Come preparare il tuo colloquio annuale di performance col tuo capo: su cosa centrare la tua preparazione, le trappole da evitare, come valorizzarti, come anticipare le reazioni del tuo capo
In 6 punti semplici, ecco un modo efficace per dare un feedback negativo ma costruttivo ... per gestire bene l'emotività e per orientare verso l'azione.
Pina Sabatino - 10 modi per migliorare o cambiare la tua carriera con il pers...Stefano Saladino
Il Personal Business model è un metodo innovativo per descrivere, progettare, migliorare, o re-inventare la propria carriera : tutto questo su una sola pagina (CANVAS ) Così come il Business Model Canvas, anche questo modello è suddiviso in 9 blocchi che guidano il professionista nella creazione o nella re-invenzione del proprio lavoro:
Chi sei e cos’hai (Risorse chiave)
Cosa fai (Attività chiave)
A chi sei utile (clienti)
Come ti rendi utile (Valore offerto)
Come ti fai conoscere (Canali)
Come interagisci (Relazione con i clienti)
Chi ti aiuta (Partner chiave)
Cosa ottieni (Ricavi e Benefici)
Cosa dai (Costi)
Compilando i vari blocchi che compongono il Personal Business Model Canvas, si ottiene una sorta di “mappa” che può tradursi in un concreto progetto professionale da attuare immediatamente L’obiettivo del mio talk è quello di condividere 10 modi in cui il PBM può essere utilizzato per rileggere la propria carriera e apportare eventuali modifiche al fine di raggiungere un maggior livello di soddisfazione. Allo stesso tempo , verranno condivisi spunti di career management per gestire il proprio progetto professionale adattandosi ad un mondo in continuo cambiamento Dopo aver fotografato il punto di partenza ed individuato eventuali motivi di insoddisfazione per il proprio lavoro , verranno condivisi tips per utilizzare specifici blocchi al fine di cambiare ruolo, oppure azienda, costruire un network in target, definire un piano di sviluppo personale, sviluppare il proprio personal branding, progettare una carriera coerente con la propria identità, trovare il proprio paino B e infine testare la propria idea imprenditoriale laddove si intenda lasciare l’azienda per lanciarsi sul mercato come imprenditore.
Rimettersi in gioco rimanendo centrati 1Angela Santi
Cercare lavoro in un’economia in difficoltà può essere un’esperienza che mette a dura prova la fiducia in sé stessi; in più, la continua esposizione a notizie negative non fa altro che aumentare i livelli di ansia.
Ci sono però strategie che aiutano a rimanere centrati, ad agire e superare lo stress, ritrovando sé stessi ed una visione costruttiva delle cose. Ecco le prime 9.
Come preparare il tuo colloquio annuale di performance col tuo capo: su cosa centrare la tua preparazione, le trappole da evitare, come valorizzarti, come anticipare le reazioni del tuo capo
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Rimettersi in gioco rimanendo centrati 1Angela Santi
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Far conoscere la nostra startup sui social media. parte 1°Michele Zecchini
Far conoscere la nostra Startup sui Social Media
Un caso reale, Parte 1°
Preparazione di un Piano Strategico Operativo di Social Media Management.L'obiettivo di questo approfondimento vuole essere il racconto sintetico di come procedere alla promozione di un’azienda, in questo caso una startup che si occupa di arredamento e finiture di fascia medio-alta, attraverso i nuovi strumenti offerti dal Web 2.0; i principali Social Network. Facebook, Twitter, Pinterest, Google Plus, Linkedin, Youtube ecc
GRUEMP una FormazioneAmica: Intelligenza emotivagruempmediaform
Pillole di formazione sul tema dell'INTELLIGENZA EMOTIVA, attraverso alcune semplici slide. Questo format è realizzato da GRUEMP (azienda di FORMAZIONE, CONSULENZA e COACHING da oltre 20 anni).
Come rendere più collaborative le tue riunioni - by Epson - festival ICT 2015festival ICT 2016
Avete mai pensato di rimuovere la lavagna a fogli mobile dalla vostra sala riunioni e sostituirla con uno strumento digitale? Volete condividere le vostre presentazioni con utenti collegati in remoto? Volete un sistema immediato e user friendly per condividere le minute dei vostri meeting? Epson vi mostra la soluzione con i videoproiettori interattivi pensati per le sale riunioni.
La nostra vita professionale e sociale è caratterizzata da continue riunioni. La riunione è un fatto sociale fondamentale al quale non possiamo sottrarci, ma troppo spesso finisce per essere sterile e improduttiva.
È importante quindi conoscere le condizioni di efficacia e i metodi per una gestione ottimale delle riunioni di lavoro ed acquisire la consapevolezza per trasformare questi momenti di incontro in veri e propri laboratori del vivere sociale e professionale.
Il contributo della formazione al rispetto della diversitàCecilia Bonacini
Articolo che sottolinea il ruolo attivo e concreto della formazione professionale al supporto di politiche sociali, quali ad esempio quella per le pari opportunità
nelll'era web-tech sono sempre più utili 4 tipi di intelligenza: l'intelligenza emotiva, l'intelligenza connettiva,l'intelligenza collettiva e l'intelligenza pragmatica
Vuoi il successo del tuo coaching? Coraggio, umiltà e disciplina, ecco la per...Christine Gallaire
Vuoi il successo del tuo coaching? Usa coraggio, umiltà e disciplina : la combinazione perfetta per un coaching efficace.
Decidere di fare coaching è decidere di mettersi in gioco. Questo è la chiave del tuo successo!
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Ottieni il lavoro che vuoi Massimo PerciavalleMake It So
"Ottieni il lavoro che vuoi" vuole essere una risposta per giovani e meno giovani, per chi ha un lavoro, per chi non ce l'ha, per chi l'ha perso e per chi è alla ricerca di qualcosa che soddisfi le proprie passioni. Vi aiuterà a trovare un lavoro in linea con i vostri valori e ideali e a stare meglio con voi stessi e con gli altri. Lo farà accompagnandovi in un percorso di self-coaching. Il self-coaching è una pratica che vi permetterà, attraverso domande, stimoli ed esercizi, di attivare riflessioni e suggestioni per scoprire possibilità e prospettive che magari sono a portata di mano ma che normalmente non considerate. Stimolerà la vostra motivazione e responsabilità, rendendola più funzionale al raggiungimento dei vostri desideri professionali. Prenderete consapevolezza di alcune vostre risorse interiori e potrete così valorizzarle e utilizzarle a vostro favore nel lavoro e nella professione. Capirete come mantenere un atteggiamento positivo, propositivo e fiducioso delle vostre possibilità. Imparerete ad essere meno timorosi nell'affrontare le difficoltà quotidiane del mercato lavorativo attuale. Individuerete obiettivi professionali chiari e raggiungibili che vi permetteranno di comprendere il vostro focus e di prendere una direzione precisa. Svilupperete un piano d'azione che vi permetterà di utilizzare al meglio anche gli strumenti 3.0 del nuovo millennio, per attuare una strategia di personal branding vincente e redditizia. Un libro utile per tutti.
Coaching art for Lean - Il vostro contributo al nostro miglioramentoAlessandro Mazzi
Le aspettative, gli ambiti di intervento e i guadagni di chi ha partecipato al workshop Coaching art for Lean tenuto da Alessandro Mazzi e Federica Tozzi di Strategic ResiLEANce il 1 dicembre 2018 in AQuest.
Il workshop ha trattato il tema dell'integrazione di coaching e lean per favorire una maggior sostenibilità e durata dei miglioramenti di processo e delle trasformazioni culturali aziendali.
# strategicresileance #respectforpeople #coachinglean #apprendimentocontinuo #lean #coaching
Marketing di se stessi. Le principali azioni da fare per dedicare la tecnica di marketing all’azienda più importante del mondo: NOI STESSI !
Essere leader della propria vita professionale e non temere di uscire dalla confort zone; gestire gli stress.
Migliorare l’efficacia nell’ approccio al mercato del lavoro attraverso la consapevolezza delle proprie capacità di costruzione di un piano di marketing di sé stessi
Vuoi imparare 7 passi semplici ed efficaci, per definire, focalizzare e raggiungere un obiettivo?
Ci sono degli obiettivi che sono lì fermi in un cassetto e quando provi a tirarli fuori sembra che loro siano poco concreti o ti sembra che non riuscirai mai a raggiungerli. Magari vanno definiti meglio. Attraverso un'eccellente costruzione degli obiettivi è possibile a raggiungere risultati impensabili, importanti per condurre una vita entusiasmante, dinamica e positiva. Il corso è fondamentale per migliorare se stessi, sia nell'ambito personale che nell'ambito professionale. http://pnlecoaching.it/corso-pnl-e-coaching/i-miei-obiettivi/
Una “Aggregazione nel business” di successo nasce da un vantaggio economico ma diventa duratura prestando attenzione ad aspettative e relazioni e può crescere se ispira il miglioramento di carattere e competenze dell’Imprenditore.
Esser autorevole, consultativo/a, affiliativo/a oppure battistrada, coercitivo/a? Come e quando usare questi stili? Quale impatto producono sul clima del team? Come e quando usarli? Troverai qui in una slide sintetica per stile una fotografia molto utile. Magari anche la leadership situazionale ti permetterà di dosare bene in funzione del grado di competenza e di motivazione?
Una leadership adattabile : ecco una chiave della tua efficacia! 5 stili di l...Christine Gallaire
Una leadership adattabile ?! Applicare lo stesso stile a tutte le persone e a tutti i collaboratori, sicuramente è sinonimo di coerenza, ma di efficacia? Una leadership d'impatto è in primis una leadership con le antenne che sa captare i segnali diversi e proporsi con una veste diversa in funzione delle situazioni e delle persone. In questa Slideshare, 5 stili da dosare e uno joker: la leadership situazionale!
Le domande spinose del colloquio di valutazione? In questa presentazione, ecco 10 risposte per prepararti ed evitare le trappole. In più,un approccio semplice di allineamento pre-colloquio.
L'anti scivolo della valutazione annuale : le 15 trappole da evitareChristine Gallaire
L'antiscivolo della valutazione annuale:15 trappole da evitare e qualche spunto per affrontare il processo in modo organizzato, costruttivo ed efficace.
Come vendere al meglio le mie idee? Come influenzare l'organizzazione? Quale tattica adottare? Chi coinvolgere? Come contestualizzare al meglio? Come scegliere il momento giusto? A quali aspetti relazionali ed emotivi prestare attenzione? Questo è il fulcro di questo video che dettaglia una strategia di influenza trasversale in 6 mosse efficaci.
1. UNA SPINTA ALLA LORO
MOTIVAZIONE?
3 FORZE PROPULSIVE
MOTIVAZIONALI !
www.stratea.it
Scritto da Christine Gallaire- Coach
PCC certificato dall’ICF.
1
3. www.stratea.it
Sfidanti?
Sfidanti? … Ma rispetto al:
• Passato?
• Obiettivi personali di crescita?
• Mettersi in gioco?
• Acquisire nuove competenze?
• Scoprire un nuovo settore?
Al di là di essere specifico, misurabile con un arco temporale definito,
cosa fa la differenza?
Stimolare verso un obiettivo personale!
3
4. Specifico = non lascia aree grigie!
Misurabile = patti chiari!
Misurabile = valutazione facilitata!
Con un orizzonte temporale = aspettative
chiare!
Realistico= rispetto alla situazione e ai mezzi
attuali
Realistico = «ne vale la pena!»
Attuabile = risorse necessarie
Sensati?
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5. www.stratea.it
Lo faccio per me, per l’azienda o per noi?
Un ingrediente motivazionale forte: una
relazione capo- collaboratore stimolante!
• Quanto imparo grazie al mio capo?
• Quale esperienza mi sta trasferendo?
• Quali competenze sto sviluppando?
Allocare progetti mirati alla crescita del collaboratore… ma anche
trasferire competenze ed esperienza proprie!
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6. www.stratea.it
… Ed io quanto mi riconosco?
«Rappresentare un modello» genera
motivazione!
• Come mi posso ispirare dal mio capo?
• Cosa copiare dei suoi approcci e
atteggiamenti?
• Quanto mi riconosco nei valori che mette in
atto?
6
7. www.stratea.it
… e quanto mi posso fidare?
Spingere verso l’autonomia, delegare potere
discrezionale!
• Quanto mi posso spingere sul lato
iniziative?
• Cosa succede in caso di errori?
• Quale supporto mi darà il mio capo?
Saper di poter contare sull’appoggio del proprio capo
decupla imprenditorialità personale e capacità a
prendere iniziative!
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8. www.stratea.it
… Ho delle possibilità?
Risultati di business, progressi personali …
contano specialmente se non dati per scontati!
• E i miei risultati vengono riconosciuti al loro
reale valore?
• Quanto mi sento gratificato?
• Quanto la mia carriera dipende da una vera
meritocrazia?
Risultati e meriti riconosciuti = appagamento = voglia di investirsi!
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