Koodaus on luovuutta, loogista päättely- ja ongelmanratkaisukykyä, itse-ilmaisua, teknologian ymmärtämistä, uuden kielen oppimista ja näiden taitojen avulla kommunikointia sekä yhteistyötä tiimeissä ja laajemmissa verkostoissa eri toimijoiden kanssa.
Pelillistäminen ei ole saareke. Se on yksi tapa hallita digitalisaatiokehitystä. En usko tarroihin, paremmuustaulukoihin ja mitaleihin. Uskon motivoiviin prosesseihin ja eri tavalla ajattelemisen ja tekemisen tukemiseen. Esitys pidetty toukokuussa 2015.
Katri Saarikivi - Empatia, vuorovaikutus ja ihmisekeskeisen työn tulevaisuusSenaatti-kiinteistöt
Vähemmän hierarkiaa ja jäykkiä rakenteita, enemmän responsiivisuutta ja empatiaa. Tomorrow Labsin toimitusjohtaja Sami Honkonen ja Helsingin yliopiston aivotutkija Katri Saarikivi keskustelevat, kuinka työ voisi olla inhimillisempää entistä monimutkaisemmassa maailmassa.
Koodaus on luovuutta, loogista päättely- ja ongelmanratkaisukykyä, itse-ilmaisua, teknologian ymmärtämistä, uuden kielen oppimista ja näiden taitojen avulla kommunikointia sekä yhteistyötä tiimeissä ja laajemmissa verkostoissa eri toimijoiden kanssa.
Pelillistäminen ei ole saareke. Se on yksi tapa hallita digitalisaatiokehitystä. En usko tarroihin, paremmuustaulukoihin ja mitaleihin. Uskon motivoiviin prosesseihin ja eri tavalla ajattelemisen ja tekemisen tukemiseen. Esitys pidetty toukokuussa 2015.
Katri Saarikivi - Empatia, vuorovaikutus ja ihmisekeskeisen työn tulevaisuusSenaatti-kiinteistöt
Vähemmän hierarkiaa ja jäykkiä rakenteita, enemmän responsiivisuutta ja empatiaa. Tomorrow Labsin toimitusjohtaja Sami Honkonen ja Helsingin yliopiston aivotutkija Katri Saarikivi keskustelevat, kuinka työ voisi olla inhimillisempää entistä monimutkaisemmassa maailmassa.
Tutkimuksen ICT-alan yritysten myynnin esteistä toteuttivat yhteistyössä Ohjelmistoyrittäjät ry, Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset TIVIA ry ja Pro Growth Consulting Oy. Tutkimus perustuu sekä verkkolomakkeeseen että henkilökohtaisiin haastatteluihin. Vastaajia oli yhteensä 108, ja he edustivat ohjelmistoalan yrittäjiä sekä yritysjohtoa. Tutkimus toteutettiin nyt toista kertaa.
The annual IT barometer of the Finnish Information Processing Association charts the importance of Information Technology (IT) for Finnish companies and organisations. The barometer gathers the views of the executive personnel about the utilisation of information technology, the kinds of changes to be expected within the next years, and the kind of IT know-how needed in the organisation in the future. The IT barometer can also be used to measure the differences of opinion between corporate and IT management personnel.
Tietotekniikan liiton ja tietohallintojen palvelutalo Sofigaten
vuosittainen valtakunnallinen tutkimus, joka kartoittaa tietohallinnon johtamisen tilaa Suomessa sekä selvittää tietohallintojen ja liiketoiminnan yhteistyötä, hallintotapoja ja toiminnan mittaamista.
Tiukentunut kustannustenhallinta näkyy suomalaisyritysten tietohallinnoissa. ICT:n toimintaa johdetaan ja seurataan yhä vahvemmin kustannusten näkökulmasta. Edellisvuoteen verrattuna liiketoimintajohto näkee ICT:n myös enemmän operatiivisena toimintana kuin osana yritysstrategian toteutusta.
Teimme esitteen paristakymmenestä alan ammattilaisesta, jotta naiset kiinnostuisivat alasta ja sen tuomista mahdollisuuksista. Kaikilla mukana olijoilla on oma tausta ja kasvupolku ICT:n äärelle. Vaikka esite kertoo naisten urapolusta, löytyy näiden tarinoiden joukosta hyviä esimerkkejä siitä miten monipuolisiin tehtäviin ICT-alalla voi päätyä, sukupuolesta riippumatta.
TIVIAn tuoreen palkkatutkimuksen mukaan IT-alan palkkojen aikaisempi positiivinen palkkakehitys pysähtyi, ja kääntyi jopa niukasti laskuun vuonna 2015. Kaikkien palkkojen keskiarvo oli 4 379 euroa ja kokonaispalkkojen keskiarvo 4 627 euroa.
Viestinnän sidosryhmätilaisuus 13.9.2018: Vuorovaikutteisen työyhteisöviestinnän iltapäivä
Tilaisuuden avaus
viestintäjohtaja Pipsa Lotta Marjamäki, Kela
Vuorovaikutteinen työyhteisöviestintä
viestintäpäällikkö Sannamari Alatalkkari (strategia- ja työyhteisöviestintä), Kela
viestintäpäällikkö Tiina Piensoho, Ilmarinen
Monipaikkaisen organisaation esimiesviestintä
tiimipäällikkö Heli Korhonen, Kelan perintäkeskus
Pro gradu: Työyhteisöviestinnän ihanteet ja todellisuus.
viestinnän maisteriopiskelija Saara Salonen, Helsingin yliopisto
Tutkimuksen ICT-alan yritysten myynnin esteistä toteuttivat yhteistyössä Ohjelmistoyrittäjät ry, Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset TIVIA ry ja Pro Growth Consulting Oy. Tutkimus perustuu sekä verkkolomakkeeseen että henkilökohtaisiin haastatteluihin. Vastaajia oli yhteensä 108, ja he edustivat ohjelmistoalan yrittäjiä sekä yritysjohtoa. Tutkimus toteutettiin nyt toista kertaa.
The annual IT barometer of the Finnish Information Processing Association charts the importance of Information Technology (IT) for Finnish companies and organisations. The barometer gathers the views of the executive personnel about the utilisation of information technology, the kinds of changes to be expected within the next years, and the kind of IT know-how needed in the organisation in the future. The IT barometer can also be used to measure the differences of opinion between corporate and IT management personnel.
Tietotekniikan liiton ja tietohallintojen palvelutalo Sofigaten
vuosittainen valtakunnallinen tutkimus, joka kartoittaa tietohallinnon johtamisen tilaa Suomessa sekä selvittää tietohallintojen ja liiketoiminnan yhteistyötä, hallintotapoja ja toiminnan mittaamista.
Tiukentunut kustannustenhallinta näkyy suomalaisyritysten tietohallinnoissa. ICT:n toimintaa johdetaan ja seurataan yhä vahvemmin kustannusten näkökulmasta. Edellisvuoteen verrattuna liiketoimintajohto näkee ICT:n myös enemmän operatiivisena toimintana kuin osana yritysstrategian toteutusta.
Teimme esitteen paristakymmenestä alan ammattilaisesta, jotta naiset kiinnostuisivat alasta ja sen tuomista mahdollisuuksista. Kaikilla mukana olijoilla on oma tausta ja kasvupolku ICT:n äärelle. Vaikka esite kertoo naisten urapolusta, löytyy näiden tarinoiden joukosta hyviä esimerkkejä siitä miten monipuolisiin tehtäviin ICT-alalla voi päätyä, sukupuolesta riippumatta.
TIVIAn tuoreen palkkatutkimuksen mukaan IT-alan palkkojen aikaisempi positiivinen palkkakehitys pysähtyi, ja kääntyi jopa niukasti laskuun vuonna 2015. Kaikkien palkkojen keskiarvo oli 4 379 euroa ja kokonaispalkkojen keskiarvo 4 627 euroa.
Viestinnän sidosryhmätilaisuus 13.9.2018: Vuorovaikutteisen työyhteisöviestinnän iltapäivä
Tilaisuuden avaus
viestintäjohtaja Pipsa Lotta Marjamäki, Kela
Vuorovaikutteinen työyhteisöviestintä
viestintäpäällikkö Sannamari Alatalkkari (strategia- ja työyhteisöviestintä), Kela
viestintäpäällikkö Tiina Piensoho, Ilmarinen
Monipaikkaisen organisaation esimiesviestintä
tiimipäällikkö Heli Korhonen, Kelan perintäkeskus
Pro gradu: Työyhteisöviestinnän ihanteet ja todellisuus.
viestinnän maisteriopiskelija Saara Salonen, Helsingin yliopisto
Petri Lempinen muuttuva ammatillinen koulutus ja opettajuus 20160202Petri Lempinen
Esitykseni muuttuvasta ammatillisesta koulutuksesta ja opettajuudesta liiketalouden koulutuksen kehittämispäivässä, jonka Opetushallitus järjesti 2.2.2016 Helsingissä.
SAK:n koulutusasioiden päällikön Mikko Koskisen esitys SAK:n edustajiston kokouksessa 1.6.2017. Uusi aikuiskoulutus oli SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen teema keväällä 2017.
Oletko ict-ammattilainen, ict-alan opiskelija tai muuten vain kiinnostunut ict-alasta?
Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset TIVIA ry on Suomen johtava tieto- ja viestintätekniikan alan liitto, joka tarjoaa osaamista ja verkostoja digitaalisemman Suomen parhaaksi.
Tarjoamme yrityksellesi tai yhteisöllesi kolme tapaa tehdä yhteistyötä TIVIAn kanssa ja hyödyntää TIVIA-yhteisöä:
1. Yhteisöjäsenyys TIVIA-jäsenyhdistyksessä
2. TIVIA-kumppanuus
3. TIVIA Plus -palvelut
ICT-leidien uratarinat 1/2017 on jo kolmas versio 20 alan naisen urasta. Jokaisella on oma tarinansa, mistä kaikki alkoi ja missä mennään nyt. Ala kasvaa ja on jatkossa entistä merkittävämpi työllistäjä. Tällä esitteellä on tarkoitus viestiä niille, jotka miettivät vielä tulevaa opiskelupaikkaansa, miksi kannattaisi valita juuri tämä ala, mitä on tarjolla nyt ja tulevaisuudessa. Toisaalta alalla jo oleville esite voi antaa ajatuksen uudesta suunnasta, samalla työnantajalla tai toisella, Suomessa tai ulkomailla.
Ohjelmistoyrittäjien ja Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset TIVIAn teettämä, ja ProGrowthin tuottama, tutkimus kertoo, mitkä ovat ICT-alan myynnin esteet. Näkemyksiä kysyttiin reilulta sadalta ICT-yritysten johtajalta. Tulokset kertovat karua kieltä myynnin ja digitaalisuuden tilasta.
Digitalisaatio tuottaa Suomessa jähmeästi uutta liiketoimintaa. Lähes puolessa suomalaisyrityksistä ja -organisaatioista ei ole lainkaan nimettyä roolia digitalisaation johtamiseen. Melkein 70 prosenttia IT- ja liiketoimintapäättäjistä kertoo, ettei digitalisaatio ole lisännyt johdon kiinnostusta globaaliin liiketoimintaan. Tulos käy ilmi tietohallintojen palvelutalo Sofigaten, TIVIAn ja Aalto-yliopiston toteuttamasta vuosittaisesta Tietohallintojen johtaminen Suomessa -tutkimuksesta.
Yritykset laiminlyövät edelleen IT-projektien onnistumisen seurannan, käy ilmi Tietohallintojen palvelutalo Sofigaten, TIVIAn (ent. Tietotekniikan liitto) ja Aalto-yliopiston toteuttamasta Tietohallintojen johtaminen Suomessa -tutkimuksesta. Tulos vastaa edellisvuosien tilannetta ja kertoo siitä, että projektien suunnitteluun ja vastuunjakoon jää aukkoja. Yritykset keskittyvät projektien läpivientiin, mutta yhden päätyttyä siirtyvät heti seuraavaan. Johto ei vaadi tai vastuuta tulosten seurantaa riittävästi, mikä aiheuttaa riskin, että epäonnistumisen ja onnistumisen syitä ei tunnisteta.
Olemme julkaisseet tämän vuoden ensimmäisen TIVIA News -jäsenlehden Tivi-lehden välissä. Sisältö puhuttelee alan ammattilaisia johtajista asiantuntijoihin. Haastateltaviksi on valikoitu henkilöitä, jotka kertovat alan asioista muutoksen keskellä. Mitä tulevaisuus tuo tullessaan, mitä odotetaan, mitä tehdään ja mitä saadaan? Minkälaisia mahdollisuuksia ala tarjoaa monille yrityksille liiketoiminnan kehittämiseen?
TIVIA ja Hetkyn ICT Ladies -verkosto keräsivät ICT-alalla työskentelevien naisten uratarinoita yksiin kansiin. Uratarinoiden keräämisen taustalla vaikuttaa halu kannustaa lisää nuoria naisia ICT-alalle. Vaikka keräyksen kohteena oli tällä kertaa nimenomaan naisten uratarinat, löytyy näiden parinkymmenen tarinan joukosta hyviä esimerkkejä siitä miten monipuolisiin tehtäviin ICT-alalla voi päätyä, sukupuolesta riippumatta.
Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset TIVIA ry:n teettämästä seitsemännestä IT-barometrista selviää, että suomalaisyritysten kyvyssä soveltaa IT:tään on rutkasti parannettavaa. Vuonna 2014 etenkin pilvipalvelut tekivät läpimurtonsa.
IT-ura-tutkimus 2014 aineiston perusteella tieto- ja viestintätekniikan aloilla palkat ovat nousseet keskimääräistä enemmän. Tilastokeskuksen mukaan tämän vuoden heinä-syyskuussa palkat nousivat keskimäärin 1,3 prosenttia edellisestä vuodesta. Syys-lokakuussa tehdyn kyselytutkimuksen mukaan IT-alan palkat puolestaan ovat nousseet 2,2 prosenttia.
IT-ura-tutkimuksen toteuttaa vuosittain Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry, TIVIA (entiseltä nimeltään Tietotekniikan liitto). Käytännön tutkimustyön teki Innolink Research Oy. Kysely tehtiin internet-kyselynä ja siihen vastasi 1 640 IT-alan ammattilaista.
Pro Growthin, Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset ry:n ja Ohjelmistoyrittäjien yhteistyössä toteuttama, valtakunnallinen ICT-alan myynnin esteet -tutkimus on ensimmäinen alallaan. Tutkimus kartoittaa ja kokoaa yhteen ICT-alan toimitusjohtajien ja myyntijohtajien näkemyksiä yritystensä ja toimialansa myynnin esteistä, kehittämismahdollisuuksista ja alan kuumista puheenaiheista. Tutkimus on vuosittainen ja se toteutettiin nyt ensimmäisen kerran. Säännöllisen tutkimustoiminnan avulla päästään seuraamaan ICT-alan myynnin kehittymistä, kipupisteitä ja trendejä Suomessa.
Tietohallintojen johtaminen Suomessa 2014 -tutkimusTIVIA ry
Suomalaisissa yrityksissä laiminlyödään projektien onnistumisen seurantaa
Tietohallintojen palvelutalo Sofigaten ja TIVIAn (ent. Tietotekniikan liitto) toteuttama Tietohallintojen johtaminen Suomessa -tutkimus kertoo useiden yritysten laiminlyövän projektiensa onnistumisen seurannan. Valtakunnallisessa tietohallintojen johtamisen tutkimuksessa selvitettiin johdon näkemyksiä tietohallinnon nykytilasta Suomessa. Toimialoittain tarkasteltuna tuloksista käy ilmi, että ICT-alalla on jo tunnistettu digitalisaation tuomat muutokset, kun muilla aloilla ei vielä nähdä sen vaikuttavan toimintaan merkittävällä tavalla.
Vuoden 2013 tutkimus antaa IT-ammattilaisten arjesta kuvan, joka keskiarvojen tasolla poikkeaa edellisistä vuosista vähemmän kuin vuoden mittaan kuullut synkät talousuutiset olisivat antaneet aiheen odottaa. Palkatkin ovat jatkaneet nousuaan, tosin nousuvauhti on hidastunut merkittävästi aikaisemmista vuosista.
Tietotekniikan liiton kuudenteen IT-barometritutkimukseen osallistuneet runsaat 200 liiketoiminta- ja tietotekniikkajohtajaa kokevat IT:n vaikutukset liiketoimintaan erittäin myönteisiksi. He arvioivat tietotekniikan merkityksen vielä kasvavan. IT:n mahdollistamien innovaatioiden koettiin kasvattaneen yritysten liikevaihtoa vuoden aikana viidellä prosentilla, alentaneen kustannuksia viidellä prosentilla ja parantaneen kannattavuutta yli neljällä prosentilla. Nämä arviot ylittävät erittäin selvästi BKT:n ja kansantalouden tuottavuuden kasvun.
FIPA provides its members a high quality mentoring program where experienced IT professionals transfer valuable knowledge to professionals of the future.
Mentoring program is a yearlong person-to-person interaction where a competent and experienced senior expert will act as a mentor. Mentor guides, supports and assists a younger professional, a mentee, to develop professional skills and success. Program offers thought-provoking and topical training sessions with a skilled network for mentors as well as new insights through the mentoring of a young talent.
ECQA-yhdistyksen ja sen toiminnan esittely (2012)TIVIA ry
Yleishyödyllinen yhdistys, joka yhdistää koulutuksen tarjoajat ja tuhannet ammattilaiset Euroopassa ja muuallakin.
Yhtenäisen Eurooppalaisen sertifiointimenettelyn tarjoaja lukuisille yhdessä määritellyille osaamisalueille.
Alan osaajien yhdistäjä, joka tukee ammatillisen osaamisen määrittelyä ja kehittämistä (Osaamiskuvaukset).
Laatukriteerien asettaja kouluttajaorganisaatioille ja kouluttajille, jotta koulutuksen taso voidaan taata.
Kaikkien sertifioitujen ammattilaisten puolestapuhuja.
Tietotekniikan liiton (TTL) vuoden 2009 IT-barometrissa IT:n vaikutusta liiketoimintaan kuvaavat tunnusluvut lähes kaksinkertaistuivat vuoteen 2008 verrattuna. Peräti 96 prosenttia vastaajista näkee, että IT:n rooli kilpailutekijänä korostuu jatkossa (vrt. 88 prosenttia vuonna 2008), ja 77 prosenttia vastaajista kertoo yrityksensä kehittävän IT:tä strategisena voimavarana (vrt. 68 prosenttia vuonna 2008). Toisaalta IT-kustannusten osuuden liikevaihdosta odotetaan pysyvän ennallaan tai laskevan. Tutkimukseen vastasi taantuman alkukuukausien aikana 121 liiketoiminta- ja tietohallintojohtajaa.
The annual IT barometer of the Finnish Information Processing Association has now been conducted for the third time. The barometer charts the importance of information technology (IT) for Finnish companies. Participating in the IT barometer this time were 176 persons in business or IT management in Finnish organisations of over 500 persons.
During the economic downturn, criticism levelled against the immediate utilisation of IT and, in particular, the operations of IT management has clearly increased, especially in business management. This increased criticism of IT and IT management likely reflects the high expectations placed on IT which have been difficult to fulfil in the poor financial situation.
IT-investointeja karsitaan taantuman jälkimainingeissa, silti IT nähdään myös toipumiskeinona.
Tietotekniikan liiton vuotuinen IT-barometri toteutettiin nyt kolmannen kerran. Barometri kartoittaa IT:n merkitystä suomalaisille yrityksille. IT-barometriin vastasi 176 liiketoiminta tai IT-johtoon kuuluvaa henkilöä yli 500 hengen suomalaisorganisaatioista. Taantuman aikana kriittisyys IT:n välitöntä hyödyntämistä ja varsinkin tietohallintojen toimintaa kohtaan on kasvanut selvästi etenkin liiketoimintajohdossa. Kriittisyyden lisääntyminen IT:tä ja tietohallintoa kohtaan kuvastanee IT:lle asetettuja suuria odotuksia, joita on ollut vaikea lunastaa heikossa taloustilanteessa.
Published by the Finnish Information Processing Association, the yearly IT Barometer charts the importance of IT to Finnish organizations. In the IT Barometer, we study Finnish IT and business management’s views on how IT is utilized in their organizations, how IT produces value for their business, and what factors and competences are seen to contribute to future success.
This is the fourth IT Barometer and during these four years, we have seen dramatic changes in IT and the role of IT in Finnish companies. During these four years, we have gone through one downturn and we are now potentially entering another. During 2009, 2010 and 2011, we have monitored the effect that the general economic trend has on IT and perceptions on IT. During these four years, we also have seen the rise of consumerization, including social media services and a new class of smart phones and tablet computers. IT has also undergone a process of consumerization – new services and devices now first come to consumer markets and move from there to corporate use – oftentimes after years of delay.
3. Tietotekniikka-ammattilaisen
työelämän muutos
• Työn varmuus ja pysyvyys
• Jatkuva tavoitettavuus
• Työ on myös tekijäänsä varten
4. Työn varmuus ja pysyvyys:
ammatti ei takaa turvaa!
”Kääk, siis mitä!
Tossua tulee!
Voiko sitä tulla
myös minulle?”
Onhan näitä isojakin irtisanomisia, mutta
miten ihmeessä itse kukin voi valmistautua?
5. Taikasanana arvonluonti
• Yritykset mittaavat jokaista
toimintoa sen tuottamalla
arvolla.
• Jos ROI on negatiivinen, se
homma loppuu siihen!
• Kun töitä järjestellään
uudelleen, mietitään, kenestä
on yritykselle arvoa ja
kenestä ei
• Onko arvoa prosesseista vai
yksilön kyvykkyydestä?
6. *) Yrittäjälehdessä
20% ammattitaito, kuvattiin
rekrytointiin
80% muu sopivuus vaikuttavia asioita
Hei, ei johtajat tajua
tietotekniikasta Eikö riitä, että
mitään, mut miksi olen asiantuntija?
mun pitää tajuta
businesta?
businesta
7. Henkilökohtaisia arvon
nostajia
• Viestintätaidot Hyvä saa
• Palveluasenne aina töitä!
• Aikaansaavuus eli tehokkuus
• Yritteliäisyys
• Asiantuntijuus
• Luovuus
Työnantaja: prosessit v.s. kyvykkyys
8. Jatkuva tavoitettavuus
• Sähköposti kuolemassa
• Pikaviestimet valtaavat alaa
• Jokaisella on kännykkä
• Oletko töissä, matkalla vai kotona - aivan sama!
Jokainen keskeytys
aiheuttaa vähintään 20
minuutin hidastumisen
työhön!
9. Tietotulva
Tutkimus: lasten medialukutaidot paranevat,
tietotulvan sietokykyyn kasvetaan.
Varoitus: tämä kyky tulee
LUOVUUDEN KUSTANNUKSELLA!
Haluatko itse medialukutaitoa vai luovuutta?
10. Työntekotavat muuttuvat
• Vastausta pitää jaksaa odottaa
• Välitön tarve on usein harhaa
• Järjestetään erityisiä päiviä keskittyneelle
työnteolle
• Ei sähköpostia
• Ei kännykkää
• Eikä varsinkaan palavereja!
• Sähköposteja pitää opetella kirjoittamaan oikein
• Jos haluat saada jotain selville, soita!
• Onko postikortti nopeampi kuin sähköposti?
• Ainakin saat huomiota!
11. Työ ei sitoudu paikkaan eikä
aikaan
• Etätyö erityisen mahdollista
• Lopulta on ihan sama, kuinka kauan asian
tekemiseen meni, kunhan asia tapahtui nopeasti
• Ei siis työn määrä, vaan sen tuottama arvo!
”Tyhmä paljon työtä tekee, viisas pääsee vähemmällä”
12. Työ on myös tekijäänsä varten
• Mikä on tärkeää?
työssä ? elämässä
• Ei enää elämä työtä, vaan työ elämistä varten!
• Mihin työnantaja sitoutuu, kun työntekijä sanoo
olevansa talvikauden laskettelemassa?
13. Tehon pakko vai vapaa arvoa
tuottava luovuus
• Millaiset arvot ohjaavat sinua?
• Mikä ohjaa työnantaja?
• Ovatko arvot tasapainossa ja yhteensopivia?
• Miksi näitä töitä tehdään?
• Ei riitä että käsketään! ”Mitä sä sit
• Työn merkityksellisyys
lisää sitoutuneisuutta! tahdot?”
(Tumppi Varonen)
14. Keskittyminen vaatii veronsa,
mihin Sinä haluat ankkuroitua?
syvä kokonaisuutta
asiantuntemus, katsova,
teknologinen päästä päähän
huippu tarkalla
fokusalueella
vaaka
tietotulvan / luovuuden
välillä
15. Henkilökohtainen kilpailuetu:
• Hyvä tietotekniikan perustuntemus
• Laitteiden ja ohjelmoinnin mahdollisuudet
• Hyvä liiketoiminnan perustuntemus
• Jotta osaa suhteuttaa asioita
• Tuottaa työlle merkityksen
• Hyvä kommunikointikyky
• Tuottaa arvoa muille = palveluasenne
• Kiinnostu kaikesta!
• Kaikki tieto saatavilla
kuinka etsit ja mitä valitset?
16. Kiitos!
Yhteystiedot
Tietotekniikan liitto ry
Lars Sonckin kaari 12
02600 Espoo
Vaihde: 020 741 9898
www.facebook.com/Tietotekniikanliitto
www.slideshare.net/Tietotekniikanliitto
www.linkedin.com/groups?home=&gid=1883830