Kesäksi 2015 työhön. Sarjan ensimmäisen webinaarin aineisto. Miten tunnistat oman osaamisesi?

1. – SUOMEN EKONOMILIITTO –
– FINLANDS EKONOMFÖRBUND –
Kesäksi työhön: Oman osaamisen tunnistaminen
Taija Keskinen ja Arja Parpala
Webinaari 6.11.2014

2. Taija Keskinen
uravalmentaja
Sparraajasi tänään
Arja Parpala
uravalmentaja

3. Ohjelma
Kuka olen?
Näkökulmia osaamiseen
Miten tunnistan osaamiseni?
Idea jatkotyöstöön
Kysymyksiä?

4. Mitä osaaminen on?
•Miten sinä määrittelisit osaamisen?

5. Osaaminen – yksi määritelmä
•Tiedollinen osaaminen eli koulutuksen avulla hankittu tieto
•Harjoittelun ja käytännön myötä hankitut taidot, kokemus
•Arvot ja uskomukset
•Sosiaaliset verkostot
Sveiby 1997, Ranki 1999

6. Vahvuuteni?
Työskentelytyylini?
Persoonani?
Mistä asioista innostun?
Mikä minua
motivoi?
Missä olen 3 vuoden kuluttua?
Mistä saan
hyvää palautetta?
Missä haluan
kehittyä?
Opintomenestys?
Osaamiseni?
Kuka
minä
olen?

7. ”Monet ammatit syntyvät tiettyyn historialliseen tai tekniseen erityistarpeeseen ja niiden elinkaari kestää vain 10 – 20 vuotta.”
Tulevaisuus on kameleonttimaisten osaajien

8. Nousussa vai laskussa?
•Teollisuuden automatisoitavissa olevat ammatit
•Toimisto-, kassa-, kirjanpito- laaduntarkkailu- ja laskenta-alojen tehtävät.
•Keskijohto
•Laskentatoimen erityisasiantuntijat ja tilintarkastajat
•Ympäristönsuojelu ja energian säästö
•Hoitoala, senioripalvelut
•Robotiikka
•Turvallisuus ja vartiointi
•Henkilöstö- ja tietotekniikankoulutus
•Asiantuntijat
•Konsultit ja sparraajat
•Digitaalisen tietovirran analysoijat
•Talousanalyytikot
•Sijoitus-, vero- ja omaisuuden hoitoneuvonta

9. Kolme näkökulmaa osaamiseen
Ammatillinen osaaminen
Yleiset työelämätaidot – siirrettävä osaaminen
Itsensä johtamisen taidot
 Asiatieto, kokemuksen mukanaan tuoma osaaminen, joka liittyy omaan ammattiin , työhön
- > syvällinen ammattiosaaminen
 Voidaan pilkkoa useisiin osa-alueisiin!
Outi Hägg 2010, mukailtu

10. Kolme näkökulmaa osaamiseen
Ammatillinen osaaminen
Yleiset työelämätaidot – siirrettävä osaaminen
Itsensä johtamisen taidot
 Asiatieto, kokemuksen mukanaan tuoma osaaminen, joka liittyy omaan ammattiin , työhön
- > syvällinen ammattiosaaminen
 Voidaan pilkkoa useisiin osa-alueisiin!
 Kommunikointitaidot:
• vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
• kuuntelutaito
• suullinen ja kirjallinen viestintätaito
• kielitaito
 Verkostoitumistaidot
 IT-taidot
Analysointitaidot
 Projektin hallintataito
 Liiketoiminnan perusteiden tuntemus
 Jne.
Outi Hägg 2010, mukailtu

11. Kolme näkökulmaa osaamiseen
Ammatillinen osaaminen
Yleiset työelämätaidot – siirrettävä osaaminen
Itsensä johtamisen taidot
 Asiatieto, kokemuksen mukanaan tuoma osaaminen, joka liittyy omaan ammattiin , työhön
- > syvällinen ammattiosaaminen
 Voidaan pilkkoa useisiin osa-alueisiin!
 Kommunikointitaidot:
• vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
• kuuntelutaito
• suullinen ja kirjallinen viestintätaito
• kielitaito
 Verkostoitumistaidot
 IT-taidot
 Analysointitaidot
 Projektin hallintataito
 Liiketoiminnan perusteiden tuntemus
 Jne.
 Tavoitteiden asettaminen
 Toiminnan suunnittelu
 Toiminnan ohjaaminen
 Tietotaidon soveltaminen eri tilanteissa
 Oman toiminnan arviointi
 Taito säädellä tunteita ja persoonallisuuden piirteitä
 Oppimaan oppimisen taidot
 Ajanhallinnan taidot
 Ajattelun taidot
 Jne.
Outi Hägg 2010, mukailtu
KAUPPATIETEIDEN OPISKELU

12. Mistä kaikkialta osaamista kertyy?
•Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen
•Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidot
TYÖKOKEMUS

13. Mistä kaikkialta osaamista kertyy?
•Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen
•Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidot
TYÖKOKEMUS
•Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit, seminaarit, kandi, gradu
OPISKELU

14. Mistä kaikkialta osaamista kertyy?
•Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen
•Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidot
TYÖKOKEMUS
•Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit, seminaarit, kandi, gradu
OPISKELU
•YO-kunta, ainejärjestö, tapahtumatyöryhmät, tutorointi, vaihto…
OPISKELUAJAN MUU TOIMINTA

15. Mistä kaikkialta osaamista kertyy?
•Ammattiosaaminen, siirrettävä osaaminen
•Työelämävalmiudet ja itsensä johtamisen taidot
TYÖKOKEMUS
•Kurssit, ryhmätyöt, caset, projektit, seminaarit, kandi, gradu
OPISKELU
•YO-kunta, ainejärjestö, tapahtumatyöryhmät, tutorointi, vaihto…
OPISKELUAJAN MUU TOIMINTA
•Liikunta, taide, partio, yhdistystoiminta, Nuorkauppakamari, pienimuotoinen sijoittaminen..
VAPAA-AIKA

16. Esimerkit eri alueilta
Opiskelu
Vetäjänä
Pääaine
Tiettyyn tehtävään sopiva ymmärrys (esim. kirjanpidon perusteet)
Ryhmätyö
Tiettyyn aiheeseen syvempi ymmärrys
Ryhmän jäsenenä
Ryhmänvetotaidot
Organisointitaidot
Ongelmanratkaisutaidot
Yhteistyötaidot
Neuvottelutaidot
Taito pysyä aikataulussa
Sitouneisuus
Joukkueurh. partio, teatteri…
Teema- tilaisuudet, sijoittaminen…
YO-kunta, ainejärjestö, tapahtumatyöryhmät, tutorointi, vaihto..
Kaupan kassa, tarjoilija…

17. Esimerkit eri alueilta
Vaihto
Ulkomailla
Maakohtainen kokemus kulttuurista ja tavoista, kielitaito
Vuorovaikutustaidot
Organisointitaidot
Ongelmanratkaisutaidot
Yhteistyötaidot
Sopeutuvuus
Avoimuus uusille asioille
Oma-aloitteisuus

19. Minun osaamiskarttani!
Näiden ohjeiden avulla voit tehdä oman osaamiskarttasi työnhakua varten.
-Tarkoitus on saada oma osaaminen näkyviin mahdollisimman kattavasti MindMap –työskentelyä hyödyntäen
-Hyödynnä seuraavien sivujen apukysymyksiä kun mietit omaa osaamistasi
-Halutessasi voit käyttää eri värejä ammatillisen osaamisen, yleisten työelämätaitojen ja itsensä johtamisen taitojen kuvaamiseen .
-Mitä haluat oppia? Voit piirtää suunnitelmasi MindMapin viereen ”pilven” sisään.

20. Miksi MindMap?
•MindMap antaa aivoille mahdollisuuden toimia luonnollisesti: assosioiden, epäjohdonmukaisesti, nopeasti, ideoiden, yhdistellen.
•Kun teet MindMapia yksin tai yhdessä toisten kanssa, looginen ajattelu ja epäsymmmetrinen oivallus yhdistyvät luovuudeksi ja aivojen kapasiteetti on tehokkaassa käytössä.

21. MindMap-ohjeet

22. Miten MindMap laaditaan
•Välineet: valkoista paperia (miel. A3) ja värikyniä, vähintään 3 väriä.
•Käännä paperi vaakasuuntaan.
•Piirrä keskuskuva, joka symboloi tai kuvaa aihetta, josta olet tekemässä MindMapia. Käytä kuvan tekemiseen vähintään kolmea väriä ja tee se rauhassa keskittyen - virität aivosi aiheeseen.
•Piirrä keskuskuvasta ulospäin kaarevia viivoja, joiden päälle kirjoitat mieleesi tulevia sanoja, jotka liittyvät aiheeseen. Kirjoita vain yksi sana kullekin viivalle. Näin annat aivojesi assosioida vapaasti.
•Jatka piirtämällä aina uusia viivoja ulommaksi keskustasta. Voit milloin tahansa siirtyä kartalla mihin kohtaan haluat.
•Käytä värejä vapaasti tai oman logiikkasi mukaan. Värit aktivoivat aivoja.
•Käytä numeroita, symboleja, kuvia. Ne auttavat aivoja toimimaan kokonaisuutena.
•Yhdistele toisiinsa liittyviä asioita nuolin, viivoin tai kehyksin.

23. Ammatillinen osaaminen Apukysymyksiä
•Mikä on perusammattiosaamisesi – mitä opiskelun, työkokemusten ja vapaa-ajan toiminnan kautta tullutta osaamista sinulla on? Miten nimeäisit kokonaisuudet ja miten niitä voisi pilkkoa pienemmiksi osaamisalueiksi MindMappiisi?
•Mitä työkokemuksiisi liittyvää käytännön osaamista sinulla on? Mitkä sanat kuvaavat tätä osaamista parhaiten?
•Millaista taloushallinnon osaamista sinulla on?
•Millaista asiakastyöskentely, markkinointi- tai myyntikokemusta sinulla on?
•Mistä toimialoista sinulle on kertynyt kokemusta työn tai harrastusten kautta?
•Millaisissa yrityksissä toimimisesta sinulle on kertynyt osaamista?
•Kansainvälinen kokemuksesi?

24. Yleiset työelämätaidot Apukysymyksiä
•Millaiset kommunikointi-, vuorovaikutustaidot sinulla on? Oletko hyvä puhumaan, kuuntelemaan, huomioimaan muita?
•Miten vaikutat toisiin? Miten ehdottamasi asiat otetaan vastaan?
•Mitä IT-taitoja sinulla on?
•Millainen kielitaito sinulla on?
•Millainen verkostoituja olet? Oman yrityksen sisällä, organisaatioiden välillä, yhteiskunnallisesti, kansainvälisesti…
•Millainen on kokemuksesi projektityöstä?
•Millaista vetäjäkokemusta sinulla on?
•Mitä olet ollut mukana kehittämässä? Mitä taitoja olet silloin oppinut?
•Millaiset ovat loogisen päättelyn taitosi tai analysointitaitosi?

25. Itsensä johtamisen taidot Apukysymyksiä
•Millaisia persoonallisuuteesi liittyviä vahvuuksia tunnistat?
•Millainen on perusasenteesi työhön (elämään, itseesi) liittyen?
•Millaista ajattelusi on tyypillisesti? Nopeaa, pohdiskelevaa, perusteellista, intuitiivista…
•Millainen oppija olet ja miten opit? Auditiivinen, visuaalinen, kineettinen?
•Kuinka rohkeasti sovellat oppimaasi tietoa?
•Miten sovellat oppimaasi tietoa?
•Kuinka jämäkkä tavoitteiden asettaja olet?
•Miten pääset yleensä tavoitteisiisi?
•Millainen toimija olet?
•Mitkä ovat vahvuuksiasi toiminnassasi?
•Miten arvioit omaa toimintaasi? Positiivisesti, kriittisesti…

27. SEFE:n Urapalvelut
CV/LinkedIn- ja hakemuskommentointi
Mentorointi
Palkkaneuvonta ja -sparraus
Henkilökohtainen uravalmennus
Ammatilliset koulutustilaisuudet
Työhaastatteluvalmennus
EkonomiEsimies kehittyy - koulutuskokonaisuus
Ekonomirekrytointi
Työnhaun keinot
ja -kanavat
Tietoa ekonomien työmarkkinoista
Otty ry järjestää työnhakuvalmiuksia parantavaa koulutusta
Webinaarit
Uratyökalut
CareerStorm Navigator
Team Styles Questionnaire
Headhunting - yhteistyöyritykset
Mahdollisuus harjoitella videohaastattelua

28. taija.keskinen@sefe.fi ja arja.parpala@sefe.fi
ura@sefe.fi
http://ajanvaraus.sefe.fi/
Kiitos & onnea työnhakuun!