SAK:n koulutus- ja työvoimapoliittisen asiantuntijan Kirsi Rasinaho esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
SAK:n kehittämisjohtajan Saana Siekkisen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
SAK:n ekonomistin Erkki Laukkasen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
SAK:n koulutuspäällikön Mikko Koskisen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 13.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
SAK:n koulutus- ja työvoimapoliittisen asiantuntijan Kirsi Rasinaho esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
SAK:n kehittämisjohtajan Saana Siekkisen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
SAK:n ekonomistin Erkki Laukkasen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
SAK:n koulutuspäällikön Mikko Koskisen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 13.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
Terhi Maczulskij, Palkansaajien tutkimuslaitos: Esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 11.–12.9.2015
SASK:in viestintäpäällikön Jukka Pääkkösen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 13.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
AKT:n puheenjohtajan Marko Piiraisen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
Valtakunnansovittelija Esa Longan esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 12.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
Setan Transtukipisteen johtavan sosiaalityöntekijän Maarit Huuskan esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 12.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
SAK:n Tapio Bergholmin esitys – SAK:n koulutuspäivät opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 16.–17.9.2016 Kiljavan opistolla Nurmijärvellä
SAK:in erikoistutkijan Tapio Bergholmin esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 12.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
Tapani Kaakkuriniemi, Helsingin yliopisto: Esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 11.–12.9.2015
SAK:n Joonas Rahkolan, VTT Jouko Kajanojan ja Tampereen yliopiston Johanna Perkiön esitys – SAK:n koulutuspäivät opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 16.–17.9.2016 Kiljavan opistolla Nurmijärvellä
Ehyt ry:n projektipäällikkö Merit Lindenin esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
Kehoterapeutti Riitta Kokon esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
Yhdysvaltain suurlähetystön Shawn Waddoupsin esitys – SAK:n koulutuspäivät opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 16.–17.9.2016 Kiljavan opistolla Nurmijärvellä
Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STUL ry:n järjestöpäällikön Arto Saastamoisen esitys SAK:n ammatillisten opettajien koulutuspäivillä 20.9.2014 Petäys Resortissa.
Vain kaksi viidestä SAK:laisesta työntekijästä on osallistunut edellisen vuoden aikana työnantajan kustantamaan koulutukseen. Tilanne on heikentynyt selvästi kahdessa vuodessa. SAK kerää työolobarometrin avulla tietoa SAK:laisten työntekijöiden kokemuksista ja näkemyksistä työstä ja sen järjestelyistä. Tutkimuksen toteutamme kahden vuoden välein.
Kehittäminen nyt- aamiaitilaisuudessa Ratkaisutoimisto Seedin toimitusjohtaja Marko Parkkinen puhui kehittäminen tulevaisuudesta. Future CEO 2016 tutkimuksen mukaan kehittäminen on tulevaisuuden johtajien yksi tärkeimmistä kyvyistä. Lue aiheesta lisää!
Terhi Maczulskij, Palkansaajien tutkimuslaitos: Esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 11.–12.9.2015
SASK:in viestintäpäällikön Jukka Pääkkösen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 13.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
AKT:n puheenjohtajan Marko Piiraisen esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
Valtakunnansovittelija Esa Longan esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 12.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
Setan Transtukipisteen johtavan sosiaalityöntekijän Maarit Huuskan esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 12.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
SAK:n Tapio Bergholmin esitys – SAK:n koulutuspäivät opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 16.–17.9.2016 Kiljavan opistolla Nurmijärvellä
SAK:in erikoistutkijan Tapio Bergholmin esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 12.9.2014 Kokoushotelli Siikarannassa.
Tapani Kaakkuriniemi, Helsingin yliopisto: Esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 11.–12.9.2015
SAK:n Joonas Rahkolan, VTT Jouko Kajanojan ja Tampereen yliopiston Johanna Perkiön esitys – SAK:n koulutuspäivät opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 16.–17.9.2016 Kiljavan opistolla Nurmijärvellä
Ehyt ry:n projektipäällikkö Merit Lindenin esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
Kehoterapeutti Riitta Kokon esitys SAK:n koulutuspäivillä opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteikuntaopin opettajille 3.–4.5.2013 Espoon Siikajärvellä.
Yhdysvaltain suurlähetystön Shawn Waddoupsin esitys – SAK:n koulutuspäivät opinto-ohjaajille sekä historian- ja yhteiskuntaopin opettajille 16.–17.9.2016 Kiljavan opistolla Nurmijärvellä
Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STUL ry:n järjestöpäällikön Arto Saastamoisen esitys SAK:n ammatillisten opettajien koulutuspäivillä 20.9.2014 Petäys Resortissa.
Vain kaksi viidestä SAK:laisesta työntekijästä on osallistunut edellisen vuoden aikana työnantajan kustantamaan koulutukseen. Tilanne on heikentynyt selvästi kahdessa vuodessa. SAK kerää työolobarometrin avulla tietoa SAK:laisten työntekijöiden kokemuksista ja näkemyksistä työstä ja sen järjestelyistä. Tutkimuksen toteutamme kahden vuoden välein.
Kehittäminen nyt- aamiaitilaisuudessa Ratkaisutoimisto Seedin toimitusjohtaja Marko Parkkinen puhui kehittäminen tulevaisuudesta. Future CEO 2016 tutkimuksen mukaan kehittäminen on tulevaisuuden johtajien yksi tärkeimmistä kyvyistä. Lue aiheesta lisää!
SAK:n työolobarometri osoittaa, että aloitepalkkioita maksavilla työpaikoilla työntekijät esittävät kehittämisehdotuksia peräti neljä kertaa useammin kuin työpaikoilla, jotka eivät palkitse aloitteista.
Iloinen TKI-tiimi ratkaisuna korkeakoulujen TKI-toiminnan tehostamiseen. 200 henkilötyöpäivää / vuosi tiukkaa tekemistä. Ei yksilö, vaan tiimi. Käytössä koko tiimin tiedot, taidot, kokemus ja sosiaalinen pääoma. Palkkio voidaan sitoa tuloksiin.
SAK:n Mahdollisuuksien aika -keskustelusarjassa käsittelemme tulevaisuuden työelämään vaikuttavia muutosvoimia. Ensimmäinen teemamme on digitalisaatio sekä sen vaikutukset työhön ja työelämään. Tämä julkaisu liittyy Hyvä työ digiajassa -tilaisuuteen SAK:n edustajakokouksessa 7. kesäkuuta 2016.
SAK:laisten työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä työstä ja työhön liittyvistä järjestelyistä kerätään kahden vuoden välein SAK:n työolobarometrilla.
SAK:n työolobarometrin 2018 selvitys keskittyy työoloihin. Vuonna 2018 tehdyn työolobarometrin mukaan yhä useampi SAK:lainen työntekijä on huolissaan työn vaikutuksista terveyteensä.
Tutkimus osoittaa selkeän muutoksen suhteessa aiempiin vuosiin: tänä vuonna jo 40 prosenttia tutkimukseen vastanneista koki työnsä kuormittavaksi tai haitalliseksi terveydelleen.
Selvitys tarkastelee myös sairauspoissaolojen yhteyttä työolojen laatuun sekä henkisen ja fyysisen väkivallan yleisyyttä SAK:laisessa työelämässä.
Näkökulmia asumiseen: Kaupunki palkkatyön jälkeen (Ara-päivät)Demos Helsinki
Ihmiseen ja kaupunkiin molempiin vaikuttaa suuresti työ. Nyt työn toiminta on suuressa ja nopeassa murroksessa: automatisaatio, robotisaatio, tekoäly, globaali kilpailu ja muut suuret muutostekijät vaikuttavat siihen, miten kaupunki kannattaa järjestää. Teollisuuskaupungin ja kampuskaupungin seuraaja saattaa olla kohtaamisten kaupunki: paikka, jossa erilaiset ihmiset löytävät vuorovaikutukseen keskenään ja luovat hyvinvointia ja vaurautta myös muille. Tässä esityksessä on kaksi Demos Helsingin toteuttamaa case-esimerkkiä, joilla kohtaamisia on haluttu lisätä kaupunkiympäristössä.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)
2. SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä
➤ Työelämän ihmisoikeudet
Suomen työelämästrategia
➤ Tavoitteena Euroopan paras työelämä vuonna 2020.
➤ SAK mukana Työelämä 2020 –hankkeessa.
SAK tutkii työelämän tilaa SAK:laisilla aloilla ja seuraa,
kehittyykö se työelämästrategian tavoitteen mukaisesti.
Seurantaa varten rakennettiin SAK:n työolobarometrin osaksi
Hyvän työn mittari, joka pohjautuu SAK:n edustajakokouksen
ja Hyvä työ –asiakirjan linjauksiin.
LÄHTÖKOHDAT
Hyvä työ
3. Arvio, miten hyvillä tai huonoilla työpaikoilla SAK:laiset
työskentelevät.
Esikuvana saksalainen ”DGB-Index Gute Arbeit”.
Tutkimusaineistona SAK:n työolobarometri 2016, jossa 1200
vastausta SAK:laisten liittojen jäseniltä.
➤ otos kiintiöity vastaamaan SAK:n jäsenkunnan rakennetta
Perustuu vastaajien omaan kokemukseen.
Mahdollistaa vertailun työpaikkojen laadun suhteen eri
sektoreilla ja esimerkiksi nais- tai miesvaltaisilla aloilla.
Mittarin avulla voidaan seurata muuttuvatko työpaikat SAK:n
arvojen näkökulmasta parempaan vai huonompaan suuntaan
HYVÄN TYÖN MITTARI
Hyvä työ
4. Kaksi ulottuvuutta ja 10 osa-aluetta,
joita mitataan 19 kysymyksellä:
➤ Työelämän perusasiat
➤ Terveys
➤ Turvallisuus
➤ Toimeentulo
➤ Työsuhteen varmuus ja sopivuus
➤ Tasapuolinen kohtelu
➤ Työnteon sujumiseen liittyvät asiat
➤ Työn ilo ja mielekkyys
➤ Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin
➤ Työtahti ja tehokkuusajattelu
➤ Työnantajan tarjoama tuki
➤ Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus
HYVÄN TYÖN MITTARIN OSA-ALUEET
Hyvä työ
5. Hyvä työ Molemmat osa-alueet vähintään 81 pistettä.
Melko hyvä työ
Toinen osa-alueista vähintään 81 pistettä,
toinen vähintään 66 pistettä.
Keskinkertainen työ
Molemmat osa-alueet vähintään 66 pistettä ja
ristiriitaiset tulokset.
Melko huono työ
Molemmat osa-alueet alle 66 pistettä, mutta
ainakin toinen yli 50 pistettä.
Huono työ Molemmat osa-alueet alle 51 pistettä.
HYVÄN TYÖN PISTERAJAT 0-100
Hyvä työ
15. Yhteiskunnassa on havaittavissa kolme vahvaa muutosvoimaa
eli niin sanottua megatrendiä:
➤ kiihtyvällä tahdilla kehittyvä teknologia (digimurros,
robotisaatio),
➤ koko maailman yhteen kietova globalisaatio sekä
➤ ilmastonmuutos ja luonnonvarojen ehtyminen.
SAK:ta kiinnostaa näiden muutossuuntien vaikutukset
työelämään ja työntekijöiden arkeen.
SAK:n tavoitteena on kehittää tulevaisuuden työtä,
työntekijöiden arkea ja työelämää inhimilliseksi ja
oikeudenmukaiseksi.
MAHDOLLISUUKSIEN AIKA -HANKE
Hyvä työ
16. Digitalisaatio muuttaa työn tekemisen tapaa
➤ Työt yhä useammin työsuhteiden ulkopuolella
➤ Alustatalous, keikkatalous, jakamistalous
(vuorovaikutustalous, vaihdantatalous)
➤ Joukkoistaminen
➤ työtehtävien pilkkominen ja kilpailuttaminen
➤ Arvio (Etla): seuraavien 10-20 vuoden aikana alustatyöllä
hankkii elantonsa Suomessa n. 10 prosenttia
työtätekevistä, USA:ssa n. 20 prosenttia
➤ USA:ssa 34% tehnyt jo nyt jollain tavalla töitä
nettialustojen kautta
➤ Kontrollointi ja työntekijöiden valvonta voi lisääntyä
➤ esim. Amazon
MITÄ DIGI MERKITSEE TYÖELÄMÄLLE?
Hyvä työ