Seminarieserie för den som vill ligga i framkant.. Tankefällan Hr-2.0 och HR i framtida utmaningar och möjligheter

1. SEMINARIUM • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
UTMANINGEN FÖR ORGANISATION,
LEDARSKAP OCH HR/PERSONALARBETE

2. SEMINARIUM • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
lle t ?
ri nnehå y ttjade? onslösningen
U derutn
ller un iga organisat
i
e
ckliga" n slutgilt
HR - "otillrä ligen de n
n verk os läktet? änniskosyne
Är Lea efer människ R och m nget för HR?
Till hör ch r tillit - eller H vation - i ?
l l elle ch inno g domar ...
Kontro tivitet o dande HR? och un HR då?
n, krea kri m ångfald vad gör
Friktio ä
s
nsöver resserade av erkomst -
Dag s för gr en så int n tala åt
gentlig rnas monume ean?
Är vi e o L
ka fråg ich och då....
De mju lr
efter U en är än Några deltagarröster
m mer
Vad ko ata utmaning "Mycket intressant"
en ultim
"Inspirerande"
D "Det här borde alla höra"
"Vi är mycket nöjda",
"Nu kryllar det i huvudet på mig"

3. SEMINARIUM • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
Kjell Lindström, Noden Magnus Dalsvall, HR-Akuten
Efter en period som forskare och lärare vid Magnus Dalsvall har bland annat varit
Uppsala universitet i början på 1990-talet har personalchef på SAS Route Sector Sverige, varit
Kjell fortsatt i gränslandet mellan akademi, med och sålt BP Sweden till Statoil, startat
idéutveckling och praktik. Han är en Sveriges förmodligen första ”shared service”-
uppskattad föreläsare och har under åren koncept på Telia Data, initierat performance
ansvarat för en lång rad kvalificerade management på FMV, och inte minst utvecklat
ledarutvecklingsprogram på olika institut, Solna Stads uppmärksammade jämställdhets- och
företag och kommuner och är bl a Visiting mångfaldsarbete.
Fellow på Henley Business School i England.
Magnus är en flitigt anlitad föreläsare och
Omvärldsbevakning är Kjells särskilda utvecklare.. Sedan 2008 år leder han den svanska
specialitet som tar sig uttryck i rapporter, HR-debatten via sina bloggar på HR Society och
artiklar och krönikor. på Chef.se
Samt det populära trendspaningsbrevet noden År 2008 blev Magnus utsedd till Årets HR-visionär.
trender & tecken som ges ut varje vecka
sedan 2008.

4. SEMINARIUM • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
Tid: kl 09-12
Stockholm 16/3 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46
Malmö 30/3 2012 Plats: Centralt
Stockholm 13/6 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46
Göteborg 7/9 2012 Plats: Centralt
Umeå 18/10 2012 Plats: Centralt
Stockholm 9/11 2012 Plats: Dalarnas hus, Vasagatan 46
Pris
2 900 kr + moms men inkl kaffe och dokumentation
Anmälan
Skicka valt seminariedatum, namn, företag och fakturadress till
kjell.lindstrom@noden.se

5. NÅGRA ORGANISATIONER SOM DELTAGIT
Volvo Lastvagnar • Landstinget Gävleborg • Statens
fastighetsverk" Arbetsgivarverket • SEB • Posten • Unionen
•
• Uppsala universitet • Advantum Kompetens • Forum Syd •
Halmstads kommun • Riksgälden • Försäkringskassan •
Coop Butik & Stormarknad AB • Tieto Sweden AB • Agda
Lön AB • Consultatum • Östhammars kommun • Stockholm
läns landsting • Katrineholms kommun• Myndigheten för
samhällsskydd och beredskap • SvD Näringsliv • Personal &
Ledarskap • TeliaSonera • Livsmedelsverket • KTH • Ovako
Hofors AB • ABB • Holmen • Växjö universitet" • GE
Healthcare • PEAB Sverige • Umeå kommun • m fl"

6. IDÈBOKEN TANKEFÄLLAN
snart hos din bokhandlare...
Kapitel 1
handlar om hur vår organisatoriska grundsyn etablerats och blivit en - ofta
omedveten - bas i vårt tänkande och på våra förväntningar om hur en organisation
ska fungera och se ut.
Kapitel 2
visar hur framväxten av den moderna organisationen närmast omärkligt
förändrat förutsättningarna för ledning, ledarskap och personalarbete.
Här presenteras ett nytt sätt att beskriva en modern organisation.
Kapitel 3
Här presenteras hur motsättningarna mellan vår organisatoriska grundsyn
och den moderna organisationen lett oss in i en Tankefälla.
I Kapitel 4
Diskuteras ett antal problem och frustrationer som Tankefällan skapar
för dagens organisation, ledarskap och medarbetarskap.
Kapitel 5
Här presenteras tänkbara utvägar ur Tankefällan.
Kapitel 6
avrundar framställningen med ett antal sammanfattande reflektioner.

7. SEMINARIUM • STOCKHOLM • UMEÅ • MALMÖ • 2012
www.hr-akuten.se www.noden.se
Facebook: Facebook:
dalsvall hr-akuten noden trender & tecken
magnus.dalsvall@hr-akuten.se info@noden.se
08 38 38 12 018 10 28 20