SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Möt framtidens personalarbete



HR/personal 3.0
   Om utmaningar, tankefällor och trender
Kjell Lindström, Noden              Magnus Dalsvall, HR-Akuten

Omvärldsbevakning är Kjells         Magnus leder den svenska HR-
särskilda specialitet som tar       debatten via sina bloggar på HR
sig uttryck i rapporter, artiklar   Society och på Chef.se
och krönikor.
                                    År 2008 blev Magnus utsedd till
Samt det populära                   Årets HR-visionär.
trendspaningsbrevet noden
trender & tecken som ges ut
varje vecka sedan 2008.
SEMINARIUM • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012



HR/personal 3.0
Ur innehållet
DE HISTORISKA UTMANINGARNA
Sitter HR fast i en Tankefälla?
"De otillräckliga" och Kaxfaktorn

DAGENS UTMANINGAR                                   Några deltagarröster
De organisatoriska landskapens nya krav              "Mycket intressant"
Chefsrollen håller på att kapsejsa!                      "Inspirerande"
                                                  "Det här borde alla höra"
Svårstyrda ungdomar eller rigida 75-åringar?        "Vi är mycket nöjda",
Kontrollexplosion och tidsbrist                "Nu kryllar det i huvudet på mig"


FRAMTIDA UTMANINGAR
Vad kommer efter Lean och Ulrich?
Från IT-drömmar till "Back to basics"?
Från förändringsagent till stabilisator?
Dags för gränsöverskridande HR?
Går HR mot en ny vår?
Tid: kl 09-12

Stockholm       13/6 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46
Sockholm          7/9  2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46
Umeå               18/10 2012 Plats: Scandic Plaza, Umeå
Stockholm         9/11 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46


Pris
2 900 kr + moms men inkl kaffe och dokumentation

Anmälan
Skicka valt seminariedatum, namn, företag och fakturadress till
kjell.lindstrom@noden.se




            SEMINARIER • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
NÅGRA ORGANISATIONER SOM DELTAGIT
Volvo Lastvagnar • Landstinget Gävleborg • Statens
fastighetsverk" • Arbetsgivarverket • SEB • Posten •
Unionen • Uppsala universitet • Advantum Kompetens •
Forum Syd • Halmstads kommun • Riksgälden •
Försäkringskassan • Coop Butik & Stormarknad AB •
Tieto Sweden AB • Agda Lön AB • Consultatum •
Östhammars kommun • Stockholm läns landsting •
Katrineholms kommun• Myndigheten för samhällsskydd
och beredskap • SvD Näringsliv • Personal & Ledarskap •
TeliaSonera • Livsmedelsverket • KTH • Ovako Hofors AB
• ABB • Holmen • Växjö universitet" • GE Healthcare •
PEAB Sverige • Umeå kommun • m fl
BORTOM TANKEFÄLLAN
                     snart hos din bokhandlare...

BORTOM TANKEFÄLLAN                         utvecklingen av våra  organisationer,
Det verkar som att vi redan med            ledarskap och HR/personalarbete. Och
modersmjölken får en idealbild av vad en   kostar enorma resurser i pengar, tid och
organisation är och hur den fungerar. En   onödigt jobb. Tankefällan kan dock
ganska enkel bild som styr oss             undvikas genom ett mer realistiskt och
omedvetet.                                 modernt synsätt.
 Samtidigt har verksamheter - både
privata och offentliga -  blivit alltmer
komplexa och dynamiska och är idag         ”Bortom tankefällan” ger idéer, inspiration
mer av organisatoriska landskap.           och goda råd, men vill också skapa en
                                           välbehövlig diskussion om perspektiv på
När vår ”modersmjölksbild” möter de        framtidens organisation, ledarskap och
organisatoriska landskapens verklighet     HR/personalarbete.
uppstår en tankefälla.
                                           Beställ via www.noden.se
Denna tankefälla skapar en mängd
frustrationer i vardagsarbete och i
SEMINARIER • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012




     www.hr-akuten.se                   www.noden.se
          Facebook:                          Facebook:
      dalsvall hr-akuten              noden trender & tecken

  magnus.dalsvall@hr-akuten.se            info@noden.se
          08 38 38 12                      018 10 28 20



Pris
2 900 kr + moms men inkl kaffe och dokumentation

Anmälan
Skicka valt seminariedatum, namn, företag och fakturadress till
kjell.lindstrom@noden.se

More Related Content

Similar to Hr:personal 3.0 seminarier

Magazine Mazars hösten 2014
Magazine Mazars hösten 2014Magazine Mazars hösten 2014
Magazine Mazars hösten 2014Marianne Sand
 
Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)
Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)
Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)PEOPLE PEOPLE
 
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Stepeducation
 
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder finalCSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder finalCSR Västsverige
 
Ta ansvar
Ta ansvarTa ansvar
Ta ansvarUnionen
 
Vasakronans hållbarhetsredovisning-2012
Vasakronans hållbarhetsredovisning-2012Vasakronans hållbarhetsredovisning-2012
Vasakronans hållbarhetsredovisning-2012Fox Belysning AB
 
Magazine Mazars våren 2015
Magazine Mazars våren 2015Magazine Mazars våren 2015
Magazine Mazars våren 2015Marianne Sand
 
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"Rewir AB
 
Prosales Magazine 2010
Prosales Magazine 2010Prosales Magazine 2010
Prosales Magazine 2010OrjanBenzinger
 
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020Frontit
 
Swedish Consumer Market Update 2015
Swedish Consumer Market Update 2015Swedish Consumer Market Update 2015
Swedish Consumer Market Update 2015Nigel Wright Group
 
Prosales Magazine 2010
Prosales Magazine 2010Prosales Magazine 2010
Prosales Magazine 2010Prosales AB
 
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...Tommy Jarnemark
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritetHR-akuten
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritetHR-akuten
 
Recension av boken Bortom Tankefällan
Recension av boken Bortom TankefällanRecension av boken Bortom Tankefällan
Recension av boken Bortom TankefällanHR-akuten
 
Naringslivsdagen 2011
Naringslivsdagen 2011Naringslivsdagen 2011
Naringslivsdagen 2011mwikman
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenSummit & Friends
 
kunddriven utveckling av mobila betalningar
kunddriven utveckling av mobila betalningarkunddriven utveckling av mobila betalningar
kunddriven utveckling av mobila betalningarThomas Arctaedius
 
Agenda Efinanceforum Stockholm 6maj 2010
Agenda Efinanceforum Stockholm 6maj 2010Agenda Efinanceforum Stockholm 6maj 2010
Agenda Efinanceforum Stockholm 6maj 2010Anna Näsmark
 

Similar to Hr:personal 3.0 seminarier (20)

Magazine Mazars hösten 2014
Magazine Mazars hösten 2014Magazine Mazars hösten 2014
Magazine Mazars hösten 2014
 
Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)
Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)
Berghs Design Management: Produktdesign i framkant (Swedish)
 
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
Styrelsekraft från A till Ö. Olofson reflekterar. Step Education 2013
 
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder finalCSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
 
Ta ansvar
Ta ansvarTa ansvar
Ta ansvar
 
Vasakronans hållbarhetsredovisning-2012
Vasakronans hållbarhetsredovisning-2012Vasakronans hållbarhetsredovisning-2012
Vasakronans hållbarhetsredovisning-2012
 
Magazine Mazars våren 2015
Magazine Mazars våren 2015Magazine Mazars våren 2015
Magazine Mazars våren 2015
 
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"
 
Prosales Magazine 2010
Prosales Magazine 2010Prosales Magazine 2010
Prosales Magazine 2010
 
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
Det agila foretaget, seminarium Frontit Linkoping 11 feb 2020
 
Swedish Consumer Market Update 2015
Swedish Consumer Market Update 2015Swedish Consumer Market Update 2015
Swedish Consumer Market Update 2015
 
Prosales Magazine 2010
Prosales Magazine 2010Prosales Magazine 2010
Prosales Magazine 2010
 
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...
En kundcentrisk digital transformation - så skapar du ett digitalt och framgå...
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritet
 
Uppsala univeritet
Uppsala univeritetUppsala univeritet
Uppsala univeritet
 
Recension av boken Bortom Tankefällan
Recension av boken Bortom TankefällanRecension av boken Bortom Tankefällan
Recension av boken Bortom Tankefällan
 
Naringslivsdagen 2011
Naringslivsdagen 2011Naringslivsdagen 2011
Naringslivsdagen 2011
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
 
kunddriven utveckling av mobila betalningar
kunddriven utveckling av mobila betalningarkunddriven utveckling av mobila betalningar
kunddriven utveckling av mobila betalningar
 
Agenda Efinanceforum Stockholm 6maj 2010
Agenda Efinanceforum Stockholm 6maj 2010Agenda Efinanceforum Stockholm 6maj 2010
Agenda Efinanceforum Stockholm 6maj 2010
 

More from noden ab

Private banking
Private bankingPrivate banking
Private bankingnoden ab
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private bankingnoden ab
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private bankingnoden ab
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private bankingnoden ab
 
Personalchefen 3 2012
Personalchefen 3 2012Personalchefen 3 2012
Personalchefen 3 2012noden ab
 
Introduktion är indoktrinering
Introduktion är indoktrineringIntroduktion är indoktrinering
Introduktion är indoktrineringnoden ab
 
Bortom tankefällan - Spanien
Bortom tankefällan - SpanienBortom tankefällan - Spanien
Bortom tankefällan - Spaniennoden ab
 
Debatt: Chefer har omöjliga villkor
Debatt: Chefer har omöjliga villkorDebatt: Chefer har omöjliga villkor
Debatt: Chefer har omöjliga villkornoden ab
 
Noden/HRakuten i Oslo feb 2012
Noden/HRakuten i Oslo feb 2012Noden/HRakuten i Oslo feb 2012
Noden/HRakuten i Oslo feb 2012noden ab
 
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...noden ab
 

More from noden ab (10)

Private banking
Private bankingPrivate banking
Private banking
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private banking
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private banking
 
Private banking
Private bankingPrivate banking
Private banking
 
Personalchefen 3 2012
Personalchefen 3 2012Personalchefen 3 2012
Personalchefen 3 2012
 
Introduktion är indoktrinering
Introduktion är indoktrineringIntroduktion är indoktrinering
Introduktion är indoktrinering
 
Bortom tankefällan - Spanien
Bortom tankefällan - SpanienBortom tankefällan - Spanien
Bortom tankefällan - Spanien
 
Debatt: Chefer har omöjliga villkor
Debatt: Chefer har omöjliga villkorDebatt: Chefer har omöjliga villkor
Debatt: Chefer har omöjliga villkor
 
Noden/HRakuten i Oslo feb 2012
Noden/HRakuten i Oslo feb 2012Noden/HRakuten i Oslo feb 2012
Noden/HRakuten i Oslo feb 2012
 
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
Möt framtidens personalarbete - HR 3.0 seminarier - Om utmaningar, tankefällo...
 

Hr:personal 3.0 seminarier

  • 1. Möt framtidens personalarbete HR/personal 3.0 Om utmaningar, tankefällor och trender
  • 2. Kjell Lindström, Noden Magnus Dalsvall, HR-Akuten Omvärldsbevakning är Kjells Magnus leder den svenska HR- särskilda specialitet som tar debatten via sina bloggar på HR sig uttryck i rapporter, artiklar Society och på Chef.se och krönikor. År 2008 blev Magnus utsedd till Samt det populära Årets HR-visionär. trendspaningsbrevet noden trender & tecken som ges ut varje vecka sedan 2008.
  • 3. SEMINARIUM • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012 HR/personal 3.0 Ur innehållet DE HISTORISKA UTMANINGARNA Sitter HR fast i en Tankefälla? "De otillräckliga" och Kaxfaktorn DAGENS UTMANINGAR Några deltagarröster De organisatoriska landskapens nya krav "Mycket intressant" Chefsrollen håller på att kapsejsa! "Inspirerande" "Det här borde alla höra" Svårstyrda ungdomar eller rigida 75-åringar? "Vi är mycket nöjda", Kontrollexplosion och tidsbrist "Nu kryllar det i huvudet på mig" FRAMTIDA UTMANINGAR Vad kommer efter Lean och Ulrich? Från IT-drömmar till "Back to basics"? Från förändringsagent till stabilisator? Dags för gränsöverskridande HR? Går HR mot en ny vår?
  • 4. Tid: kl 09-12 Stockholm       13/6 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46 Sockholm          7/9  2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46 Umeå               18/10 2012 Plats: Scandic Plaza, Umeå Stockholm         9/11 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46 Pris 2 900 kr + moms men inkl kaffe och dokumentation Anmälan Skicka valt seminariedatum, namn, företag och fakturadress till kjell.lindstrom@noden.se SEMINARIER • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
  • 5. NÅGRA ORGANISATIONER SOM DELTAGIT Volvo Lastvagnar • Landstinget Gävleborg • Statens fastighetsverk" • Arbetsgivarverket • SEB • Posten • Unionen • Uppsala universitet • Advantum Kompetens • Forum Syd • Halmstads kommun • Riksgälden • Försäkringskassan • Coop Butik & Stormarknad AB • Tieto Sweden AB • Agda Lön AB • Consultatum • Östhammars kommun • Stockholm läns landsting • Katrineholms kommun• Myndigheten för samhällsskydd och beredskap • SvD Näringsliv • Personal & Ledarskap • TeliaSonera • Livsmedelsverket • KTH • Ovako Hofors AB • ABB • Holmen • Växjö universitet" • GE Healthcare • PEAB Sverige • Umeå kommun • m fl
  • 6. BORTOM TANKEFÄLLAN snart hos din bokhandlare... BORTOM TANKEFÄLLAN utvecklingen av våra  organisationer, Det verkar som att vi redan med ledarskap och HR/personalarbete. Och modersmjölken får en idealbild av vad en kostar enorma resurser i pengar, tid och organisation är och hur den fungerar. En onödigt jobb. Tankefällan kan dock ganska enkel bild som styr oss undvikas genom ett mer realistiskt och omedvetet. modernt synsätt. Samtidigt har verksamheter - både privata och offentliga -  blivit alltmer komplexa och dynamiska och är idag ”Bortom tankefällan” ger idéer, inspiration mer av organisatoriska landskap. och goda råd, men vill också skapa en välbehövlig diskussion om perspektiv på När vår ”modersmjölksbild” möter de framtidens organisation, ledarskap och organisatoriska landskapens verklighet HR/personalarbete. uppstår en tankefälla. Beställ via www.noden.se Denna tankefälla skapar en mängd frustrationer i vardagsarbete och i
  • 7. SEMINARIER • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012 www.hr-akuten.se www.noden.se Facebook: Facebook: dalsvall hr-akuten noden trender & tecken magnus.dalsvall@hr-akuten.se info@noden.se 08 38 38 12 018 10 28 20 Pris 2 900 kr + moms men inkl kaffe och dokumentation Anmälan Skicka valt seminariedatum, namn, företag och fakturadress till kjell.lindstrom@noden.se

Editor's Notes

  1. \n
  2. \n
  3. \n
  4. \n
  5. \n
  6. \n
  7. \n