Vuokrajohtaja on kokenut, monissa liemissä keitetty yritysjohtaja, joka on viihtyy operatiivisessa roolissa vaativissa muutostilanteissa. Hän tulee tarvittaessa organisaatioosi nopeasti, analysoi tilanteen, toteuttaa omat suosituksensa ja lähtee, kun tavoitteet on saavutettu ja työ on tehty.
Mikä vuokrajohtaja on ja mitä hyötyä hänestä on? Lue tästä.
Vuokrajohtaja on kokenut, monissa liemissä keitetty yritysjohtaja, joka on viihtyy operatiivisessa roolissa vaativissa muutostilanteissa. Hän tulee tarvittaessa organisaatioosi nopeasti, analysoi tilanteen, toteuttaa omat suosituksensa ja lähtee, kun tavoitteet on saavutettu ja työ on tehty.
Mikä vuokrajohtaja on ja mitä hyötyä hänestä on? Lue tästä.
Lähtisitkö Kauppakamarin Koulutuksen esimiespäiville Vierumäelle tai sopivatko aikatauluusi paremmin erilliset koulutuspäivät Helsingin keskustassa?
www.kauppakamarinkoulutus.fi
SAK:n julkaisusarja 3/2019
Yhä useamman työntekijän työsopimus naamioidaan muuksi sopimusmuodoksi, kuten toimeksiannoksi ilman työsuhdetta. Näin on esimerkiksi alustataloudessa tai muissa työn teettämisen järjestelyissä, joissa työn teettäjä kiertää työnantajan velvoitteita ja joissa työn tekijällä ei ole työsuhdeturvaa eikä työterveyshuoltoa tai työsuojelua. Tällainen naamiointi on lopetettava! Asia olisi helppo ratkaista vain työsopimuslakia täydentämällä.
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020Miikka Huhta
A mini guide in Finnish about how to make sure your summer employees of the corona summer have a great employee experience. In fact make it so good and coach them on communications that they are more than happy to spread the word about their experiences.
In finnish.. mini opas poikkeukselliseen hyvään (kesä)työntekijäkokemukseen ja ajatuksia kuinka tukea työntekijöitä kokemuksistaan kertomaan koronakesällä 2020.
Lähtisitkö Kauppakamarin Koulutuksen esimiespäiville Vierumäelle tai sopivatko aikatauluusi paremmin erilliset koulutuspäivät Helsingin keskustassa?
www.kauppakamarinkoulutus.fi
SAK:n julkaisusarja 3/2019
Yhä useamman työntekijän työsopimus naamioidaan muuksi sopimusmuodoksi, kuten toimeksiannoksi ilman työsuhdetta. Näin on esimerkiksi alustataloudessa tai muissa työn teettämisen järjestelyissä, joissa työn teettäjä kiertää työnantajan velvoitteita ja joissa työn tekijällä ei ole työsuhdeturvaa eikä työterveyshuoltoa tai työsuojelua. Tällainen naamiointi on lopetettava! Asia olisi helppo ratkaista vain työsopimuslakia täydentämällä.
Opas miltton poikkeuksellisen hyvä kesätyöntekijäkokemus_2020Miikka Huhta
A mini guide in Finnish about how to make sure your summer employees of the corona summer have a great employee experience. In fact make it so good and coach them on communications that they are more than happy to spread the word about their experiences.
In finnish.. mini opas poikkeukselliseen hyvään (kesä)työntekijäkokemukseen ja ajatuksia kuinka tukea työntekijöitä kokemuksistaan kertomaan koronakesällä 2020.
The document provides tips for finding a summer job, including how to utilize the hidden job market, create an effective LinkedIn profile, write a strong CV and cover letter, and prepare for interviews. It emphasizes focusing a CV and cover letter specifically on the position being applied for by highlighting relevant work experience, skills, achievements, and how the applicant's qualifications will benefit the company. The document also offers advice on defining a reasonable salary request and having an interactive interview through discussion and questions.
This curriculum vitae is for Eija Esimerkki, who has over 15 years of experience in marketing and communications management roles. She currently works as the Marketing and Communications Manager for Company Z, and has previously held positions as Marketing Manager for Company Y and Communications Manager for Company X. Eija received an MSc in Business Administration from Helsinki School of Economics and Business Administration in 1999.
This document provides information about the United Nations Population Fund (UNFPA) and its Nordic Office. UNFPA's mission is to ensure that every pregnancy is wanted, every birth is safe, and the potential of every young person is fulfilled. The document lists UNFPA's areas of work such as demography, public health, and reproductive health. It also provides a contact for the UNFPA Nordic Office and notes that employment opportunities can be found on UNFPA's website.
1. –SUOMEN EKONOMILIITTO – –FINLANDS EKONOMFÖRBUND –
Työelämän joustot ja palkitseminen
4.5.2014 LS
2. Ihmiset johtajan tärkein väline
Hyvä johtaminen on työpaikan yhteistoiminnan ja sen edellytysten johtamista
Esimiehen tärkein tehtävä on varmistaa, että työn organisointi ja työn tekemisen edellytykset ovat kunnossa.
Esimiehen tehtävänä on luoda alaisilleen onnistumisen edellytykset kirkastamalla oman tiimin työn tarkoitusja työtehtävien välinen yhteys koko yrityksen tavoitteisiin
Esimiehen velvollisuuksiin kuuluu huolehtia välineistä työnjaosta ja yhteisistä pelisäännöistä.
Oman esimerkin vaikutus
Tosiasioiden tietäminen ja tunnustaminen
2
10. Riittävä palautuminen
•Ajasta ja paikasta riippumaton työnteko on hyvä renki, mutta huono isäntä
•Matkustaminen vaatii palautumista
•Palautuminen keskeistä työhyvinvoinninylläpidossa
•Palautumisen vaikeudet lisäävät työuupumuksen ydinoireita
•Psykologinen irrottautuminen
10
11. 11
Palautuminen
Päivittäinen lepoaika
•Päivittäinen lepoaika on työpäivän kuluessa annettava säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika työajan ylittäessä 6 tuntia
•Voidaan sopia lyhyemmästä, vähintään kuitenkin puoli tuntia
•Jos ttvoi esteettömästi poistua työpaikalta, lepoaikaa ei lueta työaikaan
•Oltava tosiasiallinen mahdollisuus poistua
•Ei voida sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun
Vuorokausilepo
•Annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana
•Vähimmäispituus pääsääntöisesti 11 tuntia
•Vähintään kuitenkin 7 tuntia
•Jaksotyössä vähimmäispituus 9 tuntia
Viikoittainen vapaa-aika
•Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan
•Mikäli mahdollista, sijoitettava sunnuntain yhteyteen
•Korvataan lyhentämällä säännöllistä työaikaa yhtä pitkältä ajalta kuin ei ole saanut vapaata
•Tt:n suostumuksella voidaan korvata rahassa ylityön perusosaa vastaavalla määrällä
12. Kuormittavuus
•Työturvallisuuslain muutos 2013
•Työajat vaikuttavat työkykyyn ja työhyvinvointiinsiten tuottavuuteen
•Työaikojen aiheuttavat haitta-ja vaaratekijät työnantajan on työturvallisuuslain perusteella selvitettävä ja arvioitava etukäteen
•Psykososiaaliset kuormitustekijät
•Matkatyön kuormittavuus
12
13. Kuormittuminen, mittaaminen ja seuranta
•Kehityskeskustelut
•Työhyvinvointikyselyt
•Työaikojen vaarojen arviointi
–Tulosten analysointi
–Toimenpiteet ja seuranta
•Kaikkien sitouduttava muutoksiin
14. Laki ja tämän päivän työelämä
Työaika
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikallatyönantajan käytettävissä.
Etätyö
Lakia sovelletaan kotona etätyötä tekeviin, jos työnantajalla on mahdollisuus valvoa työaikaa.
Entä työntekijän vakuuttaminen etätyön aikana?
Matkustaminen vapaa-ajalla
Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena
Ei työaikaa eikä vapaa-aikaa –kenen aikaa sitten?
Laki ei määrittele, työehtosopimusten kirjaukset vaihtelevat, eikä kaikki työntekijät kuulu työehtosopimusten piiriin
14
15. Työaikaa säätelee vahvasti laki
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa
Ylityökorvaus on korkeampi kuin tuntipalkka
Vuorokautinen ylityö: 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 % korotettu palkka, sen jälkeen 100 % korotettu palkka
Viikkoylityö: 50 % korotettu palkka
Liukumaa vai ylityötä
Lain soveltamisala varsin laaja > lähes kaikki työntekijät kuuluvat lailla määritellyn työajan ja ylityökorvausten piiriin aivan ylintä johtoa lukuun ottamatta
Kiinteä ylityökorvaus?
Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin
Pakottavaa lainsäädäntöä > ei voida sopia työsopimuksessa toisin työntekijän etuja vähentäen
15
16. Työaikakirjanpito
•Työaikakirjanpitoa koskevat määräykset ovat pakottavaa oikeutta eikä niitä voi jättää noudattamalla edes toimihenkilön kanssa näin sopimalla
•Kirjattava kaikki tehdyt työtunnit, ylityötunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin
•Työntekijällä oikeus saada kirjallinen selvitys omista merkinnöistä
•Luottamusvaltuutetun, yhteyshenkilön, luottamusmiehen oikeus tarkistaa
16
18. Työajanseurannan plussat ja miinukset
•Työtunnit tulevat näkyviksi ja korvattaviksi
•Mahdollistaa oikeudenmukaisen jouston puolin ja toisin
•Tärkeä työsuojelun väline
•Hyvä esimiestyön väline
•Lain noudattaminen
•Työnantajalle aiheutuvat kustannukset
21. Etätyö
Etätyölle on ominaista, että työntekijä voi itse päättää työn alkamis-ja päättämisajankohdan
Työnantaja ei yleensä valvo työajan käyttöä –intressinä työn valmistuminen ja tulokset
Tällöin riskinä kuitenkin työmäärän liiallinen kasvu, työ-ja vapaa-ajan sekoittuminen; voikin olla oire huonosta työn organisoinnista ja liian pienistä henkilöstöresursseista
Etätyön ehdoista sovittava
Etätyö ja työturvallisuus
21
23. Työaikapankki
•Vapaaehtoinen järjestely, jossa työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan sopimalla säästää tai lainata
•Tarkoituksena edistää yritysten ja työntekijöiden tuottavuutta, kilpailukykyä sekä henkilöstön yksilöllisten työaikatarpeiden huomioonottamista sekä lisätä työhyvinvointia ja työssä viihtymistä
23
24. Työaikapankkisopimus
•Ketkä kuuluvat sopimukseen piiriin
•Säästettävät erät ja niiden siirtäminen ta-pankkiin
•Työaikapankin enimmäismäärät ja mahdolliset aikamäärät
•Vapaiden pitäminen ja niiltä maksettava ansio
•Vapaiden luonne ja niiden yhteensovittaminen muitten poissaoloperusteiden kanssa
•Järjestelmän muuttaminen ja lakkauttaminen
24
25. One sizefitsall?
•Joustavat työaikajärjestelyt parantavat työtyytyväisyyttä ja henkilöstön lojaalisuutta
•Parantavat tuottavuutta ja työn tuloksellisuutta
•Erilaiset työt, erilaiset toteutukset
•Luottamus ja vastavuoroisuus
•Työaikamallien kustannukset
•Seuranta luo joustavuutta
25
28. Jos teen työni hyvin…
Mitä toivoisin tapahtuvan
Saan palkankorotuksen tai palkkion
Saan isomman työpöydän
Saan lisää töitä
Saan kiitosta työtovereiltani
Saan tunnustusta pomoltani
Saan kiitosta asiakkailtamme
✔
✔
Mitä tapahtuu
Saan palkankorotuksen
Saan isomman työpöydän
Saan lisää töitä
Saan kiitosta työtovereiltani
Saan tunnustusta pomoltani
Tunnen itseni tyytyväiseksi
29. Jos teen työni hyvin…
Mitä toivoisin tapahtuvan
Saan palkankorotuksen tai palkkion
Saan isomman työpöydän
Saan lisää töitä
Saan kiitosta työtovereiltani
Saan tunnustusta pomoltani
Saan kiitosta asiakkailtamme
✔
✔
Mitä tapahtuu
Saan palkankorotuksen
Saan isomman työpöydän
Saan lisää töitä
Saan kiitosta työtovereiltani
Saan tunnustusta pomoltani
Tunnen itseni tyytyväiseksi
✔
✔
30. Kokonaiskompensaatioaatio
Kokonais-
kompensaatio
Aloitepalkkiot
Edut
Tulospalkka
Peruspalkka
Mahdollisuus kehittyä, koulutus,
työn sisältö
Arvostus,
palaute työstä
+/-
Mahdollisuus vaikuttaa, osallistuminen
Työsuhteen pysyvyys, työajan järjestelyt
Erikoispalkkiot
31. Palkkaus on aina kokonaisuus
Useat tekijät vaikuttavat:
•Työtehtävään liittyvät tekijät, kuten tehtävän edellyttämä osaaminen (tieto-taito), vastuut (myynti), linjajohto, tulosyksikkö, esimiesvastuu, vaadittu vuorovaikutus (sisäiset, ulkoiset yhteydet, asiakkuudet, kansainvälisyys), työkokemusvuodet.
•Henkilökohtaiset ominaisuudet, esimerkiksi vastuullisuus, osaaminen, yhteistyötaito, vuorovaikutus ja siinä onnistuminen sekä työn laatu.
•Organisaatioon liittyviä tekijöitä kuten kansainvälisyys, henkilöstömäärä, organisaatiorakenne ja palkkapolitiikka, toimiala.
32. Palkkapolitiikka
Palkkapolitiikka määrittelee organisaation periaatteet, joihin palkkaus perustuu. Se kertoo, millä tavalla työntekijä voi vaikuttaa palkkakehitykseensä, ohjaa esimiehiä palkkaukseen liittyvissä ratkaisuissa ja määrittelee palkkauksen hoitoon liittyvät vastuut.
Palkkapolitiikan määrittelee yrityksen johto.
Onnistunut palkkapolitiikka ja hyvin suunniteltu palkitsemisen
kokonaisuus:
•kannustaa henkilöstöä keskeisten tavoitteiden saavuttamiseen
•ohjaa muutosta
•aikaansaa tyytyväisyyttä
•http://www.aktia.com/documents/10560/133261/L%C3%B6nepolitik_042012_fi. pdf/65f1f485-7083-4079-b4fe-537dac8af874
32
33. 33
Mitä tehdään?
Työn vaativuus
Miten tehdään?
Pätevyys ja suoriutuminen
Palkka koostuu osista
Mitä saadaan aikaan?
Tulos
Yksilöllinen palkkaus
Tulososa
Henkilökohtainen osa
yrityskohtainen järjestelmä,
josta yritys päättää
osaaminen, vuorovaikutus ja yhteistyö, itsenäisyys ja harkinta, työn laatu, tuloksellisuus ja tavoitteellisuus, johtaminen,
muu sovittu peruste
vaativuudeltaan samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa
vaativuusluokittelun avulla määritellään tehtäväkohtaisen palkan osuus –vähimmäispalkka
Työn vaativuusosa
34.
35. Palkitsemisjärjestelmä johtamisen välineenä
Organisaation tahtotila (visio)
Mitkä asiat vievät kohti tahtotilaa (strategia)
Mitä palkitsemisella halutaan viestiä? (Palkitsemisstrategia)
Palkitsemisjärjestelmä
Rakenne
Prosessit
Vaikutukset
36. Miten palkitsemisesta tulee toimivaa?
Edellyttää usean näkökulman käyttämistä
Liiketoimintanäkökulma
Psykologinen näkökulma
Johtamisen näkökulma
Hyötyä, kun
Muu palkkausjärjestelmä on kunnossa ja järjestelmät yhteensovitetut
Tunnusluvut ovat olemassa ja niitä seurataan
Palkitsemisen tavoitteet ovat selkeästi määritelty
Palkitseminen perustuu mitattaviin selkeisiin tavoitteisiin ja tavoitteet saavutettavia sekä kannustavia
36
37. Mitä tapahtuu, jos ”ei ole palkitsemista”?
Syntyy epävirallisia palkitsemisjärjestelmiä
Hierarkia ja henkilöstöryhmien väliset erot korostuvat
Jää enemmän tilaa erilaisille suosikkijärjestelmille, kiusaamiselle,
vapaamatkustamiselle
Hyvät työntekijät saattavat hakeutua muualle töihin
Palkkausjärjestelmät ohjaavat helposti väärään suuntaan
On vaikea kehittää toimintaa ja puuttua ei -toivottuun toimintaan
37
38. Pohdittavaksi
Onko yrityksen palkkapolitiikka määritelty ja riittävästi kaikkien tiedossa?
Palkitaanko työsuorituksesta ja tavoitteiden saavuttamisesta riittävästi?
Miten osaaminen on otettu huomioon palkkauksessa?
Ovatko palkkaperusteet kunnossa?
Vastaako määritelty työnvaativuus todellista vaativuutta?
Puututaanko epäkohtiin viipymättä?
Sopiiko palkkaustapa yrityksen tavoitteisiin ja työn luonteeseen?
Tunnetaanko yrityksessä palkitsemisen kokonaistarkastelun merkitys?
38
39. –SUOMEN EKONOMILIITTO – –FINLANDS EKONOMFÖRBUND –
Työelämän laadusta huolehtiminen on osa vastuullista ja järkevää yritystoimintaa ja kestävää johtajuutta. Kiitos!