Dokumen tersebut membahas tanggung jawab dalam ketenagaan di rumah sakit antara lain tanggung jawab kepala ruangan, ketua tim, dan anggota tim dalam merencanakan dan melaksanakan perawatan pasien, serta perencanaan sumber daya manusia keperawatan untuk memenuhi kebutuhan tenaga medis di rumah sakit.

1. Oleh :
Sutikno, S.Kep.,Ns., M.Kes.

2.  Ketenagaan didefinisikan sebagai rencana sumber
daya manusia untuk mengisi posisi dalam sebuah
organisasi dengan personil yang berkualitas.
 Strategi ketenagaan juga disesuaikan dengan misi
rumah sakit, dan sasaran yang akan dicapai dalam
jangka waktu tertentu.

3. TANGGUNG JAWAB DALAM
KETENAGAAN
 Beberapa tugas atau tanggung jawab Kepala Ruangan
(Karu), Ketua Tim (Katim), dan Anggota Tim secara
umum memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda,
antara lain :

4. TANGGUNG JAWAB DALAM
KETENAGAAN
 Tanggung Jawab Karu :
1) Menetapkan standar kinerja yang diharapkan dari staf
2) Membantu staf menetapkan sasaran dari ruangan
3) Memberi kesempatan katim untuk mengembangkan
keterampilan kepemimpinan dan managemen
4) Mengorientasikan tenaga baru
5) Menjadi narasumber bagi tim
6) Mendorong kemampuan staf untuk menggunakan riset
keperawatan
7) Menciptakan iklim komunikasi terbuka

5. Tanggung Jawab Katim :
 Melakukan orientasi kepada pasien baru & keluarga
 Mengkaji setiap klien, menganalisa, menetapkan rencana
keperawatan (renpra), menerapkan tindakan
keperawatan dan mengevaluasi renpra
 Mengkoordinasikan renpra dengan tindakan medis
melalui komunikasi yang konsisten
 Membagi tugas anggota tim dan merencanakan
kontinuitas asuhan keperawatan
 Membimbing dan mengawasi pelaksanan asuhan
keperawatan oleh anggota tim
 Bertanggung jawab terhadap kepala ruangan

6. Tanggung Jawab Anggota Tim :
 Melaksanakan perawatan sesuai renpra yang dibuat
katim
 Memberikan perawatan total/komprehensif pada
sejumlah pasien
 Bertanggung jawab atas keputusan keperawatan
selama katim tidak ada di tempat
 Berkontribusi terhadap perawatan

7. PERENCANAAN SDM
KEPERAWATAN
 Menentukan kualitas dan kuantitas tenaga
keperawatan, contoh perencanaan kebutuhan perawat
berdasarkan tingkat pendidikan (D3, Ners, Ners
spesialis)
 Peminatan SDM keperawatan sesuai minat,
spesialisasi, dan kualifikasi pendidikan yang tepat.
 Menjamin tersedianya tenaga keperawatan masa
sekarang maupun masa mendatang
 Menghindari tumpang tindih pelaksanaan tugas
 Mempermudah koordinasi integrasi dan sinkronisasi

8.  L:TUGAS PAK
TIKDASAR_PERHITUNGAN_KETENAGAAN_IGD_R
S_XXX.docx

9.  Terima kasih