Coaching zit in de lift. Interview van Damien Colmant, Voorzitter van ICF Belgium, in Trends (march 2012)

1. BIZZ COACHING
INT ERNAT IONAL COACHING FEDER AT ION MAAKT
S T U D I E R E S U LTAT E N B E K E N D
Hoe professioneel zijn
onze coaches?
Coaching zit in de lift. Dat
bevestigt de International
Coaching Federation, die een
wereldwijde studie over het
beroep liet uitvoeren. Maar
zolang het beroep niet geregle-
menteerd is, blijven er ook
cowboys in de sector
actief. Hoe zit dat in
België?
CAMILLE VAN VYVE
GE T
e term ‘coach’ duikt al jaren doel te bereiken. Een coachingopdracht leden met 50 procent gestegen”, laat
D niet meer alleen in sport-
kringen op. Vandaag kan
iedereen die “beter wil
presteren” – privé of pro-
fessioneel – een coach inschakelen. En
waarom geen psycholoog? “Hun instru-
begint altijd met het vastleggen van con-
crete doelen.”
Een ander belangrijk aspect van
coaching is dat de klant autonoom leert
handelen. In tegenstelling tot een con-
sultant, die oplossingen aanreikt, helpt
Colmant weten. “En de ICF-studie voor-
spelt voor België een toename van het
aantal klanten met 83 procent, tegen-
over 76 procent op wereldschaal.”
Waarom is de Belg zo enthousiast?
“Wellicht omdat de markt hier nog niet
mentarium is min of meer hetzelfde, een coach zijn klant zelf oplossingen te zo matuur is als in de Angelsaksische
maar hun aanpak is helemaal anders”, vinden en in praktijk te brengen. Een landen. De Belg is coaching nog aan het
zegt Damien Colmant, voorzitter van lovenswaardige missie. Almaar meer ontdekken. Het wordt interessant om
de International Coaching Federation coaches stappen dan ook in het vak. te zien of de opdrachten die nu van start
Belgium (ICF). “Een psychotherapeut Maar hoe professioneel zijn ze? gaan duurzaam zullen blijken.”
probeert aan de hand van retrospectie Het stijgende succes van coaching
het waarom van de dingen te verklaren Sterke groei in België is wellicht deels te danken aan het pro-
en pathologieën te genezen. De Wereldwijd telt de ICF ongeveer motiewerk van koepelorganisaties
opdracht van een coach situeert zich 20.000 leden. In België zijn dat er zoals de ICF en de European Coach-
in het heden. Hij spoort zijn klanten slechts 200, maar de trend is positief. ing Association (ECA). Ook het toe-
aan om actie te ondernemen en zo hun “De voorbije twee jaar is het aantal nemende aantal geaccrediteerde scho-
84 1 MAART 2012 | WWW.TRENDS.BE

2. len en de populariteit van dit soort
begeleiding in bedrijven speelt een rol. Waarvoor schakelt de Belg een coach in?
En wellicht zijn ook de huidige eco-
nomische malaise en de druk op de • Werken aan onderlinge relaties en communicatie (70 procent van de
arbeidsmarkt er niet vreemd aan, maar aanvragen).
het effect van die factoren is moeilijk • Een persoonlijke evolutie plannen (40 procent).
te meten, zegt Colmant. • Een carrièrestap of -wending plannen (37 procent).
• Het zelfrespect en het zelfvertrouwen versterken (35 procent).
Naar een beschermd beroep? • De werking van een team verbeteren (28 procent).
Het grote probleem van de coach-
ingsector is het gebrek aan criteria om
het beroep af te bakenen. Iedereen kan Bij de ICF bestaan er drie niveaus van veel lobbywerk bij kijken, en dat is niet
zich coach noemen. Iedereen kan zich certificering: ACC (accredited certified alleen een zaak van de ICF.”
trouwens ook aansluiten bij de ICF. “De coach), PCC (professional certified
enige twee toetredingscriteria zijn moti- coach) en MCC (master certified coach). Coaches komen van Venus
vatie en het betalen van het lidgeld. Elk niveau vereist een minimumaantal De studie die adviesbureau PwC uit-
Maar daar komt snel verandering in”, uren opleiding en praktijk. “Het laat- voerde in opdracht van de ICF geeft
legt Colmant uit. Vanaf 1 april aanvaardt ste niveau omvat ook een evaluatie door een interessant beeld van het profiel
de ICF wereldwijd alleen nog leden die andere coaches. Die vorm van zelfcon- van een coach. De gemiddelde Belgi-
kunnen aantonen dat ze zestig uur oplei- trole is eigen aan onze federatie en biedt sche coach kan bogen op een zekere
ding hebben gevolgd in een geaccredi- nog meer garantie dat de coach voldoet ervaring: 80 procent is ouder dan 36 en
teerde school. “Het zal een voorwaarde aan de kwaliteitsnormen.” Die normen 40 procent is tussen 46 en 55 jaar. Ver-
zijn voor certificering.” zijn geformaliseerd in een lijst van elf der heeft 76 procent van hen een uni-
kerncompetenties – zoals kunnen luis- versitaire of gelijkwaardige opleiding
teren en een klimaat van vertrouwen genoten. Met 63 procent zijn de vrou-
kunnen scheppen – en een deontologi- welijke coaches in de meerderheid. Zijn
sche code, die kwesties zoals vertrou- luistervaardigheid en empathie dan
welijkheid en de contractuele ver- echt eigenschappen die van Venus
25
plichtingen tussen coach en klant regelt. komen en niet van Mars? z
Maar de ICF wil nog verder gaan en
heeft het beroep in 2011 laten erken-
nen door de Europese Commissie. “De
MILJOEN EURO definitie van het beroep ligt nu vast,
haalt de Belgische coachingmarkt maar wij pleiten ervoor om een nog dui-
binnen volgens een studie van de ICF. delijker kader te scheppen, bijvoorbeeld
Op wereldschaal zou de sector meer via bescherming van het beroep”, sug-
dan 1,5 miljard euro opbrengen. gereert Colmant. “Daar komt echter
Kies de juiste coach
Zolang het beroep niet gereglementeerd is, moet u waakzaam zijn bij de keuze
van een coach. Damien Colmant geeft een aantal tips.
• Kies voor een gecertificeerde coach.
• Aarzel niet om bij meerdere coaches langs te gaan voor u een keuze maakt.
Omdat u een vrij intieme relatie zult aangaan, is het essentieel dat u elkaar
goed aanvoelt.
• Vraag naar hun tarief, want er bestaat geen barema. De ICF-coaches vragen
doorgaans 80 tot 100 euro voor een uur.
• Vraag of u een coachingovereenkomst kunt ondertekenen, waarin u samen DAMIEN COLMANT, voorzitter van de
met de coach de aanpak en de doelstellingen bepaalt. International Coaching Federation
Belgium.
WWW.TRENDS.BE | 1 MAART 2012 85