1. SOLLICITATIETRAINING
In de meeste situaties heeft de cliënt geen of onvoldoende ervaring met het solliciteren. Vaak
heeft men tientallen jaren bij dezelfde werkgever gewerkt of heeft men zelfs nooit
gesolliciteerd. Daarom kan een intensieve sollicitatietraining deel uitmaken van het re-
integratietraject.Deze training kan zowel individueel als ook aan groepen worden gegeven.
NETWERKEN
Momenteel vindt het overgrote gedeelte van de werkzoekenden boven de 40 jaar een nieuwe
baan via netwerken. De cliënt wordt geholpen zijn eigen netwerk in kaart te brengen. Tevens
wordt cliënt geleerd hoe hij zijn netwerk kan uitbreiden en hoe hij zijn netwerk het beste kan
inzetten.
VACATURES ZOEKEN EN ANALYSEREN
De cliënt wordt geleerd om naast de reguliere kanalen, zoals de krant, zijn vacatures te vinden
via de moderne digitale- en sociale media. Vooral het gebruik van het internet speelt daarbij
een belangrijke rol.
Belangrijkste onderwerpen zijn:
Hoe zoek ik effectief vacatures op het internet
Hoe gebruik ik sociale media zoals: Linkedin, Hyves, Facebooketc.
Zijn er vacatures gevonden, dan wordt cliënt getraind in het goed analyseren en interpreteren
van de vacature. Daarbij worden antwoorden gevonden op de vragen:
Wat houdt de functie precies in en wat zijn de kernactiviteiten?
Wat wordt van mij verwacht?
Wat voor persoon zoekt men?
Wat is de cultuur van het bedrijf?
Hierbij wordt tevens de website van het bedrijf geraadpleegd.
SOLLICITATIEBRIEF
Na een intensieve analyse wordt de cliënt geleerd om de juiste sollicitatiebrief te schrijven die
aansluit bij de vacature en waar vooral zijn/haar motivatie en geschiktheid bij aansluiten. De
bevindingen uit de analyse spelen hierbij een essentiële rol.
SOLLICITATIEGESPREK
Door middel van het aanbieden van een stuk theorie, maar vooral ook door het voeren van
rollenspellen wordt de cliënt voorbereid op het voeren van een sollicitatiegesprek.
De belangrijkste onderwerpen zijn:
Non verbaal gedrag
De regie kunnen houden in het gesprek
De do en dont’s in een gesprek
Valkuilen in een gesprek
Persoonlijke presentatie en verzorging

2. WIE IS DE TRAINER
De training is ontwikkeld door erkende trainers en mensen uit de praktijk met een HRM
achtergrond.Het zijn deze zelfde mensen die ook de trainingen verzorgen.
DUUR TRAINING
Bij groepen bestaat de training uit 10 bijeenkomsten. Uiteraard kan deze training ook op maat
worden aangepast op de behoefte van de opdrachtgever.
In individuele gevallen maakt deze training deel uit van het re-integratietraject.