Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdf
Similar to PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdf (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (7)
PPT Jabatan Fungsional (Permenpanrb 12023 _ PerBKN 3 2023).pdf
- 1. Jabatan Fungsional (Angka Kredit, Kenaikan Pangkat dan Jenjang) Berdasarkan PermenPANRB Nomor 1 Tahun 2023 dan PerBKN Nomor 3 Tahun 2023
- 2. Landasan Hukum • Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara • Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 j.o Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS • PermenPANRB Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional • PerBKN Nomor 3 Tahun 2023 tentang Angka Kredit, Kenaikan Pangkat dan Jenjang Jabatan Fungsional • SE MenPANRB Nomor 8 Tahun 2023 tentang Penilaian, Penetapan, dan Integrasi Angka Kredit Jabatan Fungsional
- 3. Jabatan Fungsional Sekelompok Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu Pegawai ASN yang menduduki jabatan fungsional pada Instansi Pemerintah disebut Pejabat Fungsional Angka Kredit: Nilai kumulatif dari hasil kerja Pejabat Fungsional
- 4. Dinamika Regulasi dan Angka Kredit Jabatan Fungsional No Metode Tahun Penggunaan Dasar Hukum Karakteristik AK 1 Konvensional Sebelum 2019 PermenPAN JF masing- masing Diakumulasikan sejak awal menduduki JF 2 Integrasi 2019-2022 Permenpan 13 Tahun 2019 & PerBKN 11 Tahun 2022 Diakumulasikan di dalam jenjang yang sama 3 Konversi 2023-seterusnya Permenpan 1 Tahun 2023 & PerBKN 3 Tahun 2023
- 5. Ketententuan dalam PermenPANRB Nomor 1 Tahun 2023, penilaian AK sejak bulan Januari 2023 menggunakan AK Konversi Batas Waktu Penetapan AK Menggunakan AK Konversi Ketententuan dalam SE MenPANRB Nomor 8 Tahun 2023, usulan penilaian AK metode konvensional dan integrasi diterima oleh tim penilai AK Kredit paling lambat 30 Juni 2023 dan ditetapkan dalam PAK Konversi paling lambat 31 Desember 2023
- 6. AK Kredit Perhitungan Jabatan Fungsional Ditetapkan Untuk: • Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional • Kenaikan Pangkat Perhitungan Angka Kredit Jabatan Fungsional AK Kredit Untuk Kenaikan Pangkat: • Kenaikan Pangkat Kategori Keterampilan • Kenaikan Pangkat Kategori Keahlian Pengangkatan Dalam Jabatan Fungsional 1 Pengangkatan Pertama Perpindahan dari Jabatan Lain 2 Penyesuaian/ Penyetaraan 3 Promosi 4
- 7. T 1. Pengangkatan Pertama Berlaku bagi PNS yang diangkat dalam JF melalui pengadaan CPNS pada jenjang • JF Ahli Pertama • JF Ahli Muda • JF Pemula • JF Terampil Ketentuan: • Perolehan Angka Kredit pengangkatan Pertama ditetapkan berdasarkan Konversi Predikat Kinerja yang dihasilkan selama melaksanakan tugas Jabatan Fungsional dalam masa kerja Calon PNS (CPNS); • Konversi predikat kinerja CPNS dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai kinerja berdasarkan Penilaian Kinerja yang dihitung secara proporsional selama CPNS melaksanakan tugas; • Tugas JF selama masa kerja CPNS memperhatikan ruang lingkup kegiatan JF dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja.
- 8. Jan 2023 Mar 2023 Des 2023 On the Job Training dan Latsar Diangkat CPNS Predikat Baik Jan 2024 Feb 2024 Predikat Baik AK= AK= A. Konversikan Secara Periodik • Periode Maret-Desember 2023 2. Periode Januari-Februari 2024 10 12 × 100% × 12,5 = 10,42 2 12 × 100% × 12,5 = 2,08 Angka Kredit Pengangkatan Pertama B. Jumlahkan Hasil Konversi Periodik Perolehan Akumulasi Angka Kredit: 10,42 + 2,08 = 12,5 Berdasarkan perhitungan diatas, pejabat fungsional yang bersangkutan (ybs) memperoleh Angka Kredit sebagai CPNS sebesar 12,5
- 9. 2. Perpindahan dari Jabatan Lain Berlaku bagi PNS yang diangkat dalam JF melalui: 1. Perpindahan dalam Kelompok Jabatan Fungsional 2. Perpindahan antar Kelompok Jabatan Merupakan perpindahan dalam kelompok jabatan fungsional pada jenjang yang sama sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan Merupakan perpindahan antar kelompok pada jenjang yang setara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
- 10. Contoh Tabel Angka Kredit Dasar Ketentuan Pemberian Angka Kredit Perpindahan Angka Kredit Perpindahan dalam Kelompok Jabatan Fungsional Diberikan sesuai Angka Kredit yang dimiliki pada Jabatan Fungsional sebelumnya Angka Kredit Perpindahan Antar Kelompok Jabatan Dihitung dan ditetapkan berdasarkan konversi predikat kinerja pada golru terakhir yang dimilikinya dan ditambah dengan Angka Kredit Dasar pada jenjang Jabatan Fungsional yang akan diduduki 1 2
- 11. Ketentuan Pemberian Angka Kredit Perpindahan Antar Kelompok Jabatan AK = sesuai tabel AK Perpindahan Antar Kelompok Jabatan dengan Pangkat tidak sesuai jenjang JA dengan pangkat tertinggi dalam jabatannya dan masa kepangkatannya lebih dari 3 tahun AK = Konversi predikat kinerja 3 tahun + AK Dasar 1 2 Tabel AK Perpindahan Kelompok Jabatan dengan Pangkat Tidak Sesuai Jenjang JA dengan pangkat dan golongan ruang tidak sesuai dengan jenjang jabatan Ketentuan lainnya: • Pejabat Fungsional melalui perpindahan dari jabatan lain yang memiliki pangkat golru di atas jenjang jabatannya dapat dipertimbangkan kenaikan jenjang jabatan fungsional setingkat lebih tinggi paling singkat setelah 1 (satu) tahun menduduki jabatannya sesuai ketentuan perundang-undangan • AK perpindahan untuk pengangkatan PNS yang menduduki jabatan pelaksana ke dalam Jabatan Fungsional keterampilan ditetapkan berdasarkan predikat kinerja dan jenjang jabatan sesuai dengan pangkat dan golru yang dimilikinya
- 12. Pemberian Angka Kredit Perpindahan dari Jabatan Lain (JF JF) Jabatan Fungsional Analis Sumberdaya Manusia Aparatur • Jenjang Ahli Madya • Golongan Ruang IV/a • Angka kredit 125 Jabatan Fungsional Asesor Sumberdaya Manusia Aparatur • Jenjang Ahli Madya • Golongan Ruang IV/a • Angka kredit 125 Ketentuan pemberian angka kredit di atas dikecualikan bago pejabat fungsional jenjang terampil yang memperoleh golongan ruang III/a melalui penyesuaian ijazah dan hendak melakukan perpindahan ke dalam JF Ahli Pertama. Kepada yang bersangkutan diberikan AK Konversi Predikat Kinerja ditambah AK Dasar pada pangkat dan golongan ruangnya
- 13. Pemberian Angka Kredit Perpindahan dari Jabatan Lain (JA JF) 2023 202 4 202 5 2026 Januari Mei Desember Predikat Baik Predikat Baik Predikat Baik Predikat Baik Diangkat dalam JF Ahli Pertama, III/a Pelaksana, III/a B. Jumlahkan Hasil Konversi Perolehan Akumulasi Angka Kredit: 37,5 + 5,208 = 42,708 Berdasarkan perhitungan diatas, ketika yang bersangkutan diangkat dalam Jabatan Fungsional Ahli Pertama, maka memperoleh angka kredit sebesar 42,708 2026 Periodik dengan Predikat Baik 2. AK = % Predikat Kinerja Koefisien AK × 5 12 × 100% × 12,5 = 5,208 = 12,5 × 2023-2025 Tahunan dengan Predikat Baik = 100% × 12,5 = 1. AK = % Predikat Kinerja Koefisien AK 3 × 12,5 = 37,5 A. Konversikan Secara Periodik dan Tahunan
- 14. Pemberian Angka Kredit Perpindahan dari Jabatan Lain (JA JF) B. Jumlahkan Hasil Konversi Perolehan Akumulasi Angka Kredit: 75 + 100 = 175 Berdasarkan perhitungan diatas, ketika yang bersangkutan diangkat dalam Jabatan Fungsional Ahli Muda, maka memperoleh angka kredit sebesar 175 *Kekurangan AK untuk naik ke jenjang jabatan Ahli Madya yaitu 200 - 175 = 25 AK 2024 2025 2026 2029 2027 Jan Des Predikat Baik Predikat Baik Predikat Baik Diangkat dalam JF Ahli Muda, III/d Pengawas, III/d Predikat Baik Paling singkat 1 Tahun dapat naik jenjang Ahli Madya 2028 Predikat Baik 2. AK Dasar = 100 25 × 2026-2028 Tahunan dengan Predikat Baik = 100% × 25 = 1. AK = % Predikat Kinerja Koefisien AK 3 × 25 = 75 A. Konversikan Secara Periodik dan Tahunan *Pangkat tertinggi dalam JA dan masa kepangkatannya lebih dari 3 Tahun, dapat dikonversi maksimal 3 Tahun
- 15. Ketentuan Umum: • Angka kredit Penyesuaian diberikan berdasarkan Pangkat dan Golru sesuai masa kerja dalam pangkat terakhir serta kualifikasi pendidikan • Dalam hal PNS dengan jenjang jabatan Pelaksana maka masa kerja dihitung sejak Calon PNS 1. Dasar Penetapan Jenjang Jabatan • Pangkat dan Golru, serta kualifikasi pendidikan ditetapkan sebagai dasar pertimbangan penetapan jenjang dalam pengangkatan penyesuaian • Dikecualikan bagi penyesuaian jabatan melalui penyetaraan jabatan 2. Dalam hal kebutuhan Unit Organisasi • PNS yang diusulkan untuk pengangkatan melalui penyesuaian dapat dipertimbangkan Kenaikan Pangkatnya terlebih dahulu sebelum masa penyesuaian berakhir. • Apabila ditetapkan rekomendasi pengangkatan melalui penyesuaian bersamaan dengan kenaikan pangkatnya, Instansi Pembina menetapkan rekomendasi kembali berdasarkan pangkat dan golru terakhir yang ditetapkan 3. Penyesuaian/ Penyetaraan
- 16. Pemberian Angka Kredit Penyesuaian/ Penyeraan (JA JF) A. Penyesuaian bersamaan dengan Kenaikan Pangkat Keterangan: • Jabatan Pengawas • Golongan ruang, III/c • Memenuhi syarat KP bulan April 2023 Dengan masa penyesuaian berakhir pada bulan Juli 2023, maka: • Ajukan terlebih dahulu kenaikan pangkat pada periode terdekat • Ajukan penyesuaian dengan pangkat barunya Disesuaikan ke dalam JF Ahli Muda dengan perolehan AK: • AK Penyetaraan sebesar 75 • AK Dasar sebesar 100 • Akumulasi AK = 175 Disetarakan ke dalam JF Ahli Muda dangan Perolehan AK • AK Penyetaraan sebesar 76 • AK Dasar sebesar 100 • Akumulasi AK = 176 Keterangan: • Jabatan Pengawas • Pendidikan Sarjana (S1) • Golongan ruang, III/d • Masa kepangkatan 3 tahun Keterangan: • Jabatan Pengawas • Pendidikan Magister (S2) • Golongan ruang, III/d • Masa kepangkatan 3 tahun B. Perhitungan AK Penyesuaian C. Perhitungan AK Penyetaraan
- 17. Tabel AK Penyesuaian/Penyetaraan (Berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 1 Tahun 2023) Kategori Keahlian Kategori Keterampilan
- 18. 4. Promosi 1. Ditetapkan dalam hal: 2. Angka Kredit Promosi ke dalam Jabatan Fungsional a. Promosi ke dalam atau dari Jabatan Fungsional b. Kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Ditetapkan berdasarkan konversi predikat kinerja dan dapat ditambah dengan Angka Kredit Dasar 3. Angka Kredit promosi ke dalam Jabatan Fungsional Kenaikan Jenjang a. Ditetapkan berdasarkan kumulatif konversi predikat kinerja; dan b. Kelebihannya tidak dapat diperhitungkan untuk kenaikan jabatan
- 19. Promosi ke Ahli Utama, III/d 2024 202 5 2026 Jabatan Administrator Predikat Sangat Baik Predikat Sangat Baik Ketentuan: • Diberikan berdasarkan predikat kinerja sangat baik yang diperoleh dalam 2 tahun terakhir • Predikat kinerja sangat baik dikonversikan ke dalam perolehan AK sebesar 150% • Ditambahkan dengan AK Dasar 2024 & 2025 Tahunan dengan Predikat Sangat Baik Golongan ruang III/d Pemberian Angka Kredit Dasar 2. AK Dasar = 100 112,5 AK = 150% × 37,5 = 1. AK = % Predikat Kinerja Koefisien AK 2 Tahun Akumulasi AK = 100 + 112,5 = 212,5 × × 2 × Keterangan: A. Pembagian Angka Kredit: • AK Lama = 100 (dari AK Dasar) • AK Baru = 112,5 (dari Konversi) B. Kebutuhan AK untuk kenaikan pangkat ke IV/a adalah 100 C. AK yang dimiliki = 112,5 -100 = 12,5 (Kelebihan AK) Pemberian Angka Kredit Promosi
- 20. Kenaikan Jenjang Jabatan Mekanisme • Ketersediaan kebutuhan jabatan • Memenuhi AK Kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi • Memiliki predikat kinerja paling rendah baik dalam 1 tahun terakhir; dan • Telah mengikuti dan lulus uji kompetensi Ketentuan
- 21. Kenaikan Pangkat Syarat Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional: a. Paling singkat 2 tahun dalam pangkat terakhir b. Memenuhi AK Kumulatif kenaikan pangkat c. Nilai Predikat Kinerja paling rendah baik dalam 2 tahun terakhir Ketentuan: • Pejabat Fungsional yang telah memenuhi AK untuk KP bersamaan dengan kenaikan jenjang, maka dilakukan kenaikan jenjang terlebih dahulu baru dilakukan KP dengan AK yang sama • Kelebihan AK untuk KP dalam jenjang yang sama dapat diperhitungkan untuk KP berikutnya • Kelebihan AK untuk KP ke jenjang jabatan lebih tinggi tidak dapat diperhitungkan untuk KP berikutnya PNS Pengangkatan Pertama yang belum diangkat dan dilantik ke dalam JF, tidak diberikan KP reguler setingkat lebih tinggi sampai diangkat dan dilantik dalam JF melalui mekanisme kenaikan pangkat JF
- 22. Ketentuan: • Tidak tersedia kebutuhan dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi • Diusulkan kenaikan bangkat setingkat lebih tinggi sebanyak 1 kali • Memperhatikan kualifikasi pendidikan • Memperhatikan syarat kenaikan jenjang jabatan (AK, Ujikom, ... dst) Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih Tinggi Pejabat fungsional yang tidak dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan yang lebih tinggi karena tidak tersedia kebutuhan jabatan fungsional dapat diusulkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi Periode KP mulai Tahun 2024 ada 6 Periode, yaitu: 1 Februari, 1 April, 1 Juni, 1 Agustus, 1 Oktober, dan 1 Desember
- 23. Kenaikan Pangkat Kategori Keahlian dan Keterampilan Penetapan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian Kepala BKN a.n. Presiden Preside n KP Pejabat Fungsional Ahli Pertama, III/a menjadi III/b sampai dengan Ahli Masya, IV/b ditetapkan dengan keputusa PPK berdasarkan Pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS setelah mendapatkan persetujuan Teknis Kepala BKN
- 24. AK Memenuhi Kebutuhan KP Diusulkan oleh Pejabat penilai kinerja melalui Pimpinan Unit kerja paling rendah JPT Pratama kepada Pengelola Kepegawaian Memperoleh Ijazah S-I/D- VI Pangkat kurang dari Pangkat terendah pendidikannya Pejabat Penilai Kinerja AK Perolehan Ijazah Dinilaikan Oleh AK Belum Memenuhi Kebutuhan KP • Diusulkan kenaikan pangkat penyesuaian Ijazah oleh Pejabat Penilai Kinerja melalui Pimpinan Unit Kerja paling rendah JPT Pratama kepada pengelola kepegawaian • Berdasarkan hasil kelulusan ujian penyesuaian Ijazah, Pejabat Penilai Kinerja menetapkan perolehan AK sebesar AK Kebutuhan untuk kenaikan pangkat • Berdasarkan Penetapan AK tersebut dapat diajukan KP Pengusulan Kenaikan Pangkat Berdasarkan Pendidikan
- 25. Pejabat Fungsional kategori keterampilan dapat diangkat ke dalam JF kategori keahlian dengan syarat: • Memiliki paling rendah pangkat penata muda golru III/a • Pendidikan Sarjana/Diploma IV yang dibutuhkan untuk JF keahliannya • Tersedia lowongan kebutuhan • Syarat lain sesuai ketentuan perundang- undangan • PNS golru II/d, JF Terampil, AK 62,5. Pada saat yang bersangkutan memiliki ijazah S1, maka dapat mengusulkan kenaikan pangkat ke golru III/a • PNS golru II/c, JF Terampil, AK 38, memiliki ijazah S1. Setelah mengikuti ujian penyesuaian Ijazah, dapat diusulkan KP ke golru III/a dan diberikan AK tertinggi di jenjang terampil Pengangkatan JF Keterampilan ke Keahlian, memperhatikan golru sebagai berikut: • Golru III/a dan III/b Ahli pertama • Golru III/c dan III/d Ahli Muda Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah (Keterampilan)
- 26. Penilaian Kinerja JF Konversi Predikat Evaluasi Kinerja Tahunan Angka Kredit Mulai 1 Jan 2023 Sesuai PermenPANRB 1/2023 & PerBKN 3/2023 1 Januari s.d. 31 Desember 2023, Diterima paling lambat 30 Juni 2023 Sesuai ketentuan Permen PANRB JF masing-masing Penilaian Kinerja JF
- 27. • Angka kredit Pejabat Fungsional diperoleh dari Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja • Konversi Predikat Kinerja dilaksanakan secara periodik maupun tahunan yang dapat dihitung secara proporsional, mulai periode 1 Januari 2023 Ketentuan Konversi Predikat Kinerja ke dalam Angka Kredit Penetapan AK Metode Konversi • Menilai Kinerja Pejabat Fungsional • Mengkonversikan predikat kinerja menjadi angka kredit • Menetapkan angka kredit kedalam PAK Atasan Langsung/ Pejabat Penilai Kinerja Pengelola Kepegawaian Tim Penilai Kinerja • Menilai Kinerja Pejabat Fungsional • Mengkonversikan predikat kinerja menjadi angka kredit • Menetapkan angka kredit kedalam PAK Disampaikan melalui Pimpinan Unit Kerja Diteruskan
- 28. • Tim Penilai Kinerja PNS mempunyai tugas memberikan pertimbangan kepada PPK atas dasar hasil penilaian kinerja • Pertimbangan digunakan oleh PPK untuk pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalam jabatan, pengembangan kompetensi, serta pemberian penghargaan bagi PNS • Dalam melaksanakan tugas Tim Penilai Kinerja PNS dibantu oleh sekretariat (Unit yang membidangi kepegawaian). Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Tim Penilai Kinerja PNS Tim Penilai Kinerja tidak dapat merubah hasil penilaian kinerja atasan langsung (Pejabat Penilai Kinerja) beserta perolehan AK Pejabat Fungsional
- 29. Konversi Predikat Kinerja Tahunan Menjadi AK Tahunan Nilai Kumulatif Kenaikan Pangkat yang dicapai dapat diproyeksikan dari jumlah nilai capaian hasilkonversi evaluasi kinerja setiap tahun
- 30. Predikat Kinerja: • Diberikan tambahan AK 25% jika memperoleh ijazah pendidikan formal lebih tinggi (Predikat Kinerja min. Baik) • Konversi Predikat Kinerja ke dalam AK dapat dihitung secara proporsional (periodik) Evaluasi Kinerja • Dilaksanakan secara periodik/tahunan • Paling singkat 1 kali dalam 1 tahun • Ditetapkan dalam Predikat Kinerja periodik/tahunan
- 31. Presentase Predikat Kinerja × Koefisien AK Tahunan Misal: Jan 2023 Des 2023 JF Ahli Pertama Predikat Kinerja Sangat Baik AK = Presentase Predikat Kerja × Koefisien AK Tahunan = 150% × 12,5 = 18,75 AK Berdasarkan perhitungan tersebut, seorang pejabat fungsional yang memperoleh predikat kinerja sangat baik pada penilaian kinerja tahunan, akan memperoleh AK sebesar 18,75 Tata Cara Penilaian AK Tahunan Rumus:
- 32. Tata Cara Penilaian AK Tahunan Misal: Rumus: Jan 2023 Des 2023 JF Ahli Pertama Predikat Kinerja Baik Presentase Predikat Kerja × Koefisien AK Tahunan Jumlah Bulan Periode Penilaian Jumlah Bulan dalam Satu Tahun × Feb 2023 AK = = 2,08 AK × 100% × 12,5 2 12 Apabila pejabat fungsional telah memenuhi AKK melalui penilaian kinerja periodik, kenaikan pangkat/jabatan dapat diusulkan dalam periode terdekat tanpa menunggu hasil penilaian kinerja tahunan
- 33. Pejabat Fungsional Diberhentikan Tugas Belajar Ditugaskan ke JA atau JPT Pengangkatan kembali Pengangkatan kembali Perpindahan dari Jabatan Lain Atau Ketentuan Lain-lain Ketentuan Pemberhentian dan Pengangkatan Kembali ke dalam JF Ketentuan Pemberian AK: • Pengangkatan kembali diberikan AK Kumulatif terakhir yang dimiliki dalam jenjang jabatannya dan dapat ditambah dari AK hasil konversi Predikat Kinerja selam diberhentikan • AK hasil konversi Predikat Kinerja selama diberhentikan dihitung dari Predikat Kinerja Terhitung mulai tanggal pangkat terakhir ditambah AK Dasar
- 34. Angka Kredit Pengangkatan Kembali Ahli Muda (III/c) Ditugaskan ke JabatanPengawas 2023 2031 2029 AK =50 2025 KP Reguler III/d Administrator KP Reguler IV/a Diangkat kembali ke JF Ahli Muda Predikat Kinerja Baik dalam 2 tahun terakhir Ketentuan: • Dapat disesuaikan ke dalam jenjang jabatan sesuai dengan pangkat yang dimilikinya, dengan ketentuan: a) Paling singkat 1 tahun dalam jabatan b) Predikat kinerja minimal baik c) Tersedia kebutuhan d) Mengikuti dan lulus uji kompetensi 2. Apabila Konversi predikat kinerja lebih dari 4 tahun pada masa kepangkatan terakhirnya, maka dihitung 4 tahun 2. AK Dasar = 0 1. AK Konversi Predikat Kinerja pada IV/a 75 AK = 100% × 37,5 = = % Predikat Kinerja Koefisien AK × × 2 3. AK Kumulatif = 75 AK B. Perolehan pada Ahli Madya IV/a AK Lama dan dapat ditambah dari Penilaian kinerja selama diberhentikan, yaitu 50 AK Dalam waktu 1 tahun dapat disesuaikan ke dalam jenjang jabatan Ahli Madya A. Perolehan pada Ahli Muda