CMADFI 2024 Yhteisömanageri ja tekoäly yhteistyössä by Jukka Saksi

1. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
YHTEISÖMANAGERI JA TEKOÄLY YHTEISTYÖSSÄ
C M A D F I 2 2 . 1 . 2 0 2 4
J U K K A S A K S I – J O H T A J A O N M E D I A !
0 4 0 - 5 0 1 8 3 5 7 / J U K K A . S A K S I @ J O H T A J A O N M E D I A . F I .
1

2. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
J U K K A S A K S I
VIESTINTÄ- JA TEKOÄLYKOULUTTAJA
KTT, VÄITÖS JOHTAJUUDEN MURROKSESTA (2013)
MBA-TUTKINTO (2008), TRADENOMI (2001),
ARTESAANI (1993)
YLI 10 VUOTTA ESIMIES- JA JOHTAMISTEHTÄVIÄ
ENNEN VIESTINTÄYRITTÄJYYTTÄ
VIESTINTÄJOHDON TEKOÄLYSELVITYS 2023
JOURNALISMIN TEKOÄLYSELVITYS
JOHTAJA ON MEDIA!
+358 4 0 501 8357
JUKKA .SA KSI@JOHTA JA ONMEDIA .FI
HTTP://JOHTA JA ONMEDIA .FI
KIRJAT:
ARVOVALTA (2020)
JOHTAJA ON MEDIA! (2016)
JOHTAJUUS MURROKSESSA FINANSSIALALLA (2013)
VÄITÖSKIRJA: JOHTAJAT TOIMIALAMURROKSEN KESKIÖSSÄ (2013)

3. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
TEEMAT
• Tekoälyn avulla parempaa työelämää?
• Case-esimerkki: Näin itse hyödynnän
tekoälyä viestintätyössäni
• Visio tulevasta – Henkilöbrändin rooli ja
kokoustaminen 2025
• Yhteisömanagerille kustomoitu GPT

4. Arvojen
uusi valta
Tekoälyn
kehitys
Työn
tekemisen
murros
Viestintä-
ympäristön
muutos
Rohkeus puhua
myös arvoihin
liittyvistä
ongelmista
uskottavasti ja
ennakoivasti
Uteliaan ja
valppaan
muutos-
kulttuurin
luominen
osallistavasti
Median roolin sekä
some-kanavien
muutoksen
tunnistaminen ja
sopeuttaminen
omaan viestintään
Hybridityön
mahdollisuudet ja
haasteet liittyen
erityisesti
johtamiseen ja
viestintään
NELJÄ AJURIA MUOKKAAVAT
TOIMINTAYMPÄRISTÖÄMME

5. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
PAREMPAA TYÖELÄMÄÄ TEKOÄLYN
AVULLA?
• Ajan säästäminen
• Työn laadun parantaminen
• Ideoiden määrän kasvattaminen
• Kiireen tunteen minimoiminen
• Hallinnan tunteen lisääminen
• Työn mielekkyyden vahvistaminen
• Hyvinvoinnin kasvattaminen
JOHTAJAONMEDIA.FI - @JUKKASAKSI

6. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
ESIMERKKI TEKOÄLYTIIMIN HYÖDYNTÄMISESTÄ
CASE -HUONEENTAULU

7. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
”Pyysin tekoälyä tiivistämään tärkeimmät
painopisteet huoneentauluksi ja kääntämään
tekstin myös ruotsiksi. Kuvat loin Bingillä.
Lopputulokset seuraavilla sivuilla”

8. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
”Pyysin lopuksi tekoälyä tiivistämään
huoneentaulun viiteen tärkeimpään osa-alueeseen
ja kääntämään tekstin myös ruotsiksi.”

9. © JOHTAJAONMEDIA & OPINIOJURIS
Kestävän kehityksen ja innovaation edistäminen
"Rohkeutta ja uudistuskykyä kaikessa kulttuuritoiminnassa. Edistä kestävää
kehitystä ja innovaatioita jokaisessa kulttuurin osa-alueessa.”
Monimuotoisuuden ja tasa-arvon tukeminen
"Varmista, että kulttuuri on saavutettavaa ja edustaa yhteiskunnan
monimuotoisuutta. Korosta tasa-arvoa ja saavutettavuutta kaikissa
palveluissamme.”
Yhteistyön ja verkostoitumisen kehittäminen
"Aktiivista verkostoitumista ja monialaista yhteistyötä. Rakenna ja ylläpidä
tehokkaita kumppanuuksia kulttuurialan kokonaisvaltaisen kehityksen
tueksi.”
Teknologian ja digitalisaation hyödyntäminen
"Ole avoin teknologian tuomille mahdollisuuksille. Edistä digitaalisten
ratkaisujen käyttöönottoa kulttuuripalveluissamme.”
Kulttuurin vaikutusten kommunikointi ja mittaaminen
"Ymmärrä ja tee näkyväksi kulttuurin vaikutukset hyvinvointitalouteen.
Mittaa ja kommunikoi sekä taloudellisia että hyvinvointiin liittyviä
vaikutuksia."
KULTTUURIN SIVUT ESPOON TARINASSA

10. © JOHTAJAONMEDIA & OPINIOJURIS
Framhävande av hållbar utveckling och innovation
"Mod och förnyelseförmåga i all kulturverksamhet. Främja hållbar utveckling
och innovationer inom varje kulturområde.”
Stöd för mångfald och jämlikhet
"Se till att kulturen är tillgänglig och representerar samhällets mångfald.
Betona jämlikhet och tillgänglighet i alla våra tjänster.”
Utveckling av samarbete och nätverksbyggande
"Aktivt nätverkande och tvärsektoriellt samarbete. Bygg och underhåll
effektiva partnerskap för att stödja den övergripande utvecklingen inom
kultursektorn.”
Användning av teknik och digitalisering
"Var öppen för de möjligheter som tekniken erbjuder. Främja införandet av
digitala lösningar i våra kulturtjänster.”
Kommunikation och mätning av kulturens effekter
"Förstå och synliggör kulturens inverkan på välfärdsekonomin. Mät och
kommunicera både ekonomiska och välfärdsrelaterade effekter."
KULTURENS SIDOR I ESBOS SAGA

11. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
VISIO TULEVASTA – HENKILÖBRÄNDIN ROOLI KASVAA

12. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
• Tekoäly muuttaa sisällöt geneerisemmiksi
ja tulee tärkeämmäksi, kuka sanoo ja viestii.
• Ihmiset haluavat seurata toisia ihmisiä.
Inhimillisyys, empatia ja aito dialogi.
• Organisaatiot saavat kohderyhmiensä
huomion ja luottamuksen erityisesti
henkilöbrändien avulla
• Tärkeää löytää itselle luonteva tapa arvon
tuottamiseen viestinnällä.
• Katsokaa minua < > Katsokaa tätä asiaa
• Tekoäly mahdollistaa johdonmukaisemman
ja hyödyllisemmän sisällön tuottamisen
• Tärkeää, että arvot kohtaavat
HENKILÖBRÄNDIT

13. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
VISIO KOKOUKSESTA 2025
13

14. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
ENNEN KOKOUSTA: TEKOKAS
VALMISTAUTUMINEN AI:N AVULLA
• Puheenjohtaja lähettää tekoälyn avulla
luodut ennakkokysymykset
osallistujille
• Osallistujat lähettävät mielipiteitään ja
kysymyksiään puheenjohtajalle
• Puheenjohtaja analysoi vastaukset ja
valmistelee kokouksen agendan
tekoälyä hyödyntäen
• Tekoäly tiivistää tietoa ja luo
esitysmateriaaleja
• Mahdollistaa syvällisemmän analyysin
ja strategiaan keskittymisen

15. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
KOKOUKSEN AIKANA: DYNAAMINEN
YHTEISTYÖ JA PÄÄTÖKSENTEKO
• Osallistujat hyödyntävät tekoälyä
kokouksen aikana yksilö- ja
ryhmätehtävissä
• Tekoäly toimii aktiivisena osallistujana
tarjoten räätälöityjä ratkaisuja
• Visuaaliset esitykset auttavat
hahmottamaan monimutkaisia aiheita
• Päätöksenteko on nopeampaa ja
tehokkaampaa

16. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
KOKOUKSEN JÄLKEEN: STRATEGISTEN
TAVOITTEIDEN SEURANTA JA
TOTEUTUS
• Tekoäly laatii yhteenvedon päätöksistä ja
seuraa toteutusta
• Auttaa varmistamaan strategisten
tavoitteiden saavuttamisen
• Luo raportteja väliaikatuloksista ryhmä
jäsenille
• Tarjoaa ehdotuksia toimenpiteistä, mikäli
asetettuihin tavoitteisiin ei päästä

17. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
TEKOÄLYN MERKITYS KOKOUSTEN
TULEVAISUUDESSA
• Tehokkuuden, tarkkuuden, luovuuden
ja yhteistyön katalysaattori
• Säästää paljon aikaa ja parantaa työn
laatua
• Auttaa pysymään ajan tasalla ja
reagoimaan nopeasti muutoksiin
• Tasaa yksilöiden kykyä toimia
analyyttisesti ja johdonmukaisesti

18. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
EI TARVITSE ODOTTAA VUOTEEN 2025
• Tekoäly on jo nyt käytössämme
• Kaikki edellä mainittu on periaatteessa jo
mahdollista toteuttaa
• Huomioitava teknologian hyödyt ja riskit,
sekä eettiset kysymykset
• Yhteisömanagereiden kannattaa tutustua
tekoälyn vaikutuksiin uteliaasti ja
valppaasti

19. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
TARINALLISTAKAA TEKOÄLYMATKA
JOHTAJAONMEDIA.FI - @JUKKASAKSI
1. Tunnistakaa erilaiset reaktiot muutokseen
2. Jakakaa kokemuksia, oppeja ja havaintoja avoimesti
3. Tunnistakaa ja puhukaa myös siitä, mikä ei muutu
4. Kannustakaa generatiivisen tekoälyn hyödyntämiseen
5. Luokaa uteliasta ja valpasta kulttuuria
6. Tarinallistakaa työyhteisönne tekoälymatkaa
7. Osallistakaa siihen mukaan kaikki vapaaehtoiset

20. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
CHATGPT-ASSISTENTTI YHTEISÖMANAGERILLE

21. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
YHTEISÖMANAGERILLE KUSTOMOITU GPT-ASSISTENTTI
JOHTAJAONMEDIA.FI - @JUKKASAKSI
Olen luonut maksuttoman
yhteisömanagerille
kustomoidun GPT-assistentin,
joka toimii ChatGPT4-versiossa.
Pääset siihen osoitteesta
johtajaonmedia.fi/chatgpt

22. W W W . J O H T A J A O N M E D I A . F I
KIITOS, DIALOGISTA KEVÄTKAUTTA!
Somessa @JukkaSaksi
JUKKA SAKSI
+358 40 501 8357
JUKKA.SAKSI@JOHTAJAONMEDIA.FI