Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzioneifoasapereutile
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Isabella Degli Esposti - Coach e Formatore
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
lepsze zrozumienie wyników, jakie osiąga profil,
możliwość sprawdzenia, jakie treści trafiają w gust fanów
wydawanie profilu tak, żeby ludzie o nim mówili
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzioneifoasapereutile
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Isabella Degli Esposti - Coach e Formatore
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
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Ruoli del settore HR: la formazione. Intervista a Mattia SciuttiFree Your Talent
Ruoli del settore HR: la formazione. Intervista a Mattia Sciutti, HR Training Specialist in Metro ed ex partecipante al Master in Risorse Umane ISTUD.
Intervista a cura di Fabrizio Grasso, Alfonso Buonaiuto, Carina Coppola, Annarita Amatomaggio
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
Un Programma di "Mental Coaching" per ottenere il successo nella vita professionale e il benessere nella vita personale.
Grazie alle più moderne strategie e tecniche di Coaching, saprai come superare i tuoi limiti mentali, cambiare i tuoi comportamente e attuare un atteggiamento vincente.
Sistemi & Consulenze Servizi per la Qualità Aziendale Progettazione, Implementazione e Mantenimento sistemi di gestione, consulenza e formazione nelle aree salute e sicurezza sul lavoro, igiene e sicurezza alimentare ,prevenzione incendi, gestione ambiente, privacy.Operiamo su tutto il territorio nazionale il nostro CORE è nelle regione Toscana Umbria e Lazio.
www.sistemieconsulenze.it
Presentazione Simbiosofia ® - Centro di formazione accreditato Regione MarcheSimbiosofia Formazione
Simbiosofia nasce nel 2009 ad Ascoli Piceno grazie alla passione, alla motivazione ed all’impegno di un team interdisciplinare di professionisti specializzati nel settore delle scienze umane e psicosociali.
Simbiosofia opera attraverso Ccinque dipartimenti specializzati dove le persone e le aziende possono incontrarsi, formarsi, trovare sostegno, scambiare sapere e competenze, orientarsi, crescere migliorare per ottenere i risultati desiderati.
Intervista ad Alessandro Olivero - HR Manager CaffarelFree Your Talent
Intervista ad Alessandro Olivero, HR Manager di Caffarel a cura degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione 2016 -2017 Giulia Di Toro, Mariapina Esposito, Maria Chiara Esposito, Angela Gaggiano, Francesca Mascioli
Un’azienda partecipata dal Ministero del Lavoro con circa 1000 dipendenti ci ha richiesto un intervento di team building per il top management costituito da 14 persone, finalizzato a rinforzare l’identità del team dirigenziale attraverso un
processo di riallineamento degli stili di comunicazione e negoziazione. La costruzione del team, in questo caso, è stata facilitata da un lavoro di conoscenza, analisi e integrazione delle diverse modalità con le quali i dirigenti affrontavano usualmente situazioni negoziali ed organizzative.
La richiesta è nata dall’esigenza di massimizzare la coerenza dei comportamenti organizzativi e degli stili di comunicazione con il brand aziendale.
Crescita personale: i seminari 2020 tenuti dall'esperto di comunicazione nel ...Giancarlo Fornei
Operi nel mondo dell'Hair Care o del Beauty?
Da oltre dieci anni collaboro con importanti Aziende, Associazioni di Categoria, Accademie di Parrucchieri e di Estetiste in giro per l’Italia. Scarica la brochure con l'elenco dei seminari che terrò nel 2020. Potresti essere proprio tu ad ospitare e organizzare uno dei miei seminari rivolti a barber, parrucchieri ed estetiste nella tua città.
Giancarlo Fornei
Permette all’individuo di comprendere il proprio universo interno e di prendere coscienza di quello dell’altro.
Aiuta a capire come gli altri ci vedono e il motivo delle loro relazioni nei nostri confronti.
Facilita l’autoanalisi senza giudizio di valore.
Chiarisce il proprio processo decisionale interno mettendo in luce anche le zone d’ombra che condizionano in modo oscuro.
Non parla di capacità ma piuttosto di energia e e di come questi flussi di energia fluiscono nella nostra mente. Possiamo anche parlare di bilancio energetico.
Ruoli del settore HR: la formazione. Intervista a Mattia SciuttiFree Your Talent
Ruoli del settore HR: la formazione. Intervista a Mattia Sciutti, HR Training Specialist in Metro ed ex partecipante al Master in Risorse Umane ISTUD.
Intervista a cura di Fabrizio Grasso, Alfonso Buonaiuto, Carina Coppola, Annarita Amatomaggio
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
Un Programma di "Mental Coaching" per ottenere il successo nella vita professionale e il benessere nella vita personale.
Grazie alle più moderne strategie e tecniche di Coaching, saprai come superare i tuoi limiti mentali, cambiare i tuoi comportamente e attuare un atteggiamento vincente.
Sistemi & Consulenze Servizi per la Qualità Aziendale Progettazione, Implementazione e Mantenimento sistemi di gestione, consulenza e formazione nelle aree salute e sicurezza sul lavoro, igiene e sicurezza alimentare ,prevenzione incendi, gestione ambiente, privacy.Operiamo su tutto il territorio nazionale il nostro CORE è nelle regione Toscana Umbria e Lazio.
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Presentazione Simbiosofia ® - Centro di formazione accreditato Regione MarcheSimbiosofia Formazione
Simbiosofia nasce nel 2009 ad Ascoli Piceno grazie alla passione, alla motivazione ed all’impegno di un team interdisciplinare di professionisti specializzati nel settore delle scienze umane e psicosociali.
Simbiosofia opera attraverso Ccinque dipartimenti specializzati dove le persone e le aziende possono incontrarsi, formarsi, trovare sostegno, scambiare sapere e competenze, orientarsi, crescere migliorare per ottenere i risultati desiderati.
Intervista ad Alessandro Olivero - HR Manager CaffarelFree Your Talent
Intervista ad Alessandro Olivero, HR Manager di Caffarel a cura degli studenti del Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione 2016 -2017 Giulia Di Toro, Mariapina Esposito, Maria Chiara Esposito, Angela Gaggiano, Francesca Mascioli
Un’azienda partecipata dal Ministero del Lavoro con circa 1000 dipendenti ci ha richiesto un intervento di team building per il top management costituito da 14 persone, finalizzato a rinforzare l’identità del team dirigenziale attraverso un
processo di riallineamento degli stili di comunicazione e negoziazione. La costruzione del team, in questo caso, è stata facilitata da un lavoro di conoscenza, analisi e integrazione delle diverse modalità con le quali i dirigenti affrontavano usualmente situazioni negoziali ed organizzative.
La richiesta è nata dall’esigenza di massimizzare la coerenza dei comportamenti organizzativi e degli stili di comunicazione con il brand aziendale.
Crescita personale: i seminari 2020 tenuti dall'esperto di comunicazione nel ...Giancarlo Fornei
Operi nel mondo dell'Hair Care o del Beauty?
Da oltre dieci anni collaboro con importanti Aziende, Associazioni di Categoria, Accademie di Parrucchieri e di Estetiste in giro per l’Italia. Scarica la brochure con l'elenco dei seminari che terrò nel 2020. Potresti essere proprio tu ad ospitare e organizzare uno dei miei seminari rivolti a barber, parrucchieri ed estetiste nella tua città.
Giancarlo Fornei
Permette all’individuo di comprendere il proprio universo interno e di prendere coscienza di quello dell’altro.
Aiuta a capire come gli altri ci vedono e il motivo delle loro relazioni nei nostri confronti.
Facilita l’autoanalisi senza giudizio di valore.
Chiarisce il proprio processo decisionale interno mettendo in luce anche le zone d’ombra che condizionano in modo oscuro.
Non parla di capacità ma piuttosto di energia e e di come questi flussi di energia fluiscono nella nostra mente. Possiamo anche parlare di bilancio energetico.
Stiamo vivendo in tempi di grande difficoltà. Le persone che lavorano sono pressate da tempi logoranti e richieste di prestazioni sempre più elevate.
Un buon equilibrio personale diventa una competenza chiave per il benessere delle persone e delle organizzazioni.
Le parole per dirlo: come affrontare le conversazioni difficili in aziendaluciana zanon
Nella vita di tutti i giorni, così come nel mondo del lavoro, esistono momenti in cui si creano delle “impasse comunicative” con chi ci circonda che possono intaccare la nostra qualità della vita, personale e professionale. L'obiettivo è mparare ad affrontare in modo costruttivo le divergenze che se non adeguatamente affrontate si potrebbero trasformare in veri e propri conflitti.
1. luciana zanon & network
ESPERIENZE DI FORMAZIONE
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2. Esperienze di formazione
luciana zanon & network
Il Network
Le esperienze
Soccorso Alpino ed eccellenza in azienda
Customer Service al centro
L’Executive Team nel rifugio alpino
Cambiare ruolo con l’aiuto di un coach
Aiuto! Ci stiamo prendendo per i capelli!!!
Arti Marziali e stress management
L’intelligenza emotiva va al cinema
Piccolo glossario
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3. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
luciana zanon & network
Il nostro è un network di professionisti senior che
lavorano nella consulenza con competenze e storie
diverse.
Insieme condividiamo lo stesso ottimismo nella
crescita e nell’evoluzione del genere umano
attraverso la creatività, il lavoro e il confronto.
Lavoriamo indipendentemente, ma spesso ci
cerchiamo per confrontarci e realizzare progetti
innovativi integrando competenze ed esperienze
diverse.
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4. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
Soccorso Alpino ed eccellenza
in azienda
Un’importante azienda multinazionale che opera su tutto il
territorio nazionale nel settore delle risorse umane, a
seguito di una riorganizzazione decide di investire proprio
sul suo servizio HR interno.
L’obiettivo è quello di far diventare il gruppo coeso e
molto orientato al cliente interno, con la capacità di
realizzare progetti eccellenti nel minor tempo possibile.
Ci pensiamo un po’ su e poi proponiamo una tre giorni in
outdoor con la metafora del Soccorso Alpino.
Formula
Introduzione in aula
+
Tre giorni di outdoor
+
Follow up
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5. Esperienze di formazione
Film per la formazione
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Soccorso Alpino ed eccellenza in azienda
In una operazione di Soccorso Alpino infatti entrano in gioco gli elementi che servono al nostro cliente:
la grande attenzione all’infortunato/disperso (orientamento al cliente interno)
la lotta contro il tempo (efficienza)
la migliore esecuzione delle operazioni (efficacia)
lo spirito di team (clima)
Nel training abbiamo simulato operazioni di salvataggio realmente effettuate negli ultimi anni. I
partecipanti hanno seguito una specifica preparazione con gli operatori del Corpo del Soccorso Alpino.
Si sono sperimentate poi in esercitazioni di soccorso, alternando riflessioni individuali e di gruppo
guidati dai trainer.
Tanta adrenalina, ma anche tanta ammirazione per lo spirito etico del Soccorso Alpino. Anche questo
un bello stimolo di riflessione da riportare a casa.
Se vuoi leggere tutto clicca qui.
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6. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
Customer Service al centro
Formula
Un’azienda multinazionale del milanese decide di
stravolgere il ruolo del Customer Service e di trasformarlo
da cenerentola aziendale a centro propulsore delle
attività.
Oltre alla
trasformazione organizzativa si decide di
lavorare sulla formazione del CS e degli altri servizi
connessi.
Organizziamo un percorso che dura oltre un anno e che
vede impegnati capi e collaboratori per lavorare su tre
competenze
base:
comunicazione
efficace,
collaborazione, proattività.
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Formazione al gruppo
+
Formazione ai capi su
“capo coach”
+
Coaching dei capi
+
Team building
+
Workshop di
progettazione
7. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
Customer Service al centro
Cominciamo con la classica formazione. Ma poi continuiamo con:
Una formazione ai capi per diventare coach
Colloqui di coaching con i propri capi su progetti di auto miglioramento costruiti
individualmente in aula, valutandosi sulle tre competenze focus
Momenti di team building fra i diversi servizi aziendali (vendita, contabilità,
recupero crediti, ecc.) che a dir la verità non sempre sembrano condividere gli
obiettivi…
Workshop misti, un pò stile circoli di qualità, dove l’obiettivo è quello di individuare
i problemi più ricorrenti, studiare un progetto di miglioramento, definire il gruppo che lo
porterà avanti e ovviamente realizzare il progetto!
Un lavoro lungo, ma di grande soddisfazione!
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8. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
L’Executive Team nel rifugio
alpino
L’ AD di un’azienda del settore automotive quest’anno
decide di trovarsi con il suo Executive Team per la riunione
strategica in una location un po’ speciale: un rifugio alpino
dell’alta Carnia.
Il suo desiderio è quello di fondere la riunione con momenti
di team building con questi obiettivi: creare un clima di
fiducia, imparare a dirsi le cose come stanno, trovare
nuove modalità per gestire la situazione faticosa e
difficile di questo difficile anno.
Formula
Autovalutazione
delle competenze
del team
+
Outdoor
+
Quale posto migliore di un rifugio alpino?
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Follow up
9. Esperienze di formazione
Film per la formazione
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L’Executive Team nel rifugio alpino
Per raggiungere il rifugio ci vogliono intanto due belle orette di trekking, zaino in spalla. E
poi una volta là, la dura vita del rifugio, tanti in una stanza, una sola doccia, luce spenta
alle 10 di sera.
E poi ancora orienteering tra le vette, costruzione della teleferica, calata in corda doppia.
Ma anche cene montanare, tramonti indimenticabili e un silenzio a cui non siamo abituati.
Ma tutto questo perché? Abbiamo progettato tutte le esperienze con l’intento di
sperimentarsi in un contesto nuovo e difficile e di riflettere su come il team si organizza
nelle diverse prove. Il passaggio successivo è stato ovviamente il riportare quanto
sperimentato nel contesto aziendale.
Davvero una bella faticaccia ma ne è valsa la pena.
Se vuoi saperne di più sulla metodologia outdoor clicca qui.
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10. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
Cambiare ruolo con l’aiuto di
un coach
Un importante società di servizi, in piena fase di
espansione, decide di dare una mano ai loro manager più
giovani, un gruppo di 15 persone, a crescere in fretta nel
loro nuovo ruolo.
Così insieme al committente mettiamo giù la lista delle
competenze dove li vogliamo più forti e disegniamo questo
bel progetto.
Questionario 360°
+
Competenze:
Formula
Coaching individuale
Gestione delle persone
Capacità di negoziare e gestire conflitti
Spirito di innovazione
Comunicazione interpersonale
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+
Questionario 360°
11. Esperienze di formazione
Film per la formazione
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Cambiare ruolo con l’aiuto di un coach
Step
Start up con tutto il gruppo
Feedback 360° in entrata sulle quattro competenze
8 incontri individuali di coaching
Feedback 360° sulle stesse competenze al termine del percorso
Colloqui, discussioni, riflessioni, film, letture, homework, esercizi di concentrazione, di
respirazione: questi sono gli strumenti nel cassetto degli attrezzi. Ma soprattutto una
grande capacità di ascolto per aiutare i nostri neo manager a perseguire i loro obiettivi e a
migliorare le performance. Per sollecitarli a produrre le proprie soluzioni e strategie
facendo emergere le risorse mentali ed emotive, attingendo al loro patrimonio creativo
nascosto, al proprio talento insomma.
Se vuoi approfondire il tema del talento personale clicca qui.
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12. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
Aiuto! Ci stiamo prendendo per
i capelli!!!
Una piccola azienda, filiale commerciale italiana di una
multinazionale svizzera, negli ultimi anni ha avuto
numerose traversie. Non entriamo nei particolari ma
diciamo che quando li abbiamo conosciuti il livello
conflittuale era abbastanza alto.
Così con l’AD abbiamo cercato di capire cosa fosse meglio
fare per ricostruire un clima favorevole per lavorare
insieme.
Prima abbiamo fatto qualche Focus Group per capire bene
e poi nell’arco di un anno ci siamo incontrati un tot di volte
con varie modalità e su temi diversi:
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Formula
Focus group
+
Formazione
+
Team building
+
Counseling
13. Esperienze di formazione
Film per la formazione
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Aiuto! Ci stiamo prendendo per i capelli!!!
Somministrazione dell’MBTI e formazione sulla comunicazione e sui diversi stili
personali
Team building in Outdoor per comprendere e approfondire le dinamiche del gruppo
Formazione sul conflitto e analisi di casi
Ri-progettazione delle modalità operative e di collaborazione
Naturalmente un lavoro parallelo l’ha fatto anche l’AD che non partecipava al confronto del
suo Team ma individualmente seguiva degli incontri di counseling per aiutarlo a
confrontarsi con questa difficile situazione.
Ora non possiamo dire che tutto sia OK, ma sicuramente le persone hanno ricominciato a
parlarsi e a collaborare.
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14. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
Arti Marziali e stress
management
Un grande gruppo bancario decide di mettere nel suo
catalogo di formazione un intervento di Stress
Management coniugato alle arti marziali.
Si iscrivono in tutte le città d’Italia, in tanti e con i ruoli i più
disparati: dal direttore di filiale alla centralinista,
dall’avvocato del servizio legale a chi si occupa di
comunicazione.
Ma cosa si può fare in due sole giornate, e cosa c’entrano
le Arti Marziali?
La nostra proposta considerava la gestione dello stress
attraverso momenti e canali diversi:
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Formula
Formazione
+
Counseling di
gruppo
15. Esperienze di formazione
Film per la formazione
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Arti marziali e stress management
Conoscere (aspetto cognitivo)
Ascoltare il proprio corpo (aspetto sensoriale)
Essere consapevole (aspetto psicologico)
Respirare (aspetto energetico)
Rilassare (aspetto fisico)
Visualizzare (aspetto mentale)
Progettare il proprio benessere
Ma cosa possono fare le Arti Marziali : aiutano ad aumentare la capacità di respirazione e
concentrazione. Migliorano la stabilità fisica e mentale nei momenti di stress. Sviluppano
la flessibilità necessaria per non irrigidirsi di fronte alle difficoltà.
- Che cosa vi è piaciuto di più di queste giornate? - Era la domanda con cui ci
salutavamo. – L’essersi concentrati sull’ascolto di sé e del proprio corpo – è stata in
genere la risposta più frequente.
Se vuoi leggere qualcosa di più su questo argomento clicca qui.
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16. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
L’intelligenza emotiva va al
cinema
Una grande società di consulenza informatica vuole
cominciare a parlare di intelligenza emotiva al suo interno.
Il maggior numero di dipendenti sono di formazione tecnica
(perlopiù ingegneri), insomma non proprio il massimo su
questo argomento!
Allora organizziamo delle giornate, ognuna dedicata ad
una competenza emotiva e andiamo al cinema!
Scegliamo un film per ogni tema e poi attiviamo
debriefing di gruppo, esercitazioni, autovalutazioni,
esercizi fisici tratti dalle arti marziali, ascoltiamo brani
musicali e canzoni, leggiamo stralci da romanzi.
Insomma tutto quello che serve a provare e a riconoscere
le proprie e altrui emozioni!
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Formula
Visione film
+
Formazione
+
Progetto personale
17. Esperienze di formazione
Film per la formazione
luciana zanon & network
L’intelligenza emotiva va al cinema
Le competenze su cui abbiamo lavorato:
Consapevolezza emotiva: ( conoscere i propri sentimenti e usare questa conoscenza
nei processi decisionali)
Padronanza di sé: (gestire le emozioni in modo che non siano di disturbo rispetto agli
obiettivi, reggere le frustrazioni, assunzione di responsabilità)
Empatia: (percepire i sentimenti degli altri, saper adottare il loro punto di
vista,accettare e valorizzare le diversità)
Automotivazione: (spinta alla realizzazione, impegno, iniziativa, positivita’)
Consapevolezza sociale: (collaborazione, saper sviluppare reti di relazioni, gestire i
conflitti, riconoscere i contesti organizzativi)
Leadership ispirante e sviluppo delle potenzialità altrui: (guidare e motivare gli
individui e i gruppi; intuire le esigenze e le potenzialità degli altri e rafforzarne le capacità)
All’inizio non è stato facile ma anche gli ingegneri, alla fine, hanno un cuore…
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18. Esperienze di formazione
luciana zanon & network
Piccolo glossario
Formazione: attività interattiva per lo sviluppo professionale degli adulti utilizzando la
loro esperienza come punto di partenza
Team building: attività esperienziale per scoprire e migliorare le dinamiche del
proprio team
Outdoor: attività di formazione utilizzando natura, attività sportive, di costruzione ecc.
Follow up: incontri a monte di un’esperienza formativa di verifica
Focus group: incontri di gruppo preliminari per raccogliere opinioni, bisogni,
considerazioni su un dato tema
Questionario 360°: questionario di valutazione su alcune competenze compilato da
chi viene valutato, il suo capo, alcuni collaboratori, alcuni colleghi e magari anche
qualche cliente
Laboratorio : analisi di autocasi con il ruolo di facilitatore del trainer
Coaching: attività di supporto individuale per lo sviluppo delle performance
Counseling : colloquio d’aiuto focalizzato alla crescita individuale e alla presa di
decisione
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