Aglietta & Hourcade debatem como realizar a transição para o baixo carbono utilizando o financiamento como veículo principal. Saem da leitura convencional de instrumentos climáticos específicos para orientar bancos centrais a sinalizarem o preço de carbono junto das suas políticas macroeconômicas. Para isso, sugerem uma arquitetura financeira nova/modificada e também uma composição de forças entre a arquitetura convencional de ODA e a arquitetura macroeconomica global, partindo do enfoque europeu.
Reliance Digital Unveils Corporate Gifting to Celebrate DiwaliReliance Digital
Reliance Digital , the largest electronics chain in the country rolls out ‘Corporate Gifting’ where it introduces a multitude of home and kitchen appliances to your business associates, clients, consumers, etc that are ideal to be gifted. The festive offer avails products like induction cookers,hair dryers, pop up toasters, hand blender, rice cooker, vacuum cleaners, iron, juice makers, coffee makers, mixers, of varied brands at reduced prices. You may grab the opportunity to buy these special gifts in bulk and benefit from buying at a reduced price. Strengthen your business ties by making them know how special and important they are to you.
This study examined organizational members‘ perceptions of and
responses to workplace romance. In this 2 x 4 experimental design, 212
working adults reported their beliefs and communication-related
responses to a hypothetical male or female co-worker dating an
organizational peer, superior, subordinate, or individual unaffiliated
with the organization. Employees perceived peers dating superiors to
be more driven by job motives, less driven by love motives, and more
likely to receive unfair advantages due to their romance than peers
dating individuals of other status types. Employees also reported a
higher likelihood of engaging in information manipulation with and
reported less trust in peers dating superiors than peers with romantic
partners of other status types. Finally, job and love motives,
perceptions of peers enjoying unfair advantages due to their romance,
and peer trust mediated the relationships between the status of the
organizational peer‘s partner and co-workers‘ self-disclosure and
deception with the peer.
Aglietta & Hourcade debatem como realizar a transição para o baixo carbono utilizando o financiamento como veículo principal. Saem da leitura convencional de instrumentos climáticos específicos para orientar bancos centrais a sinalizarem o preço de carbono junto das suas políticas macroeconômicas. Para isso, sugerem uma arquitetura financeira nova/modificada e também uma composição de forças entre a arquitetura convencional de ODA e a arquitetura macroeconomica global, partindo do enfoque europeu.
Reliance Digital Unveils Corporate Gifting to Celebrate DiwaliReliance Digital
Reliance Digital , the largest electronics chain in the country rolls out ‘Corporate Gifting’ where it introduces a multitude of home and kitchen appliances to your business associates, clients, consumers, etc that are ideal to be gifted. The festive offer avails products like induction cookers,hair dryers, pop up toasters, hand blender, rice cooker, vacuum cleaners, iron, juice makers, coffee makers, mixers, of varied brands at reduced prices. You may grab the opportunity to buy these special gifts in bulk and benefit from buying at a reduced price. Strengthen your business ties by making them know how special and important they are to you.
This study examined organizational members‘ perceptions of and
responses to workplace romance. In this 2 x 4 experimental design, 212
working adults reported their beliefs and communication-related
responses to a hypothetical male or female co-worker dating an
organizational peer, superior, subordinate, or individual unaffiliated
with the organization. Employees perceived peers dating superiors to
be more driven by job motives, less driven by love motives, and more
likely to receive unfair advantages due to their romance than peers
dating individuals of other status types. Employees also reported a
higher likelihood of engaging in information manipulation with and
reported less trust in peers dating superiors than peers with romantic
partners of other status types. Finally, job and love motives,
perceptions of peers enjoying unfair advantages due to their romance,
and peer trust mediated the relationships between the status of the
organizational peer‘s partner and co-workers‘ self-disclosure and
deception with the peer.
Latest edition of HR & Leadership Briefing by InsightLab. Interview with one of the writers on employee referral programs, mobile and social recruiting and much more. (in Swedish)
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...noden ab
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
My CV (in Swedish) to tell you more about the proffesional side of me.
I'm located in Stockholm, Sweden and tend to stay here.
If you are not speaking Swedish and want info about me please contact me on Twitter or LinkedIn.
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit
Om seminariet: Vi vet att människor behöver arbeta på ett nytt sätt för att förändringar ska uppstå. Därför krävs det att vi kan leda i förändring på ett effektivt sätt. Eftersom förändringstakten ökar, behöver vi även öka hela organisationens förändringsförmåga så att vi inte bara klarar av en enstaka förändring utan att vi kan arbeta med ständiga förändringar över tid. Vi behöver bygga upp vår kompetens, struktur och förståelse för hur man når resultat i förändringar.
Presentationsmaterial från frukostseminariet - Projekt som vågar investera i tillit och förankring vinner i längden med Peter Skoog (Frontit) och Tommy Stridh (iTid)
Pareto 80/20
Vår affärsidé är att med 80/20-regeln som ledstjärna identifiera och fokusera på de utvecklingsinsatser som ger bäst effekt för dig och din organisation.
www.Pareto8020.se
Rekryterar du som vanligt - eller rekryterar du för framtiden? Rekrytera för framtiden är en ny modern rekryteringsutbildning för chefer, rekryterare eller andra som står inför en rekrytering. Ni får handfasta tips på vad ni ska göra för att lyckas ed rekryteringen och undvika alla fallgropar. Samt inte minst snabba upp rekryteringsprocessen och göra rekryteringen säkrare och billigare.
Latest edition of HR & Leadership Briefing by InsightLab. Interview with one of the writers on employee referral programs, mobile and social recruiting and much more. (in Swedish)
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...noden ab
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
Seminarium som diskuterar grundläggande syn på organisation, ledarskap och HR/personalarbete. Lyfter fram praktiska exempel och ger inspirerande vägledning.
My CV (in Swedish) to tell you more about the proffesional side of me.
I'm located in Stockholm, Sweden and tend to stay here.
If you are not speaking Swedish and want info about me please contact me on Twitter or LinkedIn.
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit
Om seminariet: Vi vet att människor behöver arbeta på ett nytt sätt för att förändringar ska uppstå. Därför krävs det att vi kan leda i förändring på ett effektivt sätt. Eftersom förändringstakten ökar, behöver vi även öka hela organisationens förändringsförmåga så att vi inte bara klarar av en enstaka förändring utan att vi kan arbeta med ständiga förändringar över tid. Vi behöver bygga upp vår kompetens, struktur och förståelse för hur man når resultat i förändringar.
Presentationsmaterial från frukostseminariet - Projekt som vågar investera i tillit och förankring vinner i längden med Peter Skoog (Frontit) och Tommy Stridh (iTid)
Pareto 80/20
Vår affärsidé är att med 80/20-regeln som ledstjärna identifiera och fokusera på de utvecklingsinsatser som ger bäst effekt för dig och din organisation.
www.Pareto8020.se
Rekryterar du som vanligt - eller rekryterar du för framtiden? Rekrytera för framtiden är en ny modern rekryteringsutbildning för chefer, rekryterare eller andra som står inför en rekrytering. Ni får handfasta tips på vad ni ska göra för att lyckas ed rekryteringen och undvika alla fallgropar. Samt inte minst snabba upp rekryteringsprocessen och göra rekryteringen säkrare och billigare.
Med utgångspunkt från boken "Bortom Tankefällan" listar här Magnus Dalsvall och Kjell Lindström fem vanliga tankefällor som HR har att hantera. Artikel i HR-tidningen Personalchefen 2014/7
I år kommer det att utföras drygt 1,3 miljoner rekryteringar i Sverige. Vässa dina kunskaper med det senaste och gör det lättare, billigare och snabbare med kunskaper från Rekrytera smartare.
Rekrytera för framtiden #rekryterasmartare är en ny rekryteringsutbildning för chefer och HR som står inför rekryteringar. Jaga inte enbart talanger utan rekrytera smartare. Genom utbildningen blir din rekrytering smartare, snabbare och mer ekonomisk.
Ett seminarie som gör skillnad och förbereder er för framtiden och ger förslag på hur du ska möta densamma. Se hur gamla sanningar inte gäller idag och få kunskap om hur du ska undvika tankefällorna i dagens organisation och ledarskap.Se vilken kompetens som krävs av framtidens ledare.
Ett kostnadsfritt nyhetsbrev om vad som händer inom arbetsrätten och HR. Detta nummer har som tema arbetsrätten och sociala medier. Vi bevakar även vad som händer i EU som kan påverka vår arbetsrätt och HR-arbete.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.HR-akuten
Ett viktigt seminarie för alla företagare, vd:ar och styrelseledamöter. Handlar om styrelseansvar samt varför det är så viktigt med en kontrollbalansräkning.
Seminariet är kostnadsfritt
Första numret av "Blogg och Trend" från HR-akuten och Noden.
Det är hög tid för HR att gå från management, kontroll och ekonomi till att arbeta mer med Human.
1. Vad har hänt och händer inom
HR-områdena
Arbetsliv, organisation och personal
Magnus Dalsvall
2012-01-16 1
2. Magnus Dalsvall
Med passion för HR
Personalchef/föreläsare/bloggare/debattör/
trendspanare/författare/Vd
27-års HR-erfarenhet på Volvo, SAS, BP, Telia
Data, FMV, Solna stad, nu HR-akuten.
P-linjen i Uppsala 1980-1984
2012-01-16 2
4. Magnus Dalsvall
Med passion för HR
Personalchef/föreläsare/bloggare/debattör/
trendspanare/författare/Vd
27-års HR-erfarenhet på Volvo, SAS, BP, Telia
Data, FMV, Solna stad nu HR-akuten.
2012-01-16 4
6. ”2000-talets största managementutmaning är att
inse att det inte finns en perfekt organisation” Peter
Drucker Management Challange for the 21:st century
2012-01-16 6
7. Ägare/börs - politiker
Förändrings
Matris arbete?
Nätverk
Hierarki? Professioner
Linje/Stab Kollegiala system
?
Flöde/process/Lean? Projekt?
2012-01-16 IT-system? 7
”Standards”?
12. Hårda Taylorism Operation management Lean Production
Mjuka
Utopism Human Relations Företagskultur
1885 1910 1935 1960 1985 2010
Martin Rogberg, IPF
2012-01-16 12
13. HRM – Back to basics?
• HUMAN Resource Management?
• Från kortsiktighet till långsiktighet *
• Från “change” till strategisk stabilitet?
• Leder ökat tryck på ledarskap till större behov av
direkt avlastning? förhandlingar, rekrytering,
rehab, utvecklingssamtal etc.
• Positivt organisationstänkande mer lösningsfokus
än problemfokus (KBT)
• Facket tar HR:s traditionella roll?
• Från distanserad management till “passion for
people”?
2012-01-16 13
14. Viktiga framgångsfaktorer!
1. Kunskap – professionalism
2. ”Basen” i HR fungerar
3. Affärsmässighet – kunna affären
4. Vara synlig/stora nätverk
5. Långsiktigt fokus
6. Inte vara ”vän/kompis” med ”VD:n”, utan i lojal
opposition.
7. Bra på Lobbying
8. Var stolta över era chefer/tala om det!
9. HR-spana
10. Bli en fena på sociala medier
14