The Wildfire Management Tool (WMT) is a decision support system that predicts potential fire behavior using on-scene fire behavior observations, unlike models like BehavePlus and FARSITE. It aims to provide tactical decision support to wildland firefighters. The WMT displays complex fire behavior data simply, predicts fire behavior at any location, and shows thresholds of control. It also seeks to determine trigger points where fire behavior may change, add a wind field model, and simulate short-term fire behavior. The tool is used by agencies like the US Forest Service and CALFIRE.
1) The document discusses various fire safety design principles including fire avoidance, detection, growth restriction, containment, control and smoke control.
2) Key elements of fire avoidance include fire zoning, limiting combustible materials and fire load. Fire detection focuses on manual and automatic detection methods. Growth restriction methods center around manual firefighting equipment like extinguishers and sprinklers.
3) Fire containment principles involve compartmentalizing buildings using fire-rated walls and doors to confine fires. Fire control ensures firefighter access to buildings and hydrants.
The document proposes changes to the fire evacuation plan at Lee County High School. It identifies three major issues with the current plan: safety, speed, and organization. The proposed changes include designating specific evacuation locations for each building and drawing new routes to address blockages and traffic jams. Diagrams show the campus layout and evacuation routes for each building. The new plan aims to improve safety, speed, and organization during fire drills and emergencies.
The document outlines fire drill procedures for a school. It instructs that in the event of a fire, staff will activate the alarm and students will evacuate the building in a calm and orderly fashion, closing windows. Students will line up and walk quickly to the assembly point by the yellow gate, where teachers will take roll to account for all students and staff. Everyone must wait at the assembly point until the fire officer gives an all-clear before re-entering the building.
- Fires can start from a combination of oxygen, heat, and fuel. They spread rapidly through chemical reactions.
- Over 2.8 million fires occur in the UK each year, but only 1 in 5 are reported. Fires cause hundreds of deaths annually.
- New legislation was introduced after deadly fires at Woolworths in 1979 and Bradford City Football Club in 1985 to improve fire safety standards.
- Proper fire safety procedures include knowing fire classifications, what to do upon discovery of a fire or hearing an alarm, evacuation routes, and extinguisher use. Training staff and having emergency plans are important.
A 1-day staff Fire Awareness workshop. Presentation is an abstract from an instructor-led session, so certain elements are not fully active; video clips were also contained in the original. A full working version can be obtained from HJA: info@hollandjones.com.
The Wildfire Management Tool (WMT) is a decision support system that predicts potential fire behavior using on-scene fire behavior observations, unlike models like BehavePlus and FARSITE. It aims to provide tactical decision support to wildland firefighters. The WMT displays complex fire behavior data simply, predicts fire behavior at any location, and shows thresholds of control. It also seeks to determine trigger points where fire behavior may change, add a wind field model, and simulate short-term fire behavior. The tool is used by agencies like the US Forest Service and CALFIRE.
1) The document discusses various fire safety design principles including fire avoidance, detection, growth restriction, containment, control and smoke control.
2) Key elements of fire avoidance include fire zoning, limiting combustible materials and fire load. Fire detection focuses on manual and automatic detection methods. Growth restriction methods center around manual firefighting equipment like extinguishers and sprinklers.
3) Fire containment principles involve compartmentalizing buildings using fire-rated walls and doors to confine fires. Fire control ensures firefighter access to buildings and hydrants.
The document proposes changes to the fire evacuation plan at Lee County High School. It identifies three major issues with the current plan: safety, speed, and organization. The proposed changes include designating specific evacuation locations for each building and drawing new routes to address blockages and traffic jams. Diagrams show the campus layout and evacuation routes for each building. The new plan aims to improve safety, speed, and organization during fire drills and emergencies.
The document outlines fire drill procedures for a school. It instructs that in the event of a fire, staff will activate the alarm and students will evacuate the building in a calm and orderly fashion, closing windows. Students will line up and walk quickly to the assembly point by the yellow gate, where teachers will take roll to account for all students and staff. Everyone must wait at the assembly point until the fire officer gives an all-clear before re-entering the building.
- Fires can start from a combination of oxygen, heat, and fuel. They spread rapidly through chemical reactions.
- Over 2.8 million fires occur in the UK each year, but only 1 in 5 are reported. Fires cause hundreds of deaths annually.
- New legislation was introduced after deadly fires at Woolworths in 1979 and Bradford City Football Club in 1985 to improve fire safety standards.
- Proper fire safety procedures include knowing fire classifications, what to do upon discovery of a fire or hearing an alarm, evacuation routes, and extinguisher use. Training staff and having emergency plans are important.
A 1-day staff Fire Awareness workshop. Presentation is an abstract from an instructor-led session, so certain elements are not fully active; video clips were also contained in the original. A full working version can be obtained from HJA: info@hollandjones.com.
L’innovazione organizzativa attraverso il Project Cycle Management: l’esperienza dell’ASL Città di Torino - Premio Qualità 2017/2018 (*) - Prima edizione elettronica: Dicembre 2018 | ISBN: 978-88-943964-0-9 | Edizioni Asl Città di Torino | WWW.ASLCITTADITORINO.IT
Presentazione Simbiosofia ® - Centro di formazione accreditato Regione MarcheSimbiosofia Formazione
Simbiosofia nasce nel 2009 ad Ascoli Piceno grazie alla passione, alla motivazione ed all’impegno di un team interdisciplinare di professionisti specializzati nel settore delle scienze umane e psicosociali.
Simbiosofia opera attraverso Ccinque dipartimenti specializzati dove le persone e le aziende possono incontrarsi, formarsi, trovare sostegno, scambiare sapere e competenze, orientarsi, crescere migliorare per ottenere i risultati desiderati.
Intervista a Stefania Marcozzi - Manager del benessere OrganizzativoFree Your Talent
Intervista a Stefania Marcozzi - Manager del benessere Organizzativo presso Copan Italia.
A cura di Giulia Barone, Claudia Benelli, Alice Fiorese e Martina Podetti, Master in Risorse Umane di ISTUD
Elementi del Corso ECM promosso dalla ASL Lecce sul Progetto "Percorso Nascita". L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) invita il Mondo Occidentale a promuovere la CULTURA DEL PARTO NATURALE. Operatori più preparati possono meglio fornire l’aiuto necessario alla donna e alla coppia per valorizzare le proprie competenze durante la gravidanza e favorire una umanizzazione della nascita.
Buone prassi di welfare aziendale.
Obiettivo del seminario via web è quello di condividere conoscenze, metodi e strumenti per prendersi cura della propria organizzazione. Perché un’azienda più vivibile è un’azienda più forte, più produttiva e più vincente.
Destinatari:
Il webinar in italiano si rivolge a chi pensa che non sia mai il momento giusto per cambiare, a chi conta i minuti sull’orologio per andare via dal lavoro, a chi vede sempre il bicchiere mezzo vuoto, a chi crede che ci siano sempre delle alternative ma non riesce a praticarle. Prendersi cura della propria azienda riguarda i Manager, i Responsabili delle risorse umane, i professionisti e i consulenti aziendali, chi si occupa di sicurezza sul lavoro e di benessere nei luoghi di lavoro, tutti e tutte coloro che credono nel miglioramento
continuo.
Parent coaching il servizio a supporto individuale per i genitori.
Quando le nostre competenze sono frenate dalle nostre convinzioni, come imparare a gestire le proprie emozioni per accogliere le emozioni dei figli.
Creare una relazione di scambio e di educazione per crescere insieme.
Invito CIYO Un Appuntamento con Me Stessa Calabriafranzini
CIYO (Coming Into Your Own), tradotto in italiano con “Ho un Appuntamento con Me Stessa” è un programma di sviluppo personale specifico per le donne che desiderano porsi delle domande, rinnovarsi e approfondire le loro capacità femminili di dialogo e di leadership.
Aiutiamo le donne a ritrovare se stesse e a condurre una vita che tenga conto degli aspetti femminili della loro identità ma anche del mondo esterno.
Il nostro approccio tiene in conto l’individuo nella sua totalità – le dimensioni fisiche, intellettuali, emozionali e spirituali di ogni donna – per incoraggiare una profonda introspezione. Il coaching individuale prima e dopo il programma permette di iniziare e di centrare e focalizzare il lavoro su ogni singola donna. Il lavoro in gruppo durante il programma intensifica la trasformazione per mezzo della condivisione.
Questo lavoro, una donna alla volta, un gruppo alla volta, contribuisce a creare delle relazioni più ricche e più fertili, nel mondo del lavoro come nel mondo in senso largo, e permette alle partecipanti di fare fronte alle tensioni profonde del nostro tempo. Affinchè questo programma possa essere pienamente vissuto è necessario essere disposte a ritrovarsi di fronte a se stesse e guardarsi nella verità.
Da 20 anni numerose organizzazioni hanno inviato delle partecipanti al CIYO: EdF, Hewlett-Packard, Nokia, Banca Mondiale, United Way, Shell, Boeing, Anglo American, BT, CEMEX, BP, Guide e Scouts e la Polizia Metropolitana di Londra.
Numerose donne hanno anche deciso di partecipare privatamente.
Un programma in italiano si terrà dal 23 al 26 maggio 2103 in Italia, sulla costa calabra vicino a Tropea. Il posto è immerso nella natura, in un’azienda agricola di 6 ha con una vista spettacolare sul mare e per un prezzo abbordabile che permetta alle partecipanti di ogni ambiente sociale di ritrovarsi e di limitare i costi per tutti.
Sappiamo per esperienza che le donne fanno fatica ad investire nel proprio sviluppo, in tempo e in soldi. Se incoraggiamo gli altri a svilupparsi, facciamo fatica a farlo noi stesse, in prima persona. Invitiamo ogni donna che legge quest’invito a immaginare quale sarebbe la sua reazione se un’amica le domandasse se dovesse andarci. Se incoraggiate la vostra amica ad andarci, allora dovreste senza dubbio pensarci anche voi stesse …
Per tutte le informazioni:
Elena Franzini
franzini@elenafranzini.com
Strumenti operativi e atteggiamenti mentali per la salute in aziendaISTUD Business School
Intervento di Alessandra Cosso, Fondazione ISTUD all'interno dell'evento di presentazione della ricerca "Paese Italia, la salute nelle organizzazioni di lavoro" svoltosi a Milano il 20 maggio
Crescita personale: i seminari 2020 tenuti dall'esperto di comunicazione nel ...Giancarlo Fornei
Operi nel mondo dell'Hair Care o del Beauty?
Da oltre dieci anni collaboro con importanti Aziende, Associazioni di Categoria, Accademie di Parrucchieri e di Estetiste in giro per l’Italia. Scarica la brochure con l'elenco dei seminari che terrò nel 2020. Potresti essere proprio tu ad ospitare e organizzare uno dei miei seminari rivolti a barber, parrucchieri ed estetiste nella tua città.
Giancarlo Fornei
Permette all’individuo di comprendere il proprio universo interno e di prendere coscienza di quello dell’altro.
Aiuta a capire come gli altri ci vedono e il motivo delle loro relazioni nei nostri confronti.
Facilita l’autoanalisi senza giudizio di valore.
Chiarisce il proprio processo decisionale interno mettendo in luce anche le zone d’ombra che condizionano in modo oscuro.
Non parla di capacità ma piuttosto di energia e e di come questi flussi di energia fluiscono nella nostra mente. Possiamo anche parlare di bilancio energetico.
L’innovazione organizzativa attraverso il Project Cycle Management: l’esperienza dell’ASL Città di Torino - Premio Qualità 2017/2018 (*) - Prima edizione elettronica: Dicembre 2018 | ISBN: 978-88-943964-0-9 | Edizioni Asl Città di Torino | WWW.ASLCITTADITORINO.IT
Presentazione Simbiosofia ® - Centro di formazione accreditato Regione MarcheSimbiosofia Formazione
Simbiosofia nasce nel 2009 ad Ascoli Piceno grazie alla passione, alla motivazione ed all’impegno di un team interdisciplinare di professionisti specializzati nel settore delle scienze umane e psicosociali.
Simbiosofia opera attraverso Ccinque dipartimenti specializzati dove le persone e le aziende possono incontrarsi, formarsi, trovare sostegno, scambiare sapere e competenze, orientarsi, crescere migliorare per ottenere i risultati desiderati.
Intervista a Stefania Marcozzi - Manager del benessere OrganizzativoFree Your Talent
Intervista a Stefania Marcozzi - Manager del benessere Organizzativo presso Copan Italia.
A cura di Giulia Barone, Claudia Benelli, Alice Fiorese e Martina Podetti, Master in Risorse Umane di ISTUD
Elementi del Corso ECM promosso dalla ASL Lecce sul Progetto "Percorso Nascita". L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) invita il Mondo Occidentale a promuovere la CULTURA DEL PARTO NATURALE. Operatori più preparati possono meglio fornire l’aiuto necessario alla donna e alla coppia per valorizzare le proprie competenze durante la gravidanza e favorire una umanizzazione della nascita.
Buone prassi di welfare aziendale.
Obiettivo del seminario via web è quello di condividere conoscenze, metodi e strumenti per prendersi cura della propria organizzazione. Perché un’azienda più vivibile è un’azienda più forte, più produttiva e più vincente.
Destinatari:
Il webinar in italiano si rivolge a chi pensa che non sia mai il momento giusto per cambiare, a chi conta i minuti sull’orologio per andare via dal lavoro, a chi vede sempre il bicchiere mezzo vuoto, a chi crede che ci siano sempre delle alternative ma non riesce a praticarle. Prendersi cura della propria azienda riguarda i Manager, i Responsabili delle risorse umane, i professionisti e i consulenti aziendali, chi si occupa di sicurezza sul lavoro e di benessere nei luoghi di lavoro, tutti e tutte coloro che credono nel miglioramento
continuo.
Parent coaching il servizio a supporto individuale per i genitori.
Quando le nostre competenze sono frenate dalle nostre convinzioni, come imparare a gestire le proprie emozioni per accogliere le emozioni dei figli.
Creare una relazione di scambio e di educazione per crescere insieme.
Invito CIYO Un Appuntamento con Me Stessa Calabriafranzini
CIYO (Coming Into Your Own), tradotto in italiano con “Ho un Appuntamento con Me Stessa” è un programma di sviluppo personale specifico per le donne che desiderano porsi delle domande, rinnovarsi e approfondire le loro capacità femminili di dialogo e di leadership.
Aiutiamo le donne a ritrovare se stesse e a condurre una vita che tenga conto degli aspetti femminili della loro identità ma anche del mondo esterno.
Il nostro approccio tiene in conto l’individuo nella sua totalità – le dimensioni fisiche, intellettuali, emozionali e spirituali di ogni donna – per incoraggiare una profonda introspezione. Il coaching individuale prima e dopo il programma permette di iniziare e di centrare e focalizzare il lavoro su ogni singola donna. Il lavoro in gruppo durante il programma intensifica la trasformazione per mezzo della condivisione.
Questo lavoro, una donna alla volta, un gruppo alla volta, contribuisce a creare delle relazioni più ricche e più fertili, nel mondo del lavoro come nel mondo in senso largo, e permette alle partecipanti di fare fronte alle tensioni profonde del nostro tempo. Affinchè questo programma possa essere pienamente vissuto è necessario essere disposte a ritrovarsi di fronte a se stesse e guardarsi nella verità.
Da 20 anni numerose organizzazioni hanno inviato delle partecipanti al CIYO: EdF, Hewlett-Packard, Nokia, Banca Mondiale, United Way, Shell, Boeing, Anglo American, BT, CEMEX, BP, Guide e Scouts e la Polizia Metropolitana di Londra.
Numerose donne hanno anche deciso di partecipare privatamente.
Un programma in italiano si terrà dal 23 al 26 maggio 2103 in Italia, sulla costa calabra vicino a Tropea. Il posto è immerso nella natura, in un’azienda agricola di 6 ha con una vista spettacolare sul mare e per un prezzo abbordabile che permetta alle partecipanti di ogni ambiente sociale di ritrovarsi e di limitare i costi per tutti.
Sappiamo per esperienza che le donne fanno fatica ad investire nel proprio sviluppo, in tempo e in soldi. Se incoraggiamo gli altri a svilupparsi, facciamo fatica a farlo noi stesse, in prima persona. Invitiamo ogni donna che legge quest’invito a immaginare quale sarebbe la sua reazione se un’amica le domandasse se dovesse andarci. Se incoraggiate la vostra amica ad andarci, allora dovreste senza dubbio pensarci anche voi stesse …
Per tutte le informazioni:
Elena Franzini
franzini@elenafranzini.com
Strumenti operativi e atteggiamenti mentali per la salute in aziendaISTUD Business School
Intervento di Alessandra Cosso, Fondazione ISTUD all'interno dell'evento di presentazione della ricerca "Paese Italia, la salute nelle organizzazioni di lavoro" svoltosi a Milano il 20 maggio
Crescita personale: i seminari 2020 tenuti dall'esperto di comunicazione nel ...Giancarlo Fornei
Operi nel mondo dell'Hair Care o del Beauty?
Da oltre dieci anni collaboro con importanti Aziende, Associazioni di Categoria, Accademie di Parrucchieri e di Estetiste in giro per l’Italia. Scarica la brochure con l'elenco dei seminari che terrò nel 2020. Potresti essere proprio tu ad ospitare e organizzare uno dei miei seminari rivolti a barber, parrucchieri ed estetiste nella tua città.
Giancarlo Fornei
Similar to Esperienze di formazione in sanità (20)
Permette all’individuo di comprendere il proprio universo interno e di prendere coscienza di quello dell’altro.
Aiuta a capire come gli altri ci vedono e il motivo delle loro relazioni nei nostri confronti.
Facilita l’autoanalisi senza giudizio di valore.
Chiarisce il proprio processo decisionale interno mettendo in luce anche le zone d’ombra che condizionano in modo oscuro.
Non parla di capacità ma piuttosto di energia e e di come questi flussi di energia fluiscono nella nostra mente. Possiamo anche parlare di bilancio energetico.
Stiamo vivendo in tempi di grande difficoltà. Le persone che lavorano sono pressate da tempi logoranti e richieste di prestazioni sempre più elevate.
Un buon equilibrio personale diventa una competenza chiave per il benessere delle persone e delle organizzazioni.
Le parole per dirlo: come affrontare le conversazioni difficili in aziendaluciana zanon
Nella vita di tutti i giorni, così come nel mondo del lavoro, esistono momenti in cui si creano delle “impasse comunicative” con chi ci circonda che possono intaccare la nostra qualità della vita, personale e professionale. L'obiettivo è mparare ad affrontare in modo costruttivo le divergenze che se non adeguatamente affrontate si potrebbero trasformare in veri e propri conflitti.
2. www.lucianazanon.it
v Chi siamo : il Network
v Le esperienze
ü Primari e caposala si allenano a gestire le persone
ü Aiuto arrivano i parenti!!!
ü Il medico counselor
ü Primari alla ribalta
ü Il team: problema o opportunità?
ü Coordinare le persone
v Piccolo glossario
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network
3. www.lucianazanon.it
luciana zanon & network
Il nostro è un network di professionisti senior che
lavorano nella consulenza con competenze e storie
diverse. Alcuni di noi hanno una bella esperienza
proprio in Sanità perché vi hanno lavorato come
consulenti oppure per un periodo della loro vita,
questo è stato il loro lavoro.
Insieme condividiamo lo stesso ottimismo nella
crescita e nell evoluzione del genere umano
attraverso la creatività, il lavoro e il confronto.
Lavoriamo indipendentemente, ma spesso ci
cerchiamo per confrontarci e realizzare progetti
innovativi integrando competenze ed esperienze
diverse.
Film per la formazione
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network
4. www.lucianazanon.it
Primari e caposala
si allenano a gestire le persone
Un ospedale piemontese decide di fare una
piccola rivoluzione organizzativa e punta sul
sistema delle competenze.
In particolare vuole sottolineare l importanza
per primari e capo sala di gestire le loro
persone. Così organizziamo una due giorni
dove cominciare ad allenarsi con colloqui,
feedback, lavori di gruppo. Insomma a mettere
alla prova la propria capacità di leader.
Film per la formazione
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network
Formula
Formazione
+
Team building
5. www.lucianazanon.it
Aiuto arrivano i parenti!!!
Si sa che alle volte, per medici ed operatori sanitari,
uno dei momenti più stressanti è la gestione dei
parenti.
Se all ammalato si possono perdonare alcune
intemperanze, con i parenti la pazienza è molto
limitata: l aggressività, le continue richieste, a volte
anche un po di maleducazione, rendono la giornata
davvero pesante.
Abbiamo organizzato quindi dei seminari, alternati a
momenti di discussione di casi veri, in cui poter
parlare delle proprie emozioni, delle reazioni nelle
situazioni difficili e di come gestire lo stress e
soprattutto di come curare la relazione con la
famiglia dell ammalato.
Film per la formazione
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network
Formula
Formazione
+
Laboratorio
6. www.lucianazanon.it
Il medico counselor
In un reparto di malattie infettive di un ospedale
milanese si è deciso di fare un piccolo
investimento per sviluppare la capacità dei
medici di essere anche dei counselor per i loro
pazienti. Questo perché si è visto come uno dei
fattori più importanti per l adesione alle terapia
sia proprio una buona relazione con il medico.
Abbiamo organizzato quindi delle giornate di
formazione e poi a distanza di qualche
settimana ci siamo ritrovati per discutere su
alcuni casi dei medici stessi.
Film per la formazione
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network
Formula
Formazione
+
Laboratorio
7. www.lucianazanon.it
Primari alla ribalta
Si sa che una delle qualità forse meno presenti
nei primari ospedalieri è la capacità di
comunicare: non tanto ai Congressi, lì sono
davvero bravi, quanto piuttosto con i pazienti e
qualche volta anche con i loro collaboratori.
Così in Liguria si sono organizzate delle
giornate di formazione per parlare di
comunicazione. Utilizzando l Analisi
Transazionale si è cominciato ad analizzare il
proprio modo di comunicare nei diversi
contesti, le reazioni che questa comunicazione
può suscitare e come essere più efficaci.
Film per la formazione
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network
Formula
Formazione
8. www.lucianazanon.it
Il team: problema o opportunità?
Lavorare in team è sicuramente indispensabile in
una struttura sanitaria dove l intervento sulla
persona richiede apporti diversi e dunque un alto
livello di integrazione.
Ma l integrazione fra specialità, fra professionalità
(medici, infermieri, tecnici), fra reparti e ovviamente
fra caratteri e modalità organizzative delle persone
talvolta non è facile. La diversità è un elemento di
ricchezza che però, se non è gestita correttamente,
può creare malessere e conflitto.
E così abbiamo organizzato due livelli (base ed
avanzato) di team building per delle équipe
complete. Anche se le attività sono state molto
divertenti dobbiamo dire che i risultati raggiunti sono
stati davvero seri.
Film per la formazione
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network
Formula
Team building
+
Coaching
9. www.lucianazanon.it
Coordinare le persone…
…ma anche motivarle, gestire i conflitti,
valorizzarle è questo il difficile compito che tutti
i capi hanno con i loro collaboratori.
Affinando le competenze dell intelligenza
emotiva abbiamo aiutato i coordinatori di
diverse strutture sanitarie a confrontarsi su
questo tema e a portare a casa qualche utile
strumento di lavoro in più.
Film per la formazione
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network
Formula
Formazione
+
Coaching
10. www.lucianazanon.it
Piccolo glossario
• Formazione: attività interattiva per lo sviluppo professionale
degli adulti utilizzando la loro esperienza come punto di
partenza.
• Team building: attività esperienziale per scoprire e migliorare
le dinamiche del proprio team.
• Laboratorio : analisi di autocasi con il ruolo di facilitatore del
trainer.
• Coaching: attività di supporto individuale per lo sviluppo delle
performance.
• Counseling : colloquio d aiuto focalizzato alla crescita
individuale e alla presa di decisione.
Esperienze di formazione in sanità
luciana zanon & network