Gastcolleges over E-recruitment

1. Recruitment online What’s up doc

2. Marco van Hurne

3. Herbert Prins

4. Agenda Recruitment

6. Cijfers 3.5 billion euro revenue 160,000 flex workers at work every day 8,300 corporate staff Founded in the Netherlands in 1972 1,500 branches 21 operating brands 13 European countries European TOP 5 player in staffing & HR solutions Listed on Euronext Amsterdam (ticker: USG) Included in the Midcap index 4 activities: General staffing Specialist staffing Professionals Customer Care

7. TRECHTER NAAR ORGANISATIE Selecteren Testen Competentiemanagement Toegepaste Competenties

8. Arbeidsmarkt zal vaker krap zijn dan ruim

9. Bron PricewaterhouseCoopers

11. Meer zelfstandigen meer individuen * Source: EIM ‘De economische betekenis van ZZP’ers’ 10-2007 + 45% + 40% + 50% + 10%

12. Visie Peter Drucker De medewerker als kenniswerker De moderne medewerker is geen onderdaan of loonslaaf. De moderne medewerker is een professional die op basis van gelijkwaardigheid ingehuurd kan worden om zijn of haar expertise aan te wenden en zich in te zetten voor het hogere doel: de onderneming. Personeel moet niet worden gezien als kostenpost, maar als het belangrijkste middel om de klanten tevreden te kunnen stellen. Het onderwijsstelsel moet professionals klaarstomen die in staat zijn om zelfstandig hun kennis op peil te houden. Permanente scholing wordt steeds belangrijker.

13. Social Media is individueel met zijn allen Lichte gemeenschappen

14. Wie gedraagt zich hoe Generatieverschillen?

15. Let’s do it Meer netwerken geeft vertrouwen Online offline Kiezen voor een kudde Authentiek Vakantie met de Yoga Hyver’s

16. Bron manpower

20. Waarde Vertrouwen Relevantie Onderscheid WWW.UITZENDMERK.NL Kandidaat WWW.CONCURENT.NL Differentiatie Segmentatie Segmentatie

21. Trechter naar kandidaten Selecteren Aan passen processen Aanpassen organisatie Toegepaste Competenties

22. Capaciteitsplanning Instroom Doorstroom Uitstroom personeelsplanning Loopbaan ontwikkeling Werving & Selectie/ Inhuur ‘ make’ ‘ buy’ Outplacement ‘ sell’

23. Employability Employability Inzetbaarheid Geografische mobiliteit Veranderingszin Opleidingsbereidheid Functionele mobiliteit Kwalitatieve inzetbaarheid Kwantitatieve inzetbaarheid

24. Onderdelen Kwalitatieve inzetbaarheid : Welke functies en taken kan uw medewerker aan? Bijvoorbeeld: de mate waarin een voetballer inzetbaar is als linksback, spits of rechtsbuiten. Functionele mobiliteit : Diverse taken binnen de functie kunnen uitvoeren op hetzelfde functieniveau. Bijvoorbeeld: de mate waarin een voetballer als centrale verdediger kan meehelpen een aanval op te zetten. Kwantitatieve inzetbaarheid : De flexibiliteit in de duur en de tijden waarop men wil en kan werken. Bijvoorbeeld: de mate waarin een werknemer bereid is over te werken of andere tijden te werken dan de binnen uw bedrijf huidig geldende werktijden. Geografische mobiliteit : De flexibiliteit om op een andere locatie dan de huidige te werken. Bijvoorbeeld: de mate waarin een werknemer geschikt is gedetacheerd te worden, thuis te werken of bereid is te verhuizen. Opleidingsbereidheid: De bereidheid en motivatie om opleidingen te volgen. Bijvoorbeeld: de mate waarin een medewerker bereid is om mee een opleiding te volgen i.v.m de voortschrijdende ontwikkeling in de Informatie- en communicatie- technologie of om een andere functie te gaan vervullen indien de huidige functie van de medewerker komt te vervallen. Veranderingsbereidheid: De motivatie om te veranderen en om bij te dragen aan het in beweging houden van de eigen organisatie. Bijvoorbeeld: de mate waarin een medewerker bereid is om van functie veranderen of een andere inhoud te geven aan de huidige functie.

25. Recruitment & Selectie funnel Bron: USG HR Forces

26. Een recruitment proces

27. Kernthema’s dashboard Bron: USG HR Forces

28. HR in Vraag en aanbodmarkt

30. HR beleid in de arbeidsmarkt

31. HR oplossingen en aandachtsgebieden

32. HR Organisatie Rollen Ulrich Innovatie Partner Strategische Partner Operationeel Partner People Champion Toekomst Operatie Proces Mens

33. resourcepartners

34. Overzicht pakketen www.otys.nl www.carerix.nl www.connexsys.nl www.myversion.nl www.peoplexs.com