Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
Как сделать командные встречи более эффективными? У меня нет одного волшебного рецепта для решения этого комплексного вопроса, но я буду рада поделится с вами набором техник с примерами, которые помогут вам:
Быть лучше подготовленным к встречам;
Фокусировать участников на теме обсуждения;
Уменьшать количество разговоров не относящихся к основной теме дискуссии;
Научить участников быстро принимать решения;
Митигировать конфликтные ситуации;
Описывать механизм реализации договоренностей, принятых на встрече.
Из моего доклады вы узнаете, что такое фасилитации и кто такой фасилитатор, а так же изучите ряд фасилитационных техник, которые применяются для работы с определенными проблемными ситуациями.
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Презентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
Как сделать командные встречи более эффективными? У меня нет одного волшебного рецепта для решения этого комплексного вопроса, но я буду рада поделится с вами набором техник с примерами, которые помогут вам:
Быть лучше подготовленным к встречам;
Фокусировать участников на теме обсуждения;
Уменьшать количество разговоров не относящихся к основной теме дискуссии;
Научить участников быстро принимать решения;
Митигировать конфликтные ситуации;
Описывать механизм реализации договоренностей, принятых на встрече.
Из моего доклады вы узнаете, что такое фасилитации и кто такой фасилитатор, а так же изучите ряд фасилитационных техник, которые применяются для работы с определенными проблемными ситуациями.
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
2. В каких случаях это выгодно?
Массовый подбор - снижение стоимости
обработки входящих резюме.
Слабый поток кандидатов – дополнительное
привлечение целевых кандидатов.
Большой поток собеседований – перевод
части процесса рекрутмента в онлайн.
Подбора сотрудников в других регионах –
отбор через тестирование и видеоинтервью.
Удаленная оценка кандидатов – онлайн
тестирование профессиональных и
личностных особенностей кандидата.
zayavka@cvteka.ru
3. Как это работает?
1. Создаем на сайте cvteka.ru описание
вакансии и анкету для отбора целевых
кандидатов.
2. Формируем поток кандидатов на
вакансию через информирование
целевых кандидатов на hh.ru, superjob.ru
и через оповещение в соц. сетях.
3. Кандидаты откликаются, заполняют
онлайн анкеты.
4. Приглашаем релевантных кандидатов на
онлайн тестирование или на
видеоинтервью.
zayavka@cvteka.ru
4. Привлечение целевых кандидатов
На основании Ваших требований мы
сформируем выборку целевых
кандидатов на популярных
рекрутинговых площадках.
За 1 ДЕНЬ оповестим о Вашей вакансии
до 1000 целевых кандидатов.
Предоставим базу кандидатов, которым
было разослано приглашение, в
формате: ФИО, должность по резюме,
телефон, e-mail, зарплата, город,
последнее место работы.
zayavka@cvteka.ru
5. Онлайн тестирование
С помощью разработанной нами
системы онлайн тестирования мы
проверим мотивированных
кандидатов откликнувшихся на
Вашу вакансию на соответствие
профилю «Идеального
кандидата».
В течение 5 дней с момента
рассылки приглашений Вы
получите на электронную почту
варианты ответов прошедших
тестирование кандидатов, с
оценкой их соответствия профилю
«Идеального кандидата»
zayavka@cvteka.ru
6. Отбор по видеоинтервью
Мы запишем видеоответы целевых
кандидатов на тестовые вопросы.
До личной встречи Вы сможете
просмотреть видеоответы и
получить информацию о внешних
и коммуникативных данных
кандидата.
Вы можете предоставить
видеоответы кандидатов своим
коллегам и руководству.
zayavka@cvteka.ru
7. В чем уникальность?
Уникальный инструмент быстрого
оповещения целевых кандидатов (Parser).
Уникальная методика онлайн анкетирования
для отбора целевых кандидатов (Filter).
Уникальный инструмент онлайн оценки
профессиональных компетенций и
поведенческих индикаторов кандидатов и
сотрудников (Thalento).
Уникальный инструмент онлайн отбора -
видеоинтервью (CVteka).
zayavka@cvteka.ru
9. Условия сотрудничества
Пакет “Базовый” Пакет “Гарантия”
Стоимость 5000 рублей за 1 вакансию 10000 рублей за 1 вакансию
Что входит
•Создание вакансии на сайте cvteka.ru с
доступом в личный кабинет, для управления
откликами кандидатов и архивом;
•Информирование минимум 500
потенциальных кандидатов;
•База кандидатов, которым было разослано
предложение в формате ФИО, e-mail, телефон,
должность, последнее место работы;
•До 30 резюме и видеоинтрвью целевых
кандидатов
•Создание вакансии на сайте
cvteka.ru с доступом в личный
кабинет, для управления
откликами кандидатов и архивом;
•Информирование минимум 500
потенциальных кандидатов;
•До 30 резюме и видеоинтрвью
целевых кандидатов
Условия Предоплата
Оплата только в случае закрытия
вакансии
zayavka@cvteka.ru
10. Спасибо за внимание!
Присылайте заявки
zayavka@cvteka.ru
+7(812)401-4345 www.hrsolutions.ru www.cvteka.ru +7(495)660-0179
teka