Prezentacja przygotowana dla ProductTank Warsaw przez Mariusza Kuźniewicza. Temat: Productive Product Team - jak stworzyć i efektywnie zarządzać zespołem produktowym?
Świetny produkt, to świetni ludzie, którzy go tworzą. Jak stworzyć Dream Product Team? Kogo zatrudniać, jakie kompetencje rozwijać i jak motywować zespoły produktowe? Czy idealny Product Manager istnieje czy jest tylko Jednorożcem? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie w prezentacji Mariusza
Szkolenia i Consulting -spójrz na swoją firmę z innej perspektywy.
Czasem najtrudniej jest dostrzec rozwiązania, które są tuż obok.Droga do sukcesu jest prostsza jeśli nie ruszasz w nią sam.
Prezentacja przygotowana dla ProductTank Warsaw przez Mariusza Kuźniewicza. Temat: Productive Product Team - jak stworzyć i efektywnie zarządzać zespołem produktowym?
Świetny produkt, to świetni ludzie, którzy go tworzą. Jak stworzyć Dream Product Team? Kogo zatrudniać, jakie kompetencje rozwijać i jak motywować zespoły produktowe? Czy idealny Product Manager istnieje czy jest tylko Jednorożcem? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie w prezentacji Mariusza
Szkolenia i Consulting -spójrz na swoją firmę z innej perspektywy.
Czasem najtrudniej jest dostrzec rozwiązania, które są tuż obok.Droga do sukcesu jest prostsza jeśli nie ruszasz w nią sam.
Jesteś na rozdrożu, firma zwolniła ?
Borykasz się z powstającą jak grzyby po deszczu, konkurencją ?
Brakuje teamowi motywacji ?
Wydaje Ci się, że wszystko jest w porządku, a jednak nie jest tak jak sobie założyłeś ?
Zadzwoń. Pomożemy.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
Błędy menedżerskie w budowie i zarządzaniu zespołem sprzedażyBartłomiej Walory
Szanowni Państwo,
Dzisiaj chciałem podzielić się wycinkiem mojego szkolenia "Sprzedaż 2.0".
Temat dość intrygujący - Błędy menedżerskie na etapie budowania i zarządzania zespołem sprzedaży.
Zachęcam do oraz komentarzy!
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Wystąpnie WESTHILL CONSULTING wraz z naszym Klientem Leroy Merlin - zbiór pytań i dylematów, jak wdrażać grywalizację i tworzyć INNOWACYJNE PROJEKTY! Westhill i jego Klienci drugi rok z rzędu laureatami HR INNOWATOR! Gratulacje!
Jesteś na rozdrożu, firma zwolniła ?
Borykasz się z powstającą jak grzyby po deszczu, konkurencją ?
Brakuje teamowi motywacji ?
Wydaje Ci się, że wszystko jest w porządku, a jednak nie jest tak jak sobie założyłeś ?
Zadzwoń. Pomożemy.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
Błędy menedżerskie w budowie i zarządzaniu zespołem sprzedażyBartłomiej Walory
Szanowni Państwo,
Dzisiaj chciałem podzielić się wycinkiem mojego szkolenia "Sprzedaż 2.0".
Temat dość intrygujący - Błędy menedżerskie na etapie budowania i zarządzania zespołem sprzedaży.
Zachęcam do oraz komentarzy!
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Wystąpnie WESTHILL CONSULTING wraz z naszym Klientem Leroy Merlin - zbiór pytań i dylematów, jak wdrażać grywalizację i tworzyć INNOWACYJNE PROJEKTY! Westhill i jego Klienci drugi rok z rzędu laureatami HR INNOWATOR! Gratulacje!
Scrum (Polish version) - wprowadzenie do frameworkaalbrzykowski
Prezentacja zawiera podstawowe informacje na temat Agile i głównie frameworka Scrum. Znajdziecie w niej wiadomości dotyczące wartości Scruma, Zespołu Scrumowego, Zdarzeń w Scrumie oraz Artefaktów Scruma. Ponadto dodałem też dodatkowe informacje związane z kilkoma praktykami Agile.
Prezentacja jest okrojoną wersją używanej przeze mnie podczas szkoleń warsztatowych stąd znajdziecie w niej informacje w większości teoretyczne.
Katalog ukazuje profil działalności firmy PM Experts, z zaznaczeniem oferty szkoleniowej oraz doradczej firmy. Prezentowane jest tu spektrum usług firmy, nasi konsultanci, a także działalność społeczna.
Poprawa wynikow sprzedazy w skali 90 placowek bankowych dzieki podniesieniu jakosci przywodztwa i zarzadzania, wiekszej integracji zespolu oraz pracy na umiejetnosciach miękkich
Pomysły z kapelusza prezentacja treninguzdobywalnia
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji treningu z kreatywności. Twórcze myślenie i twórcze rozwiązywanie problemów to niezwykle cenne umiejętności w obecnej rzeczywistości biznesowej. Chętnie Państwu pokażemy, jak można rozbudzić kreatywny potencjał w Państwa firmie i jak przekuć go na konkretne biznesowe rezultaty.
Materiał opisuje zakres działań i doswiadczeń firmy MPS.
Zachęcamy aby traktować go jako przykładowe MENU naszej oferty, na podstawie którego możemy przygotować programy szkoleniowe dopasowane do Państwa oczekiwań.
Droga do Customer Experience Management - Interaktywny Warsztat dla ManagerówPatrycja Hackiewicz
Serdecznie zapraszam na najbliższą 2 dniową otwartą sesję warsztatową. 2 - dniowe spotkanie pełne prakryki, wymiany doświadczeń, w angażującej formule. Tworzenie pozytywnych i spójnych doświadczeń Klientów, w wielu kanałach jednocześnie, jest dzisiaj jednym z największych wyzwań dla przedsiębiorstw. Spełnienie tej obietnicy jest najbardziej skutecznym sposobem dla organizacji, aby wyróżnić się na tle konkurencji i zyskać ambasadorów marki.
Similar to Zakontraktuj się na sukces Westhill Consulting (20)
2. • 22 menedżerów
• 5 kompetencji
firmowych
• cykl 4 modułów
szkoleniowych
i działania wzmacniające
• SCM
• 700 menedżerów
• 7 kompetencji
KOMPAS MENEDŻERA
GK PGNIG
• 2 moduły w tym roku
i działania wzmacniające
•SCM
3. • kaskadowość
• VIP – grupa Senior
Management Team, 7
osób
• projekt 10 - miesięczny
• kaskadowość
• VIP – najwyższa kadra
zarządzająca, 60 osób
• projekt 1,5 roczny
22. Tą konkretną metodę
zastosowało z sukcesem
7 na 10 uczestników
pozostali 3 planują to
zrobić i jest im wstyd
bo metoda się silnie
przyczynia do sukcesu
KRZYSIEK ROZGRZEWA GRUPĘ, wita, dodaje SYMBOL
DALEJ ASIA, mówi, w jakiej sytuacji była firma Chesapeake w lutym 2012, ilu miała menedżerów, jakie wyzwania:
Cel projektu: wyrównanie poziomu menedżerów
Idea przewodnia: konkretne umiejętności powiązane z MODELEM KOMPETENCJI, które potem mierzymy według modelu:
Czy zastosowałeś tą konkretną umiejętność i odniosłeś dzięki niej wymierny, pozytywny efekt?
KRZYSZTOF OPOWIADA wrażenia i wnioski z wywiadów indywidualnych, spotkań ze wszystkimi menedżerami
ASIA opowiada o modelu, który równolegle był wdrażany. Pokazujesz ogólnie, jak ten model został opakowany RÓŻNYMI systemami (ocen, wartościowania stanowisk pracy) oraz NARZĘDZIAMI – AKADEMIA.
KRZYSIEK
KRZYSIEK
KRZYSIEK
KRZYSZTOF WPROWADZA w koncepcję SUCCESS CASE METCHODĘ, podpytuje, jakie narzędzia pamiętają uczestnicy PO PRAWIE 1,5 ROKU
Asia może wspomnieć, że np. na przykład po ponad roku WRACAJĄ W GŁOWACH UCZESTNIKÓW konkretne narzędzia: SCHODY DELEGOWANIA, EXPOSE SZEFA, MODEL UDZIELANIA INFORMACJI ZWROTNEJ.
METAFORA TANECZNA – dobrym przykładem jest FOLLOW-UP, który WIEŃCZY taniec, jak wszystkie te narzędzia wpisują się w układ taneczny.
KRZYSIEK opowiada, jakie rzeczy DODATKOWO wprowadziliśmy
KRZYSIEK
NA POCZĄTEK – CO TO JEST SUKCES? OKAZAŁO SIĘ TO TRUDNE