Dit is de presentatie voor betrokken ondernemers in Eindhoven geweest (juni 2012 bij PricewaterhouseCoopers) van Samen voor Eindhoven. Deze meeting krijgt vervolg bij De Lage Landen op 3 september en 1 oktober. Hierbij gaan we samen met bedrijven 2 workshops organiseren waarbij iedereen visie op Corporate Community Involvement / MBO formuleert en deelt. Ook kijken we of we gezamenlijk als bedrijfsleven met elkaar sociale thema's kunnen oppakken. Copyright: © we delen graag onze kennis en ervaring op MBO gebied! U mag alle teksten en plaatjes uit de presentatie verspreiden als u hierbij duidelijk de bron (Samen voor Eindhoven) vermeldt)

1. Samen voor formule slaat brug tussen
bedrijf & samenleving
Samenwerken ● Verbinden ● Inspireren

2. Welkom door Rob Janssen
PricewaterhouseCoopers
Visiesessie Betrokken Ondernemers
Samen voor Eindhoven
● MVO begint bij jezelf ●

3. 5 onderwerpen
4.Inspiratie:
Let’s Solve Societys Challenges Together (filmpje)
5.De kennismaking
6.Samen voor Eindhoven & MBO
7.Wat is uw ambitie en ideaalplaatje?
8.Welke stappen zetten om bij ideaalplaatje te komen?
MVO begint bij jezelf en doe je samen

4. Onze ambitie:
Let’s Solve Society’s Challenges
Together
1% model…
Let's Solve Society's Challenges Together.mp4
● MVO Doe Je Samen ●

5. Uit de praktijk: Salesforce
1% Model: 1:1:1 als MBO-beleid ‘in the community’:
1% van de tijd, 1% van de winst en 1% van de produkten
inzetten voor de samenleving.
Wat deed Samen voor …?
- Advies & bemiddeling 3-jarig partnerschap om 1% model
in te vullen
-ontvangt expertise, CRM en MatchBeheerSysteem

6. Doel /
vragen
•Hoe stimuleren we (nog meer) MBO
(Maatschappelijk Betrokken Ondernemen) en
werknemersvrijwilligerswerk in Eindhoven?
•Waar liggen de interesses, thema’s en ambities?
•In hoeverre willen / kunnen we samenwerken om (nog)
meer impact te maken?
(ieder vanuit eigen kracht en identiteit)
= input voor SamenvoorEHV

7. Hoe meer medewerkers meedoen aan
MBO-activiteiten hoe groter de kans op
breed draagvlak voor MVO.
Stelling 1

8. Bedrijven geven liever geld dan hun
expertise en tijd
Stelling 2

9. MBO is geen liefdadigheid
Je mag er ook iets voor terugkrijgen.
Stelling 3

10. De inzet van accountants die een
kippenflat bouwen is minder waard
dan die van accountants die de
belastingaangiftes van ouderen in
Woensel-West in orde maken.
Stelling 4

11. 100 bedrijfsvrijwilligers op 1 dag als
vorm van maatschappelijke
teambuilding heeft meer waarde voor
de maatschappelijke organisatie dan
10 maanden 10 bedrijfsvrijwilligers op 1
dag.
Stelling 5

12. Bedrijven vinden het lastig om zelf een
geschikte maatschappelijke partner te
vinden en zijn onbekend met de
maatschappelijke thema’s en dilemma's.
Stelling 6

13. Ik ben trots op wat mijn bedrijf al heeft
gerealiseerd voor de Eindhovense
samenleving met inzet van onze
mensen, middelen, kennis,
competenties, netwerken
Stelling 7

14. Wie zijn wij?
De Essentie
inzetten bedrijfsmensen,
middelen (5 M’s)
met lokale oriëntatie
om kwaliteit samenleving
te verbeteren
of
bij te dragen aan een
maatschappelijk thema
= MBO

15. De Samen voor- organisatie
• 8 Samen voor stichtingen, 16 collega’s (groei)
• landelijke st. Samen voor Betrokken Ondernemen faciliteert
• Vanaf 2004
• Geselecteerd door Oranje Fonds als één van de beste
landelijke initiatieven op gebied van sociale cohesie
• Financiering lokaal: 40% gemeente, 40% bedrijfspartners,
rest overig.

16. De resultaten 2011
1.662 matches, > 31.000 bedrijfsvrijwilligersuren
Bereik: > 25.000 maatschappelijke deelnemers

17. De mensen

18. Wie ben ik?
•Bedenker ‘Samen voor’ formule
•Organisatie 23 Beursvloeren /Meet & Match
•Landelijk trainer / programmamanager Goede Zaken
•Landelijk businessplan voor stimuleringsprogramma
MBO
van MVO NL geschreven
•Trainer bij landelijke MBO school
•Landelijke kennistoets MBO opgezet

19. Eindhoven
Bestuur i.o.
• Ronald Slaats, voorzitter (CEO De Lage Landen)
• Monique Schutte (HR director Simac Techniek NV)
• René Toemen (manager emancipatie Trudo)
• Constanze van Breemen, penningmeester (manager audit KPMG)
•…
Ambassadeurs i.o.:
Wethouder Staf Depla en burgemeester Rob van Gijzel
Raad van Advies / Klankbord (?)
Initiatiefnemer / uitvoerder: Esther Schoustra ism …
Founders en Partners: ‘in natura’ werkplek…….

20. Resultaten lokaal
131 matches, waarvan 79 ‘in wording’:
2 x maatschappelijk ondernemen diner iov DLL & gemeente
2 teambuildingsdagen voor groep van 70 +103 bedrijfs-
vrijwilligers. Waardering > 8,5
‘Omgaan met Geld’ gastlessen
(40 gastdocenten; 300 leerlingen)
ism MKB EHV

21. Wat doen wij voor bedrijven?
Individueel bedrijf Netwerk / groep bedrijven
1. Kennis & advies ‘Meet & Match’ bijeenkomsten
(helpdesk, toolkit, MBO uitgangs- partnercertificaten door ambassadeur
punten en doelen, businesscase
Masterclass /workshop strategisch
2. Maatwerk: MBO
uitvoering van zinvolle
teambuildings- Faciliteren (koplopers)overleg
evenementen (15 – 500 mensen),
vormgeving partnerschappen met Organisatie NL DOET (maart 2013)
ideële organisaties
Thema Tafels
3. Netwerk
Maatschappelijk Ondernemen Diner 040
4. Profilering (iov De Lage Landen & gemeente)
In ruil voor: partner/founderschap van € 750,- tot € 10.000 of ‘in natura’.

22. Toolkit
1. Stappenplan ‘opzetten MBO of partnerschap’
2. Dashboard MBO / Community Involvement
3. Meting fasering: ‘Employee Volunteering
Continuum’
4. Meten impact: Wellventure Monitor
5. Registratie en rapportage (via Salesforce)
6. Benchmark
7. Formats: checklisten, draaiboeken

23. Wat doen wij voor NGO’s?
Individuele stichting / NGO Netwerk / groep
Hulp bij werving van 5 M’s: extra ‘Meet & Match’ bijeenkomsten
mensen, middelen, media, massa, partnercertificaten door ambassadeur
(munten)
Organisatie NL DOET (maart 2013)
Advies, workshops & inspiratie:
‘Samenwerking met bedrijven’ Thema Tafels
1 op 1 coaching / sparringpartner Maatschappelijk Ondernemen Diner 040
(iov De Lage Landen & gemeente)
op Maat: advies en hulp bij uitvoering
van maatschappelijke projecten
vormgeving partnerschap
Formats en toolkit
Rapportage
In ruil voor: partner/founderschap van € 100,- tot € 250 of ‘de waarde’

24. Waarom doen bedrijven aan MBO?
• Omdat het inspireert / leuk is
(55%)
• Omdat het hoort (24%)
• Omdat het loont (13%)
• Omdat het moet (6%)

25. Wat zijn de voordelen van MBO?
• Goede Buur
• HRM doelstellingen
- Betrokken en gemotiveerde werknemers
- Aantrekkelijke werkgever voor werving
nieuwe werknemers (ca 1 op 5)
• Commerciële doelstellingen
- Versterking imago en reputatie
- Klanttevredenheid
- Meer inzicht, betere binding met klanten

26. Businesscase
MBO is geen liefdadigheid: steeds vaker strategisch MBO:
link met HR- of bedrijfsdoelen
Bedrijven met een sterk MVO programma hebben:
38% hogere score op loyaliteit,
43% efficiëntere werkprocessen,
43% sterker imago en
55% sterkere moraal.
Tel hierbij op dat betrokken en loyale medewerkers zorgen voor een
hogere netto winst en je hebt een mooie businesscase.
http://www.samenvoor.nl/Nieuwspagina.10.0.html?&tx_ttnews[tt_news]=871&tx_ttnews[backPid]=9&cHash=9b0b21314a

27. MBO & Arbeidsmarktimago
3.bijna 75% van de hoogopgeleide professionals vindt het
belangrijk om bij een organisatie te werken die zich actief
inzet voor de maatschappij.
4.voor 43% heeft de maatschappelijke betrokkenheid van een
bedrijf zelfs invloed op de keus er al dan niet te gaan werken
(onderzoek van laluz en VNU Media (april 2009)

28. Kansen voor HR met MBO:
•Teambuilding
•Introductie nieuwe medewerkers
•Competentie /Talent ontwikkeling (POP)
•Leiderschap / MD traject
•Cultuurverandering
•Employer branding /
arbeidsmarktcommunicatie
•Re-integratie
•Pré pensioen

29. Hoe kan uw bedrijf bijdragen
Kansen voor
jeugd & jongeren
Onderwijs & Arbeids-
Arbeidsmarkt participatie
Eindhoven
Leefbaarheid
Sociaal isolement
Sociale cohesie
(Woensel-West, Ouderen
Doornakkers, Bennekel)

30. Raamwerk MBO activiteiten
Kwalitatief doel: social impact >
dmv professionele competenties in lange termijn projecten
Sociale coalitie?
Professionele expert consulting
detachering
(vutters?)
‘adoptie’
SKILLS
kennis & kunde ‘Pro Bono’
coaching & mentoring
Sociale
1 dag event: teambuilding,
Handen klus/uitstapje
1 dag TIME 3 jaar
Kwantitatief doel: participatie werknemers% >
Bron: Boek: CCI Scheubel

31. Voorbeeld: Jeugd & jongeren
De cijfers
-1 op de 4 (28%) kinderen in Eindhoven woont in een
achterstandswijk (tov 10% in de provincie)
-8% van de kinderen leeft in armoede (uitkeringsgezin)
- Slimste regio?! 14% van de Eindhovenaren is laaggeletterd
Rapport Verwey Jonker instituut 2011, 415 gemeenten (plek 31 doornakkers)

32. Voorbeeld: Jeugd & jongeren
Mogelijkheden van inzet (van 1 uur, 1 dag tot 3 jaar..):
-Hulp bij lezen en rekenen in de middagpauze
-Helpende handen om het schoolplein op te knappen
-Begeleiding van een uitstapje
-Kijkje in de keuken / bezoek bij uw bedrijf voor beroeps-oriëntatie
-Gastlessen ‘omgaan met geld’ ‘held met je geld’
-Hulp bij opstellen van CV
-‘Sollicitatietrainer’: hulp bij voeren sollicitatiegesprekken of studiekeuze
-Mentoring / huiswerkbegeleiding
-Coach / Expertise voor (veelkleurige) (basis) school directeur tav
beleidsplan
-Adoptie van de school voor 1 – 3 jaar

33. Voorbeeld: Thema tafel
Jeugd & Jongeren of ‘Wijktafel’
Tafel bestaat uit circa 7 tafelleden:
2 a 3 Senior/directielid met een groot netwerk en 3 a 4 junior
(MD/trainee/HiPo). Adoptie van thema tafel voor 3 jaar
Concept: ca. 7 bedrijven per thema tafel of ‘wijktafel’
4 x per jaar organiseert Samen voor EHV een tafelbijeenkomst en heeft
hierbij projecten ‘in de aanbieding’.
U kiest / adopteert ca. 4 projecten per jaar (minimaal 1 project door uw
eigen organisatie uit te voeren en overige projecten evt. via uw
relatienetwerk)
Combi met bijv. gastspreker, expert, ngo

34. Voorbeeld: Pro Bono Prof.
Voor wie: professionals of zzp ers
Concept: Doneer je kennis aan een goed doel
bijv. dmv 3 x 2 uur coachingslunch/gesprek met ngo
of via 4 maand tot 3 jaar ‘adoptie’ van NGO.
Opbrengst:
“72% van de professionals ontwikkelde nieuwe vaardigheden en
competenties doordat ze Pro Bono opdrachten deden. Verbeteringen
waren te zien in: omgang met klanten, projectmanagement,
communicatie en probleemoplossend vermogen" + vergroten netwerk

35. Dromen
Hoe ziet het ideaalplaatje van betrokken
ondernemen bij uw bedrijf er over 5 jaar uit?
Welke rol spelen bedrijven en de gemeente tav sociale thema’s?
Hoe is MBO verankerd in uw organisatie?
Heeft u gekozen voor thema’s /partnerschappen?
Welke activiteiten nemen uw medewerkers aan deel?
Doet u dit alleen of samen met andere bedrijven?
Hoe kan Samen voor Eindhoven u daarbij helpen?

36. Doen
Welke concrete stappen wilt u zetten om vanuit
de huidige situatie dichterbij uw droom te
komen?
Kunt u in volgorde van belangrijkheid met elkaar aan tafel
3 – 5 stappen benoemen?

37. Vervolg
•Samenvatting
•Actiepunten
•Vervolgstappen

38. Meer informatie
drs. Esther Schoustra-Hofstede
E: esther@samenvooreindhoven.nl
W: www.samenvooreindhoven.nl
Twitter: @EstherMVOPeople en @SamenvoorEHV
M: 06 – 4603 1010

39. ‘Safe the planet,
it’s the only place where
you can get chocolate’


40. ‘Business can only succeed
in societies that prosper’

41. ‘Het leuke van de matches is dat
het vaak echt wederkerig is, dat
ze energie geven.
In deze tijden maak ik ook wel
eens anders mee’.

42. 7 Redenen voor Samen
voor
1. U bespaart tijd.
2. Laagdrempelige start met MBO en wij staan u bij met
raad en daad.
3. advies en toegang tot ‘best practices’.
4. groot netwerk van gemeente, bedrijven en
maatschappelijke organisaties.
5. U krijgt inzicht in de impact voor uw bedrijf, uw
medewerkers en voor de samenleving.
6. Uw MBO activiteiten maken we zichtbaar
7. U kunt geld besparen door activiteiten die u nu toch al
doet te koppelen aan MBO.