SlideShare a Scribd company logo
Vad har hänt och händer inom
              HR-områdena

        Arbetsliv, organisation och personal


                  Magnus Dalsvall



2012-01-16                                     1
Magnus Dalsvall
                               Med passion för HR

                 Personalchef/föreläsare/bloggare/debattör/
                 trendspanare/författare/Vd

             27-års HR-erfarenhet på Volvo, SAS, BP, Telia
             Data, FMV, Solna stad, nu HR-akuten.


             P-linjen i Uppsala 1980-1984


2012-01-16                                                    2
2012-01-16   3
Magnus Dalsvall
                     Med passion för HR
      Personalchef/föreläsare/bloggare/debattör/
      trendspanare/författare/Vd


      27-års HR-erfarenhet på Volvo, SAS, BP, Telia
      Data, FMV, Solna stad nu HR-akuten.




2012-01-16                                            4
2012-01-16   5
”2000-talets största managementutmaning är att
   inse att det inte finns en perfekt organisation” Peter
   Drucker Management Challange for the 21:st century




2012-01-16                                                  6
Ägare/börs - politiker




                                                  Förändrings
Matris                                              arbete?

                                                                                  Nätverk
                Hierarki?                                                       Professioner
               Linje/Stab                                                     Kollegiala system



                                                   ?
         Flöde/process/Lean?                                                 Projekt?




     2012-01-16                                                 IT-system?                        7
                                   ”Standards”?
HR Transformation
2012-01-16   Från Per Thilander   11
Hårda             Taylorism               Operation management          Lean Production




Mjuka
        Utopism               Human Relations               Företagskultur

         1885     1910             1935         1960             1985        2010


                                                                                          Martin Rogberg, IPF


   2012-01-16                                                                                       12
HRM – Back to basics?
  • HUMAN Resource Management?
  • Från kortsiktighet till långsiktighet *
  • Från “change” till strategisk stabilitet?
  • Leder ökat tryck på ledarskap till större behov av
    direkt avlastning? förhandlingar, rekrytering,
    rehab, utvecklingssamtal etc.
  • Positivt organisationstänkande mer lösningsfokus
    än problemfokus (KBT)
  • Facket tar HR:s traditionella roll?
  • Från distanserad management till “passion for
    people”?




2012-01-16                                               13
Viktiga framgångsfaktorer!
1.  Kunskap – professionalism
2.  ”Basen” i HR fungerar
3.  Affärsmässighet – kunna affären
4.  Vara synlig/stora nätverk
5.  Långsiktigt fokus
6.  Inte vara ”vän/kompis” med ”VD:n”, utan i lojal
    opposition.
7. Bra på Lobbying
8. Var stolta över era chefer/tala om det!
9. HR-spana
10. Bli en fena på sociala medier

                                                      14
2012-01-16   15
Lycka till därute

                 Kontakta mig gärna:

                  Twitter:Mdalsvall
             Facebook: Dalsvall Hr-akuten
               Blogg:hrsociety.blogg.se
                    chef.se/blogg
                  www.hr-akuten.se

                  Magnus Dalsvall



2012-01-16                                  16

More Related Content

Similar to Uppsala univeritet

Lobbying kjell o magnus
Lobbying kjell o magnusLobbying kjell o magnus
Lobbying kjell o magnus
HR-akuten
 
Karlbergs slott 14 maj 2012
Karlbergs slott 14 maj 2012Karlbergs slott 14 maj 2012
Karlbergs slott 14 maj 2012
HR-akuten
 
Lobbying malta fu2012
Lobbying malta fu2012Lobbying malta fu2012
Lobbying malta fu2012
HR-akuten
 
HR 3.0 seminarier
HR 3.0   seminarierHR 3.0   seminarier
HR 3.0 seminarier
HR-akuten
 
Gunnar westling ledarskap i tjänsteföretag ifl20111115
Gunnar westling ledarskap i tjänsteföretag ifl20111115Gunnar westling ledarskap i tjänsteföretag ifl20111115
Gunnar westling ledarskap i tjänsteföretag ifl20111115
Gunnar Westling
 
HR & Leadership Briefing
HR & Leadership BriefingHR & Leadership Briefing
HR & Leadership Briefing
Michelle Rea
 
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
noden ab
 
Hr:personal 3.0 seminarier
Hr:personal 3.0   seminarierHr:personal 3.0   seminarier
Hr:personal 3.0 seminarier
noden ab
 
Magazine Mazars hösten 2014
Magazine Mazars hösten 2014Magazine Mazars hösten 2014
Magazine Mazars hösten 2014Marianne Sand
 
Palle Lilja CV
Palle Lilja CVPalle Lilja CV
Palle Lilja CV
Palle Lilja
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Summit & Friends
 
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
Anna Sjödin
 
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Frontit
 
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit
 
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder finalCSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Västsverige
 
Tips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsTips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsJobbsafari
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frontit
 
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014
Patrik Utter
 

Similar to Uppsala univeritet (20)

Lobbying kjell o magnus
Lobbying kjell o magnusLobbying kjell o magnus
Lobbying kjell o magnus
 
Karlbergs slott 14 maj 2012
Karlbergs slott 14 maj 2012Karlbergs slott 14 maj 2012
Karlbergs slott 14 maj 2012
 
Lobbying malta fu2012
Lobbying malta fu2012Lobbying malta fu2012
Lobbying malta fu2012
 
HR 3.0 seminarier
HR 3.0   seminarierHR 3.0   seminarier
HR 3.0 seminarier
 
Gunnar westling ledarskap i tjänsteföretag ifl20111115
Gunnar westling ledarskap i tjänsteföretag ifl20111115Gunnar westling ledarskap i tjänsteföretag ifl20111115
Gunnar westling ledarskap i tjänsteföretag ifl20111115
 
HR & Leadership Briefing
HR & Leadership BriefingHR & Leadership Briefing
HR & Leadership Briefing
 
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
 
Hr:personal 3.0 seminarier
Hr:personal 3.0   seminarierHr:personal 3.0   seminarier
Hr:personal 3.0 seminarier
 
MATTIAS_CV_SE
MATTIAS_CV_SEMATTIAS_CV_SE
MATTIAS_CV_SE
 
Magazine Mazars hösten 2014
Magazine Mazars hösten 2014Magazine Mazars hösten 2014
Magazine Mazars hösten 2014
 
Palle Lilja CV
Palle Lilja CVPalle Lilja CV
Palle Lilja CV
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
 
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
161018 Leadership i Malmö Leanway AB Anna Sjödin
 
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
 
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
 
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder finalCSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
 
Tips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsTips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannons
 
Modernt ledarskap 2015
Modernt ledarskap 2015Modernt ledarskap 2015
Modernt ledarskap 2015
 
Frukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdfFrukostseminarium Gavle.pdf
Frukostseminarium Gavle.pdf
 
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014
 

More from HR-akuten

Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
HR-akuten
 
Framtidens rekryteringsutbildning
Framtidens rekryteringsutbildningFramtidens rekryteringsutbildning
Framtidens rekryteringsutbildning
HR-akuten
 
Fem tankefällor för HR att hantera
Fem tankefällor för HR att hanteraFem tankefällor för HR att hantera
Fem tankefällor för HR att hantera
HR-akuten
 
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
HR-akuten
 
Rekrytera för framtiden
Rekrytera för framtidenRekrytera för framtiden
Rekrytera för framtiden
HR-akuten
 
SeminarieTrend och tankefällanseminarie
SeminarieTrend och tankefällanseminarieSeminarieTrend och tankefällanseminarie
SeminarieTrend och tankefällanseminarie
HR-akuten
 
Tankefällan seminarier hösten 2013
Tankefällan seminarier hösten 2013Tankefällan seminarier hösten 2013
Tankefällan seminarier hösten 2013
HR-akuten
 
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällanFramtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
HR-akuten
 
Introduktion är indoktrinering!
Introduktion är indoktrinering!Introduktion är indoktrinering!
Introduktion är indoktrinering!
HR-akuten
 
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HRNyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
HR-akuten
 
Recension av boken Bortom Tankefällan
Recension av boken Bortom TankefällanRecension av boken Bortom Tankefällan
Recension av boken Bortom TankefällanHR-akuten
 
Bortom tankefällan bok+seminarier
Bortom tankefällan bok+seminarierBortom tankefällan bok+seminarier
Bortom tankefällan bok+seminarier
HR-akuten
 
Bortom Tankefällan
Bortom TankefällanBortom Tankefällan
Bortom Tankefällan
HR-akuten
 
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
HR-akuten
 
Inbjudan till seminarier på folkesson råd 1
Inbjudan till seminarier på folkesson råd 1Inbjudan till seminarier på folkesson råd 1
Inbjudan till seminarier på folkesson råd 1
HR-akuten
 
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopiaNyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
HR-akuten
 
HR-Back to basics
HR-Back to basicsHR-Back to basics
HR-Back to basics
HR-akuten
 
Oslo 1 februari 2012 kopia
Oslo 1 februari 2012 kopiaOslo 1 februari 2012 kopia
Oslo 1 februari 2012 kopia
HR-akuten
 
När det inte fungerar
När det inte fungerarNär det inte fungerar
När det inte fungerar
HR-akuten
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritet
HR-akuten
 

More from HR-akuten (20)

Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
Hr föreläsning med magnus dalsvall i linköping 141002
 
Framtidens rekryteringsutbildning
Framtidens rekryteringsutbildningFramtidens rekryteringsutbildning
Framtidens rekryteringsutbildning
 
Fem tankefällor för HR att hantera
Fem tankefällor för HR att hanteraFem tankefällor för HR att hantera
Fem tankefällor för HR att hantera
 
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
Rekrytera for-framtiden seminarier våren 2014
 
Rekrytera för framtiden
Rekrytera för framtidenRekrytera för framtiden
Rekrytera för framtiden
 
SeminarieTrend och tankefällanseminarie
SeminarieTrend och tankefällanseminarieSeminarieTrend och tankefällanseminarie
SeminarieTrend och tankefällanseminarie
 
Tankefällan seminarier hösten 2013
Tankefällan seminarier hösten 2013Tankefällan seminarier hösten 2013
Tankefällan seminarier hösten 2013
 
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällanFramtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
Framtidens organisationer behöver utvecklas bortom tankfällan
 
Introduktion är indoktrinering!
Introduktion är indoktrinering!Introduktion är indoktrinering!
Introduktion är indoktrinering!
 
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HRNyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
Nyhetsbrev 2 i arbetsrätt och HR
 
Recension av boken Bortom Tankefällan
Recension av boken Bortom TankefällanRecension av boken Bortom Tankefällan
Recension av boken Bortom Tankefällan
 
Bortom tankefällan bok+seminarier
Bortom tankefällan bok+seminarierBortom tankefällan bok+seminarier
Bortom tankefällan bok+seminarier
 
Bortom Tankefällan
Bortom TankefällanBortom Tankefällan
Bortom Tankefällan
 
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
Seminarie med Gunnar Folkesson den 17 april.
 
Inbjudan till seminarier på folkesson råd 1
Inbjudan till seminarier på folkesson råd 1Inbjudan till seminarier på folkesson råd 1
Inbjudan till seminarier på folkesson råd 1
 
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopiaNyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
Nyhetsbrev 1 mars 2012 kopia
 
HR-Back to basics
HR-Back to basicsHR-Back to basics
HR-Back to basics
 
Oslo 1 februari 2012 kopia
Oslo 1 februari 2012 kopiaOslo 1 februari 2012 kopia
Oslo 1 februari 2012 kopia
 
När det inte fungerar
När det inte fungerarNär det inte fungerar
När det inte fungerar
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritet
 

Uppsala univeritet

  • 1. Vad har hänt och händer inom HR-områdena Arbetsliv, organisation och personal Magnus Dalsvall 2012-01-16 1
  • 2. Magnus Dalsvall Med passion för HR Personalchef/föreläsare/bloggare/debattör/ trendspanare/författare/Vd 27-års HR-erfarenhet på Volvo, SAS, BP, Telia Data, FMV, Solna stad, nu HR-akuten. P-linjen i Uppsala 1980-1984 2012-01-16 2
  • 4. Magnus Dalsvall Med passion för HR Personalchef/föreläsare/bloggare/debattör/ trendspanare/författare/Vd 27-års HR-erfarenhet på Volvo, SAS, BP, Telia Data, FMV, Solna stad nu HR-akuten. 2012-01-16 4
  • 6. ”2000-talets största managementutmaning är att inse att det inte finns en perfekt organisation” Peter Drucker Management Challange for the 21:st century 2012-01-16 6
  • 7. Ägare/börs - politiker Förändrings Matris arbete? Nätverk Hierarki? Professioner Linje/Stab Kollegiala system ? Flöde/process/Lean? Projekt? 2012-01-16 IT-system? 7 ”Standards”?
  • 8.
  • 9.
  • 11. 2012-01-16 Från Per Thilander 11
  • 12. Hårda Taylorism Operation management Lean Production Mjuka Utopism Human Relations Företagskultur 1885 1910 1935 1960 1985 2010 Martin Rogberg, IPF 2012-01-16 12
  • 13. HRM – Back to basics? • HUMAN Resource Management? • Från kortsiktighet till långsiktighet * • Från “change” till strategisk stabilitet? • Leder ökat tryck på ledarskap till större behov av direkt avlastning? förhandlingar, rekrytering, rehab, utvecklingssamtal etc. • Positivt organisationstänkande mer lösningsfokus än problemfokus (KBT) • Facket tar HR:s traditionella roll? • Från distanserad management till “passion for people”? 2012-01-16 13
  • 14. Viktiga framgångsfaktorer! 1. Kunskap – professionalism 2. ”Basen” i HR fungerar 3. Affärsmässighet – kunna affären 4. Vara synlig/stora nätverk 5. Långsiktigt fokus 6. Inte vara ”vän/kompis” med ”VD:n”, utan i lojal opposition. 7. Bra på Lobbying 8. Var stolta över era chefer/tala om det! 9. HR-spana 10. Bli en fena på sociala medier 14
  • 16. Lycka till därute Kontakta mig gärna: Twitter:Mdalsvall Facebook: Dalsvall Hr-akuten Blogg:hrsociety.blogg.se chef.se/blogg www.hr-akuten.se Magnus Dalsvall 2012-01-16 16