SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
WORDT DIT UW BEST YEAR YET®? Wilt u uw doelen behalen?  Wilt u echt een doorbraak realiseren?  Een blijvende verandering bewerkstelligen? Maak dan kennis met het Best Year Yet®-programma.  Een programma dat start met een workshop en een jaar lang intensieve begeleiding, Om samen met uw team uw beste jaar ooit te realiseren! Ronald Verhaaf  Coach, trainer, procesregie Licentiehouder van:
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Herkent u dit? Licentiehouder van:
Wat is Best Year Yet®? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* Het BYY concept heeft zichzelf de afgelopen 10 jaar bewezen in Engeland, de Verenigde Staten en Australië en is sinds enkele jaren ook in Nederland beschikbaar. Licentiehouder van:
Hoe werkt Best Year Yet®? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* Dit proces kan eventueel ook door iedere deelnemer individueel worden doorlopen. Licentiehouder van:
Borging Best Year Yet®? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Licentiehouder van:
Het proces Best Year Yet®? Afhankelijk van de wensen van de klant worden tenminste 6 van de 11 resultaatbijeenkomsten bijgewoond en geleid door de BYY-coach (maand 1, 2, 3, 6, 9 en 12). Licentiehouder van:
Waarom werkt Best Year Yet®?  Het symbool van  Best Year Yet®,  zoals hieronder, staat voor transformatie of belangrijke verandering.  De tien vragen die doorlopen worden tijdens het Best Year Yet ®  proces, worden weergegeven in dit figuur.  De linkerkant van de figuur staat voor de situatie waarin de meeste organisaties, teams en personen verkeren. Handelend vanuit het verleden en begrensd door beperkende overtuigingen en gedrag.  Het middelpunt symboliseert het moment waarop een nieuw paradigma of overtuiging wordt gecreëerd.  De rechterkant van het symbool staat voor de toekomst waar de persoon of het team nu naar toe leeft, ondersteund door de waarden die gedefinieerd zijn en gevormd door het nieuwe paradigma en de top tien doelen die zijn gesteld. Licentiehouder van:
Het verandermoment Moment of change Successen Teleurstellingen Lessen Belangrijkste focus Doelen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Beperkend gedrag Beperkend denken Waarden Rollen Het verleden dat we met ons meedragen De toekomst die we tegemoet gaan De Best Year Yet® aanpak.  Het nieuwe  paradigma
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],The moment of Change Licentiehouder van:
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Toepassingsgebied Best Year Yet®.  Organisaties gebruiken BYY onder meer om de volgende doelstellingen te bereiken:  Licentiehouder van:
[object Object],[object Object],[object Object],Voor wie is Best Year Yet® geschikt?  Licentiehouder van:
Wilt u meer informatie over Best Year Yet?  Gerard Niels, licentiehouder BYY  T:  0481.424821 E:   [email_address]   M: 06-41497573 Ronald Verhaaf  E:   [email_address]   M: 06-83166796 De methodiek van Best Year Yet  is gebaseerd op het in 1994 verschenen boek van Jinny Ditzler  en al 25 jaar succesvol in vele landen.  www.bestyearyet.nl www.bestyearyet.com

More Related Content

What's hot

PAT Learning Summit - Learning scorecard
PAT Learning Summit - Learning scorecardPAT Learning Summit - Learning scorecard
PAT Learning Summit - Learning scorecardPaul Kemper
 
Resultaat van opleiden in organisaties Ren-de-ment, Rendement!
Resultaat van opleiden in organisaties Ren-de-ment, Rendement! Resultaat van opleiden in organisaties Ren-de-ment, Rendement!
Resultaat van opleiden in organisaties Ren-de-ment, Rendement! Jos Arets
 
Lean Toolbox voor Facility Management, deel 3
Lean Toolbox voor Facility Management, deel 3Lean Toolbox voor Facility Management, deel 3
Lean Toolbox voor Facility Management, deel 3Brigitte de Haan MBA
 
Kwaliteitsborging en het 8 stappenplan
Kwaliteitsborging en het 8 stappenplanKwaliteitsborging en het 8 stappenplan
Kwaliteitsborging en het 8 stappenplanRonald F. Nobel
 
Lean model cell: fast & radical change
Lean model cell: fast & radical changeLean model cell: fast & radical change
Lean model cell: fast & radical changevwiegel
 
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0emaatman
 
Programma Groeiversneller
Programma GroeiversnellerProgramma Groeiversneller
Programma GroeiversnellerPort4Growth
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerreneseeder
 
Daode teamfasen
Daode teamfasenDaode teamfasen
Daode teamfasenhugomajoor
 
Verbeter uw prakijkvoering begin met lean Agora 2013
Verbeter uw prakijkvoering begin met lean Agora 2013Verbeter uw prakijkvoering begin met lean Agora 2013
Verbeter uw prakijkvoering begin met lean Agora 2013Raedelijn
 
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamRedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamMaurice Neuféglise
 
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.Willem E.A.J. Scheepers
 
Human Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance ImproversHuman Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance ImproversWe Build Bridges
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieJoàn Harms 1200+
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapBrigitte Dusseldorp
 
Ideas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie bpost
Ideas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie bpostIdeas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie bpost
Ideas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie bpostIAW_BE
 

What's hot (20)

Obeya op de werkvloer
Obeya op de werkvloerObeya op de werkvloer
Obeya op de werkvloer
 
CXO
CXOCXO
CXO
 
PAT Learning Summit - Learning scorecard
PAT Learning Summit - Learning scorecardPAT Learning Summit - Learning scorecard
PAT Learning Summit - Learning scorecard
 
Resultaat van opleiden in organisaties Ren-de-ment, Rendement!
Resultaat van opleiden in organisaties Ren-de-ment, Rendement! Resultaat van opleiden in organisaties Ren-de-ment, Rendement!
Resultaat van opleiden in organisaties Ren-de-ment, Rendement!
 
YSE BV
YSE BVYSE BV
YSE BV
 
Lean Toolbox voor Facility Management, deel 3
Lean Toolbox voor Facility Management, deel 3Lean Toolbox voor Facility Management, deel 3
Lean Toolbox voor Facility Management, deel 3
 
Kwaliteitsborging en het 8 stappenplan
Kwaliteitsborging en het 8 stappenplanKwaliteitsborging en het 8 stappenplan
Kwaliteitsborging en het 8 stappenplan
 
Lean model cell: fast & radical change
Lean model cell: fast & radical changeLean model cell: fast & radical change
Lean model cell: fast & radical change
 
Doelen
DoelenDoelen
Doelen
 
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
 
Programma Groeiversneller
Programma GroeiversnellerProgramma Groeiversneller
Programma Groeiversneller
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Daode teamfasen
Daode teamfasenDaode teamfasen
Daode teamfasen
 
Verbeter uw prakijkvoering begin met lean Agora 2013
Verbeter uw prakijkvoering begin met lean Agora 2013Verbeter uw prakijkvoering begin met lean Agora 2013
Verbeter uw prakijkvoering begin met lean Agora 2013
 
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren teamRedFoxBlue - mmi drijfveren team
RedFoxBlue - mmi drijfveren team
 
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
Continue Ontwikkeling, Medewerkers Ontwikkelen.
 
Human Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance ImproversHuman Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance Improvers
 
Bureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht PresentatieBureau Klantzicht Presentatie
Bureau Klantzicht Presentatie
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
 
Ideas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie bpost
Ideas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie bpostIdeas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie bpost
Ideas@Work - Avondseminarie Lean - Presentatie bpost
 

Similar to Wordt Dit Uw Best Year Yet®02

Roadmap voor (management)teambuilding
Roadmap voor (management)teambuildingRoadmap voor (management)teambuilding
Roadmap voor (management)teambuildingTwan Hillebrand
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spNanda Bartelse
 
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...EvaKuijper1
 
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?R. Zandbergen
 
Bouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance TeamBouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance Teamguestf883e38
 
Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Richard Walraven
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak6
 
Management Challenge - Spelboek INK-najaarssymposium
Management Challenge - Spelboek INK-najaarssymposiumManagement Challenge - Spelboek INK-najaarssymposium
Management Challenge - Spelboek INK-najaarssymposiumINK Utrecht
 
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016EarlyBridge
 
Highlights Boek Li O
Highlights Boek Li OHighlights Boek Li O
Highlights Boek Li OKristapeeters
 
brochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTbrochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTWout Plevier
 
Thexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureThexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureRobinU
 
Leren veranderen, veranderen Leren
Leren veranderen, veranderen LerenLeren veranderen, veranderen Leren
Leren veranderen, veranderen LerenOdyssee Groep
 

Similar to Wordt Dit Uw Best Year Yet®02 (20)

Roadmap voor (management)teambuilding
Roadmap voor (management)teambuildingRoadmap voor (management)teambuilding
Roadmap voor (management)teambuilding
 
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-spysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
 
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
Hoe ontwikkel ik mijn personeel? Een stappenplan voor strategische personeels...
 
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
 
Bouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance TeamBouw Een High Performance Team
Bouw Een High Performance Team
 
Wat is Lean?
Wat is Lean?Wat is Lean?
Wat is Lean?
 
ppt sessie 12 - leiding geven: een gemakkelijke stiel?
ppt sessie 12 - leiding geven: een gemakkelijke stiel?ppt sessie 12 - leiding geven: een gemakkelijke stiel?
ppt sessie 12 - leiding geven: een gemakkelijke stiel?
 
Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013
 
Masterclass ready for the future def brochure
Masterclass ready for the future def brochureMasterclass ready for the future def brochure
Masterclass ready for the future def brochure
 
Ondernemerstafel
OndernemerstafelOndernemerstafel
Ondernemerstafel
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business Academy
 
Management Challenge - Spelboek INK-najaarssymposium
Management Challenge - Spelboek INK-najaarssymposiumManagement Challenge - Spelboek INK-najaarssymposium
Management Challenge - Spelboek INK-najaarssymposium
 
Cmg story
Cmg storyCmg story
Cmg story
 
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
 
Folder MKB Traineeship
Folder MKB TraineeshipFolder MKB Traineeship
Folder MKB Traineeship
 
Highlights Boek Li O
Highlights Boek Li OHighlights Boek Li O
Highlights Boek Li O
 
Startworkshop lg dlo
Startworkshop lg  dloStartworkshop lg  dlo
Startworkshop lg dlo
 
brochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTbrochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUT
 
Thexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureThexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochure
 
Leren veranderen, veranderen Leren
Leren veranderen, veranderen LerenLeren veranderen, veranderen Leren
Leren veranderen, veranderen Leren
 

Wordt Dit Uw Best Year Yet®02

  • 1. WORDT DIT UW BEST YEAR YET®? Wilt u uw doelen behalen? Wilt u echt een doorbraak realiseren? Een blijvende verandering bewerkstelligen? Maak dan kennis met het Best Year Yet®-programma. Een programma dat start met een workshop en een jaar lang intensieve begeleiding, Om samen met uw team uw beste jaar ooit te realiseren! Ronald Verhaaf Coach, trainer, procesregie Licentiehouder van:
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. Het proces Best Year Yet®? Afhankelijk van de wensen van de klant worden tenminste 6 van de 11 resultaatbijeenkomsten bijgewoond en geleid door de BYY-coach (maand 1, 2, 3, 6, 9 en 12). Licentiehouder van:
  • 7. Waarom werkt Best Year Yet®? Het symbool van Best Year Yet®, zoals hieronder, staat voor transformatie of belangrijke verandering. De tien vragen die doorlopen worden tijdens het Best Year Yet ® proces, worden weergegeven in dit figuur. De linkerkant van de figuur staat voor de situatie waarin de meeste organisaties, teams en personen verkeren. Handelend vanuit het verleden en begrensd door beperkende overtuigingen en gedrag. Het middelpunt symboliseert het moment waarop een nieuw paradigma of overtuiging wordt gecreëerd. De rechterkant van het symbool staat voor de toekomst waar de persoon of het team nu naar toe leeft, ondersteund door de waarden die gedefinieerd zijn en gevormd door het nieuwe paradigma en de top tien doelen die zijn gesteld. Licentiehouder van:
  • 8. Het verandermoment Moment of change Successen Teleurstellingen Lessen Belangrijkste focus Doelen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Beperkend gedrag Beperkend denken Waarden Rollen Het verleden dat we met ons meedragen De toekomst die we tegemoet gaan De Best Year Yet® aanpak. Het nieuwe paradigma
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. Wilt u meer informatie over Best Year Yet? Gerard Niels, licentiehouder BYY T: 0481.424821 E: [email_address] M: 06-41497573 Ronald Verhaaf E: [email_address] M: 06-83166796 De methodiek van Best Year Yet is gebaseerd op het in 1994 verschenen boek van Jinny Ditzler en al 25 jaar succesvol in vele landen. www.bestyearyet.nl www.bestyearyet.com