1. 融入德邦，长跑赢未来
德邦物流新员工培训项目
[ 拓展训练方案 ]
（2011年 2月23日）

2. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
人力资源开发与辅导的专业提供商
第一部分：需求回顾
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3. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
人力资源开发与辅导的专业提供商
第一部分：需求回顾
一.培训背景
德邦物流本次培训，计划参训人数为50人，培训时间为2011年3月5日至7日
（周六至周一）:
参加人员，主要是未来德邦物流的
新进员工（目前为本科实习生）。
二.培训目标
三.邦德物流企业文化
核心价值观：成就客户，卓越运作，创新发展，长远视角，激情进取
企业精神：发动机精神 ——认真敬业，充满激情，团结协作，令行禁止
企业作风：吃苦，团结，效率，创新
管理理念：以人为本 ，人企双赢 ，适度竞争， 宽严相济
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第二部分：主题设计与安排
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第二部分：活动主题与安排
我们从三方面来着手本次培训。
企业认知。我们
通过生动的形式，让
参训人员更加清楚、
直观地理解、体验德
邦的企业文化与管理
理念。
职业认知。通过拓展训
练、体验沙盘等多种形式，
让参训人员在“成就客户，
卓越运作，创新发展，长远
视角，激情进取，认真敬业，
团结协作，令行禁止，效率、
双赢、竞争” 等方面均有
心灵认知。我们
切身深刻体验，为他们日后 通过新团队独创的内
更快、更好的适应工作打好 容，帮助参训人员在
坚实基础。 心灵和情感上完成一
次成长，同时增加作
为德邦物流一份子的
归属感和荣誉感。
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第二部分：活动主题与安排
一个团队协作项目 一个融冰之旅
4-5个拓展训练项
目（包括团队协作
一个体验沙盘
与竞争两种）
一次 心灵导航
在为期两天的培训中，我们用 3 种培训技术（拓展训练、体验沙
盘、心灵导航）、通过 6 个主题，让德邦物流的核心价值观、作
风、精神、理念，在体验式游戏与沙盘的过程中，在员工的“头脑
和心灵”中开花结果。
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第二部分：活动主题与安排
时间 内容
3月5日 去火车站迎接参训人员，并开往培训基地
晚上 19:30 融冰之旅
3月6日 早晨 07:30-08:30 趣味晨练+早餐
上午 08:30-12:00 拓展训练：信任背摔、电脑键盘
12:00-12:30 午餐
下午 12:30-13:30 午休
13:30-17:30 体验沙盘：天地快递
晚上 17:30-18:00 晚餐
18:30-21:00 心灵导航：与爱同在+员工生日关怀
3月7日 早晨 07:30-08:30 趣味晨练+早餐
上午 08:30-12:00 拓展训练：成长七巧板，驿站传书
12:00-12:30 午餐
下午 12:30-13:30 午休
13:30-17:30 体验沙盘：铁血雷场，
高空拓展，求生墙
培训活动总结
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返程

8. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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第二部分：活动主题与安排 通州基地
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9. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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第二部分：活动主题与安排 基地掠影
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10. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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第二部分：活动主题与安排 首席培训师
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第三部分：项目实施
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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
环节一
相逢是首歌 作为培训热场，培训师通过“生肖组合”“找
缘分天空
朋友”等趣味游戏，帮助大家迅速熟悉
第一阶段：
融冰之旅
“集体按摩操”
环节设计
思维导图
检验团队合力，揭示团队与群
“同心杆”
体的区别
组建团队
按照一般团队建设规则，完成小组建制，
环节二 为 接下来两天的培训活动好准备。
德邦准备
小组建制完成后，培训师第一次邀请以团
风采展示 队的名义闪亮登场。 12

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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
“我刮德邦风”部分由4-5个特别有针对性的拓展训练项目，就德邦物流企
业文化中有关“核心价值观、理念和作风”的内涵，让参训人员获得深刻的切
身体验。
培训师引导
信任、责任，团队的基础要素。
项目视频
http://www.plansforyou.com.cn/expend/news.asp?keyno=145&nomflag=2
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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
培训师为大家详细讲解安全体验流程，并帮组大家完成拓展项目体验。
在整个过程中，他们既是安全督导，同时也是行为观察者。
在体验分享阶段，培训师将“体验联系实际”，让企业文化植入参训人
的头脑也心灵。
培训师引导
协作、创新、效率，德邦人的 作风和发动机。
项目视频
http://www.plansforyou.com.cn/expend/news.asp?keyno=147&nomflag=2
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人力资源开发与辅导的专业提供商
相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
培训师为大家详细讲解安全体验流程，并帮组大家完成拓展项目体验。
在整个过程中，他们既是安全督导，同时也是行为观察者。
在体验分享阶段，培训师将“体验联系实际”，让企业文化植入参训人
的头脑也心灵。
培训师引导
双赢、大局，德邦人的 管理理念。
项目视频
http://www.plansforyou.com.cn/expend/news.asp?keyno=147&nomflag=2
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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
培训师为大家详细讲解安全体验流程，并帮组大家完成拓展项目体验。
在整个过程中，他们既是安全督导，同时也是行为观察者。
在体验分享阶段，培训师将“体验联系实际”，让企业文化植入参训人
的头脑也心灵。
培训师引导
执行力，职业化的基本要求。
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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
培训师为大家详细讲解安全体验流程，并帮组大家完成拓展项目体验。
在整个过程中，他们既是安全督导，同时也是行为观察者。
在体验分享阶段，培训师将“体验联系实际”，让企业文化植入参训人
的头脑也心灵。
培训师引导
挑战自我，勇于突破才能成就职业成长。
项目视频
http://www.plansforyou.com.cn/expend/news.asp?keyno=149&nomflag=2
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18. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
“德邦快递员”部分由新团队自主编创的体验式沙盘《天地快递》来完成。
《天地快递》通过模拟一家小型物流企业在业务过程中不断改进流程、优化业务运作，在瞬
息多变的市场环境中如何求得生存与发展……
培训师引导
³É¾Í¿ »§£¬× Ô½ Ë ÷ 作为德邦物流的核心价值观，
将通过本体验沙盘让参训人收获颇多。
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19. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
“爱在德邦时”部分由新团队自主编创的心灵导航项目《与爱同在》来完成。
《与爱同在》将个人的心灵成长与职业化、社会化转变有机地结合在一起，在
多次新员工培训中，成为参训人最感动的一个环节。
培训师引导
¸Ð¶÷¡¢ÎÂů ã¿ ½ £ 培训师将把德邦以人为本的
管理理念和员工关怀同本项目有机结合。
项目视频
http://www.plansforyou.com.cn/expend/news.asp?keyno=144&nomflag=2
根据邦德物流实际情况，考虑将在本部分加入如下内容：
1. 观看邦德物流内部企业文化视频，比如 网站上发布的《商道》，让大家对企业的就“经
营之道、人企双赢”有直观的了解，增加大家的企业荣誉感。
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2. 为3月份过生日的人员，精心策划一份精美礼品，让大家对企业的员工关怀有切身体验，
增加大家的企业归属感。

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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
“德邦在我心”部分由新团队拥有自主知识产权的体验沙盘《铁血雷场》来完成。
《铁血雷场》以中越边境探雷部队的事迹为素材创编而成。主要考察团队在危机时
刻的职业素养、思维、行为与解决办法。
培训师引导
作为德邦物流的发动机精神，将在本项目中得到非常的体验。
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21. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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相逢是首歌 我刮德邦风 德邦快递员 爱在德邦时 德邦在我心 长跑德帮人
“长跑德邦人”部分由经典拓展项目《求生墙》来完成。
培训师引导
·ÅÆú£¬×²» 德邦人一起长跑赢未来。
项目视频
http://www.plansforyou.com.cn/expend/news.asp?keyno=149&nomflag=2
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活动尾声：
培训总结与效果评估
“活动总结” 部分由活动回顾、团队分享和未来计划三个环节构成。在“未来
计划”环节中，所有学员将会“在感性的冲击后进行理性的沉淀”，制定出自己
的行动提升计划。
在活动总结 模块中，我们按照如下预期效果设置具体内容
细节：
全面回顾活动始末，将活动的美好体验印留于心
与其他团队成员共同交流，交换思想
理性沉淀自己的所有感悟，并制定出提升计划
就培训效果、新团队专业服务进行打分
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23. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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第四部分：项目费用
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24. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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收取方 项目 费用预算 内容说明
名称
单价 人 天 总金
数 数 额
项目设
新团队 计与实 300 50 2 30000 基本服务包括：
施专业
服务费 项目设计与实施
用 培训师资-每队12-15人
项目经理与现场工作人员
基本医药用品
专业设施与装备使用
照片素材-打包版
活动用水
创新服务包括：
体验日记本（每人一份）
行为录像（1个训练主题）
活动剪辑-纪念版
活动相册-纪念版
员工关怀
满意度调查
增值服务包括：
培训摄像
活动保险费-每人18万
活动条幅
新团队以“诚信、创新、专业、共赢”为事业发展的信条，在每一次培训项目/活
动之中，只收取“专业服务费”。
培训项目工作过程中所涉及的第三方费用，如 住宿、餐饮、交通等，所产生的费 24
用，需要客户自行支付。

25. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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第五部分：相关附件
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26. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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新团队成功项目案例（部分）
客户名称：搜狐网络
培训方式
服务于搜狐整体培训的拓展训练，
为期1天
合作关系
拓展训练固定供应商
客户名称：华润集团
培训方式
服务于华润集团新员工整体培训
的拓展训练与职业态培训，为期
3天
合作关系
拓展训练固定供应商
客户名称：中国银行
培训方式
服务于中国银行新员工培训的拓
展训练，为期1天
合作关系
拓展训练固定供应商
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27. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
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在本次新员工培训中，新团队做出了如下方面的培训创新。
《团队行为记录表》
除过拓展训练的常规环节外，本次培训增加《团队行为记录
表》。培训师将从观察员的视角看待学员行为，记录之以形成
档案，为后期的企业培训与HR管理提供资料。
《行为录像》
新团队将就某一项目提供完整的录像资料（具体项目待定），
作为另一种形式的培训档案，为为后期的企业培训与HR管理
提供资料。
《体验日记本》
新团队将按照确定的拓展训练项目制作《体验日记本》，以方
便学员及时、方便地将本次难忘的经历珍藏。该档案，人手一
份。
《员工关怀》
新团队将在“与爱同在”环节，以特别的惊喜，为当月过生日
的学员送上祝福。让学员在惊喜中升华对企业的归属感与安全
感。
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28. 新 团 队 融入德邦，长跑赢未来
人力资源开发与辅导的专业提供商
安全装备
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29. 融入德邦，长跑赢未来
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30. 本方案内容到此结束，谢谢！
其他未说明的情况，欢迎您随时与我们联系。
真诚期待我们的愉快合作！
北京磐石方圆管理咨询有限责任公司
地址：北京市朝阳区小红门口路北空干休所
电话：8610 8765 2360
网站：http://www.plansforyou.com.cn/expend/
（新网站正在改版，阅览不便之处，请见谅）
项目负责人：高文举13681218172