1. Congres
De Participatiewet als kans
Sociale verantwoordelijkheid nemen
Dinsdag 10 mei 2016, Carlton President Hotel Utrecht
Neemt u de boete voor lief of gaat u inclusief?
Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden.
Deze wet bepaalt dat u mensen met een arbeidsbeperking
in dienst moet nemen indien u 25 werknemers of meer in
dienst heeft. En als de quotumregeling in 2017 van kracht
wordt gaat u een forse boete betalen als u daar niet aan
voldoet.
De participatiewet en inclusief HRM bieden ook kansen. Door
mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt waardevolle
kansen te bieden verbetert dat uw imago. Als u de juiste functie
voor hen weet te creëren, zijn deze werknemers op hun best en
vormen zij een absolute meerwaarde voor uw bedrijf. Bovendien
zijn er allerlei financiële en praktische tegemoetkomingen om u in
dit proces te ondersteunen.
Om een sterke businesscase te maken moet u zich goed
voorbereiden:
• Wie vallen onder de Participatiewet en de beoogde
quotumregeling?
• Welke arbeidsrechtelijke en financiële risico’s zijn er?
• Hoe begeleidt u werknemers met een arbeidsbeperking?
• Hoe en waar vindt u geschikte kandidaten?
Neemt u de boete voor lief of gaat u inclusief? Kom op dinsdag
10 mei naar het Congres De Participatiewet als kans en laat u
inspireren door onze topsprekers en best practices die leiden tot
een duurzame oplossing.
Meld u nu aan www.gezondinbedrijf.com
Met medewerking van o.a:
Prof. dr. Ton Wilthagen, Hoogleraar Arbeidsmarkt Tilburg University;
Ton de Kok, Projectleider Brabants Expertisecentrum Socialer Onder-
nemen (BESO); Iko Kakes, Manager Social Projects, N.V. Nuon Evergy
en trainer Functiecreatie Disworks.
Ton Wilthagen: ´Als u niet voldoet aan de verwachting van uw
omgeving zou dat u de kop wel eens kunnen kosten, sociale
oriëntatie wordt een economisch asset´

2. -
13.00 Ontvangst
13.30 Opening en kennismaking
• Wat komt er met de Participatiewet op u af? Laatste
stand van zaken.
• Wat zijn de kosten die op u afkomen?
• Neemt u de boete voor lief of gaat u inclusief?
• Welke overwegingen zijn doorslaggevend in uw
businesscase?
Ton de Kok, Projectleider Brabants Expertisecentrum
Socialer Ondernemen (BESO) en
Sr. Accountmanager, Wissenraet Van Spaendonck
14.00 Van strategisch HRM naar inclusief HRM
• Heeft niet iedereen een vlekje? Wat is uw visie hierop?
• Wat is de link met demografische verschuivingen zoals
de vergrijzing?
• Inclusief HRM begint bij de businesscase: sociale
oriëntatie als economisch asset
• Voordelen en nadelen van inclusief werkgeverschap
• Wetenschappelijke onderbouwing voor succes in de
praktijk
Prof. dr. Ton Wilthagen, Hoogleraar Arbeidsmarkt,
ReflecT, Tilburg University
14.30 Vragen en discussie
14.45 Arbeidrechtelijke kaders en financiële mogelijkheden
• In hoeverre verschilt de Participatiewet van het normale
arbeidsrecht?
• Wie vallen onder de Participatiewet en de beoogde
quotumregeling?
• Wat als de participanten weer uitvallen? Zijn er
aanvullende regels voor deze groep?
• Hoe zit het met gedetacheerde werknemers? Of
mensen die projectmatig voor u werken?
• Hoe zijn afspraken over arbeidsbeperkten in CAO’s
geregeld?
• Van welke subsidieregelingen en re-integratie-
instrumenten kunt u gebruik maken?
Mr. Bernard de Leest, Advocaat,
Zumpolle Advocaten
15.30 Vragen en discussie
15.45 Smoothies
16.00 Best practice Nuon: Jobcarving als duurzame
oplossing in de praktijk
Op welke wijze creëert u duurzame arbeidsplaatsen
voor mensen met een beperking gebaseerd op een
positieve businesscase voor uw bedrijf? Wat zijn de
logische stappen om in uw bedrijf aan functiecreatie te
doen? Hoe kunt u functies creëren door afsplitsing van
eenvoudige en ingewikkelde werkzaamheden. Hoe zorgt
u ervoor dat zowel uw nieuwe als uw bestaande
medewerkers daar blij mee zijn?
Iko Kakes, Manager Social Projects, N.V. Nuon Evergy
en trainer Functiecreatie Disworks
17.00 Soep en broodjes
17.45 Herkennen en vinden van talent bij de doelgroep
• Draai het recruitmentproces om: van denken in
profielen naar denken in taken
• Wie zijn de spelers in het woud van de Participatie-
wet en wat kunt u daarmee?
• Wat gaat u zelf doen en wat besteedt u uit in het
(selectie)proces?
• Stel realistische doelen als het gaat om een
‘duurzaam’ dienstverband
Marleen van Arkel, Directeur Randstad Participatie
18.15 Vragen en discussie
18.30 Best practice Asito: Succesvolle inrichting en begeleiding
door jobcoaching
Wie wordt uw ambassadeur en hoe informeert u uw
medewerkers? Hoe zorgt u dat uw nieuwe medewerkers
kunnen functioneren? Of dat ze zich in veiligheid kunnen
brengen als dit van hen verwacht wordt? Hoe begeleidt
u deze medewerkers op een juiste manier? Als zelf-
redzaamheid de cultuur is, hoe past u dit type werknemer in
dat plaatje?
Jasmijn Vaanholt, HR manager, Asito
19.15 Conclusies en afsluitende tips
19.30 Afscheidsdrankje
Programma
Meld u nu aan www.gezondinbedrijf.com
Congres
De Participatiewet als kans
Sociale verantwoordelijkheid nemen
Dinsdag 10 mei 2016, Carlton President Hotel Utrecht
Neem collega’s mee en profiteer van onze groepskorting