PENGEMBANGAN PROFESI DAN KEGIATAN PENUNJANG ⮚ Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan Angka Kredit Kumulatif integrasi dengan jumlah Angka Kredit pengembangan profesi integrasi yang menjadi syarat untuk naik Jenjang Jabatan setingkat lebih tinggi dan tugas penunjang integrasi. ⮚ Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan kebutuhan Angka Kredit untuk naik pangkat dan/atau naik jenjang jabatan setingkat lebih tinggi. ⮚ Angka Kredit pengembangan profesi integrasi berupa Angka Kredit pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya yang menjadi syarat untuk kenaikan Jenjang Jabatan setingkat lebih tinggi, dituangkan sejumlah Angka Kredit minimal yang dipersyaratkan. ⮚ Dalam hal terdapat kelebihan Angka Kredit pengembangan profesi, maka kelebihannya menjadi penambah Angka Kredit pada tugas jabatan integrasi. ⮚ Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan apabila jumlah Angka Kredit kumulatif integrasi dikurangi Angka Kredit pengembangan profesi integrasi hasilnya masih melebihi kebutuhan Angka Kredit untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi. ⮚ Angka Kredit penunjang dituangkan tidak melebihi sejumlah 20% dari kebutuhan Angka Kredit untuk naik pangkat setingkat lebih tinggi.
CONTOH I PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA SESUAI
Sdr. Rafasya Abiyyu pejabat fungsional ahli muda, pangkat Penata golongan ruang III/c memiliki Angka Kredit kumulatif konvensional sejumlah 287,500
Angka Kredit kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar sesuai dengan jenjang jabatannya AK KREDIT KUMULATIF KONVENSIONAL YBS = 287,500 NILAI DASAR JENJANG JABATAN MUDA = 200 AK KREDIT KUMULATIF INTEGRASI YBS 287,500 AK - 200 AK = 87,500 AK
Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan dari Angka Kredit kumulatif integrasi dengan Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dan tugas penunjang integrasi Angka Kredit Kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang : ⮚Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dituangkan sejumlah 4 Angka Kredit dari Angka Kredit kumulatif pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya. ⮚Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan sejumlah 0 (nol). AK KREDIT TUGAS JABATAN INTEGRASI YBS 87,500 AK - ( 4,00 AK + 0,00 AK ) = 83,500 AK
CONTOH II PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA SESUAI, NAMUN MEMILIKI JUMLAH ANGKA KREDIT KONVENSIONAL YANG BERLEBIH PADA JENJANG JABATANNYA
Sdr. Faiz Alfi pejabat fungsional ahli madya, pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b memiliki Angka Kredit konvensional kumulatif sejumlah 903,480
Angka Kredit kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar sesuai dengan jenjang jabatannya AK KREDIT KUMULATIF KONVENSIONAL YBS = 903,480 NILAI DASAR JENJANG JABATAN MADYA = 400 AK KREDIT KUMULATIF INTEGRASI YBS 903,480 AK - 400 AK = 503,480 AK
Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan dari Angka Kredit kumulatif integrasi dengan Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dan tugas penunjang integrasi Angka Kredit Kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang : ⮚Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dituangkan sejumlah 12 Angka Kredit dari Angka Kredit kumulatif pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya. ⮚Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan sejumlah 30 (tiga puluh). AK KREDIT TUGAS JABATAN INTEGRASI YBS 503,480 AK - ( 12,00 AK + 30,00 AK ) = 461,480 AK
CONTOH III PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA SESUAI, NAMUN MEMILIKI JUMLAH ANGKA KREDIT KONVENSIONAL YANG KURANG PADA JENJANG JABATANNYA
Bintang Sukma pejabat fungsional ahli madya, pangkat Pembina golongan ruang IV/a memiliki Angka Kredit konvensional kumulatif sejumlah 375
Penyesuaian Angka Kredit konvensional ke integrasi dilakukan dengan langkah sebagai berikut: 1. Angka Kredit kumulatif integrasi ditetapkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit 2. Angka Kredit kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang, ditentukan sebagai berikut : ⮚ Angka Kredit pengembangan profesi integrasi ditetapkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit. ⮚ Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi ditetapkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit. ⮚ Angka Kredit tugas jabatan ditetapkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit.
CONTOH IV PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN YANG LEBIH TINGGI DARI PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA
Sdri. Fadhilla Nurhikma pejabat fungsional ahli madya, pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d memiliki Angka Kredit konvensional kumulatif sejumlah 440,900
Angka Kredit kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar sesuai dengan jenjang jabatan pada pangkat, golongan ruang yang didudukinya AK KREDIT KUMULATIF KONVENSIONAL YBS = 440,900 NILAI DASAR JENJANG JABATAN PADA PANGKAT (III/d) = 200 AK KREDIT KUMULATIF INTEGRASI YBS 440,900 AK - 200 AK = 240,900 AK
Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan dari Angka Kredit kumulatif integrasi dengan Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dan tugas penunjang integrasi Angka Kredit Kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang : ⮚Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dituangkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit dari Angka Kredit kumulatif pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya. ⮚Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan sejumlah 20 (dua puluh). AK KREDIT TUGAS JABATAN INTEGRASI YBS 240,900 AK - ( 0,00 AK + 20,00 AK ) = 220,900 AK
CONTOH V PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN YANG LEBIH RENDAH DARI PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA
Sdr. Abqary Kasyafani pejabat fungsional ahli muda, pangkat Pembina golongan ruang IV/a memiliki Angka Kredit konvensional kumulatif sejumlah 377
Angka Kredit kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar sesuai dengan jenjang jabatan AK KREDIT KUMULATIF KONVENSIONAL YBS = 377,00 NILAI DASAR JENJANG JABATAN = 200 AK KREDIT KUMULATIF INTEGRASI YBS 377,000 AK - 200 AK = 177,000 AK
Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan dari Angka Kredit kumulatif integrasi dengan Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dan tugas penunjang integrasi Angka Kredit Kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang : ⮚Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dituangkan sejumlah 2 (dua) Angka Kredit dari Angka Kredit kumulatif pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya. ⮚Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan sejumlah 0 (nol). AK KREDIT TUGAS JABATAN INTEGRASI YBS 177,00 AK - ( 2,00 AK + 0,00 AK ) = 175,00 AK
T s

Recommended

(01092023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
(01092023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdf(01092023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
(01092023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdfArigaPratama
 
Pengumpulan penghitungan angka kredit kemenag 12 okt 2021
Pengumpulan penghitungan angka kredit kemenag 12 okt 2021Pengumpulan penghitungan angka kredit kemenag 12 okt 2021
Pengumpulan penghitungan angka kredit kemenag 12 okt 2021KutsiyatinMSi
 
IMPLEMENTASI PELAKSANAAN PERATURAN BKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
IMPLEMENTASI PELAKSANAAN PERATURAN BKN NO 3 TAHUN 2023.pdfIMPLEMENTASI PELAKSANAAN PERATURAN BKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
IMPLEMENTASI PELAKSANAAN PERATURAN BKN NO 3 TAHUN 2023.pdfAndiMulyaAlfarabi1
 
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptxRANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptxMahyudinnorMahyudinn1
 
PPT PENYUSUNAN DAN EVALUASI KINERJA PERMENPANRB NO 6 TAHUN 2022_ANJAR.pptx
PPT PENYUSUNAN DAN EVALUASI KINERJA PERMENPANRB NO 6 TAHUN 2022_ANJAR.pptxPPT PENYUSUNAN DAN EVALUASI KINERJA PERMENPANRB NO 6 TAHUN 2022_ANJAR.pptx
PPT PENYUSUNAN DAN EVALUASI KINERJA PERMENPANRB NO 6 TAHUN 2022_ANJAR.pptxSugengPriyadi11
 
TRANSISI KP menuju Permenpan 1 Tahun 2023 (1).pptx
TRANSISI KP menuju Permenpan 1 Tahun 2023 (1).pptxTRANSISI KP menuju Permenpan 1 Tahun 2023 (1).pptx
TRANSISI KP menuju Permenpan 1 Tahun 2023 (1).pptxAgengJellyP
 
Slide Permenpan No. 1 Tahun 2023 - Jabatan Fungsional.pptx
Slide Permenpan No. 1 Tahun 2023 - Jabatan Fungsional.pptxSlide Permenpan No. 1 Tahun 2023 - Jabatan Fungsional.pptx
Slide Permenpan No. 1 Tahun 2023 - Jabatan Fungsional.pptxanda390184
 
Penyusunan skp permenpan 8
Penyusunan skp permenpan 8Penyusunan skp permenpan 8
Penyusunan skp permenpan 8KutsiyatinMSi
 

Recommended

(01092023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
(01092023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdf(01092023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
(01092023) PPT SOSIALISASI PERBKN NO 3 TAHUN 2023.pdfArigaPratama
 
Pengumpulan penghitungan angka kredit kemenag 12 okt 2021
Pengumpulan penghitungan angka kredit kemenag 12 okt 2021Pengumpulan penghitungan angka kredit kemenag 12 okt 2021
Pengumpulan penghitungan angka kredit kemenag 12 okt 2021KutsiyatinMSi
 
IMPLEMENTASI PELAKSANAAN PERATURAN BKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
IMPLEMENTASI PELAKSANAAN PERATURAN BKN NO 3 TAHUN 2023.pdfIMPLEMENTASI PELAKSANAAN PERATURAN BKN NO 3 TAHUN 2023.pdf
IMPLEMENTASI PELAKSANAAN PERATURAN BKN NO 3 TAHUN 2023.pdfAndiMulyaAlfarabi1
 
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptxRANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptx
RANGKUMAN PERMENPAN 1 TAHUN 2023 KINERJA PNS.pptxMahyudinnorMahyudinn1
 
PPT PENYUSUNAN DAN EVALUASI KINERJA PERMENPANRB NO 6 TAHUN 2022_ANJAR.pptx
PPT PENYUSUNAN DAN EVALUASI KINERJA PERMENPANRB NO 6 TAHUN 2022_ANJAR.pptxPPT PENYUSUNAN DAN EVALUASI KINERJA PERMENPANRB NO 6 TAHUN 2022_ANJAR.pptx
PPT PENYUSUNAN DAN EVALUASI KINERJA PERMENPANRB NO 6 TAHUN 2022_ANJAR.pptxSugengPriyadi11
 
TRANSISI KP menuju Permenpan 1 Tahun 2023 (1).pptx
TRANSISI KP menuju Permenpan 1 Tahun 2023 (1).pptxTRANSISI KP menuju Permenpan 1 Tahun 2023 (1).pptx
TRANSISI KP menuju Permenpan 1 Tahun 2023 (1).pptxAgengJellyP
 
Slide Permenpan No. 1 Tahun 2023 - Jabatan Fungsional.pptx
Slide Permenpan No. 1 Tahun 2023 - Jabatan Fungsional.pptxSlide Permenpan No. 1 Tahun 2023 - Jabatan Fungsional.pptx
Slide Permenpan No. 1 Tahun 2023 - Jabatan Fungsional.pptxanda390184
 
Penyusunan skp permenpan 8
Penyusunan skp permenpan 8Penyusunan skp permenpan 8
Penyusunan skp permenpan 8KutsiyatinMSi
 
Manajemen PPPK (1).pptx
Manajemen PPPK (1).pptxManajemen PPPK (1).pptx
Manajemen PPPK (1).pptxAlish722569
 
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...widarma atmaja i komang
 
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil Negara
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil NegaraPemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil Negara
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil NegaraTri Widodo W. UTOMO
 
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)KutsiyatinMSi
 
Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021
Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021
Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021Dr .Maizar Radjin, SE., M.Ak., QIA., QRMA, CRGP
 
Materi skp untuk kenaikan pangkat
Materi skp untuk kenaikan pangkatMateri skp untuk kenaikan pangkat
Materi skp untuk kenaikan pangkatKutsiyatinMSi
 
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptxssuser8b71cd1
 
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptx
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptxIMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptx
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptxHeriSantoso49
 
Sakip lu
Sakip luSakip lu
Sakip luBappedaLampungUtara
 
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem MeritPengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem MeritRidho Fitrah Hyzkia
 
Abk
AbkAbk
AbkMuskamal Lau
 
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptx
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptxSOSIALISASI BIN JF 5102022.pptx
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptxWayanSudante
 
9 des 21 manajemen kinerja asn
9 des 21 manajemen kinerja asn9 des 21 manajemen kinerja asn
9 des 21 manajemen kinerja asnKutsiyatinMSi
 
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptx
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptxPEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptx
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptxYovanIristian
 
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agama
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agamaBahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agama
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agamaKutsiyatinMSi
 
DUPAK Masa Transisi.pptx
DUPAK Masa Transisi.pptxDUPAK Masa Transisi.pptx
DUPAK Masa Transisi.pptxDadangNurdin4
 
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.pptSosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.pptsriningsih63
 
Skp bagian umum
Skp bagian umumSkp bagian umum
Skp bagian umumpamuaralabuh
 
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdf
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdfSosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdf
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdferinkadewanti
 
Presentasi perjadin final
Presentasi perjadin finalPresentasi perjadin final
Presentasi perjadin finalThe Vision and Insight Corner
 
Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...
Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...
Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...gemoyve89
 
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptx
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptxPenilaian dan Penghitungan AK 270721.pptx
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptxZulkarnain619989
 

More Related Content

What's hot

Manajemen PPPK (1).pptx
Manajemen PPPK (1).pptxManajemen PPPK (1).pptx
Manajemen PPPK (1).pptxAlish722569
 
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...widarma atmaja i komang
 
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil Negara
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil NegaraPemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil Negara
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil NegaraTri Widodo W. UTOMO
 
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)KutsiyatinMSi
 
Materi skp untuk kenaikan pangkat
Materi skp untuk kenaikan pangkatMateri skp untuk kenaikan pangkat
Materi skp untuk kenaikan pangkatKutsiyatinMSi
 
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptxssuser8b71cd1
 
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptx
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptxIMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptx
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptxHeriSantoso49
 
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem MeritPengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem MeritRidho Fitrah Hyzkia
 
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptx
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptxSOSIALISASI BIN JF 5102022.pptx
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptxWayanSudante
 
9 des 21 manajemen kinerja asn
9 des 21 manajemen kinerja asn9 des 21 manajemen kinerja asn
9 des 21 manajemen kinerja asnKutsiyatinMSi
 
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptx
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptxPEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptx
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptxYovanIristian
 
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agama
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agamaBahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agama
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agamaKutsiyatinMSi
 
DUPAK Masa Transisi.pptx
DUPAK Masa Transisi.pptxDUPAK Masa Transisi.pptx
DUPAK Masa Transisi.pptxDadangNurdin4
 
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.pptSosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.pptsriningsih63
 
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdf
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdfSosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdf
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdferinkadewanti
 

What's hot (20)

Manajemen PPPK (1).pptx
Manajemen PPPK (1).pptxManajemen PPPK (1).pptx
Manajemen PPPK (1).pptx
 
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...
Kebijakan Teknis Perka BKN No 3 Tahun 2023 Tentang Angka Kredit, Kenaikan Pan...
 
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil Negara
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil NegaraPemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil Negara
Pemetaan Kompetensi Strategis Aparatur Sipil Negara
 
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)
5. materi bimtek penyusunan dupak kemenag (1)
 
Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021
Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021
Sistem manajemen kinerja pns permenpan 8 tahun 2021
 
Materi skp untuk kenaikan pangkat
Materi skp untuk kenaikan pangkatMateri skp untuk kenaikan pangkat
Materi skp untuk kenaikan pangkat
 
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx
0. PPT Konversi SKP 2023 okkk.pptx
 
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptx
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptxIMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptx
IMPLEMENTASI PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI PENYUSUNAN SKP TAHUN 2023.pptx
 
Sakip lu
Sakip luSakip lu
Sakip lu
 
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem MeritPengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
Pengukuran Indeks Penerapan Sistem Merit
 
Abk
AbkAbk
Abk
 
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptx
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptxSOSIALISASI BIN JF 5102022.pptx
SOSIALISASI BIN JF 5102022.pptx
 
9 des 21 manajemen kinerja asn
9 des 21 manajemen kinerja asn9 des 21 manajemen kinerja asn
9 des 21 manajemen kinerja asn
 
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptx
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptxPEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptx
PEMBINAAN KARIR - SKP 2023.pptx
 
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agama
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agamaBahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agama
Bahan materi pemahaman pelaksanaan tugas jf analis sdma agama
 
DUPAK Masa Transisi.pptx
DUPAK Masa Transisi.pptxDUPAK Masa Transisi.pptx
DUPAK Masa Transisi.pptx
 
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.pptSosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
 
Skp bagian umum
Skp bagian umumSkp bagian umum
Skp bagian umum
 
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdf
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdfSosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdf
Sosialisasi PerBAN 3 Thn 2023 Kab Jember.pdf
 
Presentasi perjadin final
Presentasi perjadin finalPresentasi perjadin final
Presentasi perjadin final
 

Similar to AK PERPINDAHAN

Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...
Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...
Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...gemoyve89
 
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptx
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptxPenilaian dan Penghitungan AK 270721.pptx
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptxZulkarnain619989
 
Perban 3 Tahun 2023 teknis.pdf
Perban 3 Tahun 2023 teknis.pdfPerban 3 Tahun 2023 teknis.pdf
Perban 3 Tahun 2023 teknis.pdfdanawanbimantoro
 
PERBKNindonesiaindonesiaindonesiaindonesia
PERBKNindonesiaindonesiaindonesiaindonesiaPERBKNindonesiaindonesiaindonesiaindonesia
PERBKNindonesiaindonesiaindonesiaindonesiasmpnegerisatutulunga
 
PERBAN 3 BKN FIX.pptx.pdf
PERBAN 3 BKN FIX.pptx.pdfPERBAN 3 BKN FIX.pptx.pdf
PERBAN 3 BKN FIX.pptx.pdfSatria262387
 
PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdf
PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdfPPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdf
PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdfNeinei20
 
Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di ling...
Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di ling...Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di ling...
Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di ling...inboxslur
 
Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatan
Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi JabatanKebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatan
Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatanharis5782
 
BABAK BARU JABATAN FUNGSIONAL ERA MENPAN RB NOMOR I 2023
BABAK BARU JABATAN FUNGSIONAL ERA MENPAN RB NOMOR I 2023BABAK BARU JABATAN FUNGSIONAL ERA MENPAN RB NOMOR I 2023
BABAK BARU JABATAN FUNGSIONAL ERA MENPAN RB NOMOR I 2023baharuddinTolis1
 
1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skpRoyadi Nusa
 
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skpPetunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skpSaeful Hakim
 
2. penilaian prestasi kerja pns(1)
2. penilaian prestasi kerja pns(1)2. penilaian prestasi kerja pns(1)
2. penilaian prestasi kerja pns(1)Sofyan Saputra
 
transformasi JF.pptx
transformasi JF.pptxtransformasi JF.pptx
transformasi JF.pptxSeptianaDwi12
 
Perka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppkPerka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppkRanjo Marthin's
 

Similar to AK PERPINDAHAN (20)

Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...
Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...
Pelatihan Dari BKPSDM jkckshjieureilutj,semhjdusyfkjdsrhntjkyruhfgdfgrshgdjty...
 
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptx
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptxPenilaian dan Penghitungan AK 270721.pptx
Penilaian dan Penghitungan AK 270721.pptx
 
Perban 3 Tahun 2023 teknis.pdf
Perban 3 Tahun 2023 teknis.pdfPerban 3 Tahun 2023 teknis.pdf
Perban 3 Tahun 2023 teknis.pdf
 
PERBKNindonesiaindonesiaindonesiaindonesia
PERBKNindonesiaindonesiaindonesiaindonesiaPERBKNindonesiaindonesiaindonesiaindonesia
PERBKNindonesiaindonesiaindonesiaindonesia
 
Skp
SkpSkp
Skp
 
PERBAN 3 BKN FIX.pptx.pdf
PERBAN 3 BKN FIX.pptx.pdfPERBAN 3 BKN FIX.pptx.pdf
PERBAN 3 BKN FIX.pptx.pdf
 
PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdf
PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdfPPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdf
PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdf
 
Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di ling...
Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di ling...Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di ling...
Sosialisasi skp online bagi guru, kepala sekolah dan pengawas sekolah di ling...
 
Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatan
Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi JabatanKebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatan
Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Evaluasi Jabatan
 
BAHAN.pptx
BAHAN.pptxBAHAN.pptx
BAHAN.pptx
 
BABAK BARU JABATAN FUNGSIONAL ERA MENPAN RB NOMOR I 2023
BABAK BARU JABATAN FUNGSIONAL ERA MENPAN RB NOMOR I 2023BABAK BARU JABATAN FUNGSIONAL ERA MENPAN RB NOMOR I 2023
BABAK BARU JABATAN FUNGSIONAL ERA MENPAN RB NOMOR I 2023
 
Analisis Beban Kerja
Analisis Beban KerjaAnalisis Beban Kerja
Analisis Beban Kerja
 
Panduan skp
Panduan skpPanduan skp
Panduan skp
 
1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp1. panduan penyusunan skp
1. panduan penyusunan skp
 
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skpPetunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
Petunjuk teknis pp 46 th 2011 ttg skp
 
Panduan skp
Panduan skpPanduan skp
Panduan skp
 
2. penilaian prestasi kerja pns(1)
2. penilaian prestasi kerja pns(1)2. penilaian prestasi kerja pns(1)
2. penilaian prestasi kerja pns(1)
 
transformasi JF.pptx
transformasi JF.pptxtransformasi JF.pptx
transformasi JF.pptx
 
Jabfung prakom
Jabfung prakomJabfung prakom
Jabfung prakom
 
Perka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppkPerka no 1 th 2013 ttg ppk
Perka no 1 th 2013 ttg ppk
 

Recently uploaded

UUD NRI TAHUN 1945 TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN PASAL 28D AYAT 1
UUD NRI TAHUN 1945 TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN PASAL 28D AYAT 1UUD NRI TAHUN 1945 TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN PASAL 28D AYAT 1
UUD NRI TAHUN 1945 TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN PASAL 28D AYAT 1RomaDoni5
 
mata pelajaran geografi ANTROPOSFER 2.ppt
mata pelajaran geografi ANTROPOSFER 2.pptmata pelajaran geografi ANTROPOSFER 2.ppt
mata pelajaran geografi ANTROPOSFER 2.pptMuhammadNorman9
 
Pemekaran Kabupaten Banyuwangi menujumKota dan kabupaten .pdf
Pemekaran Kabupaten Banyuwangi menujumKota dan kabupaten .pdfPemekaran Kabupaten Banyuwangi menujumKota dan kabupaten .pdf
Pemekaran Kabupaten Banyuwangi menujumKota dan kabupaten .pdfHarisKunaifi2
 
emka_Slide Recall Modul Melakukan Perencanaan PBJP Level 1 V3.1.pptx
emka_Slide Recall Modul Melakukan Perencanaan PBJP Level 1 V3.1.pptxemka_Slide Recall Modul Melakukan Perencanaan PBJP Level 1 V3.1.pptx
emka_Slide Recall Modul Melakukan Perencanaan PBJP Level 1 V3.1.pptxAmandaJesica
 
Membangun Tim Efektif. suatu pembelajaran ttg pentingnya kolaborasipptx
Membangun Tim Efektif. suatu pembelajaran ttg pentingnya kolaborasipptxMembangun Tim Efektif. suatu pembelajaran ttg pentingnya kolaborasipptx
Membangun Tim Efektif. suatu pembelajaran ttg pentingnya kolaborasipptxBudyHermawan3
 
Administrasi_pengelolaan_hibah Pemerintah
Administrasi_pengelolaan_hibah PemerintahAdministrasi_pengelolaan_hibah Pemerintah
Administrasi_pengelolaan_hibah PemerintahAnthonyThony5
 
Materi Membangun Budaya Ber-Integritas Antikorupsi bagi ASN .pptx
Materi Membangun Budaya Ber-Integritas Antikorupsi bagi ASN .pptxMateri Membangun Budaya Ber-Integritas Antikorupsi bagi ASN .pptx
Materi Membangun Budaya Ber-Integritas Antikorupsi bagi ASN .pptxBudyHermawan3
 
INDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdf
INDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdfINDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdf
INDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdfNetraHartana
 
Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2023 - Tentang Penetapan Angka Kredit
Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2023 - Tentang Penetapan Angka KreditPermen PANRB Nomor 3 Tahun 2023 - Tentang Penetapan Angka Kredit
Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2023 - Tentang Penetapan Angka KreditYOSUAGETMIRAJAGUKGUK1
 

Recently uploaded (9)

UUD NRI TAHUN 1945 TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN PASAL 28D AYAT 1
UUD NRI TAHUN 1945 TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN PASAL 28D AYAT 1UUD NRI TAHUN 1945 TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN PASAL 28D AYAT 1
UUD NRI TAHUN 1945 TENTANG HAK DAN KEWAJIBAN PASAL 28D AYAT 1
 
mata pelajaran geografi ANTROPOSFER 2.ppt
mata pelajaran geografi ANTROPOSFER 2.pptmata pelajaran geografi ANTROPOSFER 2.ppt
mata pelajaran geografi ANTROPOSFER 2.ppt
 
Pemekaran Kabupaten Banyuwangi menujumKota dan kabupaten .pdf
Pemekaran Kabupaten Banyuwangi menujumKota dan kabupaten .pdfPemekaran Kabupaten Banyuwangi menujumKota dan kabupaten .pdf
Pemekaran Kabupaten Banyuwangi menujumKota dan kabupaten .pdf
 
emka_Slide Recall Modul Melakukan Perencanaan PBJP Level 1 V3.1.pptx
emka_Slide Recall Modul Melakukan Perencanaan PBJP Level 1 V3.1.pptxemka_Slide Recall Modul Melakukan Perencanaan PBJP Level 1 V3.1.pptx
emka_Slide Recall Modul Melakukan Perencanaan PBJP Level 1 V3.1.pptx
 
Membangun Tim Efektif. suatu pembelajaran ttg pentingnya kolaborasipptx
Membangun Tim Efektif. suatu pembelajaran ttg pentingnya kolaborasipptxMembangun Tim Efektif. suatu pembelajaran ttg pentingnya kolaborasipptx
Membangun Tim Efektif. suatu pembelajaran ttg pentingnya kolaborasipptx
 
Administrasi_pengelolaan_hibah Pemerintah
Administrasi_pengelolaan_hibah PemerintahAdministrasi_pengelolaan_hibah Pemerintah
Administrasi_pengelolaan_hibah Pemerintah
 
Materi Membangun Budaya Ber-Integritas Antikorupsi bagi ASN .pptx
Materi Membangun Budaya Ber-Integritas Antikorupsi bagi ASN .pptxMateri Membangun Budaya Ber-Integritas Antikorupsi bagi ASN .pptx
Materi Membangun Budaya Ber-Integritas Antikorupsi bagi ASN .pptx
 
INDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdf
INDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdfINDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdf
INDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdf
 
Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2023 - Tentang Penetapan Angka Kredit
Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2023 - Tentang Penetapan Angka KreditPermen PANRB Nomor 3 Tahun 2023 - Tentang Penetapan Angka Kredit
Permen PANRB Nomor 3 Tahun 2023 - Tentang Penetapan Angka Kredit
 

AK PERPINDAHAN

  • 1. PERATURAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 3 TAHUN 2023 TENTANG ANGKA KREDIT, KENAIKAN PANGKAT DAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL
  • 2. Dasar Hukum • Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 • Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Jo. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 • Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023
  • 3.
  • 4.
  • 5. Tata cara peghitungan AK untuk perpindahan ke dalam JF Pemberian angka kredit penyesuaian Penghitungan konversi Predikat Kinerja dalam Angka Kredit Mekanisme kenaikan jenjang & tata cara penghitungan Angka Kredit Kumulatif Mekanisme kenaikan pangkat JF & Penghitungan AK Kumulatif MANDAT UNTUK BKN Tata cara penyelarasan kegiatan dan hasil kerja JF ke dalam butir kegiatan JF Tata cara penyesuaian Angka Kredit Kumulatif
  • 7. Pengertian • Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu • Angka Kredit adalah nilai kuantitatif dari hasil kerja Pejabat Fungsional. • Angka Kredit Kumulatif adalah akumulasi nilai Angka Kredit yang harus dicapai oleh Pejabat Fungsional sebagai salah satu syarat kenaikan pangkat dan jabatan. • Penetapan Angka Kredit adalah hasil penilaian yang diberikan berdasarkan Angka Kredit untuk pengangkatan atau kenaikan pangkat atau jabatan dalam Jabatan Fungsional.
  • 8. • Koefisien Angka Kredit adalah target Angka Kredit minimal yang harus dipenuhi setiap tahun pada setiap jenjang jabatan. • Predikat Kinerja adalah predikat yang ditetapkan oleh Pejabat Penilai Kinerja atas hasil evaluasi kinerja Pegawai ASN baik secara periodik maupun tahunan. • Angka Kredit Dasar adalah Angka Kredit yang diberikan bagi Pejabat Fungsional yang diangkat melalui perpindahan dari jabatan lain, penyesuaian, dan promosi yang golongan ruangnya berada paling kurang satu tingkat diatas golongan ruang terendah pada jenjangnya. • Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan. • Tim Penilai Kinerja PNS adalah tim yang dibentuk oleh Pejabat yang Berwenang untuk memberikan pertimbangan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian atas usulan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalam jabatan, pengembangan kompetensi, serta pemberian penghargaan bagi PNS.
  • 10. Tugas Jabatan Fungsional Tugas jabatan yang dilaksanakan dengan memperhatikan ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang - undangan.
  • 11. CONTOH RUANG LINGKUP KEGIATAN SATUAN HASIL PELAKSANA KEGIATAN TOLOK UKUR RUANG LINGKUP Menyusun kerangka kerja cuti ASN Dokumen Analis SDM Ahli Pertama Dokumen disusun sesuai dengan ketentuan pedoman dan/atau peraturan perundang- undangan yang berlaku Cuti ASN Dokumen disusun secara rinci, sistematis, dan terdokumentasi dengan baik, memuat sekurang-kurangnya : a. Tujuan pelaksanaan kegiatan. b. Alur kerja ( workflow) kegiatan. c. Penjelasan tentang siapa saja yang melaksanakan, apa saja peran/tugas yang dilakukan, bagaimana cara kerjanya dan hasil kerjanya. Dokumen disusun untuk setiap Jenis Cuti/Unit Kerja/Unit Organisasi/Instansi.
  • 12. CONTOH RUANG LINGKUP KEGIATAN SATUAN HASIL PELAKSANA KEGIATAN TOLOK UKUR RUANG LINGKUP Menganalisis proses cuti ASN Dokumen Analis SDM Ahli Muda Dokumen disusun sesuai dengan ketentuan pedoman dan/atau peraturan perundang- undangan yang berlaku Cuti ASN Dokumen disusun secara rinci, sistematis, dan terdokumentasi dengan baik, memuat sekurang- kurangnya : a. Alur proses cuti ASN sesuai dengan urutan pelaksanaan kegiatan. b. Hasil analisis meliputi identifikasi / temuan permasalahan dan solusi dari permasalahan. c. Sumber data (baik data primer maupun sekunder) yang objektif, akurat, relevan dan dapat dipertanggungjawabkan Dokumen disusun untuk setiap Jenis Cuti/Unit Kerja/Unit Organisasi/Instansi.
  • 13. CONTOH RUANG LINGKUP KEGIATAN SATUAN HASIL PELAKSANA KEGIATAN TOLOK UKUR RUANG LINGKUP Mengevaluasi pelaksanaan Cuti ASN Dokumen Analis SDM Ahli Madya Dokumen disusun sesuai dengan ketentuan pedoman dan/atau peraturan perundang- undangan yang berlaku Cuti ASN Dokumen disusun secara rinci, sistematis, dan terdokumentasi dengan baik, memuat sekurang- kurangnya : a. Alur proses evaluasi yang dilaksanakan. b. Metode/teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam proses evaluasi. c. Kriteria/indikator evaluasi minimal 3 (tiga) aspek. d. Saran perbaikan dan/atau rekomendasi tindak lanjut. e. Sumber data (baik data primer maupun sekunder) yang objektif, akurat, relevan dan dapat dipertanggungjawabkan. Dokumen disusun untuk setiap Jenis Cuti/Unit Kerja/Unit Organisasi/Instansi.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17. ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
  • 18. Angka Kredit Jabatan Fungsional • Pengangkatan Pertama; • Perpindahan dari jabatan lain; • Penyesuaian; dan • Promosi. Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Kenaikan pangkat Konversi Predikat Kinerja dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja
  • 19. PENGHITUNGAN AK AK TAHUNAN AK PROPORSIONAL Persentase Predikat Kinerja X Koefisen Angka Kredit Tahunan Pejabat Fungsional Ahli Pertama memperoleh Predikat Evaluasi Kinerja Sangat Baik (150%) AK Tahunan = 150% X 12,5 = 18,75 Di tanggal 1 April 2019 (Januari-Maret, 3 bulan), Pejabat Fungsional Ahli Pertama mendapat predikat Butuh Perbaikan (75%)
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 25. Diangkat dalam Jabatan Fungsional melalui Pengadaan Calon PNS pada jenjang : ⮚ Ahli Pertama 🡺 Formasi D.IV/S.1/S.2 ⮚ Ahli Muda 🡺 Formasi S.3 ⮚ Pemula 🡺 Formasi SLTA/D.I ⮚ Terampil 🡺 Formasi D.II/D.III Pengangkatan Pertama CPNS PNS JF 1 (satu) tahun • Memenuhi persyaratan • Merupakan pengangkatan dari CPNS. • Pengangkatan JF bersamaan dengan pengangkatan ke dalam PNS. • PNS yang belum diangkat ke dalam JF, tidak diberikan KP reguler • SK CPNS mencantumkan Nama JF • Diberikan kelas jabatan sesuai kelas JF
  • 26. Pengangkatan Pertama ⮚ Perolehan Angka Kredit pengangkatan pertama ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja yang dihasilkan selama melaksanakan tugas Jabatan Fungsional dalam masa kerja Calon PNS. ⮚ Tugas Jabatan Fungsional selama masa kerja calon PNS merupakan tugas jabatan yang dilaksanakan pada masa kerja calon PNS dengan memperhatikan ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. ⮚ Konversi Predikat Kinerja calon PNS dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan Predikat Kinerja yang dihitung secara proporsional selama calon PNS melaksanakan tugas
  • 27. CONTOH AK PENGANGKATAN PERTAMA ⮚Penghitungan Angka Kredit Pengangkatan Pertama dihitung berdasarkan persentase kesesuaian Predikat Kinerja selama calon PNS melaksanakan tugas dalam periode pelaksanaan kinerjanya. ⮚Periode pelaksanaan kinerja dapat dihitung berdasarkan proporsional kinerja bulan berjalan
  • 28. Sdri. Suci Hafizah Afwan, S.Psi. NIP. 199609182023032001 pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a menduduki Jabatan Fungsional Pengembang Teknologi Pembelajaran Ahli Pertama Terhitung Mulai Tanggal (TMT) 1 Maret 2024. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH Selama kurun waktu 10 (sepuluh) bulan yaitu bulan Maret sampai dengan Desember 2023 melaksanakan kegiatan On The Job Training (OJT) dan Pelatihan Dasar (Latsar) di bawah koordinasi Biro Sumber Daya Manusia dengan Predikat Kinerja baik. 10/12 x 100% x 12,5 10,42 Selama kurun waktu 2 (dua) bulan yaitu Januari dan Februari 2024 melaksanakan kegiatan sesuai penempatan di unit kerjanya dengan Predikat Kinerja baik. 2/12 x 100% x 12,5 2,08 + Angka Kredit yang diperoleh selama melaksanakan tugas sebagai calon PNS 12,5
  • 30. • Disampaikan paling lama 6 bulan sebelum Batas Usia Persyaratan • Bagi JF ahli utama paling lama 1 tahun sebelum Batas Usia Persyaratan PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN Penataan birokrasi atau kebutuhan strategis organisasi, persyaratan pengalaman dapat dipertimbangkan paling singkat 1 (satu) tahun secara kumulatif diatur oleh instansi pembina. JF AHLI UTAMA
  • 31. PERPINDAHAN DARI KATEGORI JABATAN FUNGSIONAL KE JABATAN FUNGSIONAL LAINNYA Pejabat Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang jabatan Ahli Madya, golongan ruang IV/a dengan Angka Kredit 125 (seratus dua puluh lima) pada saat yang bersangkutan pindah ke dalam Jabatan Fungsional Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur maka yang bersangkutan tetap menduduki jenjang jabatan Ahli Madya dan diberikan sebesar 125 (seratus dua puluh lima) Angka Kredit.
  • 32. PERPINDAHAN DARI KATEGORI JABATAN AMDMINISTRASI KE JABATAN FUNGSIONAL I SESUAI JENJANG DAN GOLONGAN RUANG
  • 33. CONTOH I PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki golongan ruang III/a dengan masa kepangkatan selama 3 (tiga) tahun 5 (lima) bulan. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Pengawas Koperasi Ahli Pertama PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/a 0 0 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 12,5x100% x 3 37,5 Predikat Kinerja baik selama 5 Bulan 5/12 x 100% x 12,5 5,2 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Pengawas Koperasi Ahli Pertama 42,7
  • 34. CONTOH II PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki golongan ruang III/a dengan masa kepangkatan selama 2 (dua) tahun dan Pendidikan diploma tiga. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Asisten Penyuluh Pajak jenjang Mahir PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/a 0 0 Predikat Kinerja baik selama 2 Tahun 12,5x100% x 2 25 Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Asisten Penyuluh Pajak jenjang Mahir 25
  • 35. CONTOH III PNS dengan jabatan Pengawas memiliki golongan ruang III/d dengan masa kepangkatan selama 2 (dua) tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Hukum Ahli Muda PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja baik selama 2 Tahun 25x100% x 2 50 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Hukum Ahli Muda 150 Kebutuhan Angka Kredit untuk naik ke jenjang jabatan Ahli Madya 200 - 150 50
  • 36. PERPINDAHAN DARI KATEGORI JABATAN AMDMINISTRASI KE JABATAN FUNGSIONAL II SESUAI JENJANG DAN GOLONGAN RUANG PANGKAT PUNCAK PADA JABATAN ADMINISTRASI
  • 37. CONTOH PNS dengan jabatan Pengawas memiliki golongan ruang III/d dengan masa kepangkatan selama 6 (enam) tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Hukum Ahli Muda PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 25x100% x 3 75 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Hukum Ahli Muda 175 Kebutuhan Angka Kredit untuk naik ke jenjang jabatan Ahli Madya 200 - 175 25
  • 38. PERPINDAHAN DARI KATEGORI JABATAN AMDMINISTRASI KE JABATAN FUNGSIONAL III TIDAK SESUAI JENJANG DAN GOLONGAN RUANG
  • 39. CONTOH I PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki golongan ruang III/c dengan pengalaman ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional yang akan diduduki dan memiliki masa kepangkatan selama 3 tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Pengelola Keuangan APBN Ahli Pertama Yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Pengelola Keuangan APBN Ahli Pertama, Angka Kredit yang diberikan yaitu sebesar 100 (seratus) sesuai dengan lampiran II angka 3
  • 40. Lanjutan Apabila yang bersangkutan akan dipertimbangkan untuk naik jenjang jabatan ke Analis Pengelola Keuangan APBN Ahli Muda sesuai dengan pangkat golongan ruang yang dimilikinya, memenuhi ketentuan sebagai berikut : ⮚ Paling singkat 1 (satu) tahun dalam jenjang jabatan ahli pertama; ⮚ Memiliki Predikat Kinerja minimal baik; ⮚ Tersedia kebutuhan; ⮚ Mengikuti dan lulus Uji Kompetensi.
  • 41. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/c 0 0 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 25x100% x 3 75 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Pengelola Keuangan APBN Ahli Muda 75
  • 42. CONTOH II PNS dengan jabatan Pelaksana yang memiliki ijazah S1 dan golongan ruang III/d dengan masa golongan ruang selama 4 (empat) tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Pertama. Yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Pertama, Angka Kredit yang diberikan yaitu sebesar 100 (seratus) sesuai dengan lampiran II angka 3
  • 43. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 25x100% x 3 75 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Muda 175
  • 44. CONTOH III PNS dengan jabatan Pelaksana memiliki ijazah S2 dan golongan ruang IV/a dengan pengalaman ruang lingkup kegiatan Jabatan Fungsional yang akan diduduki selama 4 tahun. Yang bersangkutan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Arsiparis Ahli Pertama. Yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Arsiparis Ahli Pertama, Angka Kredit yang diberikan yaitu sebesar 100 (seratus) sesuai dengan lampiran II angka 3
  • 45. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 IV/a 0 0 Predikat Kinerja baik selama 3 Tahun 25x100% x 3 75 + Angka Kredit yang diperoleh sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Arsiparis Ahli Muda 75
  • 46. PEROLEHAN IJAZAH JF KATEGORI KETERAMPILAN
  • 47. PEROLEHAN IJAZAH JF KATEGORI KETERAMPILAN Golongan ruang kurang dari (<) III/a Memperoleh Ijazah S1/ D IV Kenaikan pangkat penyesuaian ijazah Naik pangkat dan golongan ruang menjadi III/a AK = AK kumulatif kebutuhan untuk naik jenjang jabatan pada jenjang jabatannya Apabila terdapat lowongan kebutuhan untuk jenjang mahir/ahli pertama yang bersangkutan dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan mahir/ahli pertama setelah mengikuti dan lulus uji kompetensi AK Kredit terpenuhi AK Kredit belum terpenuhi
  • 48. Sdri. Desi Mariana Maloky, S.Psi, NIP. 199312192013032002, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/c, jenjang Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Muda. Memiliki ijazah Magister bidang Manajemen sehingga yang bersangkutan mendapatkan Angka Kredit Tambahan sebesar : 25% x kebutuhan kenaikan pangkat 25% x 100 = 25 Angka Kredit
  • 49. Sdri. Firly Nayla Rahmania seorang Pejabat Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang jabatan terampil dengan pangkat Pengatur, golongan ruang II/c dan memiliki Angka Kredit sebesar 38 (tiga puluh delapan) Pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/a setelah mengikuti ujian penyesuaian ijazah dan diberikan Angka Kredit tertinggi di jenjang terampil
  • 50. Sdr. Faiz Alfi seorang Pejabat Fungsional Polisi Pramong Praja jenjang jabatan terampil dengan pangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d dan memiliki Angka Kredit sebesar 62,5 (enam puluh dua koma lima) Pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/a.
  • 51. Sdri. Yona seorang Pejabat Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang jabatan Mahir dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a dan memiliki Angka Kredit sebesar 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) Pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1 maka dapat mengikuti Uji Kompetensi ke Analis Sumber Daya Manusia Aparatur jenjang Ahli Pertama dengan Angka Kredit sebesar 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima).
  • 53. Penyetaraan jabatan dilakukan dalam penataan birokarasi Penyesuaian dilakukan untuk penetapan Jabatan Fungsional baru, perubahan ruang lingkup dan kebutuhan strategis PENYESUAIAN/PENYETARAAN
  • 54. CONTOH PENYESUAIAN / INPASSING ⮚ Pejabat Pengawas dengan pangkat Penata, golongan ruang III/c akan diangkat dalam Jabatan Fungsional melalui Penyesuaian, dimana masa penyesuaian yang berakhir pada bulan Juli 2023 ⮚ Yang bersangkutan memenuhi syarat untuk pengajuan kenaikan pangkat ke Penata Tingkat I, golongan ruang III/d pada periode pengangkatan bulan April 2023, ⮚ YBS di ajukan terlebih dahulu untuk kenaikan pangkatnya agar pengajuan pengangkatan ke Jabatan Fungsional dengan menggunakan Pangkat terbarunya.
  • 56. CONTOH ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN ⮚ PNS memiliki ijazah S.1 Hukum (S.H) ⮚ Pangkat Penata Tingkat I, Golongan Ruang III/d ⮚ Masa kepangkatan 3 (tiga) tahun ⮚ Jabatan Pengawas ⮚ Ybs akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi ASN Ahli Muda melalui penyesuaian
  • 57. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Angka Kredit Penyesuaian / Inpassing 75 75 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda 175
  • 59. CONTOH I ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PENYETARAAN ⮚PNS dengan gelar pendidikan S.Sos, M.Si. ⮚Pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d ⮚Masa kepangkatan 2 (dua) tahun ⮚Jabatan Pengawas ⮚PNS yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi ASN Ahli Muda melalui penyetaraan
  • 60. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Angka Kredit Penyetaraan 76 76 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda 176
  • 61. CONTOH II ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PENYETARAAN ⮚PNS dengan gelar pendidikan S.IP, M.Si ⮚Pangkat Pembina golongan ruang IV/a ⮚Masa kepangkatan 3 (tiga) tahun ⮚Jabatan Pengawas ⮚PNS yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional Widyaiswara Ahli Muda melalui penyetaraan
  • 62. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 IV/a 0 0 Angka Kredit Penyetaraan 114 114 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Widya Iswara Ahli Muda 114
  • 63. CONTOH III ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PENYETARAAN ⮚PNS dengan gelar pendidikan M.M ⮚Pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b ⮚Masa kepangkatan 2 (dua) tahun ⮚Jabatan Pengawas ⮚PNS yang bersangkutan diangkat dalam Jabatan Fungsional Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Muda melalui penyetaraan
  • 64. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH AK Dasar 🡺 IV/b 150 150 Angka Kredit Penyetaraan 86 86 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Analis Sumberdaya Manusia Aparatur Ahli Muda 236
  • 66. PROMOSI •Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui promosi dilaksanakan melalui : •Promosi ke dalam atau dari Jabatan Fungsional (Perpindahan Diagonal) •Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional (Perpindahan Vertikal) JF JPT PERPINDAHAN DIAGONAL a. JF ahli utama ke dalam JPT madya dan JPT utama; b. JF ahli madya ke dalam JPT pratama; c. JF ahli muda ke dalam jabatan administrator; d. JF penyelia dan ahli pertama ke dalam jabatan pengawas; e. jabatan administrator dan JPT pratama ke dalam JF ahli utama; f. jabatan pengawas ke dalam JF ahli madya; atau g. jabatan pelaksana ke dalam JF ahli pertama, JF ahli muda, dan JF keterampilan
  • 67. ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PROMOSI 1. Pemberian Angka Kredit melalui promosi berdasarkan Predikat Kinerja paling rendah sangat baik yang diperoleh dalam 2 (dua) tahun terakhir. 2. Predikat Kinerja sangat baik dikonversikan ke dalam perolehan Angka Kredit sebesar 150% (seratus lima puluh persen). 3. Ditambah Angka Kredit Dasar.
  • 68. CONTOH I ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PROMOSI PENGAWAS KE AHLI MADYA ✔ PNS dengan jabatan Pengawas ✔ memiliki golongan ruang III/d ✔ Masa kepangkatan 2 (dua) tahun ✔ YBS akan diangkat melalui promosi ke dalam Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat Ahli Madya
  • 69. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH Konversi Predikat Kinerja Sangat Baik 150% Koefisien Angka Kredit Dalam Jenjang Jabatan Madya 37,5 AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja dalam golongan ruang III/d : ⮚ Predikat Kinerja Tahun 1 bernilai Sangat Baik 37,5x150% 56,25 ⮚ Predikat Kinerja Tahun 2 bernilai Sangat Baik 37,5x150% 56,25 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat Ahli Madya 212,5
  • 70. RINCIAN AK YBS RINCIAN AK YBS 12,5 Angka Kredit merupakan kelebihan ke golongan ruang IV/a, Pegawai yang bersangkutan dapat diajukan kenaikan pangkat ke IV/a pada periode terdekat JUMLAH AK AK LAMA AK BARU 212,5 100 112,5 KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG IV/A Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/d Ke IV/a 100 Angka Kredit baru 112,5 - Kelebihan Angka Kredit Kenaikan Pangkat III/d Ke IV/a 12,5
  • 71. CONTOH II ANGKA KREDIT PEJABAT FUNGSIONAL MELALUI PROMOSI ADMINISTRATOR KE AHLI UTAMA ⮚PNS dengan jabatan Administrator ⮚Memiliki golongan ruang III/d ⮚Masa kerja golongan ruang selama 3 (tiga) tahun 2 (dua) bulan ⮚Pendidikan Magister ⮚Yang bersangkutan akan diangkat melalui promosi ke dalam Jabatan Fungsional Perancang Perundang-undangan Ahli Utama
  • 72. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH Konversi Predikat Kinerja Sangat Baik 150% Koefisien Angka Kredit Dalam Jenjang Jabatan Utama 50 AK Dasar 🡺 III/d 100 100 Predikat Kinerja dalam golongan ruang III/d : ⮚ Predikat Kinerja Tahun 1 bernilai Sangat Baik 50x150% 75 ⮚ Predikat Kinerja Tahun 2 bernilai Sangat Baik 50x150% 75 + Angka Kredit untuk penyesuaian sebagai Dasar Pengangkatan Jabatan Fungsional Perancang Perundang – Undangan Ahli Utama 250
  • 73. RINCIAN AK YBS RINCIAN AK YBS 50 Angka Kredit merupakan kelebihan ke golongan ruang IV/a, Pegawai yang bersangkutan dapat diajukan kenaikan pangkat ke IV/a pada periode terdekat JUMLAH AK AK LAMA AK BARU 250 100 150 KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG IV/a Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/d Ke IV/a 100 Angka Kredit baru 150 - Kelebihan Angka Kredit Kenaikan Pangkat III/d Ke IV/a 50
  • 74. CONTOH III PEMBERIAN ANGKA KREDIT PROMOSI KENAIKAN JENJANG JABATAN ⮚ PNS dengan Pendidikan SE, MM ⮚ Pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d ⮚ Jenjang Jabatan Fungsional Auditor Ahli Muda. Pada saat kenaikan jenjang jabatan menjadi Ahli Madya, yang bersangkutan memperoleh Angka Kredit Kumulatif sebesar 212,5 (dua ratus dua belas koma lima). Angka Kredit Kumulatif untuk kenaikan jenjang jabatan menjadi Ahli Madya, yaitu 200 Angka Kredit. Dengan demikian PNS yang bersangkutan memiliki kelebihan 12,5 (dua belas koma lima) Angka Kredit dan tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan jenjang jabatan berikutnya
  • 76. I KENAIKAN PANGKAT BAGI PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMPEROLEH PENINGKATAN PENDIDIKAN DAN PANGKAT GOLONGAN RUANGNYA MASIH DI BAWAH PANGKAT TERENDAH BERDASARKAN PENDIDIKANNYA
  • 77. MEMENUHI ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKAN PANGKAT ⮚ PNS pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ⮚ Jenjang Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Pertama memiliki Angka Kredit sebesar 37,5 ⮚ Yang bersangkutan memperoleh ijazah magister bidang Manajemen KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG III/b Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/a Ke III/b 50 Angka Kredit ybs 37,5 Angka Kredit dari Perolehan Ijazah (S.2 Bidang Manajemen) 25% x 50 = 12,5 Jumlah AK Ybs 50 Berdasarkan perolehan Angka Kredit sebesar 50 Angka Kredit yang bersangkutan dapat diusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/b
  • 78. BELUM MEMENUHI ANGKA KREDIT UNTUK KENAIKAN PANGKAT ⮚ PNS pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ⮚ Jenjang Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Ahli Pertama memiliki Angka Kredit sebesar 12,5 ⮚ Yang bersangkutan memperoleh ijazah magister bidang Manajemen KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG III/b Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/a Ke III/b 50 Angka Kredit ybs 12,5 Angka Kredit dari Perolehan Ijazah (S.2 Bidang Manajemen) 25% x 50 = 12,5 Jumlah AK Ybs 25 Berdasarkan perolehan Angka Kredit sebesar 25 Angka Kredit yang bersangkutan Belum dapat diusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/b
  • 79. Lanjutan KEBUTUHAN ANGKA KREDIT UNTUK NAIK KE GOLONGAN RUANG III/b Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan Pangkat III/a Ke III/b 50 Angka Kredit ybs 12,5 Angka Kredit dari Perolehan Ijazah (S.2 Bidang Manajemen) 25% x 50 = 12,5 Tambahan AK Kebutuhan Untuk Kenaikan Pangkat 25 Jumlah AK Ybs 50 Berdasarkan perolehan Angka Kredit sebesar 50 Angka Kredit yang bersangkutan dapat diusulkan kenaikan pangkat ke golongan ruang III/b untuk kenaikan pangkat ke golongan ruang III/b yang bersangkutan dapat diusulkan melalui kenaikan pangkat penyesuaian ijazah, dan diberikan tambahkan Angka Kredit sebesar 25 Angka Kredit yang merupakan Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan pangkat
  • 80. KENAIKAN PANGKAT DALAM JENJANG JABATAN YANG LEBIH TINGGI PNS dengan pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d Jabatan Fungsional Ahli Muda pada tahun 2022. Berdasarkan hasil penilaian pada bulan Januari tahun 2026, PNS tersebut memperoleh Angka Kredit Kumulatif sebesar 200 dan akan dipertimbangkan untuk dinaikkan pangkatnya menjadi Pembina, golongan ruang IV/a, terhitung mulai tanggal 1 April 2026. Sebelum dipertimbangkan kenaikan pangkatnya terlebih dahulu ditetapkan kenaikan jabatannya menjadi Jabatan Fungsional Ahli Madya setelah lulus Uji Kompetensi.
  • 81. Pejabat Fungsional yang memiliki Angka Kredit melebihi Angka Kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan Angka Kredit tidak diperhitungkan dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi PNS dengan pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d, Jabatan Fungsional Ahli Muda. Pada waktu naik pangkat menjadi Pembina, golongan ruang IV/a, yang bersangkutan memperoleh Angka Kredit Kumulatif sebesar 212,5 (dua ratus dua belas koma lima). Angka Kredit Kumulatif untuk kenaikan pangkat menjadi pangkat Pembina, golongan ruang IV/a yaitu 100 Angka Kredit. PNS yang bersangkutan memiliki kelebihan 12,5 (dua belas koma lima) Angka Kredit dan tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya
  • 82. Pejabat Fungsional yang memiliki Angka Kredit melebihi Angka Kredit yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dapat diperhitungkan apabila masih dalam jenjang jabatan yang sama PNS dengan pangkat Penata, golongan ruang III/c, Jabatan Fungsional Ahli Muda. PNS yang bersangkutan memiliki kinerja dan ditetapkan Angka Kredit Kumulatif sebesar 112,5 (seratus dua belas koma lima) dan dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi menjadi Penata Tingkat I, golongan ruang III/d. Angka Kredit Kumulatif untuk kenaikan pangkat menjadi pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d yaitu 100 Angka Kredit. PNS yang bersangkutan memiliki kelebihan 12,5 (dua belas koma lima) Angka Kredit dan dapat diperhitungkan untuk perolehan Angka Kredit berikutnya.
  • 84. PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JENJANG YANG SAMA Sdri. Ratih Citra Paninggar, S.Psi, Jabatan Fungsional Ahli Muda. Golongan ruang III/c, ditetapkan Angka Kredit sejumlah 50 (lima puluh) Angka Kredit. Ybs ditugaskan ke dalam Jabatan Pengawas dan diberhentikan dari Jabatan Fungsionalnya. PNS yang bersangkutan telah berkinerja selama 6 (enam) tahun dalam Jabatan Pengawas yaitu golongan ruang III/c selama 2 (dua) tahun dan golongan ruang III/d selama 4 (empat) tahun, dengan Predikat Kinerja baik setiap tahunnya dan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme pengangkatan kembali.
  • 85. PENGHITUNGAN AK URAIAN KEGIATAN PENGHITUNGAN PERSENTASE KESESUAIAN PREDIKAT KINERJA (DIKONVERSIKAN DALAM ANGKA KREDIT ) JUMLAH Angka Kredit Lama 50 Predikat Kinerja baik selama 4 Tahun dalam Pangkat III/d 25x100% x 4 100 + Angka Kredit sebagai Dasar Pengangkatan Kembali ke Jabatan Fungsional Ahli Muda 150
  • 86. PENGANGKATAN KEMBALI DAN PENYESUAIAN PADA JENJANG SESUAI DENGAN PANGKAT TERAKHIR PENYESUAIAN PADA PANGKAT TERENDAH DALAM JENJANGNYA MASA KEPANGKATAN KURANG DARI EMPAT TAHUN Sdr. Weldy Marolop, S,Sos, Jabatan Fungsional Ahli Muda, golongan ruang III/c, ditetapkan Angka Kredit Kumulatif sejumlah 50 (lima puluh) Angka Kredit. Ditugaskan ke dalam Jabatan Pengawas dan diberhentikan dari Jabatan Fungsionalnya. Yang bersangkutan telah berkinerja selama 8 (delapan) tahun dalam jabatan administrasinya dengan jabatan terakhir Administrator, golongan ruang IV/a (2 tahun) dengan Predikat Kinerja baik tiap tahunnya dan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme pengangkatan Kembali.
  • 87. Lanjutan Dalam hal demikian yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional ahli muda dengan Angka Kredit 50 (lima puluh) dan dapat ditambah dari penilaian kinerja tugas bidang Jabatan Fungsional selama diberhentikan ANGKA KREDIT APABILA DISESUAIKAN KE JENJANG MADYA Angka Kredit Dasar IV/a 0 Predikat Kinerja baik selama 2 Tahun dalam Pangkat IV/a 37,5x100% x 2 = 75 Angka Kredit Jenjang Madya pangat IV/a 75
  • 88. PENGANGKATAN KEMBALI DAN PENYESUAIAN PADA JENJANG SESUAI DENGAN PANGKAT TERAKHIR PENYESUAIAN PADA PANGKAT TERENDAH DALAM JENJANGNYA MASA KEPANGKATAN LEBIH DARI EMPAT TAHUN Sdri. Harni Yuliati., SE. Jabatan Fungsional Ahli Muda, golongan ruang III/c, ditetapkan Angka Kredit Kumulatif sejumlah 25 (dua puluh lima) Angka Kredit, ditugaskan ke dalam Jabatan Pengawas dan diberhentikan dari Jabatan Fungsionalnya. Yang bersangkutan telah berkinerja selama 15 (lima belas) tahun dalam jabatan administrasinya dengan jabatan terakhir Pengawas, golongan ruang IV/a (8 tahun) dengan Predikat Kinerja baik tiap tahunnya dan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme pengangkatan kembali.
  • 89. Lanjutan Dalam hal demikian yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional ahli muda dengan Angka Kredit 25 (dua puluh lima) dan dapat ditambah dari penilaian kinerja tugas bidang Jabatan Fungsional selama diberhentikan ANGKA KREDIT APABILA DISESUAIKAN KE JENJANG MADYA Angka Kredit Dasar IV/a 0 Predikat Kinerja baik selama 4 Tahun dalam Pangkat IV/a 37,5x100% x 4 = 150 Angka Kredit Jenjang Madya pangat IV/a 150
  • 90. PENGANGKATAN KEMBALI DAN PENYESUAIAN PADA JENJANG SESUAI DENGAN PANGKAT TERAKHIR PENYESUAIAN BUKAN PADA PANGKAT TERENDAH DALAM JENJANGNYA Sdr. Ika Meidyawati Jabatan Fungsional Ahli Pertama, golongan ruang III/b, ditetapkan Angka Kredit Kumulatif sejumlah 50 (lima puluh) Angka Kredit, ditugaskan ke dalam Jabatan Pengawas dan diberhentikan dari Jabatan Fungsionalnya. Yang bersangkutan telah berkinerja selama 15 (lima belas) tahun dalam jabatan administrasinya dengan jabatan terakhir Administrator, golongan ruang IV/b (2 tahun) dengan Predikat Kinerja baik tiap tahunnya dan akan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme pengangkatan kembali.
  • 91. Lanjutan Dalam hal demikian yang bersangkutan diangkat ke dalam Jabatan Fungsional ahli Pertama dengan Angka Kredit 50 (lima puluh) dan dapat ditambah dari penilaian kinerja tugas bidang Jabatan Fungsional selama diberhentikan ANGKA KREDIT APABILA DISESUAIKAN KE JENJANG MADYA Angka Kredit Dasar IV/b 150 Predikat Kinerja baik selama 2 Tahun dalam Pangkat IV/b 37,5x100% x 2 = 75 Angka Kredit Jenjang Madya pangat IV/b 225
  • 93. DIGITALISASI AK KONVENSIONAL AK INTEGRASI AK KONVERSI TATA CARA PENYESUAIAN AK
  • 94. PENYESUAIAN ANGKA KREDIT KONVENSIONAL KE DALAM ANGKA KREDIT INTEGRASI SEBELUM DITAMBAHKAN DAN DITETAPKAN SEBAGAI ANGKA KREDIT KUMULATIF SESUAI DENGAN PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 1 TAHUN 2023
  • 95. PENYESUAIAN ANGKA KREDIT DARI METODE KONVENSIONAL KE METODE INTEGRASI ⮚ Angka Kredit Kumulatif integrasi dihitung berdasarkan penetapan Angka Kredit konvensional terakhir dari Pejabat Fungsional. ⮚ Angka Kredit Kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit Kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar
  • 96. ANGKA KREDIT KUMULATIF INTEGRASI TERDIRI DARI TUGAS JABATAN, PENGEMBANGAN PROFESI DAN KEGIATAN PENUNJANG ⮚ Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan Angka Kredit Kumulatif integrasi dengan jumlah Angka Kredit pengembangan profesi integrasi yang menjadi syarat untuk naik Jenjang Jabatan setingkat lebih tinggi dan tugas penunjang integrasi. ⮚ Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan kebutuhan Angka Kredit untuk naik pangkat dan/atau naik jenjang jabatan setingkat lebih tinggi. ⮚ Angka Kredit pengembangan profesi integrasi berupa Angka Kredit pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya yang menjadi syarat untuk kenaikan Jenjang Jabatan setingkat lebih tinggi, dituangkan sejumlah Angka Kredit minimal yang dipersyaratkan. ⮚ Dalam hal terdapat kelebihan Angka Kredit pengembangan profesi, maka kelebihannya menjadi penambah Angka Kredit pada tugas jabatan integrasi. ⮚ Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan apabila jumlah Angka Kredit kumulatif integrasi dikurangi Angka Kredit pengembangan profesi integrasi hasilnya masih melebihi kebutuhan Angka Kredit untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi. ⮚ Angka Kredit penunjang dituangkan tidak melebihi sejumlah 20% dari kebutuhan Angka Kredit untuk naik pangkat setingkat lebih tinggi.
  • 97. CONTOH I PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA SESUAI
  • 98. Sdr. Rafasya Abiyyu pejabat fungsional ahli muda, pangkat Penata golongan ruang III/c memiliki Angka Kredit kumulatif konvensional sejumlah 287,500
  • 99. Angka Kredit kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar sesuai dengan jenjang jabatannya AK KREDIT KUMULATIF KONVENSIONAL YBS = 287,500 NILAI DASAR JENJANG JABATAN MUDA = 200 AK KREDIT KUMULATIF INTEGRASI YBS 287,500 AK - 200 AK = 87,500 AK
  • 100.
  • 101. Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan dari Angka Kredit kumulatif integrasi dengan Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dan tugas penunjang integrasi Angka Kredit Kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang : ⮚Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dituangkan sejumlah 4 Angka Kredit dari Angka Kredit kumulatif pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya. ⮚Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan sejumlah 0 (nol). AK KREDIT TUGAS JABATAN INTEGRASI YBS 87,500 AK - ( 4,00 AK + 0,00 AK ) = 83,500 AK
  • 102.
  • 103.
  • 104. CONTOH II PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA SESUAI, NAMUN MEMILIKI JUMLAH ANGKA KREDIT KONVENSIONAL YANG BERLEBIH PADA JENJANG JABATANNYA
  • 105. Sdr. Faiz Alfi pejabat fungsional ahli madya, pangkat Pembina Tingkat I golongan ruang IV/b memiliki Angka Kredit konvensional kumulatif sejumlah 903,480
  • 106. Angka Kredit kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar sesuai dengan jenjang jabatannya AK KREDIT KUMULATIF KONVENSIONAL YBS = 903,480 NILAI DASAR JENJANG JABATAN MADYA = 400 AK KREDIT KUMULATIF INTEGRASI YBS 903,480 AK - 400 AK = 503,480 AK
  • 107.
  • 108. Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan dari Angka Kredit kumulatif integrasi dengan Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dan tugas penunjang integrasi Angka Kredit Kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang : ⮚Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dituangkan sejumlah 12 Angka Kredit dari Angka Kredit kumulatif pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya. ⮚Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan sejumlah 30 (tiga puluh). AK KREDIT TUGAS JABATAN INTEGRASI YBS 503,480 AK - ( 12,00 AK + 30,00 AK ) = 461,480 AK
  • 109.
  • 110.
  • 111. CONTOH III PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN DAN PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA SESUAI, NAMUN MEMILIKI JUMLAH ANGKA KREDIT KONVENSIONAL YANG KURANG PADA JENJANG JABATANNYA
  • 112. Bintang Sukma pejabat fungsional ahli madya, pangkat Pembina golongan ruang IV/a memiliki Angka Kredit konvensional kumulatif sejumlah 375
  • 113. Penyesuaian Angka Kredit konvensional ke integrasi dilakukan dengan langkah sebagai berikut: 1. Angka Kredit kumulatif integrasi ditetapkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit 2. Angka Kredit kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang, ditentukan sebagai berikut : ⮚ Angka Kredit pengembangan profesi integrasi ditetapkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit. ⮚ Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi ditetapkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit. ⮚ Angka Kredit tugas jabatan ditetapkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit.
  • 114. CONTOH IV PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN YANG LEBIH TINGGI DARI PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA
  • 115. Sdri. Fadhilla Nurhikma pejabat fungsional ahli madya, pangkat Penata Tingkat I golongan ruang III/d memiliki Angka Kredit konvensional kumulatif sejumlah 440,900
  • 116. Angka Kredit kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar sesuai dengan jenjang jabatan pada pangkat, golongan ruang yang didudukinya AK KREDIT KUMULATIF KONVENSIONAL YBS = 440,900 NILAI DASAR JENJANG JABATAN PADA PANGKAT (III/d) = 200 AK KREDIT KUMULATIF INTEGRASI YBS 440,900 AK - 200 AK = 240,900 AK
  • 117.
  • 118. Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan dari Angka Kredit kumulatif integrasi dengan Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dan tugas penunjang integrasi Angka Kredit Kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang : ⮚Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dituangkan sejumlah 0 (nol) Angka Kredit dari Angka Kredit kumulatif pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya. ⮚Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan sejumlah 20 (dua puluh). AK KREDIT TUGAS JABATAN INTEGRASI YBS 240,900 AK - ( 0,00 AK + 20,00 AK ) = 220,900 AK
  • 119.
  • 120.
  • 121. CONTOH V PEJABAT FUNGSIONAL YANG MEMILIKI JENJANG JABATAN YANG LEBIH RENDAH DARI PANGKAT, GOLONGAN RUANGNYA
  • 122. Sdr. Abqary Kasyafani pejabat fungsional ahli muda, pangkat Pembina golongan ruang IV/a memiliki Angka Kredit konvensional kumulatif sejumlah 377
  • 123. Angka Kredit kumulatif integrasi diperoleh dari Angka Kredit kumulatif konvensional dikurangi nilai dasar sesuai dengan jenjang jabatan AK KREDIT KUMULATIF KONVENSIONAL YBS = 377,00 NILAI DASAR JENJANG JABATAN = 200 AK KREDIT KUMULATIF INTEGRASI YBS 377,000 AK - 200 AK = 177,000 AK
  • 124.
  • 125. Angka Kredit tugas jabatan integrasi merupakan hasil pengurangan dari Angka Kredit kumulatif integrasi dengan Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dan tugas penunjang integrasi Angka Kredit Kumulatif integrasi mencakup tugas jabatan, pengembangan profesi, dan kegiatan penunjang : ⮚Angka Kredit pengembangan profesi integrasi dituangkan sejumlah 2 (dua) Angka Kredit dari Angka Kredit kumulatif pengembangan profesi konvensional pada jenjang jabatannya. ⮚Angka Kredit kegiatan penunjang integrasi dituangkan sejumlah 0 (nol). AK KREDIT TUGAS JABATAN INTEGRASI YBS 177,00 AK - ( 2,00 AK + 0,00 AK ) = 175,00 AK
  • 126.
  • 127.
  • 128. T s