Как находить и привлекать лучших сотрудников?!
«ТОП-ПОДБОР» – 2-хдневный интенсив для рекрутеров с возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за 2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового агентства.
Вы:
- повысите собственную результативность;
- научитесь находить успешных кандидатов;
- сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
- получите ответы на свои профессиональные вопросы;
- станете дороже на рынке труда.
http://ares.by/training/treningi_seminary/hrpraktikum_top_podbor/
Habitos de estudio en laos estudiantes (2)Juan Mubayed
Los hábitos de estudio son conductas que los estudiantes deben practicar regularmente para incorporar saberes a su estructura cognitiva. Fomentar hábitos de estudio brinda seguridad a los estudiantes y ayuda a mejorar su desempeño académico a largo plazo. Se recomienda elegir un espacio de estudio sin distracciones, mantener horarios de estudio consistentes, aumentar la motivación con comentarios positivos, y utilizar técnicas como subrayar y hacer resúmenes.
Deadline : 31st May 2013
Notification : 15th June 2013
Revision : 20th June 2013
Publication : 01st July 2013
IJAET welcomes research articles from scientists, Engineers and Research Scholars involved in all areas of engineering and technology from all over the world to publish high quality research papers. Papers for publication in the IJAET are selected through rigorous peer review to ensure originality, timeliness, relevance, and readability.
IJAET is inviting fresh submissions for its forthcoming issue, Volume 6, Issue 3. Authors are encouraged to contribute their original research to the journal by submitting their research papers that comes under any of following category: research findings, projects, literature surveys, review works, case studies, short communications of high quality, theoretical or empirical research articles, book reviews, proposals, analysis, tutorials, editorials as well as pedagogical and curricular issues that describe significant advances in field of Engineering and Technology.
For list of IJAET topics visit, aim and scope (http://www.ijaet.org/aim-scope-of-ijaet/index.html)
All submitted papers would be evaluated through a peer-review process conducted by the editorial board of IJAET. For editorial workflow for the peer review process of IJAET visit (http://www.ijaet.org/peer-review-of-ijaet/index.html)
As social media proliferates in South-east Asia and plays a significant role in our daily social experience, mastering social media becomes a necessity for all online or offline businesses.
Makalah ini membahas tentang perulangan (looping) dalam bahasa pemrograman Java. Ada tiga jenis perulangan yang dijelaskan yaitu while, do-while, dan for. While dan do-while melakukan pengecekan kondisi di awal atau akhir blok perulangan, sedangkan for menentukan jumlah perulangan secara eksplisit.
El documento describe la situación del sector de talleres de reparación de carrocería en España. Señala que la mayoría de los talleres son independientes y pequeños, aunque el mercado tiende a especializarse. Más del 80% de las reparaciones son daños menores en la parte delantera y lateral de los vehículos. Se recomienda la automatización y reducción de tiempos para mejorar la competitividad de los talleres.
Как находить и привлекать лучших сотрудников?!
«ТОП-ПОДБОР» – 2-хдневный интенсив для рекрутеров с возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за 2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового агентства.
Вы:
- повысите собственную результативность;
- научитесь находить успешных кандидатов;
- сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
- получите ответы на свои профессиональные вопросы;
- станете дороже на рынке труда.
http://ares.by/training/treningi_seminary/hrpraktikum_top_podbor/
Habitos de estudio en laos estudiantes (2)Juan Mubayed
Los hábitos de estudio son conductas que los estudiantes deben practicar regularmente para incorporar saberes a su estructura cognitiva. Fomentar hábitos de estudio brinda seguridad a los estudiantes y ayuda a mejorar su desempeño académico a largo plazo. Se recomienda elegir un espacio de estudio sin distracciones, mantener horarios de estudio consistentes, aumentar la motivación con comentarios positivos, y utilizar técnicas como subrayar y hacer resúmenes.
Deadline : 31st May 2013
Notification : 15th June 2013
Revision : 20th June 2013
Publication : 01st July 2013
IJAET welcomes research articles from scientists, Engineers and Research Scholars involved in all areas of engineering and technology from all over the world to publish high quality research papers. Papers for publication in the IJAET are selected through rigorous peer review to ensure originality, timeliness, relevance, and readability.
IJAET is inviting fresh submissions for its forthcoming issue, Volume 6, Issue 3. Authors are encouraged to contribute their original research to the journal by submitting their research papers that comes under any of following category: research findings, projects, literature surveys, review works, case studies, short communications of high quality, theoretical or empirical research articles, book reviews, proposals, analysis, tutorials, editorials as well as pedagogical and curricular issues that describe significant advances in field of Engineering and Technology.
For list of IJAET topics visit, aim and scope (http://www.ijaet.org/aim-scope-of-ijaet/index.html)
All submitted papers would be evaluated through a peer-review process conducted by the editorial board of IJAET. For editorial workflow for the peer review process of IJAET visit (http://www.ijaet.org/peer-review-of-ijaet/index.html)
As social media proliferates in South-east Asia and plays a significant role in our daily social experience, mastering social media becomes a necessity for all online or offline businesses.
Makalah ini membahas tentang perulangan (looping) dalam bahasa pemrograman Java. Ada tiga jenis perulangan yang dijelaskan yaitu while, do-while, dan for. While dan do-while melakukan pengecekan kondisi di awal atau akhir blok perulangan, sedangkan for menentukan jumlah perulangan secara eksplisit.
El documento describe la situación del sector de talleres de reparación de carrocería en España. Señala que la mayoría de los talleres son independientes y pequeños, aunque el mercado tiende a especializarse. Más del 80% de las reparaciones son daños menores en la parte delantera y lateral de los vehículos. Se recomienda la automatización y reducción de tiempos para mejorar la competitividad de los talleres.
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Наш проект -это суперапп
Суперапп (SuperApp) – новый тип приложений с расширенным набором функций.
От обычных программ они отличаются возможностями — фактически, они сочетают в себе множество сервисов.
Наш проект предлагает пользователям 2 сервиса:
1 Обучение программированию
2 Трудоустройство программистов ( Рекрутинг )
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: новые возможности в период кризиса», Александр Красс (FriendWork Recruiter)
Специализированное консалтинговое агентство «IT Selection Agency» осуществляет подбор специалистов для компаний IT сектора, а так же для IT- отделов компаний других областей.
Как построить карьеру в интернет-маркетингеНетология
Видеозапись открытого занятия «Интернет-маркетолог: как построить успешную карьеру?» смотрите по ссылке: http://bit.ly/1mvARZv
Интернет-маркетологи находятся в авангарде всех битв за привлечение клиентов. Эта профессия давно стала одной из самых значимых и перспективных в интернет-индустрии!
— Какими качествами должен обладать настоящий профессионал?
— Какие направления интернет-маркетинга существуют?
— Как быстро найти работу мечты и продвинуться по карьерной лестнице?
— Как найти хорошего интернет-маркетолога в штат?
— Сколько зарабатывают успешные интернет-специалисты?
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Наш проект -это суперапп
Суперапп (SuperApp) – новый тип приложений с расширенным набором функций.
От обычных программ они отличаются возможностями — фактически, они сочетают в себе множество сервисов.
Наш проект предлагает пользователям 2 сервиса:
1 Обучение программированию
2 Трудоустройство программистов ( Рекрутинг )
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: новые возможности в период кризиса», Александр Красс (FriendWork Recruiter)
Специализированное консалтинговое агентство «IT Selection Agency» осуществляет подбор специалистов для компаний IT сектора, а так же для IT- отделов компаний других областей.
Как построить карьеру в интернет-маркетингеНетология
Видеозапись открытого занятия «Интернет-маркетолог: как построить успешную карьеру?» смотрите по ссылке: http://bit.ly/1mvARZv
Интернет-маркетологи находятся в авангарде всех битв за привлечение клиентов. Эта профессия давно стала одной из самых значимых и перспективных в интернет-индустрии!
— Какими качествами должен обладать настоящий профессионал?
— Какие направления интернет-маркетинга существуют?
— Как быстро найти работу мечты и продвинуться по карьерной лестнице?
— Как найти хорошего интернет-маркетолога в штат?
— Сколько зарабатывают успешные интернет-специалисты?
2. В каких случаях это выгодно?
Массовый подбор - снижение стоимости
обработки входящих резюме.
Слабый поток кандидатов – дополнительное
привлечение целевых кандидатов.
Большой поток собеседований – перевод
части процесса рекрутмента в онлайн.
Подбора сотрудников в других регионах –
отбор через тестирование и видеоинтервью.
Удаленная оценка кандидатов – онлайн
тестирование профессиональных и
личностных особенностей кандидата.
cvteka.com
3. Как это работает?
1. Мы создаем на сайте cvteka.ru описание
вакансии и анкету для отбора целевых
кандидатов.
2. Формируем поток кандидатов на
вакансию через информирование
целевых кандидатов на hh.ru, superjob.ru
и через оповещение в соц. сетях.
3. Кандидаты откликаются, заполняют
онлайн анкеты.
4. Приглашаем релевантных кандидатов к
Вам на собеседование или на
видеоинтервью.
cvteka.com
4. Привлечение целевых кандидатов
На основании Ваших требований
мы сформируем выборку целевых
кандидатов на популярных
рекрутинговых площадках.
Составим приглашение и за 1 ДЕНЬ
оповестим о Вашей вакансии
до 1000 целевых кандидатов.
Предоставим резюме кандидатов,
которые откликнулись на Вашу вакансию.
cvteka.com
5. Онлайн тестирование
С помощью разработанной нами
системы онлайн тестирования мы
проверим мотивированных
кандидатов откликнувшихся на
Вашу вакансию на соответствие
профилю «Идеального
кандидата».
В течение 5 дней с момента
рассылки приглашений Вы
получите на электронную почту
варианты ответов прошедших
тестирование кандидатов, с
оценкой их соответствия профилю
«Идеального кандидата»
cvteka.com
6. Отбор по видеоинтервью
Мы запишем видеоответы
интересующих Вас кандидатов на
тестовые вопросы.
До личной встречи Вы сможете
просмотреть видеоответы и
получить информацию о внешних
и коммуникативных данных
кандидата.
Вы можете предоставить
видеоответы кандидатов своим
коллегам и руководству.
cvteka.com
7. В чем уникальность?
Уникальный инструмент быстрого
оповещения целевых кандидатов (Parser).
Уникальная методика онлайн анкетирования
для отбора целевых кандидатов (Filter).
Уникальный инструмент онлайн оценки
профессиональных компетенций и
поведенческих индикаторов кандидатов и
сотрудников (Thalento).
Уникальный инструмент онлайн отбора -
видеоинтервью (CVteka).
cvteka.com
8. Наши кейсы
Компания Задача
Отправлено
приглашений
Получено
откликов
Направлено
целевых
кандидатов
Срок работы
по задаче
Количество
принятых
кандидатов
CNHI (IVECO)
Вакансия 1С
Программист
692 41 25 5 дней 1
Кинопаркинг
Вакансия
Менеджер по
развитию
бизнеса
459 58 24 9 дней 2
Юлмарт
Набор
руководителей
на программу
обучения в
Москве
6605 308 256 11 дней 9
CoffeeShop
Постоянный
набор
официантов в
Москве
8614 100 42 50 дней 14
cvteka.com
9. Условия сотрудничества
cvteka.com
5000 рублей - оплата за создание
выборки, рассылку приглашений и
фильтрацию откликов. В эту сумму
входит стоимость привлечения 1
кандидата.
Оплата производиться по факту
предоставления откликов кандидатов
5000 рублей - за каждого
последующего кандидата
принятого на работу.
Оплата производиться по факту
заключения джобоффера с кандидатом.