Il Flow è una condizione positiva in cui le alte abilità personali sono in equilibrio con l'alto livello della sfida da affrontare e favorisce l'espressione delle migliori prestazioni
Aspeera ha lo scopo di fornire aiuto e supporto alle persone per stare meglio, tramite la respirazione consapevole e sistemi naturali.
Nasce da una necessità di curare problemi di ansia, stress, attacchi di panico e paura.
Corsi, manuali, video didattici, audio sessioni e tutto quello che potrà servire per imparare a controllare le emozioni, attraverso il respiro.
Il gruppo rappresenta un efficace strumento di lavoro per lo psicologo in quanto è un dispositivo che può essere utilizzato in diversi contesti, in cui opera il professionista psicologo. Come sosteneva Kurt Lewin (1951) esso rappresenta qualcosa di più, o per meglio dire qualcosa di diverso, della somma dei singoli membri che lo compongono, per tale motivo lo strumento gruppo è un dispositivo potente soggetto ad alcune regole di interazione. Utilizzare il gruppo senza una specifica formazione potrebbe innescare delle dinamiche di difficile comprensione per il professionista, che, invece di facilitare il processo, potrebbero ostacolarlo. Per tale motivo è utile acquisire una panoramica generale sulla dinamica di gruppo e sui suoi contesti di utilizzo.
L’Infertilità è un problema in costante aumento. In Italia 2 coppie su 10 hanno problemi di fertilità e su queste il 4% è sterile.
Fasi di intervento: il ruolo dello psicologo
Il Flow è una condizione positiva in cui le alte abilità personali sono in equilibrio con l'alto livello della sfida da affrontare e favorisce l'espressione delle migliori prestazioni
Aspeera ha lo scopo di fornire aiuto e supporto alle persone per stare meglio, tramite la respirazione consapevole e sistemi naturali.
Nasce da una necessità di curare problemi di ansia, stress, attacchi di panico e paura.
Corsi, manuali, video didattici, audio sessioni e tutto quello che potrà servire per imparare a controllare le emozioni, attraverso il respiro.
Il gruppo rappresenta un efficace strumento di lavoro per lo psicologo in quanto è un dispositivo che può essere utilizzato in diversi contesti, in cui opera il professionista psicologo. Come sosteneva Kurt Lewin (1951) esso rappresenta qualcosa di più, o per meglio dire qualcosa di diverso, della somma dei singoli membri che lo compongono, per tale motivo lo strumento gruppo è un dispositivo potente soggetto ad alcune regole di interazione. Utilizzare il gruppo senza una specifica formazione potrebbe innescare delle dinamiche di difficile comprensione per il professionista, che, invece di facilitare il processo, potrebbero ostacolarlo. Per tale motivo è utile acquisire una panoramica generale sulla dinamica di gruppo e sui suoi contesti di utilizzo.
L’Infertilità è un problema in costante aumento. In Italia 2 coppie su 10 hanno problemi di fertilità e su queste il 4% è sterile.
Fasi di intervento: il ruolo dello psicologo
Convegno WELFARE AZIENDALE - Padova, 8 febbraio 2017Andrea Negroni
Report Conclusivo del convegno WELFARE AZIENDALE tenutosi a Padova il giorno 8 febbraio 2017.
Maggiori informazioni: http://www.este.it/eventi-per-data/436-welfare-aziendale-padova-2017.html
Prossime tappe del progetto: http://www.este.it/eventi/welfare-aziendale-la-questione-organizzativa-e-la-cura-delle-persone-2017.html
Alla luce della sempre maggiore rilevanza che il tema ricopre in termini di miglioramento della motivazione e del sostegno ai lavoratori, SCS ha voluto capire a che punto è il mondo cooperativo regionale nella diffusione di servizi di welfare aziendale a favore delle esigenze, della soddisfazione e della produttività dei lavoratori.
La survey, destinata a circa 130 cooperative regionali di varie dimensioni e settori, ha mostrato che le aziende hanno chiarezza rispetto alla necessità di ottimizzare e sviluppare i sistemi di welfare, mettendo però in risalto ampi spazi di miglioramento sia nell’impostazione dei sistemi sia nelle competenze ad essi dedicate.
Meno sensibili al tema le piccole aziende (solo il 10% dei rispondenti), un dato che evidenzia la presenza di spazi aperti per azioni di sistema che coinvolgano gli interlocutori che possono favorire l’incontro tra domanda e offerta di servizi, in un’ottica di rete
Infine è emerso che le azioni realizzate dalle aziende sono fortemente correlate alle agevolazioni fiscali consentite, ciò a sottolineare il possibile contributo che la normativa in merito potrebbe dare allo sviluppo dei sistemi aziendali di welfare.
La ricerca è stata coordinata da Anna Lisa Balestra, Manager responsabile dell’area People & Change Management di SCS
Welfare aziendale: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: mostrare l'importanza del secondo welfare in Italia, visto come principale canale per rispondere ai nuovi rischi e bisogni sociali attraverso soluzioni pensate ad hoc per soddisfare le necessità e le esigenze individuali. Attraverso l'analisi dettagliata delle politiche di welfare di grandi e piccole realtà aziendali mostriamo come il secondo welfare sia un proficuo investimento per le aziende e un considerevole incentivo per i lavoratori in una logica win-win.
A cura di Marcello Andriola, Daniele Boscari, Angela Fedele, Marta Pedronetto, Valentina Selmi
Il project work completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-welfare-aziendale
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017LinkedIn
We analyzed all the recruiting activity on LinkedIn this year and identified the Top Skills employers seek. Starting Oct 24, learn these skills and much more for free during the Week of Learning.
#AlwaysBeLearning https://learning.linkedin.com/week-of-learning
Strumenti operativi e atteggiamenti mentali per la salute in aziendaISTUD Business School
Intervento di Alessandra Cosso, Fondazione ISTUD all'interno dell'evento di presentazione della ricerca "Paese Italia, la salute nelle organizzazioni di lavoro" svoltosi a Milano il 20 maggio
La Psicologia della Salute si occupa del benessere soggettivo della persona e della tutela della salute come interesse della collettività e come diritto dell’individuo. I suoi ambiti più importanti sono gli stili di vita e la qualità della vita, i comportamenti a rischio, le situazioni di malattia cronica o grave (Bertini, 2012). Quest’area della Psicologia tratta fenomeni con cui le persone impattano quotidianamente, andando ad occupare un posto di rilievo tra gli interventi nell’area del benessere e nell’area medica.
Stiamo vivendo in tempi di grande difficoltà. Le persone che lavorano sono pressate da tempi logoranti e richieste di prestazioni sempre più elevate.
Un buon equilibrio personale diventa una competenza chiave per il benessere delle persone e delle organizzazioni.
La consulenza filosofica al servizio delle aziende, per ricreare benessere e maggiore profittabilità: il Dialogo e lo scambio comunicativo per migliorare la vita privata e professionale.
Cos'è la mindfulness e come può essere applicata nel lavoro e in azienda per ridurre lo stress, gestire le emozioni, migliorare la capacità decisionale, di focalizzazione e di memorizzazione ed essere più sereni.
Psicologia del comportamento alimentare: il colloquio motivazionale nel suppo...Obiettivo Psicologia Srl
Le problematiche legate al peso corporeo sono una forma di malessere molto diffuso nella società attuale, a causa del grande valore attribuito al corpo e alla “perfezione fisica”. Lo Psicologo che lavora nel Counseling Psicologico su tematiche Alimentari si trova molto spesso a confrontarsi con la scarsa motivazione del cliente e con l’alto rischio di abbandono del percorso.
Il Colloquio motivazionale può essere uno strumento molto utile nella valigetta degli strumenti di uno psicologo, per supportare il cliente nel raggiungimento del suo obiettivo e nell’acquisizione di un sano comportamento alimentare.
OBIETTIVI
Fornire informazioni rispetto al lavoro dello psicologo con persone che portano difficoltà alimentari
Formare lo psicologo alle caratteristiche chiave del Colloquio Motivazionale ed al suo uso in un percorso di supporto al benessere alimentare
Fornire strumenti pratici per inquadrare la motivazione del cliente e capire come sostenerlo al meglio
Convegno WELFARE AZIENDALE - Padova, 8 febbraio 2017Andrea Negroni
Report Conclusivo del convegno WELFARE AZIENDALE tenutosi a Padova il giorno 8 febbraio 2017.
Maggiori informazioni: http://www.este.it/eventi-per-data/436-welfare-aziendale-padova-2017.html
Prossime tappe del progetto: http://www.este.it/eventi/welfare-aziendale-la-questione-organizzativa-e-la-cura-delle-persone-2017.html
Alla luce della sempre maggiore rilevanza che il tema ricopre in termini di miglioramento della motivazione e del sostegno ai lavoratori, SCS ha voluto capire a che punto è il mondo cooperativo regionale nella diffusione di servizi di welfare aziendale a favore delle esigenze, della soddisfazione e della produttività dei lavoratori.
La survey, destinata a circa 130 cooperative regionali di varie dimensioni e settori, ha mostrato che le aziende hanno chiarezza rispetto alla necessità di ottimizzare e sviluppare i sistemi di welfare, mettendo però in risalto ampi spazi di miglioramento sia nell’impostazione dei sistemi sia nelle competenze ad essi dedicate.
Meno sensibili al tema le piccole aziende (solo il 10% dei rispondenti), un dato che evidenzia la presenza di spazi aperti per azioni di sistema che coinvolgano gli interlocutori che possono favorire l’incontro tra domanda e offerta di servizi, in un’ottica di rete
Infine è emerso che le azioni realizzate dalle aziende sono fortemente correlate alle agevolazioni fiscali consentite, ciò a sottolineare il possibile contributo che la normativa in merito potrebbe dare allo sviluppo dei sistemi aziendali di welfare.
La ricerca è stata coordinata da Anna Lisa Balestra, Manager responsabile dell’area People & Change Management di SCS
Welfare aziendale: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: mostrare l'importanza del secondo welfare in Italia, visto come principale canale per rispondere ai nuovi rischi e bisogni sociali attraverso soluzioni pensate ad hoc per soddisfare le necessità e le esigenze individuali. Attraverso l'analisi dettagliata delle politiche di welfare di grandi e piccole realtà aziendali mostriamo come il secondo welfare sia un proficuo investimento per le aziende e un considerevole incentivo per i lavoratori in una logica win-win.
A cura di Marcello Andriola, Daniele Boscari, Angela Fedele, Marta Pedronetto, Valentina Selmi
Il project work completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-welfare-aziendale
The Top Skills That Can Get You Hired in 2017LinkedIn
We analyzed all the recruiting activity on LinkedIn this year and identified the Top Skills employers seek. Starting Oct 24, learn these skills and much more for free during the Week of Learning.
#AlwaysBeLearning https://learning.linkedin.com/week-of-learning
Strumenti operativi e atteggiamenti mentali per la salute in aziendaISTUD Business School
Intervento di Alessandra Cosso, Fondazione ISTUD all'interno dell'evento di presentazione della ricerca "Paese Italia, la salute nelle organizzazioni di lavoro" svoltosi a Milano il 20 maggio
La Psicologia della Salute si occupa del benessere soggettivo della persona e della tutela della salute come interesse della collettività e come diritto dell’individuo. I suoi ambiti più importanti sono gli stili di vita e la qualità della vita, i comportamenti a rischio, le situazioni di malattia cronica o grave (Bertini, 2012). Quest’area della Psicologia tratta fenomeni con cui le persone impattano quotidianamente, andando ad occupare un posto di rilievo tra gli interventi nell’area del benessere e nell’area medica.
Stiamo vivendo in tempi di grande difficoltà. Le persone che lavorano sono pressate da tempi logoranti e richieste di prestazioni sempre più elevate.
Un buon equilibrio personale diventa una competenza chiave per il benessere delle persone e delle organizzazioni.
La consulenza filosofica al servizio delle aziende, per ricreare benessere e maggiore profittabilità: il Dialogo e lo scambio comunicativo per migliorare la vita privata e professionale.
Cos'è la mindfulness e come può essere applicata nel lavoro e in azienda per ridurre lo stress, gestire le emozioni, migliorare la capacità decisionale, di focalizzazione e di memorizzazione ed essere più sereni.
Psicologia del comportamento alimentare: il colloquio motivazionale nel suppo...Obiettivo Psicologia Srl
Le problematiche legate al peso corporeo sono una forma di malessere molto diffuso nella società attuale, a causa del grande valore attribuito al corpo e alla “perfezione fisica”. Lo Psicologo che lavora nel Counseling Psicologico su tematiche Alimentari si trova molto spesso a confrontarsi con la scarsa motivazione del cliente e con l’alto rischio di abbandono del percorso.
Il Colloquio motivazionale può essere uno strumento molto utile nella valigetta degli strumenti di uno psicologo, per supportare il cliente nel raggiungimento del suo obiettivo e nell’acquisizione di un sano comportamento alimentare.
OBIETTIVI
Fornire informazioni rispetto al lavoro dello psicologo con persone che portano difficoltà alimentari
Formare lo psicologo alle caratteristiche chiave del Colloquio Motivazionale ed al suo uso in un percorso di supporto al benessere alimentare
Fornire strumenti pratici per inquadrare la motivazione del cliente e capire come sostenerlo al meglio
INOVAR è una squadra di professionisti provenienti da vari ambiti scientifici quali psicologia del lavoro, psicologia clinica, organizzazione aziendale, formazione e gestione risorse umane. Operiamo in partnership con aziende, società di consulenza, associazioni di categoria ed ordini professionali, a cui offriamo una rete integrata e sinergica di competenze e di servizi per il benessere organizzativo: valutazione del rischio stress lavoro correlato, mobbing, burnout, consulenza organizzativa e corsi di formazione sui temi della salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs.81/08).
I nostri partner ci apprezzano per le competenze accademiche unite al pragmatismo maturato in tanti anni di esperienza nelle aziende. Flessibilità, velocità di intervento, zero costi di struttura: questi i vantaggi del network che ci permettono di offrire un servizio eccellente e altamente personalizzato a costi competitivi, un servizio eccellente e altamente personalizzato.
Trasforma la tua laurea in una professione: Scuola di Counseling PsicologicoObiettivo Psicologia Srl
In questo webinar GRATUITO, la Dott.ssa Sara Eba Di Vaio e il Dott. Edoardo Ercoli daranno alcune indicazioni sugli aspetti che caratterizzano il Counseling Psicologico e presenteranno gli obiettivi formativi della Scuola Biennale di Counseling Psicologico di Obiettivo Psicologia, con riferimento alla metodologia didattica che verrà usata.
Permette all’individuo di comprendere il proprio universo interno e di prendere coscienza di quello dell’altro.
Aiuta a capire come gli altri ci vedono e il motivo delle loro relazioni nei nostri confronti.
Facilita l’autoanalisi senza giudizio di valore.
Chiarisce il proprio processo decisionale interno mettendo in luce anche le zone d’ombra che condizionano in modo oscuro.
Non parla di capacità ma piuttosto di energia e e di come questi flussi di energia fluiscono nella nostra mente. Possiamo anche parlare di bilancio energetico.
Le parole per dirlo: come affrontare le conversazioni difficili in aziendaluciana zanon
Nella vita di tutti i giorni, così come nel mondo del lavoro, esistono momenti in cui si creano delle “impasse comunicative” con chi ci circonda che possono intaccare la nostra qualità della vita, personale e professionale. L'obiettivo è mparare ad affrontare in modo costruttivo le divergenze che se non adeguatamente affrontate si potrebbero trasformare in veri e propri conflitti.
2. www.lucianazanon.it
v Chi siamo: il Network
v La proposta
ü Stress e professioni d’aiuto
ü Risultati
ü Mindfulness
ü Metodologia
ü Percorsi
v Conduzione
v Piccolo glossario
Welfare aziendale
3. www.lucianazanon.it
luciana zanon & network
Siamo un network di professionisti senior e
lavoriamo nella consulenza con competenze e
storie diverse. Abbiamo una bella esperienza
nel mondo della Sanità perché ci abbiamo
lavorato direttamente o attraverso progetti
consulenziali.
Insieme condividiamo lo stesso ottimismo
nella crescita e nell’evoluzione del genere
umano attraverso la creatività, il lavoro e il
confronto.
Lavoriamo indipendentemente, ma spesso ci
cerchiamo per confrontarci e realizzare
progetti innovativi integrando competenze ed
esperienze diverse.
Film per la formazione
Welfare aziendale
4. www.lucianazanon.it
Stress e professioni di aiuto
Nelle professioni di aiuto e in particolare nelle aziende sanitarie, lo
stress occupazionale è una patologia molto diffusa e presente a tutti i
livelli e in tutti i ruoli aziendali.
Le occasioni di stress sono molteplici:
• Tempi logoranti
• Cambiamenti organizzativi repentini
• Contatto continuo con situazioni di sofferenza
• Intense interazioni con pazienti e con i loro parenti
• Scarso riconoscimento sociale
• Esposizione ad ansia ed aggressività
Film per la formazione
Welfare aziendale
5. Risultati
Un buon progetto di Welfare Aziendale per conoscere, gestire e ridurre
lo stress può avere degli effetti molto tangibili:
• Aiuta le persone a lavorare più efficacemente
• Sviluppa la capacità di automotivazione e di concentrazione
• Migliora la relazione con il paziente
• Migliora le relazioni nel team di lavoro
• Aumenta la sicurezza sul lavoro (per sé e per i pazienti)
• Sviluppa senso di appartenenza all’azienda
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Welfare aziendale
6. Programmi di prevenzione/riduzione dello stress
Mindfulness Based
• I programmi di riduzione dello stress Mindfulness - based hanno più di 30 anni
di storia e di sperimentazione in ambito clinico, a partire dalla loro nascita nella
Clinica dello stress di Jon Kabat Zinn in Massachusetts
(www.umassmed.edu/cfm).
• Risultati di ricerca negli Usa e in Europa dimostrano che gli interventi
Mindfulness - based contribuiscono in maniera significativa a migliorare il
benessere psichico dei soggetti coinvolti (R. Baer 2003; Hoffman 2010, Journal
of Consulting and Clinical Psychology)
• La proposta di intevento parte dunque da un approccio che ha solide basi
cliniche e metodologiche e, nel contempo, sostiene una concezione olistica
dell essere umano, valorizzando il corpo come fonte di energia e come veicolo
di benessere e di equilibrio psicologico dell individuo
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Welfare aziendale
7. Metodologia
Gli effetti dello stress hanno ripercussioni sullo stato fisico, su quello
mentale e conseguentemente su quello comportamentale.
Un efficace intervento di prevenzione dello stress deve essere
necessariamente multi-dimensionale:
• Conoscere (aspetto cognitivo)
• Ascoltare il proprio corpo (aspetto sensoriale)
• Essere consapevole dei propri pensieri (aspetto psicologico)
• Respirare (aspetto energetico)
• Rilassare (aspetto fisico)
• Visualizzare (aspetto mentale)
• Progettare il proprio benessere
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Welfare aziendale
8. Percorsi
Un buon percorso di Welfare aziendale deve essere progettato su misura e
tenendo ben conto dei bisogni e delle risorse aziendali.
Per partire bene vi chiederemo di incontrarvi per una buona analisi dei bisogni
che ci consentirà di progettare l’intervento migliore per voi.
Possiamo prevedere percorsi di gruppo interfunzionali, per team specifici,
abbinati quando è necessario anche a dei percorsi individuali di coaching o
counseling.
I moduli proponibili si possono strutturare secondo tradizionali giornate d aula
o progettare secondo il protocollo ideato da Kabat Zinn che prevede otto
incontri a cadenza settimanate di circa 3 h ciascuno, e possono coinvolgere
anche gruppi di utenti piuttosto ampi ( ca. 20 persone), con un evidente
risvolto positivo sui costi di realizzazione
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Welfare aziendale
9. Conduzione
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Welfare aziendale
Simonetta Carpo
Laureata in Economia e Psicologia,
ha lavorato presso università e
g r a n d i a z i e n d e . L i b e r o
professionista, si occupa di
sviuppo personale in ambito
organizzazivo, di work- life balance
e di gestione dello stress con un
approccio Mindufulness based .
Luciana Zanon
L a u r e a t a i n S o c i o l o g i a e
Counselor, ha lavorato per 10 anni
in una struttura ospedaliera
milanese. Libero professionista
segue progetti su benessere e
gestione dello stress in aziende e
organizzazioni . Pratica da anni le
arti marziali.
10. www.lucianazanon.it
Piccolo glossario
• Mindfulness: un modo particolare di prestare attenzione: con
intenzione, al momento presente, in modo non giudicante .
(J. Kabat Zinn)
• Tai chi chuan: antica arte marziale cinese che aiuta a
sviluppare la consapevolezza di sé, la padronanza delle
proprie emozioni e la relazione con l’altro.
• Coaching: attività di supporto individuale per lo sviluppo delle
performance.
• Counseling : colloquio d aiuto focalizzato alla crescita
individuale e alla presa di decisione.
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network