1. 融入中建，共筑未来
中国建筑发展有限公司2010新员工培训
[ 拓展训练方案 ]
（2010年 7月5日）
北京磐石方圆管理咨询有限责任公司
Beijing Plansforyou Pathfinding Consulting Co. Ltd

3. 中国建筑发展有限公司
2010新员工培训
[ 培训背景回顾与需求分析 ]
（2010年 7月5日）
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4. 培训背景回顾与需求分析
1.培训背景分析：新员工有3个典型特点
从整体上分析，本次参与培训的新员工有以下3个特点：
1.他们基本都是本科应届毕业生
2.他们是刚从校园走出来的80后
3.他们大多数是工科背景专业
2.培训需求分析之一：新员工有8大需求
实践证明，一名新员工在新环境中有8种需求，需要引起培训设
计的注意。这鞋需求分别是：
1.希望找到家的感觉
2.希望得到别人的帮助，可以学习成功案例
3.需要明确的工作职责和内容
4.与直属领导有多样化、高频度的沟通
5.希望能被包容、得到鼓励，开玩笑不要涉及到个人
6.希望能接触新奇的、特色的事物
7.希望能够消除心理上的落差
8.希望和老员工一样平等相处
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5. 活动背景回顾与需求分析
3.培训需求分析之二：企业希望新员工有3个转变
无论是选择“校园招聘”还是“社会招聘”，企业均
希望它的员工能够尽快了解企业，掌握必要技能，完
成由“校园人”到“职业人”到“中建人”的转变，
顺利地融入企业。
综上所述，磐石方圆认为，本次拓展训练需要在如下三个方面让
新晋员工有所收获，让企业新员工培训效果落在实处。
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6. 活动背景回顾与需求分析
认知企业。作 为 新 晋 员 工 ， 对 企 业 的 认 知 还 比 较 少 ， 尤 其 是
涉及企业历史和文化方面。因此，在拓展训练内容设计上，
需适当加入企业文化的内涵。
角色转换。这 是 新 员 工 培 训 中 一 个 极 为 重 要 的 部 分 。 因 此 ，
在拓展训练内容上要特别强调这个主题。
团队合作。无 论 从 新 员 工 的 当 前 需 求 ， 还 是 未 来 团 队 协 作 ，
团队合作将是拓展训练最最核心的内容。
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7. 中国建筑发展有限公司
2010新员工培训
[ 培训定位与活动主题分析 ]
（2010年 7月5日）
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8. 培训定位与活动主题分析
1.培训定位：服务于新员工培训整体的拓展训练
根据需求访谈，本次新员工培训将持续1周左右；其中，
拓展训练的时间为1天。因此，基于上述培训背景分析，
本次拓展训练的培训定位是：
理论联系实际，服务于新员工培训整体的拓展训练。
2.活动主题分析：磐石方圆有机融合3个训练主题
根据前面的培训需求分析，本次拓展训练的主题是：企业认知、
角色转换和团队合作。
它们将紧紧围绕这企业文化的核心价值观：诚信、创新、务实、
求精，这四个主题完全展开。
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9. 中国建筑发展有限公司
2010新员工培训
[ 培训内容设计与活动实施 ]
（2010年 7月5日）
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10. 10

11. 培训内容设计与活动实施 > 内容设计
根据上述需求定位与主题分析，磐石方圆为本次拓
展训练课程做出如下设计：
3个活动主题有机融合的新型体验式培训
其中，具体活动环节安排如下：
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
培训调查分为前后两次调查，以通过调查结果对比
培训调查
的方式，来衡量培训效果
融冰之旅将由“体验游戏”&“主题导入”&“团队
融冰之旅 建设”三个部分构成，实现“消除陌生、拉近距离”
的效果。
全体主题拓展共安排4个体验式培训项目。
每个项目环节均由“项目操作”和“总结分享”两
主题拓展 部分组成。在整个过程中，培训师将进行团队行为
记录。
4个体验式培训项目，将完全涵盖3个活动主题的核
心。
在活动的尾声，将为7月份过生日的新员工安排一场
与爱同在
意外惊喜，让他们接受领导和新同事给他们的祝福。
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12. 培训内容设计与活动实施 > 培训行程
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13. 培训内容设计与活动实施 > 主题项目编排
根据前述分析，我们特别安排如下主题拓展训练项目。
这些项目具备如下特点：主题鲜明，项目新颖。
推荐
一般来说，每个拓展项目均由“项目指导”、“项目
体验”、“分享回顾”三部分相辅相成，自成一体。
培训师在整个过程中担当者“教练”、“观察员”、
“安全员”、“朋友”等多重角色。
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14. 培训内容设计与活动实施 > 主题项目编排
在这个“主题项目编排”（推荐版）中，各项目与我
们既定的培训主题存在如下对应关系的： 推荐
诚信 领导与控制
电脑键盘
企 团
业 队
文 创新 合
协作扫雷 问题与解决
化 作
务实
荆棘取水 个体与团队
求精 巨人天梯 沟通与执行
角色分工 毕业墙 鼓励包容
角 角
色 色
转 转
变 变
心态调整 与爱同在 互助突破
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15. 培训内容设计与活动实施 > 主题项目编排
由于拓展训练活动与天气条件有密切关系，因此，我
预案
们同时准备了应对阴雨天气的培训预案。
培训预案中所设计的项目，同样具备如下特点：主题
鲜明，项目新颖。
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16. 培训内容设计与活动实施 > 项目解析
融冰之旅
接下来，我们将为您详尽展现拓展训练项目（推荐版）具体内容：
（思维导图）
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
环节一
趣味热身
活动导入 引入“体验式培训活动理念”
“趣味热身” 打破“人际藩篱”，构建欢乐融洽氛围
“行为实验” 检验团队合力，揭示团队与群体的区别
团队建制
一些彩带，一些颜料，一些纸张，一些胶
环节二 水……
建造团队
让大家利用给定物品及发挥各自的能动性，
完成团队组建任务及“情景音乐剧”化妆
风采展示 工作。
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17. 培训内容设计与活动实施 > 项目解析
电脑键盘
接下来，我们将为您详尽展现拓展训练项目（推荐版）具体内容：
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
项目目的： 分工合作，精益求精
项目时间： 60分 项目场地： 室内或草地
项目学员： 全体学员，分组进行，多局PK
要去每组人员在最短的时间内依次“点击”完成26个英文
体验概述：
字母
① 怎样让“最短时间”精益求精？
分享回顾： ② 如何有效地布置任务、分工与合作？
③ 在慌乱之中还要保持“诚信”吗？
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18. 培训内容设计与活动实施 > 项目解析
协作扫雷
接下来，我们将为您详尽展现拓展训练项目（推荐版）具体内容：
(新研发项目)
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
项目目的： 突破创新，分工合作，竞合共赢
项目时间： 90分 项目场地： 室内或草地
项目学员： 全体学员，分组进行，多局PK
体验概述： 在规定的项目时间内，完成全部探雷工作
① 各分队的关系？
② 在工作中如何进行角色的定位？
分享回顾： ③ 小组在团队中的角色，你为团队做了什么？
④ 变得积极办法是什么？
⑤ 小竞争与大合作之间的关系？
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19. 培训内容设计与活动实施 > 项目解析
荆棘取水
接下来，我们将为您详尽展现拓展训练项目（推荐版）具体内容：
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
项目目的： 团队合作，问题解决，积极孝女台
项目时间： 30分 项目场地： 室内或草地
项目学员： 全体学员，分组进行
在我们面前的圆圈内是一片荆棘地带，我们的任务是在规
体验概述： 定时间内，利用现有资源和大家的聪明才智，把荆棘中心
的一杯水取出来。
① 有否有领导决策与控制？
分享回顾： ② 如何充分利用资源，突破思维定势？
③ 遇到挫折和失误时的心态
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20. 培训内容设计与活动实施 > 项目解析
巨人天梯
接下来，我们将为您详尽展现拓展训练项目（推荐版）具体内容：
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
项目目的： 挑战自我，互助鼓励，共同登顶
项目时间： 每组10分钟 项目场地： 专业拓展训练场地
项目学员： 全体学员，每两人为一组
要去每组人员在最短的时间内依次“点击”完成26个英文
体验概述：
字母
① 队友的鼓励、支持与关注
分享回顾： ② 调整心态，建立自信心
③ 学习与他人合作，获取帮助
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21. 培训内容设计与活动实施 > 项目解析
毕业墙
接下来，我们将为您详尽展现拓展训练项目（推荐版）具体内容：
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
项目目的： 迎难而上，共同超越
项目时间： 40分 项目场地： 专业拓展训练场地
项目学员： 全体学员
体验概述： 在规定时间内，所有成员由地面攀越至4米的高墙之巅
① 面对困难，团队信心
分享回顾： ② 激发潜能，担当重任
③ 奉献精神，甘为人梯
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22. 培训内容设计与活动实施 > 项目解析
与爱同在
无论个体还是团队，“爱”成为了这个时代的奢侈品。磐石方圆发现：
每个人都有爱别人和别人爱的能力。
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
活动总结： 团队庆祝： 爱的表达：
感受分享 香槟美酒 与爱同在
在活动总结阶段，利 培训师公布最后获胜的 若当月有过生日的队员，
用 15 分 钟 进 行 小 队 总 小队，相关人员代表全 培训师将组织大家为其庆
结 讨 论 ， 10 分 钟 进 行 体参训人员开启香槟， 贺。庆贺形式以“唤醒尘
集 体 感 受 分 享 ， 10 分 共同庆贺。 封的记忆、内心暖流涌动、
钟填写《活动满意度 获得良好祝愿”为主。
评估表》（学员版）
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23. 培训内容设计与活动实施 > 项目解析
自我评估
培训前调查 融冰之旅 主题拓展 与爱同在 培训后调查
在新员工入职培训中，我们将引入“新员工培训前后自我评估”
调查，并在培训结束后5个工作日内提交《中国建筑员工培训前后
自我评估报告》。
该报告可以为企业后期的HR管理，提供必要的档案和素材。
学员通过在培训前后、对自我意识与行为的审视与自查，可以更
加全面、深刻、准确地认识自我，快速实现角色转换，成功地融
入于中国建筑的事业之中。
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24. 中国建筑发展有限公司
2010新员工培训
[ 培训创新与实践案例 ]
（2010年 7月5日）
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25. 在本次新员工培训中，磐石方圆做
培训创新
出了如下方面的培训创新。
《自我评估调查表》及报告
该报告可以为企业后期的HR管理，提供必要的档案和素材。
学员通过在培训前后、对自我意识与行为的审视与自查，可以
更加全面、深刻、准确地认识自我，快速实现角色转换，成功
地融入于中国建筑的事业之中。
《团队行为记录表》
除过拓展训练的常规环节外，本次培训增加《团队行为记录
表》。培训师将从观察员的视角看待学员行为，记录之以形成
档案，为后期的企业培训与HR管理提供资料。
《行为录像》
磐石方圆将就某一项目提供完整的录像资料（具体项目待定），
作为另一种形式的培训档案，为为后期的企业培训与HR管理提
供资料。
《拓展训练档案》
磐石方圆将按照确定的拓展训练项目制作《拓展训练档案》。
以方便学员及时、方便地将本次难忘的经历珍藏。该档案，人
手一份。
《员工关怀》
磐石方圆将在“与爱同在”环节，以特别的惊喜，为当月过生
日的学员送上祝福。让学员在惊喜中升华对企业的归属感与安
全感。
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26. 在新员工培训中，磐石方圆有着丰
实践案例 富 的 实 践 经 验 和 成 功 案 例 。
客户名称：搜狐网络
培训方式
服务于搜狐整体培训的拓展训练，
为期1天
合作关系
拓展训练固定供应商
客户名称：华润集团
培训方式
服务于华润集团新员工整体培训
的拓展训练与职业态培训，为期
3天
合作关系
拓展训练固定供应商
客户名称：中国银行
培训方式
服务于中国银行新员工培训的拓
展训练，为期1天
合作关系
拓展训练固定供应商
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27. 中国建筑发展有限公司
2010新员工培训
[ 培训基地与培训质量控制 ]
（2010年 7月5日）
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28. 本次拓展训练的基地，选择
培训基地
在磐石方圆通州基地。
通州基地位于通州区潞城镇。京沈高速，京津高速公路均可直达，
交通十分便利。
该基地环境幽雅，装饰豪华，会议中心占地100亩，有五万平方米的
绿化园林，花草树木芳香浓郁，仿佛置身于世外桃源之中。八千平
米的人工湖内放养了大量的鱼类，您可以在这里碧波垂钓。
适合的团队活动有：拓展训练，宿营篝火，大型体验式训练，休闲度假 等
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29. 本次拓展训练的基地，选择
培训基地
在磐石方圆通州基地。
会议室
巨人天梯 攀岩墙全景
高空拓展组合设施
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30. 培训质量控制
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31. 本方案内容到此结束，谢谢！
期待我们的愉快合作！
北京磐石方圆管理咨询有限责任公司
地址：北京市海淀区厂洼路1号 100081
电话：8610 8765 2360
网站：www.plansforyou.com.cn
项目负责人通讯录：
缪蓬勃 13811160476
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