Company profile INOVAR NETWORK

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INOVAR è una squadra di professionisti provenienti da vari ambiti scientifici quali psicologia del lavoro, psicologia clinica, organizzazione aziendale, formazione e gestione risorse umane. Operiamo in partnership con aziende, società di consulenza, associazioni di categoria ed ordini professionali, a cui offriamo una rete integrata e sinergica di competenze e di servizi per il benessere organizzativo: valutazione del rischio stress lavoro correlato, mobbing, burnout, consulenza organizzativa e corsi di formazione sui temi della salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs.81/08).

I nostri partner ci apprezzano per le competenze accademiche unite al pragmatismo maturato in tanti anni di esperienza nelle aziende. Flessibilità, velocità di intervento, zero costi di struttura: questi i vantaggi del network che ci permettono di offrire un servizio eccellente e altamente personalizzato a costi competitivi, un servizio eccellente e altamente personalizzato.

Published in: Recruiting & HR
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Company profile INOVAR NETWORK

  1. 1. Un network di professionisti per il benessere delle organizzazioni
  2. 2. CHI SIAMO professionisti per il benessere organizzativo INOVAR è un network di professionisti provenienti da vari ambiti scientifici quali psicologia del lavoro, psicologia clinica, organizzazione aziendale, formazione gestione delle risorse umane.
  3. 3. COSA FACCIAMO professionisti per il benessere organizzativo Mettiamo in rete una rosa di competenze multidisciplinari nell’ambito del benessere organizzativo e ai sensi del D.Lgs.81/08 per offrire ai nostri clienti: Consulenza organizzativa Valutazione dei rischi psicosociali: stress, mobbing, burnout Progetti di benessere organizzativo Corsi di formazione
  4. 4. PER CHI LAVORIAMO partner tecnici o clienti finali Imprese medie e grandi Società di consulenza e formazione in Sicurezza, Organizzazione Aziendale, HR, Medicina del Lavoro, ecc. Società di service collegati ad Enti ed Associazioni Ordini professionali Medici, Psicologi, Avvocati, ecc.
  5. 5. PERCHE’ UN NETWORK alta qualità a costi competitivi Alto livello di qualità garantito dall’incontro di prestigiose esperienze accademiche ed aziendali Sinergia delle competenze in un team di lavoro dedicato al progetto Flessibilità e velocità di intervento grazie ad un modello di governance snello e un processo operativo lineare Costi competitivi grazie all’azzeramento dei costi di struttura Interlocutore unico per un servizio completo
  6. 6. IL PROCESSO DI LAVORO il modello circolare Nel nostro modello ogni fase è propedeutica alla seguente perché produce contenuti e output indispensabili per offrire un intervento mirato nella fase successiva Il processo può iniziare in ognuna delle fasi e continuare ciclicamente, garantendo uniformità di approccio lungo tutto il processo
  7. 7. PERCHE’ SIAMO APPREZZATI dai nostri clienti Professionisti con pluriennale esperienza Qualità a costi competitivi Interventi personalizzati, flessibili ed efficaci. Servizio completo e garantito. Codice deontologico ed etico con partner e clienti.
  8. 8. SERVIZI Rischio stress mobbing e burnout Valutazione soggettiva con test validati Report e relazione integrativa da allegare al DVR Micro e macro progettazione azioni di miglioramento Manutenzione supervisione annuale Rivalutazione completa a 24 mesi Incontri preliminari con i lavoratori Incontri con rappresentanze sindacali/RLS Valutazione oggettiva Focus group Sportello di consulenza psicologica al dipendente
  9. 9. SERVIZI Consulenza organizzativa Risorse Umane Analisi della qualità del lavoro Valutazione delle competenze e delle prestazioni Team building Organizzazione Aziendale Change management Passaggio generazionale Analisi del clima organizzativo Project Management Analisi dei flussi di comunicazione interna
  10. 10. PROGETTI Benessere organizzativo Salute mentale sul luogo di lavoro Invecchiamento attivo sui luoghi di lavoro Leadership orientata al benessere organizzativo Politiche di work/life balance Gestione della diversità (diversity management)
  11. 11. CORSI DIFORMAZIONE Area salute e sicurezza La valutazione dello stress lavoro correlato (SLC) Rischio specifico lavoro correlato Il mobbing in azienda La gestione dello stress in azienda La gestione del conflitto in azienda Azioni di miglioramento dopo lo SLC: l’importanza di un piano integrato Le dinamiche dello SLC: impatto sull’assetto organizzativo, sulle persone e sui processi La comunicazione negli interventi di valutazione e azioni di miglioramento La sicurezza comportamentale Comunicare la sicurezza in azienda
  12. 12. CORSI DI FORMAZIONE Area organizzazione e risorse umane La leadership in azione La gestione del cambiamento organizzativo I modelli delle competenze La gestione strategica delle risorse umane Lo sviluppo delle risorse umane: dalla motivazione all’empowerment Il ruolo di Capo intermedio La gestione dei gruppo di lavoro Il problemsolving in azienda La comunicazione efficace llproject management: processi e persone Gestire i flussi di comunicazione: ruoli, processi e information flow La comunicazione interna come leva strategica La comunicazione tra nuovi media e social network: da mezzo ad asset strategico
  13. 13. CORSI DI FORMAZIONE Area Benessere organizzativo Il diversity management: rompere il «soffitto di cristallo» Il diversity management: la multiculturalità come risorsa Il diversity management: la comunicazione di genere Nativi digitali e baby boomers: gestire il conflitto generazionale nelle organizzazioni Politiche di Onboarding e Outplacement: la gestione dei flussi in entrata e in uscita delle risorse umane Clima e benessere organizzativo: la rotta verso l’efficacia organizzativa Flessibilità organizzativa e benessere: la conciliazione lavoro-famiglia La gestione del tempo
  14. 14. Dott.ssa MANUELA ROSSINI Laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Padova Dottore di Ricerca in Psicologia Generale e Clinica presso l’Università di Bologna. Collabora stabilmente con l’Università degli Studi di Brescia, Settore di Psicologia Clinica e Dinamica coordinando l’Unità di Ricerca Rischio stress e Benessere organizzativo. Membro fondatore dell’ «Osservatorio sul benessere organizzativo e la promozione della salute» dell’Università di Brescia. Consulente per aziende del settore pubblico e privato sui temi della Valutazione rischio stress lavoro correlato mobbing e burnout e del benessere organizzativo, operando sia nelle fasi di valutazione preliminare, sia nelle fasi di valutazione approfondita, progettando programmi formativi per la gestione ed il contenimento del Rischio psicosociale. Formatore abilitato alla sicurezza sul lavoro ed è docente in tema di Rischio stress lavoro correlato nei corsi per lavoratori, RSPP, RLS e Datori di Lavoro.
  15. 15. Dott.ssa CATERINA MUZZI Laureata in Economia e Commercio presso la Libera Università degli Studi Sociali (LUISS) di Roma, Dottore di Ricerca in Sistemi Informativi Aziendali presso lo stesso Ateneo. Ricercatore di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università degli Studi di Brescia dove è docente di «Business Organization» e di «Gestione delle Risorse Umane». Membro fondatore dell’ «Osservatorio sul benessere organizzativo e la promozione della salute» dell’Università di Brescia. Ha maturato un’esperienza decennale come docente in corsi di alta formazione e Master a livello nazionale ed internazionale su tematiche quali organizzazione aziendale, Project Management, leadership, sviluppo organizzativo, analisi delle reti sociali e gestione delle risorse umane. Ha svolto attività di ricerca e di consulenza organizzativa per aziende pubbliche e private su tutto il territorio nazionale.
  16. 16. Dott.ssa SILVIA SALOMON Laureata in Lingue e Letterature Straniere con una tesi di indirizzo semiotico presso l’Università Cattolica di Milano, ha conseguito un Diploma di Perfezionamento in Advertising Management presso la facoltà di Economia dello stesso ateneo. Consulente in progetti per la comunicazione d’impresa, docente in materia di relazioni, comunicazione organizzativa e formazione al ruolo. Collabora con la Cattedra di Psicologia Clinica e Dinamica dell’Università degli Studi di Brescia, all’interno dell’Unità Rischio stress e Benessere organizzativo. Ha esperienza pluriennale in posizioni di staff all’Alta Direzione in aziende di diversi settori e a forte vocazione internazionale. Ha approfondito temi quali multiculturalità, comunicazione di ruolo, di gruppo, diversity management, responsabilità d’impresa, specializzandosi in processi formativi dell’adulto e delle organizzazioni. E’ Responsabile Formazione di EUMA Italy – European Management Assistants.
  17. 17. Dott.ssa FRANCESCA FILIPPINI Ha conseguito la Laurea Magistrale in “Psicologia sociale, del Lavoro e della Comunicazione” presso la Facoltà di Psicologia dell’Università di Padova, discutendo la tesi dal titolo “EmotionalLabor, Strain, Burnout e Soddisfazione Lavorativa: il caso di un’azienda di trasporto pubblico”. Collabora con la Cattedra di Psicologia Clinica dell’Università degli Studi di Brescia, nell’ambito dell’Unità di Ricerca Rischio stress e Benessere organizzativo. Ha una formazione specifica sui rischi psicosociali e benessere organizzativo, selezione del personale e welfare aziendale. Consulente nelle aziende sui temi della valutazione rischio stress lavoro correlato, mobbing, burnout e del benessere organizzativo. Formatore nell’ambito della sicurezza sul lavoro in tema di rischio specifico stress lavoro correlato.
  18. 18. INOVAR network Professionisti per il benessere organizzativo Via Monte Santo, 5 - 25128 BRESCIA tel +39.030.3660211 fax +39.030 .3660382 e-mail: info@inovar.it- PEC: inovar-network@pec.it www.inovar.it Dott.ssa Manuela Rossini mobile +39.340.0922730 manuela.rossini@inovar Grazie per l’attenzione!

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