Ammattina esimies. Esimiestyön tehtäväkenttä tarkasteltuna erilaisten roolien kautta. Miten johdamme itseämme toimimaan kulloinkin tarpeellisessa roolissa, sen sijaan että ajaudumme tiedostamatta omalle mukavuusalueelle.
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 10.06.2015Talentum Pro
Oletko pikkupomo vai tärkein lenkki? Lähiesimiehellä on valtaa: hän vaikuttaa keskeisesti työyhteisön hyvinvointiin ja yrityksen asiakastyytyväisyyteen.
Pomo puun ja kuoren välissä on selviytymisopas tiiminvetäjille, työnjohtajille, toimistopäälliköille... Sen avulla selviät johtamisen päivittäisistä ongelmista ja siitä saat työhösi esimerkkejä ja ratkaisumalleja. Sisäistät esimiehen keskeiset velvollisuudet ja oikeudet ja saat asiakas- ja ratkaisukeskeisen näkökulman työsi kehittämiseen. Kirja sopii oppaaksi myös esimiesuraa harkitseville ja uusille esimiehille.
Ammattina esimies. Esimiestyön tehtäväkenttä tarkasteltuna erilaisten roolien kautta. Miten johdamme itseämme toimimaan kulloinkin tarpeellisessa roolissa, sen sijaan että ajaudumme tiedostamatta omalle mukavuusalueelle.
Pomo puun ja kuoren välissä slideshare 10.06.2015Talentum Pro
Oletko pikkupomo vai tärkein lenkki? Lähiesimiehellä on valtaa: hän vaikuttaa keskeisesti työyhteisön hyvinvointiin ja yrityksen asiakastyytyväisyyteen.
Pomo puun ja kuoren välissä on selviytymisopas tiiminvetäjille, työnjohtajille, toimistopäälliköille... Sen avulla selviät johtamisen päivittäisistä ongelmista ja siitä saat työhösi esimerkkejä ja ratkaisumalleja. Sisäistät esimiehen keskeiset velvollisuudet ja oikeudet ja saat asiakas- ja ratkaisukeskeisen näkökulman työsi kehittämiseen. Kirja sopii oppaaksi myös esimiesuraa harkitseville ja uusille esimiehille.
Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...Tomi Kasurinen
Työkirja auttaa Sinua tunnistamaan niitä osa-alueita, joita kehittämällä pystyt parantamaan oman johtamisesi vaikuttavuutta muihin. Tästä on kyse johtajuuden kehittämisessä.
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020Miikka Huhta
A mini guide in Finnish about how to make sure your summer employees of the corona summer have a great employee experience. In fact make it so good and coach them on communications that they are more than happy to spread the word about their experiences.
In finnish.. mini opas poikkeukselliseen hyvään (kesä)työntekijäkokemukseen ja ajatuksia kuinka tukea työntekijöitä kokemuksistaan kertomaan koronakesällä 2020.
Kesäksi työhön oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1Suomen Ekonomit
Oman osaamisen tunnistaminen on ensimmäinen askel kesätyön tai vakituisen työn hakemisessa. Tämän webinaarin vinkit on kohdistettu opiskelijoille, mutta avartanee kokeneenkin ajattelua.
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...Tomi Kasurinen
Työkirja auttaa Sinua tunnistamaan niitä osa-alueita, joita kehittämällä pystyt parantamaan oman johtamisesi vaikuttavuutta muihin. Tästä on kyse johtajuuden kehittämisessä.
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020Miikka Huhta
A mini guide in Finnish about how to make sure your summer employees of the corona summer have a great employee experience. In fact make it so good and coach them on communications that they are more than happy to spread the word about their experiences.
In finnish.. mini opas poikkeukselliseen hyvään (kesä)työntekijäkokemukseen ja ajatuksia kuinka tukea työntekijöitä kokemuksistaan kertomaan koronakesällä 2020.
Kesäksi työhön oman osaamisen tunnistaminen 20141106-1Suomen Ekonomit
Oman osaamisen tunnistaminen on ensimmäinen askel kesätyön tai vakituisen työn hakemisessa. Tämän webinaarin vinkit on kohdistettu opiskelijoille, mutta avartanee kokeneenkin ajattelua.
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Lari Karreinen
Miten konseptoida ja markkinoida omaa vapaaehtoistoimintaa mahdollisimman taitavasti? Osallistava koulutus auttaa paketoimaan houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä, mainostamaan niitä sekä rekrytoimaan niihin uusia toimijoita. Käymme läpi näitä teemoja osallistavasti ja suunnittelemme yhdessä samalla tarpeisiinne sopivia paketteja.
Lataa yhteisöllesi Sytytä, kysy ja vedä magneetin lailla puoleesi -ekirja
http://tinyurl.com/sytyta-vapaaehtoiset
Lue myös:
Innostava tehtävä napataan: viisi helppoa vinkkiä
http://www.karreinen.org/2013/03/innostava-tehtava-napataan-viisi.html
Haluatko ohjata avaruusaluksen läpi asteroidivyöhykkeestä?
http://www.karreinen.org/2015/04/haluatko-ohjata-avaruusaluksen-lapi.html
2. PARIPORINA:
Kun olet parhaimmillasi,
mitä olet tekemässä?
3. Itsellesi mielekäs työura?
Omat ja
muiden
Suuntautumise Tiedonhaku
kokemukset n vaihtoehdot
Realiteetit? Mahdollisuudet Ulkoiset
tekijät?
Mitä Kokemus Persoonalliset Kiinnostus Mitä haluat,
tietoja/taitoj Osaaminen vahvuudet
mistä
a sinulle on motivoidut?
kertynyt? Mihin sovellut?
Yksilö
4. Miten menestyn työelämässä?
Halu oppia uutta
Ajattelun laaja-alaisuus
Muiden ymmärtäminen
Henkilökohtainen kypsyys MITÄ täytyy tehdä ja
tietää
= Kompetenssit => +
MITEN teet työtehtäviä,
KASVUPOTENTIAALI
sovellat tietoa, saavutat
= valmiutesi ottaa vastaan
erilaisia asiantuntija- ja tavoitteet
esimiesrooleja =
tulevaisuudessa SUORITUS
(Lähde: HayGroup Growth Factor
Inventory –diagnostiikan malliraportti)
MISSÄ OLEN VAHVIMMILLANI?
MISSÄ MINULLA ON KEHITETTÄVÄÄ?
5. Miten menestyn työelämässä?
Halu oppia uutta
Ajattelun laaja-
alaisuus
Muiden MITÄ täytyy tehdä ja
ymmärtäminen tietää
+
Henkilökohtainen MITEN teet työtehtäviä,
kypsyys sovellat tietoa, saavutat
tavoitteet
= Kompetenssit => =
SUORITUS
KASVUPOTENTIAALI
(Lähde: HayGroup Growth Factor
Inventory –diagnostiikan
malliraportti)
MITEN TUNNISTAN KOMPETENSSINI?
MITEN KEHITÄN KOMPETENSSEJANI?
6. Miten tunnistan kompetenssini?
1. Mikä oli viimeisin tilanne, jossa opit uutta?
2. Mikä oli viimeisin tilanne, jossa etsit tekemisiisi uusia näkökulmia?
3. Mikä oli viimeisin tilanne, jossa kuuntelit muiden näkökulmia?
Mitä opit?
4. Mitä opit viimeisimmästä haastavasta tilanteesta?
MITÄ PAREMMIN TUNNET ITSESI,
SITÄ ENEMMÄN SINULLA ON KASVUPOTENTIAALIA!
7. Sparraamme
Työnhaun sparraus
CV-webinaari
12.4. klo 15-16 / 9.5. klo 9-10
käytännön vinkkejä CV:n ja
hakemuksen kirjoittamiseen
Brändää itsesi verkossa:
LinkedIn työnhaussa – webinaari
”Miten mä voin erottautua, 27.3. klo 8.30-9.30
jos paikkaa hakee 150
muutakin Kauppatieteiden +tsekkaa Tompan vinkit:
maisteria?”
http://www.slideshare.net/tomlaine/l
inkedin-tynhaussa-pikaopas
8. Valmennamme
”Mitenköhän ottaisin
pomon kanssa esille
kiinnostukseni HR- Uravalmennus:
tehtäviin?” ura@sefe.fi
• Itsetuntemuksen lisääminen
• Omien vahvuuksien tunnis-
taminen ja niiden ilmaiseminen
työnhaussa, haastattelussa,
kehityskeskusteluissa esimie-
helle…
”Sain vedettäväkseni • Omien kiinnostuksen kohteiden
kansainvälisen tiimin. ja mielekkään suunnan löytä-
Haluaisin vähän miettiä minen
omia taitojani esimiehenä • Positiivisten kokemusten vah-
ja miten voisin niitä vistaminen, negatiivisten
kehittää.” purkaminen
9. Mikä sinusta tulee isona?
Kaikki ekonomit
1 vuosi valmistumisesta
+ 4 400
10. Miten tunnistan vahvuuteni?
1. Mikä sinulta sujuu?
2. Millaisissa tilanteissa olet huomannut innostuvasi?
3. Miten toimit ryhmässä? Esimerkiksi viime viikon tilanteessa?
4. Mitä teit niissä itse? Mihin positiiviseen lopputulokseen
tilanne johti? Mitä ominaisuuksiasi käytit?
> Vahvuuksiasi, sinulle ominaisia työskentelytyylejä!
13. CV työkokemus: konkretiaa tehtäväkuvaukseen
08/2007-09/2009 FirmaX
Ympäristöosaston Mitä teit käytännössä?
Markkinointiassistentti
Mistä vastasit?
Päivitin nettisivuja, laadin esitetekstejä, suunnittelin
ja vedin esittelykäyntejä ja ympäristöluentoja Mikä oli roolisi?
koululaisryhmille (10-40 hlöä).
Mitkä olivat
2009 koordinoin ympäristöosaston 30-vuotisjuhlat, mahdolliset
josta sain bonuspalkkion kiitoksena hyvästä työstä. aikaansaannoksesi?
Kilpailutin eri ohjelmatarjoajien tarjouksia,
suunnittelin aikataulun ja ohjelman sekä toimin
yhteyshenkilönä 200 juhlavieraalle.
Hakemus: Mitä osaamista työtehtävä on tuonut,
joka hyödyttää haettavassa työtehtävässä?
14. HAKEMUS: Millä erottaudun työnhaussa?
Miten ominaisuudet näkyvät
juuri sinussa? Millä perustelet
ominaisuutesi?
Joukkueurheilutaustani ja viiden hengen tiimissä
läpiviety mainoskampanja ovat kehittäneet
yhteistyötaitojani.
Opiskelija-aktiivina olen järjestänyt useita
tapahtumia suunnittelusta käytännön Anna esimerkkejä
toteutukseen. Se on vaatinut organisointitaitoja
ja kokonaisuuden hallintaa.
Kollegani ovat antaneet positiivista palautetta
joustavuudestani.
15. Miten kerron omasta osaamisestani?
Mitä taitoja, ominaisuuksia ja osaamista
sinulle on jo kertynyt, jotka edesauttavat
työssä menestymisessä?
Mistä tiedät, että sinulla on tämä taito?
Anna esimerkki, jossa olet käyttänyt
kyseistä ominaisuutta.
Esimerkit ja tilannetarinat kiinnostavat myös haastattelijaa!
16. Työnantajien terveisiä
” Miksi haet juuri tätä
tehtävää?
Mikä sinua kiinnostaa
juuri tässä yrityksessä?
Mitä hyötyä sinusta on
yritykselle juuri tässä
tehtävässä?
”
17. Mistä tiedät mihin sovellut? HAE TIETOA!
Työpaikka-
ilmoittelu-
mediat
oikotie.fi monster.fi Ekonomipörssi
Googletus > Kokoa sinua kiinnostavia työpaikkailmoituksia.
> Mikä asia/sisältö/lause/sana/vastuu/kokonaisuus
kiinnitti erityisesti huomiosi?
Kiinnostavat
> Mitä yhteistä on löytämilläsi kiinnostavilla asioilla?
toimialat,
organisaatiot, KYSY! Haastattele
tehtävänimikkeet henkilöä, joka toimii
sinua kiinnostavissa
tehtävissä tai
elvitä, miten hän on päätynyt mielenkiintoisella
ko. tehtäviin. Mitä osaamista toimialalla.
hänen työssään vaaditaan ja
mitä hän tekee ihan käytännössä
työpäivinään. Mitkä ovat työn
hyvät ja huonot puolet?