Goforen markkinointi- ja viestintäjohtaja Petra Sievisen esitys siitä, miten viestintää johdetaan nykypäivänä, miten digitaalisuus vaikuttaa siihen, ja miten digistä otetaan hyödyt irti.
Pidetty CMADFI 2020 -tapahtumassa.
Mistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta SeppäläCMAD Finland
Viestintä-Pirittan Piritta Seppälän esitys siitä, mitä hyvät organisaation some-ohjeet oikeastaan pitävät sisällään. Perustuu ennen CMADFI 2020 -tapahtumaa järjestettyyn kyselyyn.
Pidetty CMADFI 2020 -tapahtumassa.
Vaikuttavan viestintäteon rakentaminen – CMADFI 2020, Niina Halminen & Juha P...CMAD Finland
Ambientian Niina Halmisen ja Juha Pihlajan esitys siitä, millainen on vaikuttava viestintäteko ja miten sellainen rakennetaan.
Pidetty CMADFI 2020 -tapahtumassa.
Mistä muodostuvat hyvät some-ohjeet? CMADFI 2020, Piritta SeppäläCMAD Finland
Viestintä-Pirittan Piritta Seppälän esitys siitä, mitä hyvät organisaation some-ohjeet oikeastaan pitävät sisällään. Perustuu ennen CMADFI 2020 -tapahtumaa järjestettyyn kyselyyn.
Pidetty CMADFI 2020 -tapahtumassa.
Vaikuttavan viestintäteon rakentaminen – CMADFI 2020, Niina Halminen & Juha P...CMAD Finland
Ambientian Niina Halmisen ja Juha Pihlajan esitys siitä, millainen on vaikuttava viestintäteko ja miten sellainen rakennetaan.
Pidetty CMADFI 2020 -tapahtumassa.
Kirjaesittely: Sosiaalisen median menestysreseptit / Marika Siniaalto
Kirjan saa mm. täältä: http://www.kauppakamarikauppa.fi/Kaikki-tuotteet/Sosiaalisen-median-menestysreseptit
Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020Piritta Seppälä
Piritta Seppälän puheenvuoron yhteisö- ja somemanagerien CMAD-tapahtumassa 27.1.2020 aiheena oli sosiaalisen median ohjeistukset/linjaukset/periaatteet eri organisaatioissa. Tässä puheenvuoron materiaalissaan hän tiivistää someohjeiden merkityksen ja esittelee lähes 140 ammattilaisen näkemyksen siitä, miksi sosiaalisen median ohjeet koetaan tärkeiksi. Näkökulmat kerättiin Innoduel-sovellusta käyttäen tammikuun aikana 2020. Samassa yhteydessä koottiin yhteen erilaisten organisaatioiden henkilöstölleen tekemiä julkisesti verkosta löytyviä someohjeita ja vastaavia linjauksia. Ne on koottu CMAD-tapahtuman sivustolle osoitteessa www.cmad.fi/someohjeistuksia. Ohjeistusten kokoamista ovat tehneet yhteistyössä Piritta Seppälä ja Pauliina Mäkelä.
Viestintä-Pirittan Piritta on kirjoittanut järjestösome-trendit vuodesta 2013 lähtien ja julkaisee trendit nyt kuudetta kertaa. Tässä materiaalissa Piritta koostaa sekä vuoden 2018 järjestösome-trendit yhteen että peilaa järjestöjen sosiaalisen median käytön kehitystä aiempiin vuosiin.
Sisältöstrategia sisäisessä ja ulkoisessa viestinnässä differo12052016Differo Oy
Sisältöstrategia ei muuta vain viestintää asiakkaille eikä se ole pelkästään asiakkaita varten. Sen pitää muuttaa myös yritystä sisältäpäin jotta oma henkilöstö innostuu, motivoituu , sitoutuu ja lähtee mukaan sanoittamaan yhdessä asiakkaalle tuotettua hyötyä.
Järjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someenPiritta Seppälä
Tämä esitys on puheenvuoroni SomeTime2020-tapahtumassa 16.5.2020. Viestintä-Pirittan tiimin kanssa olemme maaliskuusta 2020 lähtien seuranneet järjestöjen toiminnan viemistä verkkoon ja someen koronasta johtuvan poikkeustilan vuoksi. Olemme koonneet erilaisia järjestöjen kokemuksia ja itse jakamaa tietoa Järjestöt ja sosiaalinen media Facebook-ryhmään sekä jo myös haastatelleet muutamia järjestötahoja. Kevään ja alkukesän aikana järjestöjen korona-tarinoita jaetaan myös Viestintä-Pirittan blogissa. Syksyllä 2020 tulemme lisäksi selvittämään järjestöviestinnän ja somen käytön kehitystä 4. kertaa toteutettavan Järjestödigi-kartoituksen muodossa.
Tässä esityksessä käyn muutamia toukokuussa 2020 pinnalla olevia järjestöajatuksia läpi. Tämä on siis vain pintaraapaisu ja tästäkin syystä: jaa sinäkin oman järjestönne kokemukset meille! Joko Järjestösome-ryhmässä Facebookissa tai olemalla minuun yhteydessä!
Tämä esitys on yhteenveto kartoituksen tuloksista, jotka julkaistiin Helsingissä julkaisutilaisuudessa 15.12.2017. Järjestödigi-kartoitus selvittää suomalaisten järjestöjen tilaa digitalisaatioon, digiosaamiseen, viestintään ja sosiaalisen median käyttöön liittyen.
Kartoitus tehtiin tässä laajuudessa ensimmäistä kertaa ja se toteutettiin Avoine Oy:n, TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n ja Viestintä-Piritta Oy:n yhteistyönä. Tekijät Tuomo Heikkilä, Avoine Oy, Hanna Vuohelainen TIEKE ry ja Piritta Seppälä, Viestintä-Piritta Oy esiintyivät julkaisutilaisuudessa esitellen kartoituksen eri osiot.
Kartoituksen osiot tässäkin esityksessä ovat:
- Järjestöt ja digitalisaatio
- Järjestöt ja digiosaaminen
- Järjestöviestintä
- Järjestöt ja sosiaalinen media.
Vuosittain toteutettavan kartoituksen tarkoituksena on:
- tarjota järjestöille tietoa digitalisaation, digiosaamisen, viestinnän ja somen tilasta Suomessa
- antaa järjestöille mahdollisuus peilata omaa tilannettaan tuloksiin
- nostaa esiin sosiaalisen median käytön ja viestinnän kehitystä järjestöjen parissa
- esitellä konkreettisia esimerkkejä järjestöjen tavoista toimia aihepiirin saralla sekä
- pitää yllä keskustelua digiosaamisen ja digitalisaation merkityksestä järjestökentällä.
Kartoitus on laajennettu kokonaisuus Viestintä-Pirittan kolmena edellisenä vuonna tekemälle järjestösome-kartoitukselle. Tästä syystä sosiaalisen median osiossa pystymme myös osittain vertailemaan tuloksia aiempiin vuosiin.
Lataa kartoituksen laaja white paper osoitteesta: http://bit.ly/jarjestodigi_whitepaper2017
Viestinnän mittaaminen -webinaari: Viestintä-Piritta ja Meltwater 27.4.2017Piritta Seppälä
Piritta toteutti viestinnän mittaamista käsittelevän webinaarin yhteistyössä Meltwaterin kanssa 27.4.2017. Täss viestinnän mittaamista koostavassa webinaarin materiaalissa käsitellään mm. seuraavia aiheita viestinnän mittaamiseen liittyen: viestinnän konkreettiset ja mitattavat tavoitteet ja niiden määritteleminen, mittaamisen suunnittelu, miksi viestintää kannattaa mitata ja onnistumista analysoida, mittaamisen erilaiset aikajänteet, mittarit ja mittareiden valinta, työkaluja viestinnän mittaamiseen, vinkkejä verkkosivujen sekä media- ja some-seurannan mittareiden valintaan ja mittaamisen johtaminen sekä raportointi. Webinaari pidettiin Meltwaterin toteuttamana ja Pirittan vetämänä 27.4.2017. Lähteet ja lisätiedot on liitetty materiaalin loppuun. Löydät lisätieto-linkit myös Viestintä-Pirittan verkkosivuilla 27.4.2017 julkaistusta blogista nimellä Viestinnän mittaaminen.
Johanna Janhonen esitteli CMADFI 2018 -tapahtumassa 4. #cmkyselyn tulokset 22.1.2018 Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa. Kysely on suunnattu yhteisö- ja somemanagereille, jotka kertovat kyselyn avulla työstään ja sen haasteista.
Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019 julkaistiin Helsingissä 13.12.2019. Tässä esityksessä on kolmen tekijätahon materiaalit julkaisutilaisuudesta:
- Tuomo Heikkilä, Avoine: Järjestöt ja digitalisaatio
- Hanna Vuohelainen, TIEKE ry: Digiosaaminen
- Piritta Seppälä ja Susanna Koivistoinen, Viestintä-Piritta: Järjestöviestintä ja järjestösome
Kartoitus toteutettiin kolmatta kertaa Avoinen, TIEKE ry:n ja Viestintä-Pirittan yhteistyönä.
Tulosten 50-sivuisen yhteenveto-PDF:n voi ladata sivustolta www.jarjestodigi.fi.
Kampanjan vaikuttavuuden mittaaminen - MS SOSTE 2016Piritta Seppälä
Viestintä-Pirittan Piritta Seppälä ja Communikén Heidi Korva pitivät M/S SOSTE-risteilyllä yhteisen esityksen nimellä Järjestökampanjan jalkauttaminen ja kampanjan vaikuttavuuden mittaaminen. Heidin osuus käsitteli Vaatevallankumouksen jalkauttamista sekä kansainvälisesti maakohtaiseksi että valtakunnallisesti alueille. Pirittan osuus on tämä esitys, jossa käsitellään sekä kampanjan mittaamisen erilaisia ja lukuisia mahdollisuuksia yleisellä tasolla että muutamissa kohdissa Vaatevallankumouksen esimerkin kautta. Esityksessä on vinkkejä mittaamisen suunnitteluun, vaikuttavuuden eri elementtejä, vaikuttavuuden mittaamisen tapoja ja pääasiallisesti ilmaisia mittaamisen työkaluja.
Yhteisömanagereille suunnattu CMADFI-tapahtuma järjestetään yhteisöllisesti jo viidettä kertaa. Tässä esityksessä kerrotaan, miten tapahtuma käytännössä syntyi.
Luentosarjassa tarkastellaan sosiaalisen median ilmiöitä eri näkökulmista. Somen yhteiskunnalliset vaikutukset ovat merkittävät, niin hy
14.4. Algoritmit määrittelevät kuplani
Some-sisältöä hallitsevat algoritmit. Miten ne toimivat, voiko niihin vaikuttaa? Omassa kuplassa on hyvä kellua?
Viestintä-Piritta on julkaissut Järjestösome-trendit vuodesta 2013 lähtien eli nämä vuoden 2020 trendit ovat 8. kerta, kun ne julkaistaan.
Tämä on Pirittan esitys julkaisutilaisuudesta, missä 13.12.2019 esiteltiin sekä Järjestödigi-kartoituksen 2019 tulokset että nämä Järjestösome-trendit 2020.
Tänä vuonna Piritta tarkastelee aihetta seuraavalla tavalla:
- toistuvat aiheet aiemmissa järjestösome-trendeissä ja mitä niiden taustalla piilee
- tärppejä kanavanostoista vuosien varrelta
- 7 trendiä ja somen ilmiötä järjestöille vuodelle 2020
Esityksen voi katsoa myös Viestintä-Pirittan Facebook-sivuilta löytyvästä live-lähetyksestä osoitteessa: www.facebook.com/viestintapiritta. Aiheesta löytyy myös bloggaus Viestintä-Pirittan verkkosivuilta osoitteessa: www.viestintapiritta.fi.
Avaimet asiantuntijaviestintään Crazyt Town Tampere avoimet aamukahvit 11.8.Zento
Hanna Takala alusti Crazy Town Tampereen avoimilla aamukahveilla 11.8.2017 otsikolla Avaimet asiantuntijaviestintään. Puhetta esimerkiksi siitä millainen on hyvä asiantuntijaprofiili sosiaalisessa mediassa.
Kirjaesittely: Sosiaalisen median menestysreseptit / Marika Siniaalto
Kirjan saa mm. täältä: http://www.kauppakamarikauppa.fi/Kaikki-tuotteet/Sosiaalisen-median-menestysreseptit
Mistä muodostuvat hyvät someohjeet? CMAD-puheenvuoro 2020Piritta Seppälä
Piritta Seppälän puheenvuoron yhteisö- ja somemanagerien CMAD-tapahtumassa 27.1.2020 aiheena oli sosiaalisen median ohjeistukset/linjaukset/periaatteet eri organisaatioissa. Tässä puheenvuoron materiaalissaan hän tiivistää someohjeiden merkityksen ja esittelee lähes 140 ammattilaisen näkemyksen siitä, miksi sosiaalisen median ohjeet koetaan tärkeiksi. Näkökulmat kerättiin Innoduel-sovellusta käyttäen tammikuun aikana 2020. Samassa yhteydessä koottiin yhteen erilaisten organisaatioiden henkilöstölleen tekemiä julkisesti verkosta löytyviä someohjeita ja vastaavia linjauksia. Ne on koottu CMAD-tapahtuman sivustolle osoitteessa www.cmad.fi/someohjeistuksia. Ohjeistusten kokoamista ovat tehneet yhteistyössä Piritta Seppälä ja Pauliina Mäkelä.
Viestintä-Pirittan Piritta on kirjoittanut järjestösome-trendit vuodesta 2013 lähtien ja julkaisee trendit nyt kuudetta kertaa. Tässä materiaalissa Piritta koostaa sekä vuoden 2018 järjestösome-trendit yhteen että peilaa järjestöjen sosiaalisen median käytön kehitystä aiempiin vuosiin.
Sisältöstrategia sisäisessä ja ulkoisessa viestinnässä differo12052016Differo Oy
Sisältöstrategia ei muuta vain viestintää asiakkaille eikä se ole pelkästään asiakkaita varten. Sen pitää muuttaa myös yritystä sisältäpäin jotta oma henkilöstö innostuu, motivoituu , sitoutuu ja lähtee mukaan sanoittamaan yhdessä asiakkaalle tuotettua hyötyä.
Järjestöjen koronakevät 2020 - toiminnan vieminen verkkoon ja someenPiritta Seppälä
Tämä esitys on puheenvuoroni SomeTime2020-tapahtumassa 16.5.2020. Viestintä-Pirittan tiimin kanssa olemme maaliskuusta 2020 lähtien seuranneet järjestöjen toiminnan viemistä verkkoon ja someen koronasta johtuvan poikkeustilan vuoksi. Olemme koonneet erilaisia järjestöjen kokemuksia ja itse jakamaa tietoa Järjestöt ja sosiaalinen media Facebook-ryhmään sekä jo myös haastatelleet muutamia järjestötahoja. Kevään ja alkukesän aikana järjestöjen korona-tarinoita jaetaan myös Viestintä-Pirittan blogissa. Syksyllä 2020 tulemme lisäksi selvittämään järjestöviestinnän ja somen käytön kehitystä 4. kertaa toteutettavan Järjestödigi-kartoituksen muodossa.
Tässä esityksessä käyn muutamia toukokuussa 2020 pinnalla olevia järjestöajatuksia läpi. Tämä on siis vain pintaraapaisu ja tästäkin syystä: jaa sinäkin oman järjestönne kokemukset meille! Joko Järjestösome-ryhmässä Facebookissa tai olemalla minuun yhteydessä!
Tämä esitys on yhteenveto kartoituksen tuloksista, jotka julkaistiin Helsingissä julkaisutilaisuudessa 15.12.2017. Järjestödigi-kartoitus selvittää suomalaisten järjestöjen tilaa digitalisaatioon, digiosaamiseen, viestintään ja sosiaalisen median käyttöön liittyen.
Kartoitus tehtiin tässä laajuudessa ensimmäistä kertaa ja se toteutettiin Avoine Oy:n, TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry:n ja Viestintä-Piritta Oy:n yhteistyönä. Tekijät Tuomo Heikkilä, Avoine Oy, Hanna Vuohelainen TIEKE ry ja Piritta Seppälä, Viestintä-Piritta Oy esiintyivät julkaisutilaisuudessa esitellen kartoituksen eri osiot.
Kartoituksen osiot tässäkin esityksessä ovat:
- Järjestöt ja digitalisaatio
- Järjestöt ja digiosaaminen
- Järjestöviestintä
- Järjestöt ja sosiaalinen media.
Vuosittain toteutettavan kartoituksen tarkoituksena on:
- tarjota järjestöille tietoa digitalisaation, digiosaamisen, viestinnän ja somen tilasta Suomessa
- antaa järjestöille mahdollisuus peilata omaa tilannettaan tuloksiin
- nostaa esiin sosiaalisen median käytön ja viestinnän kehitystä järjestöjen parissa
- esitellä konkreettisia esimerkkejä järjestöjen tavoista toimia aihepiirin saralla sekä
- pitää yllä keskustelua digiosaamisen ja digitalisaation merkityksestä järjestökentällä.
Kartoitus on laajennettu kokonaisuus Viestintä-Pirittan kolmena edellisenä vuonna tekemälle järjestösome-kartoitukselle. Tästä syystä sosiaalisen median osiossa pystymme myös osittain vertailemaan tuloksia aiempiin vuosiin.
Lataa kartoituksen laaja white paper osoitteesta: http://bit.ly/jarjestodigi_whitepaper2017
Viestinnän mittaaminen -webinaari: Viestintä-Piritta ja Meltwater 27.4.2017Piritta Seppälä
Piritta toteutti viestinnän mittaamista käsittelevän webinaarin yhteistyössä Meltwaterin kanssa 27.4.2017. Täss viestinnän mittaamista koostavassa webinaarin materiaalissa käsitellään mm. seuraavia aiheita viestinnän mittaamiseen liittyen: viestinnän konkreettiset ja mitattavat tavoitteet ja niiden määritteleminen, mittaamisen suunnittelu, miksi viestintää kannattaa mitata ja onnistumista analysoida, mittaamisen erilaiset aikajänteet, mittarit ja mittareiden valinta, työkaluja viestinnän mittaamiseen, vinkkejä verkkosivujen sekä media- ja some-seurannan mittareiden valintaan ja mittaamisen johtaminen sekä raportointi. Webinaari pidettiin Meltwaterin toteuttamana ja Pirittan vetämänä 27.4.2017. Lähteet ja lisätiedot on liitetty materiaalin loppuun. Löydät lisätieto-linkit myös Viestintä-Pirittan verkkosivuilla 27.4.2017 julkaistusta blogista nimellä Viestinnän mittaaminen.
Johanna Janhonen esitteli CMADFI 2018 -tapahtumassa 4. #cmkyselyn tulokset 22.1.2018 Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa. Kysely on suunnattu yhteisö- ja somemanagereille, jotka kertovat kyselyn avulla työstään ja sen haasteista.
Järjestödigi-kartoituksen tulokset 2019 julkaistiin Helsingissä 13.12.2019. Tässä esityksessä on kolmen tekijätahon materiaalit julkaisutilaisuudesta:
- Tuomo Heikkilä, Avoine: Järjestöt ja digitalisaatio
- Hanna Vuohelainen, TIEKE ry: Digiosaaminen
- Piritta Seppälä ja Susanna Koivistoinen, Viestintä-Piritta: Järjestöviestintä ja järjestösome
Kartoitus toteutettiin kolmatta kertaa Avoinen, TIEKE ry:n ja Viestintä-Pirittan yhteistyönä.
Tulosten 50-sivuisen yhteenveto-PDF:n voi ladata sivustolta www.jarjestodigi.fi.
Kampanjan vaikuttavuuden mittaaminen - MS SOSTE 2016Piritta Seppälä
Viestintä-Pirittan Piritta Seppälä ja Communikén Heidi Korva pitivät M/S SOSTE-risteilyllä yhteisen esityksen nimellä Järjestökampanjan jalkauttaminen ja kampanjan vaikuttavuuden mittaaminen. Heidin osuus käsitteli Vaatevallankumouksen jalkauttamista sekä kansainvälisesti maakohtaiseksi että valtakunnallisesti alueille. Pirittan osuus on tämä esitys, jossa käsitellään sekä kampanjan mittaamisen erilaisia ja lukuisia mahdollisuuksia yleisellä tasolla että muutamissa kohdissa Vaatevallankumouksen esimerkin kautta. Esityksessä on vinkkejä mittaamisen suunnitteluun, vaikuttavuuden eri elementtejä, vaikuttavuuden mittaamisen tapoja ja pääasiallisesti ilmaisia mittaamisen työkaluja.
Yhteisömanagereille suunnattu CMADFI-tapahtuma järjestetään yhteisöllisesti jo viidettä kertaa. Tässä esityksessä kerrotaan, miten tapahtuma käytännössä syntyi.
Luentosarjassa tarkastellaan sosiaalisen median ilmiöitä eri näkökulmista. Somen yhteiskunnalliset vaikutukset ovat merkittävät, niin hy
14.4. Algoritmit määrittelevät kuplani
Some-sisältöä hallitsevat algoritmit. Miten ne toimivat, voiko niihin vaikuttaa? Omassa kuplassa on hyvä kellua?
Viestintä-Piritta on julkaissut Järjestösome-trendit vuodesta 2013 lähtien eli nämä vuoden 2020 trendit ovat 8. kerta, kun ne julkaistaan.
Tämä on Pirittan esitys julkaisutilaisuudesta, missä 13.12.2019 esiteltiin sekä Järjestödigi-kartoituksen 2019 tulokset että nämä Järjestösome-trendit 2020.
Tänä vuonna Piritta tarkastelee aihetta seuraavalla tavalla:
- toistuvat aiheet aiemmissa järjestösome-trendeissä ja mitä niiden taustalla piilee
- tärppejä kanavanostoista vuosien varrelta
- 7 trendiä ja somen ilmiötä järjestöille vuodelle 2020
Esityksen voi katsoa myös Viestintä-Pirittan Facebook-sivuilta löytyvästä live-lähetyksestä osoitteessa: www.facebook.com/viestintapiritta. Aiheesta löytyy myös bloggaus Viestintä-Pirittan verkkosivuilta osoitteessa: www.viestintapiritta.fi.
Avaimet asiantuntijaviestintään Crazyt Town Tampere avoimet aamukahvit 11.8.Zento
Hanna Takala alusti Crazy Town Tampereen avoimilla aamukahveilla 11.8.2017 otsikolla Avaimet asiantuntijaviestintään. Puhetta esimerkiksi siitä millainen on hyvä asiantuntijaprofiili sosiaalisessa mediassa.
Kaupallistamisen Tila 2022 - esittelykalvotProof Advisory
Kaupallistamisen Tila 2022 -julkaisussa paneuduimme kumppanuuksiin ja verkostoihin. Julkaisimme myös verkostoanalyysia helpottavan työkalun. Koko raportti löytyy täältä: https://helsinki.chamber.fi/kasvuvoimaa-verkostoista/
Neljä tapaa tarttua tulevaisuteen - Kämpin Peilisalissa toukokuussa 2018.
Pekka Walkama kertoo miten digitalisten työkalujen ja teknologioiden avulla organisaatiot saavat enemmän irti arjesta, ja liiketoiminnasta.
Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkoston vierailu Siniselle Meteoriitille 13.5.2014.
Mitä kaikkea sosiaaliset työtavat pitävät sisällään?
Mitä hyötyä niistä on? Minkälaisia työvalineitä käytetään ja mitä uusien toimintatapojen käyttöönottaminen vaatii?
Ennakointityön tavoitteena oli tunnistaa keinoja luoda kasvua Suomeen sekä muodostaa keskeisten toimijoiden yhteinen näkemys tarvittavista toimen-piteistä tavoitteen saavuttamiseksi. Tavoitetilaksi - tulevaisuusvisio 2030 - muodostui pk-yritysten kasvu kansainvälisiksi menestyjiksi, jotka luovat yhdessä Suomeen talouskasvua ja hyvinvointia.
Kutsuimme kaikki Suomen digitaalisesta muutoksesta vastaavat johtajat, Chief Digital Officerit, mukaan vuosittaiseen CDO-barometriin. Tavoitteenamme oli selvittää, millaisessa roolissa ja millaisissa organisaatioissa maamme muutosjohtajat toimivat. Onko jokaisella jakkara johtoryhmässä vai toimivatko organisaation villeinä pelureina?
Ennen kaikkea halusimme selvittää, millaisten ongelmien kanssa digijohtajat tällä hetkellä painivat. Suomen ensimmäinen CDO-barometri julkaistiin 24.1.2017. Lue lisää: www.bilot.fi
Kutsuimme kaikki Suomen digitaalisesta muutoksesta vastaavat johtajat, Chief Digital Officerit, mukaan vuosittaiseen CDO-barometriin. Tavoitteenamme oli selvittää, millaisessa roolissa ja millaisissa organisaatioissa maamme muutosjohtajat toimivat. Onko jokaisella jakkara johtoryhmässä vai toimivatko organisaation villeinä pelureina?
Ennen kaikkea halusimme selvittää, millaisten ongelmien kanssa digijohtajat tällä hetkellä painivat. Suomen ensimmäinen CDO-barometri julkaistiin 24.1.2017. Lue lisää: www.bilot.fi
MIF on Suomen monipuolisin työyhteisöjen kehittäjä ja tuloksenteon vauhdittaja.
Tarjoamme kattavat kehittämispalvelut johtamisessa, viestinnässä ja kansainvälisyydessä niin Suomessa kuin maailmalla. Meillä on käytännönläheiset ja osallistavat diagnoosi- ja kehittämismenetelmät sekä mittava asiantuntijaverkosto.
MIF yhdistää kolme arvostettua ja kokenutta asiantuntijayritystä: Fintran osaamisen kansainvälisessä liiketoiminnassa, Inforin viestinnässä ja Johtamistaidon Opisto JTO:n johtamisessa.
Liiketoiminta-alueita ovat avoimet ja yrityskohtaiset valmennukset ja tapahtumat, tutkintokoulutukset, oppisopimuskoulutukset ja ELY-toiminta, tutkimus ja konsultointi, rekrytoinnin palvelut sekä ammattijulkaisut.
Palvelut on tarkoitettu organisaatioiden ylimmälle johdolle, esimiehille, assistenteille sekä asiantuntijoille, erityisesti viestinnän, HR:n ja kansainvälisen kaupan ammattilaisille. Palveluja tarjotaan niin yrityksille, julkiselle sektorille kuin järjestöillekin.
Asiakkainamme on noin 3 000 eri yritystä ja organisaatiota. Koulutusohjelmiimme osallistuu yli 30 000 henkilöä vuosittain. MIF tarjoaa palveluita kattavasti kaikkialla Suomessa ja toimii myös maan rajojen ulkopuolella. Olemme pitäneet valmennusohjelmia yli 50:ssa maassa, kuudella eri mantereella. Yhtiö toimii alkuvaiheessa JTO:n, Fintran ja Inforin tiloissa pääkaupunkiseudulla sekä alueellisissa toimipisteissä Tampereella, Jyväskylässä, Vaasassa, Oulussa, Brysselissä ja Pietarissa.
Similar to Viestinnän johtaminen nykyaikaisesti ja digitaalisessa ympäristössä – CMADFI 2020, Petra Sievinen (20)
Sosiaalisen median trendit valtteri färkkilä - noora verronen 2022CMAD Finland
This document summarizes the results of a survey on the state of social media in 2022 in the Nordics. Some of the key findings include:
1) The most used social media channels in the Nordics are Facebook, LinkedIn, Instagram and YouTube. TikTok and Twitter are the fastest growing channels.
2) The top social media goals for organizations are customer acquisition, brand awareness, and engagement. The most tracked metrics are followers, engagement, and website traffic.
3) Content marketing and influencer marketing tactics have the biggest impact on business goals. The top challenges are measuring ROI, lack of resources, and developing strategy.
4) Over half of organizations outsource some social
4. YHDESSÄ TEKEMISEN KULTTUURI
Matala &
kevyt org.-
rakenne
Viestimisen
avoimuus
Itseohjau-
tuvuus
Joukkois-
tettu
päätöksen-
teko
Jokaisen
oikeus
vaikuttaa
toimintaan
Yhteisölli-
syys koko
kirjossaan
Toiminnan
läpinäky-
vyys
11. Seppo
meidän ainoa middle manager jo neljä vuotta
osaa yli 30 erilaista asiaa, esim. kertoo
työntekijämääristä ja näyttää laskutusaste-
ja asiakkuusdataa
Lähetän
muistutuksia ja
jaan avoimesti
tietoa.
12. Granny
toimiston mukava yleistietävä mummo
vastaa erilaisiin kysymyksiin kulttuurista ja
työasioista
tukee uusien työntekijöiden perehdytystä
auttaa jatkossa jokaisen
itsensä kehittämistä
Vastaan
kysymyksiisi
ja tuen
kehittymistäsi.
13. Gene
kaikkien oma virtuaalinen assistentti
kirjaa työtunnit
kertoo kirjatut tunnit sekä saldon
ostaa junalippuja ja tekee matkalaskut
löytää kollegan, joka hallitsee
kysytyn taidon
Kirjaan työtuntisi
ja ostan junaliput.
14. Bottien vaikutus työelämään
� parempi työtyytyväisyys ja työntekijäkokemus
� helpottavat ja tehostavat rutiinitehtävien
tekemistä (Gene on ostanut jo yli 900 junalippua
puolessa vuodessa)
� tukevat itseohjautuvuutta
� tuovat hauskuutta arkeen ja työyhteisöön