国内外の事業拡大を加速させるためには、 それを支える組織や社員個人の成長を加速させることが必要です。 事業の成長と社員の成長を同時に実現するために、 人事制度を絶えずバージョンアップしています。

1. 成長を加速させる人事制度
2018年12月更新

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当社の人事制度の基本的な考え方
アイスタイルが目指す事業拡大を実現させるために
は、それを支える組織や社員個人の成長を
加速させることが必要だと考えています。
人事制度はその成長を加速させるためのもの
であり、事業の成長と社員の成長を同時に実現する
ため、今後も必要に応じて絶えずバージョン
アップを重ねていきます。

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ステー
ジ
役割レベル 役割基準 期待行動 報酬
創造レベル
Valueの事業化
統合レベル
Valueの仕組み化
改良レベル
Valueの促進
2 遂行レベル
Valueの体現1
期待される役割を
役割レベルに基づき、
ステージごとに定義
望ましい意識･
行動をValueと7iに
基づき、各ステージ
ごとに定義
各ステージ・
役割の大きさに
基づいて報酬を
確定
✔ アイスタイルは職務等級制度に近しい制度をとっています。
✔ ステージ毎に期待する役割の大きさ、期待行動を定義して
おり、その役割の大きさに応じて報酬額を確定します。
目指すキャリアの実現を支援①
■ステージ制度

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上長とメンバーが月に一度対話し、
業務についてではなく、日々の行動や能力/
キャリア開発について話し合う場を制度とし
て設けています。
目的は社員の自己成長と自己実現。こまめな
対話・フィードバックを重ねることで自分自
身のビジョンや課題・目指す姿を明確にし、
自身のキャリア開発につなげていただきます。
✔ 成長/能力開発は社員個人がオーナーシップを持ちつつも、
✔ 頻度の高い個人フィードバックでキャリア開発を支援。
■マンスリー･チェックイン制度
目指すキャリアの実現を支援②

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自身の裁量を広げ、より大きな仕事をしたい、
より大きな役割を担えるポジションに就きた
いなど、アイスタイルが定めるステージをよ
り高めることを希望した場合に自身で手を
挙げステージアップを申告する制度。
ステージアップの申告とともに、その上長は
手を挙げたメンバーの成長を共に支援いたし
ます。
✔ 成長/能力開発は社員個人がオーナーシップを持ちつつも、
✔ 希望する役割を担うための成長は会社（＝上長）が支援。
■ステージアップ宣言
目指すキャリアの実現を支援③

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・社外に求人として募集しているポジション
にアイスタイルで働く社員も応募できる社内
公募制度です。
・求人以外にも全社横断的に進めるタスク
フォースや臨時に立ち上がる全社プロジェク
トへの自己応募制度もあります。
アイスタイルグループ内にある様々な機会を
自身で活かし、チャレンジ・経験の幅を自ら
増やしていただくための制度となっています。
✔ 成長/能力開発は社員個人がオーナーシップを持ちつつも、
✔ 希望のキャリアを実現するための機会提供は会社が支援。
✔ 社員同士のリレーションシップ構築も推進しています。
■ハンズアップ制度
目指すキャリアの実現を支援④

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成果
半期ごとに業務上、期待されてい
るパフォーマンスが発揮されてい
るかの結果を評価
主に、賞与に還元
成長
ステージにて定義された期待され
る役割に応じた知識・姿勢を身に
つけ、体現している行動レベルの
変化を評価
主に、昇給に還元
目指すキャリアの実現を支援⑤
■評価の考え方
✔評価は、個人の成長と成果（組織への貢献）の２つの軸
で行います。

8. 共創を生み出す制度①
8
年に1度「アイスタイルグループらしい行動」
をお互いにシェアし、アイスタイルグループ
全員で称える機会を設けています。
7i Award Like! Award
✔ 自薦・他薦問わずistyleのvalue,SPIRITSの体現した個人・
チームを表彰する7i Award
✔ 日々の仲間の行動・姿勢への感謝・称賛を集めた個人を
表彰するLike! Award
■Award（全社表彰制度）

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受賞の様子・インタビューはこちら!
共創を生み出す制度①
■Awardの様子

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アイスタイルグループ内で
会社・部署の垣根なく、社
員が自由に部活を設立・参
加が可能です。会社からの
運営費用支援もあり、運動
系、文化系などさまざまな
部活動の中で部署や年齢、
役職などの垣根を越え新た
な交流がうまれています。
部活動の様子はこちら!
共創を生み出す制度②
■部活動

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• バレーボール部
• テニス部
• バドミントン部
• 卓球部
• フットサル部
• ゴルフ部
• 野球部
• ボディーメイク部
• レジャー部
• ヨガ部
• バスケットボール部
• おかねをまな部
• テーブルトップゲーム部
• 美活部
• 軽音部
• デキルコトカラ部
• ISP華道部 ※流山オフィス
• 横浜DIY部 ※横浜オフィス
会社が承認した部活動は、
部員数に応じた部活動費の支援を
受けることができます。
現在活動中の部活 ※2018年度7月時点
共創を生み出す制度②

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http://recruit.istyle.co.jp/ikotoba/
共創を生み出す制度③
■アイことば採用（社員紹介制度）
✔アイスタイルの「仲間探し」に社員に協力いただく制度
✔社員がお知り合いの方を紹介し、その方が入社すると報奨金
がもらえる制度です。

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アイスタイルグループへの
ご応募をお待ちしております！
http://recruit.istyle.co.jp/