Miten yliopistojen henkilökunta, tutkijat, opettajat, opiskelijat ja sidosryhmät voidaan valjastaa työntekijälähettiläiksi. Miten tehostetaan viestintää, miten viestinnän tehostaminen näkyy verkossa. Helpoilla keinoilla saadaan omalle organisaatiolle lisänäkyvyyttä – kuten esimerkiksi sillä lukeeko henkilöprofiilissa eri somekanavissa työnantajan nimi. Jos henkilön someprofiilissa lukee työnantajan nimi, henkilö edustaa tällöin työnantajan organisaatiota. Niinpä viestinnän pelisäännöt täytyy käydä läpi hyvissä ajoin. Työntekijäviestinnästä hyötyy työntekijä itse, mutta myös työnantaja. Google nostaa someprofiileja hyvin näkyviin, koska somesisällöt ovat useimmiten reaaliaikaisia ja siis ajankohtaisia (eli sitä tuoretta sisältöä, mistä Google tykkää) ja someen viestitään yleensä aktiivisemmin kuin verkkosivuille.

1. TUIJA TUTKIJASTA
SOMELÄHETTILÄÄKSI
Yliopistoviestinnän kesäpäivät 8.6.2016
Jonna Muurinen
Markkinointiviestintätoimisto Kuulu Oy

2. Jonna Muurinen
• Kuulu Oy perustaja, toimitusjohtaja
• Tutkintoja ja taustaa:
 Kansainvälisen yritysviestinnän maisteri
 Digitaalisen markkinoinnin erikoistumisopinnot
 16 vuoden kokemus kv. markkinoinnista & viestinnästä
 100 digikoulutusta vuodessa
• www.facebook.com/Kuulu
• Twitter @KuuluFi / @JonnaMuurinen
• Instagram @kuulu.fi

3. KYSYMYKSIÄ, JOIHIN LUPASIN VASTATA
• Mitä tarkoittaa, että työntekijä toimii
yliopistonsa somelähettiläänä?
• Esimerkkejä Twitteristä ja LinkedInistä
• Viestintäihmisten rooli (sparraaja,
verkoston luoja, kouluttaja vai mikä),

4. LÖYDYTKÖ?

5. 30 MILJOONAA HAKUA PÄIVITTÄIN
99 % SUOMALAISISTA
KÄYTTÄÄ GOOGLEA

6. KAIKKI EIVÄT KÄYTÄ
SOMEA KUTEN SINÄ

7. SUOMALAISTEN SOMEN KÄYTTÖ
2,3 miljoonaa
(keski-ikä 33,7v., N 52%, M 46%)
300 000
2,3 miljoonaa
830 000
1,2 miljoonaa
100 000

15. Some tutkimusprojekteissa
• PIDÄ SIDOSRYHMÄT TYYTYVÄISENÄ -viestintä
Blogit
• SEURAA MUITA, HAE TIETOA
Somekanavat, ResearchGate, Academia.edu
• AVAINTOIMIJOIDEN VÄLINEN VIESTINTÄ
FB-ryhmät, LinkedIn-ryhmät, Twitter-listat
• PIDÄ INFORMOITUNA
Somet, Wiki, Storify

16. Työnantajamielikuvan
viestiminen somessa on
helpompaa kuin missään
muualla

17. 87 % sanoo:
työnantajamielikuva
on ratkaisevaa rekrytoinnin
onnistumisen kannalta.
Lähde: Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015

21. ET VOI HALLITA.
OSALLISTU!

22. Lukeeko
some-
profiilissasi
työnantajasi
nimi?

23. Lukeeko
some-
profiilissasi
työnantajasi
nimi?

24. Lukeeko
some-
profiilissasi
työn-
antajasi
nimi?

25. Jaa tietoa
itse
Seuraa
tiedonjakoa
ja reagoi

26. Suomalainen ja
kansainvälinen viestintä.
Yksikin ihminen
voi vaikuttaa!

32. KIITOS!
WWW.KUULU.FI
Facebook.com/Kuulu
Twitter.com/KuuluFi
LinkedIn/Kuulu
Instagram/kuulu.fi
Snapchat/kuulufi
jonna@kuulu.fi