SAK:n Jarkko Eloranna esitys – SAK:n ammatillisten opettajien koulutuspäivät 23.–24.9.2016 Petäys Resortissa Hattulassa

1. TULEVAISUUDEN TYÖ
AMMATILLISET OPETTAJAT - PETÄYS

2.  Vakityö
➤ Palkkatyö samassa paikassa/ammatissa
➤ Työntekijän ja työnantajan välillä pitkäjänteinen sitoutuminen,
lojaalisuus ja kohtalonyhteys – samassa veneessä
➤ Säännölliset ja ennakoitavissa olevat ansiot
➤ Melko ennustettava urakehitys (ylöspäin johtava)
➤ Vaatimukset työntekijälle kohtuullisen selkeitä ja yksiselitteisiä
➤ Työt organisoitu valmiiksi ja tehtävänkuvat selkeitä
➤ Työn säännöllinen rytmitys – vapaa ja työ vaihtuvat säännöllisesti
päivän, viikon ja vuoden sisällä
➤ ”Kaikille” sama työaika
➤ Ylityön erottaminen muusta työstä
➤ Työn merkitys oikeuttaa yhteiskuntaan kuulumisen tunteen
➤ Työ halutaan tehdä hyvin
➤ Kuuluminen yhteisöön
TYÖELÄMÄN LASKEVAT TRENDIT
2Työelämän pelisäännöt

3.  Oma työ
➤ Persoonallinen, henkilökohtainen, uudella tapaa hallittu työ
➤ Työn ja vapaan uudenlainen asemointi
➤ Uudenlaisia rajauksia, uudenlaisia integraatioita
➤ Uudella tavalla rajattu ja rytmitetty työ
➤ Työ periodeissa; määrämittaiset työperiodit limittäin luovien periodien
kanssa
➤ Määräaikainen sitoutuminen; urakkaluonteinen työ, projektit
➤ Uudet mallit perinteisten työsuhteiden sijaan
➤ Vuokratyö, osuuskunnat, työpoolit, itsensä työllistäminen, yrittäjyys,
verkostoituminen
➤ Työura voi johtaa ylös, alas sivulle tai ulos
➤ Ansionmuodostus ei tasaista, ei ennakoitavaa (jos yhteiskunta ei tasoita –
vrt. kansalaispalkka tai oma yhteisö myöntää lainaa)
➤ Ammattien ja tehtävien arvohierarkiat uusiksi
➤ Pitkälle erikoistuneet työt, motiivit tehdä nopeasti opittavissa olevia
töitä
➤ Oikeutus kuulua yhteiskuntaan muilla tavoin kuin palkkatyön kautta
TYÖELÄMÄN NOUSEVAT TRENDIT
3Työelämän pelisäännöt

4.  Jos työsi voidaan digitalisoida, se tullaan tekemään
 Arvonlisäys irtoaa työtunneista – voittaja ottaa kaiken
 Omistaminen vs. työn suorittaminen
 Mistä syntyy uutta työtä ja tarvitseeko syntyä?
 Digitalisaatio lisää työn ja työntekijöiden polarisaatiota
 Vapauttaa, mutta voi myös lisätä kontrollia ja mittaamista
 Alustatalous ja –työ – miten rahavirrat ja arvoketju rakentuu –
palkat, verot yms.
 Työn organisoinnin muutokset, työ verkostoissa, pysyvyys
vähenee, yhteisöllisyyden katoaminen
 Monitaitoisuutta, joustavuutta, verkostoitumista, uuden
oppimista
DIGITALISAATIO JA TYÖ
4Työelämän pelisäännöt

5.  Klikki- keikka- ja alustatalous
 Kuka on toimeksiantaja, kuka vastaa, kuka maksaa ja kenelle
 Valinnanvapaus vs. pakkoyrittäjyys
 Luottamus/yhteisöllisyys vs. irrallisuus/omaehtoisuus
 Verkostomaisuus ja moniammatillisuus myös perinteisissä
organisaatioissa
 Linjaorganisaation ”loppu”
 Johtamisen ja esimiestyön muutos
 Asiakkaat johtajina, arvioijina
 Työntekijöiden osaamisen hyödyntäminen ja vapauttaminen
 Työnantajan direktio vai itseohjautuvuus ja autonomia
TYÖNTEKIJÄN ROOLI JA MAHDOLLISUUDET
5Työelämän pelisäännöt

6.  Sopiminen muutoksessa – keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus,
henkilökohtaisuus
 Kansantaloudet rakentuneet palkkatyön varaan, intressi
säilyttää
 Työehtojärjestelmä pitää vielä pintansa
 Yleissitovuus arvostelun kohteena
 2/3 palkansaajista vielä pysyvissä työsuhteissa, muutokset
tapahtuneet kolmasosan sisällä
 Uusia yhteenliittymiä syntyy työn myymiseen joko liittojen
sisään ja ulkopuolelle
 Liitoille neuvotteluroolin lisäksi konsultatiivista ja opastavaa
roolia
TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ
6Työelämän pelisäännöt

7. 10/04/16 7Oma valinta tähän

8. 10/04/16 8Oma valinta tähän

9. 9Työelämän pelisäännöt

10. 10Työelämän pelisäännöt