Presentazione di un caso aziendale in cui i partner di Forma Lms illustrano le potenti funzionalità di Skills Management della loro piattaforma elearning
Sondaggio: Cosa vorrei da una piattaforma ElearningFormaLms
Il sondaggio è stato pubblicato ai primi di settembre ed è durato fino a metà ottobre.
Sono state contattate con un mailing oltre 500 imprese (clienti e contatti di Elearnit degli ultimi anni); circa il 25% delle mail sono state aperte.
Tra i rispondenti, il 90% ha già una piattaforma elearning. Tutti i rispondenti sono o società di consulenza o enti di formazione che «vendono» servizi elearning. I risultati seguenti vanno dunque considerati significativi più che altro per le esigenze percepite da chi ha questo punto di vista, che verosimilmente è diverso da quello di un’impresa che usa un LMS per i suoi dipendenti.
Lo spirito del sondaggio era capire, con risultati il più possibile quantitativi, quali sono le caratteristiche più ricercate in un LMS. Al di là delle mode o dei buzzword, ritenevo importante dare un’occhiata anche a cose banali come «poter provare l’applicativo».
I risultati sono a mio parere interessanti: buona lettura!
Forma Lms Presentation: this document is meant to introduce Forma Lms elearning platform and its powerful features.
Forma Lms is a web-based Learning Management System (LMS), used to manage and deliver online training.
Forma Lms has been created by a network of companies that joined their long experience in corporate training and software development. Having corporate needs in mind, Forma Lms focus is on reliability and flexibility.
Elearning nella grande impresa – massimizzare le performance e contenere i co...FormaLms
Presentazione fatta a ExpoTraining 2014 a Milano, da Elearnit, Joint Tech e Forma Lms (www.formalms.org). Il caso di studio presentato è relativo a un progetto innovativo fatto con un nostro grande cliente, grazie al quale con strumenti semplici e a basso costo siamo riusciti a portare contenuti mirati e di qualità a una popolazione aziendale molto ampia.
Convertire PPT in SCORM con iSpring e usarli sulla piattaforma E-Learning DoceboDoceboElearningITA
Procedura per convertire presentazioni PowerPoint in oggetti didattici SCORM, arricchirli e usarli con la piattaforma FAD docebo per la formazione a distanza.
Sondaggio: Cosa vorrei da una piattaforma ElearningFormaLms
Il sondaggio è stato pubblicato ai primi di settembre ed è durato fino a metà ottobre.
Sono state contattate con un mailing oltre 500 imprese (clienti e contatti di Elearnit degli ultimi anni); circa il 25% delle mail sono state aperte.
Tra i rispondenti, il 90% ha già una piattaforma elearning. Tutti i rispondenti sono o società di consulenza o enti di formazione che «vendono» servizi elearning. I risultati seguenti vanno dunque considerati significativi più che altro per le esigenze percepite da chi ha questo punto di vista, che verosimilmente è diverso da quello di un’impresa che usa un LMS per i suoi dipendenti.
Lo spirito del sondaggio era capire, con risultati il più possibile quantitativi, quali sono le caratteristiche più ricercate in un LMS. Al di là delle mode o dei buzzword, ritenevo importante dare un’occhiata anche a cose banali come «poter provare l’applicativo».
I risultati sono a mio parere interessanti: buona lettura!
Forma Lms Presentation: this document is meant to introduce Forma Lms elearning platform and its powerful features.
Forma Lms is a web-based Learning Management System (LMS), used to manage and deliver online training.
Forma Lms has been created by a network of companies that joined their long experience in corporate training and software development. Having corporate needs in mind, Forma Lms focus is on reliability and flexibility.
Elearning nella grande impresa – massimizzare le performance e contenere i co...FormaLms
Presentazione fatta a ExpoTraining 2014 a Milano, da Elearnit, Joint Tech e Forma Lms (www.formalms.org). Il caso di studio presentato è relativo a un progetto innovativo fatto con un nostro grande cliente, grazie al quale con strumenti semplici e a basso costo siamo riusciti a portare contenuti mirati e di qualità a una popolazione aziendale molto ampia.
Convertire PPT in SCORM con iSpring e usarli sulla piattaforma E-Learning DoceboDoceboElearningITA
Procedura per convertire presentazioni PowerPoint in oggetti didattici SCORM, arricchirli e usarli con la piattaforma FAD docebo per la formazione a distanza.
Intervento di Raffaele Ferragina - Hr People - al convegno "Profili professionali della funzione risorse umane. Testimonianze e scenari futuri" del 10 marzo 2016
Presentarsi sul mercato del lavoro in modo formalmente corretto è un buon inizio. Alcuni suggerimenti per evitare grossolani errori, e ricordiamoci che il 70% della comunicazione che passa è quello che non diciamo!
Il curriculum è il nostro biglietto da visita, lo strumento per arrivare al colloquio. In questa presentazione ci sono delle indicazioni su come compilare le varie sezioni, senza dimenticare che il CV ci deve rappresentare.
Partite da un modello per poi personalizzarlo e renderlo unico!
"Applicazioni basate sul modello di competenze e-cf per l’evoluzione dei sistemi professionali delle Società ICT" - Francesco Zaccaro, Responsabile Ufficio Valorizzazione del Capitale Umano - Fiera del Levante - 12 Settembre 2018
PDA International è una azienda che sviluppa, commercializza e implementa il Personal Development Analysis (PDA).
Progettiamo e eseguiamo soluzioni supportate nelle informazioni ottenute attraverso il PDA per aiutare i nostri Clienti a Gestire il Talento, aiutando persone e gruppi di lavoro ad affrontare e superare le sfide del mondo lavorativo.
I nostri Consulenti sono professionisti con grande esperienza riguardo la Gestione del Talento.
Slide presentate nel workshop tenuto per conto dell'associazione dei coach psicologi. Presentazione del mio modello di job o career coaching per definire obiettivi chiari e avere linee guida per un bilancio di competenze.
Advance ha progettato questo Master per trasferire le conoscenze specifiche nell’area Demand Planning & Forecasting, basandosi sul BOK di IBF, Institute of Business Forecasting & Planning (www.ibf.org), organizzazione considerata oggi come riferimento internazionale in questa area. Il corso prepara alla certificazione internazionale CPF®, Certified Professional Forecaster.
Anteprima Corso di Formazione Online di Colloqui di Selezione, promosso da Accademia Formalia - Ente Leader nella progettazione ed erogazione Corsi di Formazione Professionali Online - www.formalia.it
Intervento di Raffaele Ferragina - Hr People - al convegno "Profili professionali della funzione risorse umane. Testimonianze e scenari futuri" del 10 marzo 2016
Presentarsi sul mercato del lavoro in modo formalmente corretto è un buon inizio. Alcuni suggerimenti per evitare grossolani errori, e ricordiamoci che il 70% della comunicazione che passa è quello che non diciamo!
Il curriculum è il nostro biglietto da visita, lo strumento per arrivare al colloquio. In questa presentazione ci sono delle indicazioni su come compilare le varie sezioni, senza dimenticare che il CV ci deve rappresentare.
Partite da un modello per poi personalizzarlo e renderlo unico!
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Progettiamo e eseguiamo soluzioni supportate nelle informazioni ottenute attraverso il PDA per aiutare i nostri Clienti a Gestire il Talento, aiutando persone e gruppi di lavoro ad affrontare e superare le sfide del mondo lavorativo.
I nostri Consulenti sono professionisti con grande esperienza riguardo la Gestione del Talento.
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Similar to Valorizzare le competenze in azienda con l’elearning (20)
3. Manage multiple clients or brands from a single installation, with different administrators
Automatic creation of dynamic pdf certificates
Easily organize you users in unlimited groups and customizable fiels
Easily create, export and schedule extensive reports with the built in wizard
Manage courses, materials, learning and collaboration with a wide set of options
Organize company roles, manage competencies, monitor your users growth with built-in skill gap analysis
Ability to manage classroom courses, student presence, locations, calendars...
Built-in ecommerce features
Modern interface aimed at usability
Integrate with your corporate application and software thanks to the public API’s
Native and plugin integration with third-party Video Conferencing systems
3
Seamlessly upgrade from any Docebo Open Source installation
4. •Mappare le competenze e certificazioni richieste per ciascun ruolo aziendale, e misurare se le persone in quei ruoli rispondono ai requisiti attesi.
•In fase di regolamentazione
5. 1. Elenco dei ruoli aziendali
Definire l’elenco dei ruoli presenti nell’organigramma aziendale
2. Elenco delle competenze Definire l’elenco delle competenze, qualifiche, certificazioni richieste in azienda
3. Associazione ruoli e competenze
Associare le competenze ai ruoli che le richiedono, con eventuali scadenze, punteggi, etc.
4. Associazione competenze/corsi Attenzione, corsi e competenze non sono la stessa cosa!
5. Gap analysis Le persone hanno le competenze necessarie per il ruolo che ricoprono?
6. ●Impianto petrolifero offshore
●Utenza specializzata
●Mansioni tecniche ad alto e altissimo rischio
●Necessità di monitorare l’aggiornamento delle qualifiche in ruoli specifici
●Corsi sia online che in presenza
10. 1. Elenco dei ruoli aziendali Definire l’elenco dei ruoli presenti nell’organigramma aziendale
2. Elenco delle competenze
Definire l’elenco delle competenze, qualifiche, certificazioni richieste in azienda
3. Associazione ruoli e competenze Associare le competenze ai ruoli che le richiedono, con eventuali scadenze, punteggi, etc.
4. Associazione competenze/corsi Attenzione, corsi e competenze non sono la stessa cosa!
5. Gap analysis Le persone hanno le competenze necessarie per il ruolo che ricoprono?
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12. 1. Elenco dei ruoli aziendali
Definire l’elenco dei ruoli presenti nell’organigramma aziendale
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3. Associazione ruoli e competenze
Associare le competenze ai ruoli che le richiedono, con eventuali scadenze, punteggi, etc.
4. Associazione competenze/corsi Attenzione, corsi e competenze non sono la stessa cosa!
5. Gap analysis Le persone hanno le competenze necessarie per il ruolo che ricoprono?
13.
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20.
21. ●Automazione delle notifiche (inclusi i supervisori)
●Import dello storico corsi
●Automazione delle iscrizioni ai corsi per scadenza ed edizione (in progress)
●Tempi : 9 mesi