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私の履歴書

(ヤング時代)
株式会社ビープラウド
代表取締役 佐藤治夫
仕事年表(ヤング時代)

某A社

某B社

個人事業主

?
仕事的人生曲線

会社設立
(2006.5)

Age

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1997

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2000

27

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29
2003

30

31

32
2006

33
某A社時代∼その1
・新卒入社直後(1997年4月)の情報処理試験(基本情報処理)で、同期70人の
うち、60人が合格に衝撃を受ける→不合格	

・3か月間の集合研修も、力は伸びず、7月に配属

→(たぶん)劣等生のレッテルが貼られた

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会社設立
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某A社時代∼その2
・7月に川崎の現場に配属(ケータイシステム運用支援)

 →1年半従事する。	

・運用支援なので、開発のスキル(特に開発プロセス)はつかない	

・OpenVMS上のジョブ管理、Accessでの集計ツール開発、運用資料作成など	

・仕事に対する積極的な意義を自分で見出せなかった

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会社設立
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某A社時代∼その3
・開発をやりたいという希望が通り、下北沢の現場に配属	

・COBOLで十数年前に開発された経理システム(HITACHI COBOL85)

・COBOLの開発は、3か月ドキュメント書いて1週間コーディング(長い!)

・Accessでのツール開発も

 →独学で学んでいたオブジェクト指向と結びついて良かった


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某A社時代∼その4
・Web開発とJavaがやりたくて希望を出す

(入社以来ずっと客先常駐で本社勤務もしてみたかった)	

しかし・・・

・会社(部署)に派閥がある	

 →有力な派閥のボスとその仲間達に、キャリア(実績)となる仕事が回る	

・ジョブアサインが長い(3∼4年)	

・年齢が上がるほど実績が問われる→実績がないから回ってこない→実績が残らな
い(負のループ)
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