Työelämän pelisäännöt kertoo perusasioita työelämästä. Esitteessä on myös tärkeää tietoa sinulle, joka aloitat uuden työn.
Saat tietoa esimerkiksi
- työelämän säännöistä
- erilaisista työsuhteista
- työsuhteen päättymisestä
- uuden työn hakemisesta
- ammattiliitosta.
Esite on mukautettu selkokielelle.
Kerromme tässä esitteessä perusasioita työelämästä. Esitteessä on myös tärkeää tietoa sinulle, joka aloitat uuden työn.
Saat tietoa esimerkiksi
- työelämän säännöistä
- erilaisista työsuhteista
- työsuhteen päättymisestä
- uuden työn hakemisesta
- ammattiliitosta.
Esite on mukautettu selkokielelle.
Työelämän pelisäännöt kertoo perusasioita työelämästä. Esitteessä on myös tärkeää tietoa sinulle, joka aloitat uuden työn.
Saat tietoa esimerkiksi
- työelämän säännöistä
- erilaisista työsuhteista
- työsuhteen päättymisestä
- uuden työn hakemisesta
- ammattiliitosta.
Esite on mukautettu selkokielelle.
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki? propilvipalvelut
Mikä oikeastaan on työsopimus? Milloin määräaikainen työsuhde on perusteltu? Miksi ja milloin koeaika asetetaan? Miten työsopimuslaki muuttui 2017 alussa? Mitä se määrittää? Mitä sudenkuoppia kannattaa välttää ennakolta?
Lisätietoa: https://tyosopimus.eu/
Pro Pilvipalveluiden kehittämä Pro Henkilöstö-palvelu on pk-yrityksen tai esimerkiksi liiton, järjestön tai yhdistyksen työkalu. Henkilöstöhallinnon vastuuhenkilö voi sen avulla huolehtia koko työsuhteen elinkaaren työhakemuksesta aina työtodistukseen saakka.
Lue lisää palvelusta: https://prohenkilosto.fi/
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:
Facebook: https://www.facebook.com/propilvipalvelut/
Twitter: @propilvipalvelu
LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/propilvipalvelut/
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=IoSx8VuE6EU
SAK:n julkaisusarja 3/2019
Yhä useamman työntekijän työsopimus naamioidaan muuksi sopimusmuodoksi, kuten toimeksiannoksi ilman työsuhdetta. Näin on esimerkiksi alustataloudessa tai muissa työn teettämisen järjestelyissä, joissa työn teettäjä kiertää työnantajan velvoitteita ja joissa työn tekijällä ei ole työsuhdeturvaa eikä työterveyshuoltoa tai työsuojelua. Tällainen naamiointi on lopetettava! Asia olisi helppo ratkaista vain työsopimuslakia täydentämällä.
Työelämän pelisäännöt kertoo perusasioita työelämästä. Esitteessä on myös tärkeää tietoa sinulle, joka aloitat uuden työn.
Saat tietoa esimerkiksi
- työelämän säännöistä
- erilaisista työsuhteista
- työsuhteen päättymisestä
- uuden työn hakemisesta
- ammattiliitosta.
Esite on mukautettu selkokielelle.
Kerromme tässä esitteessä perusasioita työelämästä. Esitteessä on myös tärkeää tietoa sinulle, joka aloitat uuden työn.
Saat tietoa esimerkiksi
- työelämän säännöistä
- erilaisista työsuhteista
- työsuhteen päättymisestä
- uuden työn hakemisesta
- ammattiliitosta.
Esite on mukautettu selkokielelle.
Työelämän pelisäännöt kertoo perusasioita työelämästä. Esitteessä on myös tärkeää tietoa sinulle, joka aloitat uuden työn.
Saat tietoa esimerkiksi
- työelämän säännöistä
- erilaisista työsuhteista
- työsuhteen päättymisestä
- uuden työn hakemisesta
- ammattiliitosta.
Esite on mukautettu selkokielelle.
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki? propilvipalvelut
Mikä oikeastaan on työsopimus? Milloin määräaikainen työsuhde on perusteltu? Miksi ja milloin koeaika asetetaan? Miten työsopimuslaki muuttui 2017 alussa? Mitä se määrittää? Mitä sudenkuoppia kannattaa välttää ennakolta?
Lisätietoa: https://tyosopimus.eu/
Pro Pilvipalveluiden kehittämä Pro Henkilöstö-palvelu on pk-yrityksen tai esimerkiksi liiton, järjestön tai yhdistyksen työkalu. Henkilöstöhallinnon vastuuhenkilö voi sen avulla huolehtia koko työsuhteen elinkaaren työhakemuksesta aina työtodistukseen saakka.
Lue lisää palvelusta: https://prohenkilosto.fi/
Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:
Facebook: https://www.facebook.com/propilvipalvelut/
Twitter: @propilvipalvelu
LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/propilvipalvelut/
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=IoSx8VuE6EU
SAK:n julkaisusarja 3/2019
Yhä useamman työntekijän työsopimus naamioidaan muuksi sopimusmuodoksi, kuten toimeksiannoksi ilman työsuhdetta. Näin on esimerkiksi alustataloudessa tai muissa työn teettämisen järjestelyissä, joissa työn teettäjä kiertää työnantajan velvoitteita ja joissa työn tekijällä ei ole työsuhdeturvaa eikä työterveyshuoltoa tai työsuojelua. Tällainen naamiointi on lopetettava! Asia olisi helppo ratkaista vain työsopimuslakia täydentämällä.
Tämä opas kertoo työelämän oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka takaavat reilun työelämän meille kaikille.
Luotettava tieto työelämän sopimuksista, menettelytavoista ja termeistä on tärkeää koko uran ajan, mutta erityisesti työelämän alkutaipaleella. Tämä opas antaa sinulle perustietoja työelämästä, ja sen avulla on myös helppo tarkistaa, mitä sinun täytyy ottaa huomioon uudessa työpaikassa tai uudessa tilanteessa. Joskus voi tulla vastaan sellaisia kysymyksiä tai ongelmatilanteita, joissa tarvitset lisäneuvoja. Kun tarvitset lisätietoa tai apua, muista osoite https://www.tyoelamanpelisaannot.fi.
Työelämän pelisäännöt on Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n asiantuntijoiden kokoama opas, joka sopii nuorille, maahan muuttaneille ja kaikille, jotka haluavat lisätä tietojaan suomalaisesta työelämästä.
3. • Työntekijä ei tarvitse perustetta työsopimuksensa irtisanomiselle
– työntekijällä työnantajan kuulemisvelvollisuus vain ennen työsopimuksen
purkua
• Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei sovittu irtisanomisehtoa
(ellei yli viideksi vuodeksi tehty)
– työsopimus voidaan aina päättää sopimalla
• Koeaikapurkua ei voi tehdä paremman työtarjouksen vuoksi
• Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen
– ensisijaisesti henkilökohtaisesti.
– toissijaisesti kirjeitse tai sähköisesti
– huomioitava tiedoksisaantiaika
• Päättämismenettelystä voi olla säännöksiä työehtosopimuksessa
• Irtisanomisajat (TSL/ TES/ työsopimus)
– sopimalla voidaan näistä poiketa
4. • Ellei toisin sovita, irtisanomisajalla työsuhde jatkuu normaalisti
– huom. esim. vuosiloma ja perhevapaa
– irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
• Lomaetuudet työsuhteen päättyessä
– saanko pitää tai voiko työnantaja määrätä vuosilomalle irtisanomisaikana?
– lomakorvaus/lomaraha
• Palkanmaksu työsuhteen päättyessä
– tulospalkkio/ bonus
• Onko työsopimuksessa työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevia ehtoja
– kilpailukielto-/ salassapitoehto
• Osakassopimus
8. – määräaikainen työsopimus
• vaatii perustellun syyn
• sekamuotoinen työsopimus (sis. irtisanomisehdon)
– noudatetaanko jotain työehtosopimusta
• jos ei, mitä ainakin huomioida?
– työtehtävät ja työntekopaikka
– onko koeaikaa?
• usein ei, jos suorahaulla rekrytoitu tai johtajasopimus
– työaika
• työaikalain noudattaminen/ osa-aikaisuus/0 –tuntisopimus
– luontoisedut
• rahapalkan päälle vai vähentävätkö rahapalkkaa
– tulospalkan määräytymisperusteet
– ylimääräiset lomat työsuhteen alussa
– kilpailukielto-/ salassapitoehdot
– immateriaalioikeudet
– irtisanomisaikojen pituus
11. • lähtökohtaisesti ei uutta
koeaikaa, tehtäväkohtainen
koeaika voi kuitenkin olla
mahdollinen
• vuosilomat
• työehtosopimus
• työaikalaki
• palkka
• kilpailukielto ja salassapito
• Älkää muuttako
työtehtäviä ennen
yhteisymmärrystä
uusista ehdoista
Työsuhde ei
katkea
Työsopimusta
päivitetään
tarpeellisilta
osin
Käy tarkasti uusi
työsopimusluonnos
läpi, jotta et
vahingossa
allekirjoita sellaisia
ehtoja, joista et olisi
ollut valmis sopimaan
Voidaan sopia myös
määräaikaisesta
muutoksesta
toistaiseksi voimassa
olevaan
työsuhteeseen, esim.
tehtävänkierto
12. Hyvä muistaa!
•Mitä haluat uudessa paremmaksi
•Tutustu Suomen Ekonomien työsopimusmateriaaliin
Aloita lukemalla vanhan työsopimuksen
ehdot
•huom. kilpailukielto etc.
•liitteet
Lue myös sellaiset työsopimuksen kohdat,
joissa ei puhuta rahasta
Työsopimuksesta voi neuvotella
•Jos kumpikaan osapuoli ei sopimusneuvotteluissa jousta, kannattaa
vahvasti harkita, onko tämä oikea paikka sinulle?
Työsopimusneuvottelu on toki aina jossain
määrin kompromissien tekemistä molempien
osapuolten osalta
Vaikka sinut on valittu johonkin tehtävään, ei
siirtyminen ole pakollista, ellet saa
työsopimusta tyydyttävään muotoon
Jos työnantaja ei suostu sopimaan jostain
asiasta kirjallisena, kertoo se AINA jostakin
Jos mahdollista, haastattele uuden työpaikan
tulevia kollegoita