PROVIEW KPI™ (http://kpionline.vn/) là Phần mềm Đo lường, quản lý hiệu quả hoạt động giúp các ngân hàng, các công ty tài chính, các tổ chức tín dụng, các doanh nghiệp, tập đoàn, tổ chức đo lường, quản lý hiệu quả hoạt động trực tuyến theo mô hình Thẻ điểm cân bằng (Balanced Scorecard- BSC).
PROVIEW KPI™ được xây dựng trên nền công nghệ hiện đại, có nhiều tính năng, hỗ trợ một cách đắc lực cho người quản trị, điều hành các Tổ chức trong việc đo lường hiệu suất lao động, quản lý hiệu quả hoạt động.
Liên hệ để được tư vấn, triển khai
Email: info@proview.vn
Website: http://proview.vn/
XÂY DỰNG VÀ ÁP DỤNG HỆ THỐNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG ĐỂ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘ...Vy Tieu
Để giải quyết vấn đề này, Rober S. Kaplan và David P. Norton đã đƣa ra mô
hình quản trị toàn diện dựa trên phƣơng pháp hệ thống thẻ điểm cân bằng (Balanced
Scorecard – BSC). Mô hình này cho phép các tổ chức không chỉ lập kế hoạch và thực
hiện thành công chiến lƣợc mà còn hỗ trợ quản lý, kiểm tra và điều chỉnh để tối ƣu hóa
quá trình thực hiện chiến lƣợc. Mô hình này cũng chỉ ra cho doanh nghiệp cách thức
tạo ra giá trị tƣơng lai thông qua những đầu tƣ về khách hàng, nhà cung cấp, ngƣời lao
động, phƣơng thức hoạt động, kỹ thuật công nghệ và tiến trình đổi mới.
Đánh giá nhân viên (hay nhiều nhà quản lý quen dùng là đánh giá thành tích nhân viên, đánh giá kết quả thực hiện công việc) là một yếu tố quan trọng trong việc chi trả lương công bằng tại doanh nghiệp. Nhưng đánh giá như thế nào, với tiêu chí gì để đảm bảo hệ thống đánh giá đó là chuẩn mực và có hiệu quả thì không phải là điều đơn giản mà doanh nghiệp nào cũng có khả năng xây dựng. Với mỗi một doanh nghiệp khác nhau thì có những đặc thù công việc và quy mô hoạt động khác nhau. Do đó mà hệ thống đánh giá năng lực nhân viên tại mỗi doanh nghiệp sẽ áp dụng những yếu tố đánh giá khác nhau.
Hướng dẫn xây dựng KPI và các chỉ số đánh giá. Để có bộ tài liệu đầy đủ các biểu mẫu. Các bạn vui lòng liên hệ
Mr Minh Khải Hoàng
skype: minhkhaihoang@live.com
E: minhkhaihoang@gmail.com
P: 0902524841
QUI TRÌNH XÂY DỰNG BẢN ĐỒ CHIẾN LƯỢC
THEO MÔ HÌNH THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG (BALANCED SCORECARD - BSC)
- Với giao diện đơn giản, trực quan sinh động, quá trình đánh giá trở nên bớt “nhọc nhằn” và “khô khan” nhằm hướng đến tạo thói quen cho nhân viên chủ động sử dụng. Từ đó, hệthống tiêu chí KPI chính xác cùng các tiêu chí đánh giá khoa học là nền tảng để doanh nghiệp hiểu sâu hơn vềbài toán kết quả công việc và gia tăng hiệu suất cho nhân viên mình.
- Tư vấn và thiết lập mục tiêu công việc và yêu cầu năng lực cho từng nhân viên.
- Chức năng đánh giá 360 độ loại trừcác quyết định đánh giá cảm tính.
XÂY DỰNG VÀ ÁP DỤNG HỆ THỐNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG ĐỂ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘ...Vy Tieu
Để giải quyết vấn đề này, Rober S. Kaplan và David P. Norton đã đƣa ra mô
hình quản trị toàn diện dựa trên phƣơng pháp hệ thống thẻ điểm cân bằng (Balanced
Scorecard – BSC). Mô hình này cho phép các tổ chức không chỉ lập kế hoạch và thực
hiện thành công chiến lƣợc mà còn hỗ trợ quản lý, kiểm tra và điều chỉnh để tối ƣu hóa
quá trình thực hiện chiến lƣợc. Mô hình này cũng chỉ ra cho doanh nghiệp cách thức
tạo ra giá trị tƣơng lai thông qua những đầu tƣ về khách hàng, nhà cung cấp, ngƣời lao
động, phƣơng thức hoạt động, kỹ thuật công nghệ và tiến trình đổi mới.
Đánh giá nhân viên (hay nhiều nhà quản lý quen dùng là đánh giá thành tích nhân viên, đánh giá kết quả thực hiện công việc) là một yếu tố quan trọng trong việc chi trả lương công bằng tại doanh nghiệp. Nhưng đánh giá như thế nào, với tiêu chí gì để đảm bảo hệ thống đánh giá đó là chuẩn mực và có hiệu quả thì không phải là điều đơn giản mà doanh nghiệp nào cũng có khả năng xây dựng. Với mỗi một doanh nghiệp khác nhau thì có những đặc thù công việc và quy mô hoạt động khác nhau. Do đó mà hệ thống đánh giá năng lực nhân viên tại mỗi doanh nghiệp sẽ áp dụng những yếu tố đánh giá khác nhau.
Hướng dẫn xây dựng KPI và các chỉ số đánh giá. Để có bộ tài liệu đầy đủ các biểu mẫu. Các bạn vui lòng liên hệ
Mr Minh Khải Hoàng
skype: minhkhaihoang@live.com
E: minhkhaihoang@gmail.com
P: 0902524841
QUI TRÌNH XÂY DỰNG BẢN ĐỒ CHIẾN LƯỢC
THEO MÔ HÌNH THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG (BALANCED SCORECARD - BSC)
- Với giao diện đơn giản, trực quan sinh động, quá trình đánh giá trở nên bớt “nhọc nhằn” và “khô khan” nhằm hướng đến tạo thói quen cho nhân viên chủ động sử dụng. Từ đó, hệthống tiêu chí KPI chính xác cùng các tiêu chí đánh giá khoa học là nền tảng để doanh nghiệp hiểu sâu hơn vềbài toán kết quả công việc và gia tăng hiệu suất cho nhân viên mình.
- Tư vấn và thiết lập mục tiêu công việc và yêu cầu năng lực cho từng nhân viên.
- Chức năng đánh giá 360 độ loại trừcác quyết định đánh giá cảm tính.
QUY CHẾ QUẢN LÝ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC THEO BSC - KPIminhkhaihoang
QUY CHẾ
QUẢN LÝ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
( Ban hành kèm theo quyết định số ……………. Ngày…/…/2014 của Tổng giám đốc)
MỤC LỤC
CHƯƠNG I 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG 1
Điều 1. Đối tượng áp dụng 1
Điều 2. Giải thích từ ngữ 1
Điều 3. Mục tiêu của công tác quản lý thực hiện công việc 2
CHƯƠNG II 2
NGUYÊN TẮC VÀ HỆ THỐNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ 2
KẾT QUẢ CÔNG VIỆC 2
Điều 4. Nguyên tắc quản lý thực hiện công việc 2
Điều 5. Hệ thống tiêu chí đánh giá 2
CHƯƠNG III 3
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, CHẤP NHẬN 3
VÀ KHIẾU NẠI KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ 3
Điều 6. Quy trình quản lý thực hiện công việc 3
6.1 Xây dựng và giao chỉ tiêu kế hoạch 3
6.2 Theo dõi đánh giá 4
6.3 Phân loại đánh giá 5
Điều 7. Quá trình chấp nhận kết quả 6
Điều 8. Quá trình khiếu nại kết quả đánh giá 6
CHƯƠNG IV 6
TỔ CHỨC THỰC HIỆN 6
Điều 9. Trách nhiệm của Ban Tổng giám đốc và các đơn vị 6
Điều 10. Điều khoản thi hành 7
Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên. Giải pháp quản trị và đánh giá nhân sự theo hiệu suất. Quản lý hiệu quả bộ máy nhân sự doanh nghiệp. Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá nhân viên theo KPI. Tư vấn KPI đánh giá nhân viên. Tối ưu hóa hiệu quả đánh giá năng lực và khả năng thực hiện công việc của nhân viên
nội dung này đã được chuyển đến phiên bản mới hơn:
https://www.slideshare.net/tinhhoasolutions/kinh-nghim-xy-dng-h-thng-lng-3p-v6
kinh nghiệm thực tế khi xây dựng & ứng dụng mô hình trả lương theo thành tích tại doanh nghiệp vừa & nhỏ
Phần mềm “Quản lý tài chính” là công cụ hỗ trợ đắc lực trong công tác quản trị doanh nghiệp nhằm làm đơn giản hoá công tác kế toán, loại bỏ được các tính toán sai về số học. Các nghiệp vụ phù hợp với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp giúp quản lý chính xác, khoa học, làm việc nhanh chóng, hiệu quả hơn...
QUY CHẾ QUẢN LÝ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC THEO BSC - KPIminhkhaihoang
QUY CHẾ
QUẢN LÝ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
( Ban hành kèm theo quyết định số ……………. Ngày…/…/2014 của Tổng giám đốc)
MỤC LỤC
CHƯƠNG I 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG 1
Điều 1. Đối tượng áp dụng 1
Điều 2. Giải thích từ ngữ 1
Điều 3. Mục tiêu của công tác quản lý thực hiện công việc 2
CHƯƠNG II 2
NGUYÊN TẮC VÀ HỆ THỐNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ 2
KẾT QUẢ CÔNG VIỆC 2
Điều 4. Nguyên tắc quản lý thực hiện công việc 2
Điều 5. Hệ thống tiêu chí đánh giá 2
CHƯƠNG III 3
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, CHẤP NHẬN 3
VÀ KHIẾU NẠI KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ 3
Điều 6. Quy trình quản lý thực hiện công việc 3
6.1 Xây dựng và giao chỉ tiêu kế hoạch 3
6.2 Theo dõi đánh giá 4
6.3 Phân loại đánh giá 5
Điều 7. Quá trình chấp nhận kết quả 6
Điều 8. Quá trình khiếu nại kết quả đánh giá 6
CHƯƠNG IV 6
TỔ CHỨC THỰC HIỆN 6
Điều 9. Trách nhiệm của Ban Tổng giám đốc và các đơn vị 6
Điều 10. Điều khoản thi hành 7
Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên. Giải pháp quản trị và đánh giá nhân sự theo hiệu suất. Quản lý hiệu quả bộ máy nhân sự doanh nghiệp. Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá nhân viên theo KPI. Tư vấn KPI đánh giá nhân viên. Tối ưu hóa hiệu quả đánh giá năng lực và khả năng thực hiện công việc của nhân viên
nội dung này đã được chuyển đến phiên bản mới hơn:
https://www.slideshare.net/tinhhoasolutions/kinh-nghim-xy-dng-h-thng-lng-3p-v6
kinh nghiệm thực tế khi xây dựng & ứng dụng mô hình trả lương theo thành tích tại doanh nghiệp vừa & nhỏ
Phần mềm “Quản lý tài chính” là công cụ hỗ trợ đắc lực trong công tác quản trị doanh nghiệp nhằm làm đơn giản hoá công tác kế toán, loại bỏ được các tính toán sai về số học. Các nghiệp vụ phù hợp với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp giúp quản lý chính xác, khoa học, làm việc nhanh chóng, hiệu quả hơn...
THẢO NGUYÊN XANH
158 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Quận 1, Hồ Chí Minh
Tel: 0839118552 - 0918755356 - Fax: 0839118579
Truy cập http://www.lapduan.com.vn để down nhiều tài liệu được cung cấp miễn phí hơn.
slide, slide hệ thống thông tin điện lực, hệ thống thông tin điện lực, bms, hệ thông quản lý tòa nhà, hệ thống thông tin điện lực, building management system,
Dự án đầu tư xây dựng trạm dừng chân
Mẫu dự án free, bạn có thể dựa vào các mẫu dự án có sẵn của công ty Thảo Nguyên Xanh Group chúng tôi để có thể tự nghiên cứu, hoặc tự làm do mình 1 file dự án hoàn chỉnh, nếu khó khăn hãy liên hệ với chúng tôi
CÔNG TY MÔI TRƯỜNG THẢO NGUYÊN XANH
Trụ sở: 158 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Quận 1, Hồ Chí Minh
Hotline: 0839118552 - 0918755356
Fax: 08391185791
VP Hà Nội: P. 502 Số B9/D6 khu đô thị mới Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: ĐT: 0433526997
Home:
http://thaonguyenxanhgroup.com/
http://www.lapduan.com.vn/
http://lapduandautu.com.vn/
http://lapduan.net/du-an-mau/file-lap-du-an-dau-tu-mau-free/
Dự án nhà hàng ẩm thực cua
Dự án nhà hàng ẩm thực cua
Dự án nhà hàng ẩm thực cua
CÔNG TY MÔI TRƯỜNG THẢO NGUYÊN XANH
Trụ sở: 158 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Quận 1, Hồ Chí Minh
Hotline: 0839118552 - 0918755356
Fax: 08391185791
VP Hà Nội: P. 502 Số B9/D6 khu đô thị mới Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: ĐT: 0433526997
Home:
http://thaonguyenxanhgroup.com
http://www.lapduan.com.vn/
http://lapduandautu.com.vn/
http://lapduan.net
Dự án xây dựng hệ thống khách sạn nhà hàng
Dự án xây dựng hệ thống khách sạn nhà hàng
Dự án xây dựng hệ thống khách sạn nhà hàng
CÔNG TY MÔI TRƯỜNG THẢO NGUYÊN XANH
Trụ sở: 158 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Quận 1, Hồ Chí Minh
Hotline: 0839118552 - 0918755356
Fax: 08391185791
VP Hà Nội: P. 502 Số B9/D6 khu đô thị mới Cầu Giấy, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline: ĐT: 0433526997
Home:
http://thaonguyenxanhgroup.com
http://www.lapduan.com.vn/
http://lapduandautu.com.vn/
http://lapduan.net
Phần mềm quản lý doanh nghiệp erp junsky erpTiến Lên
Tôi đã từng tham gia nhiều buổi hội thảo, gặp gỡ nhiều người thành công. Có nhiều người tuổi đời còn rất trẻ nhưng đã là giám đốc. Họ là những người thật sự năng động, dám nghĩ dám làm.
Có nhiều người đam mê kinh doanh, ước mơ thành lập công ty song họ lại là tay ngang, không có kiến thức chuyên môn về quản lý nhiều, nên khả năng quản lý bị hạng chế.
Và giải pháp giúp họ vượt qua được khó khăn đó là phần mềm quản lý doanh nghiệp Junsky ERP . Phần mềm Junsky ERP là trợ thủ đắc lực cho các nhà quản lý, Phần mềm Junsky ERP hổ trợ quản lý chặt chẽ quy trình sản xuất, gia công, quản lý bán hàng, mua hàng, quản lý hàng tồn kho, công nợ, quản lý kho vật, quản lý nhân sự, tiền lương,... một cách hiệu quả.
Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững, ngoài tài năng của người lãnh đạo ra, thì công cụ quản lý sẽ là một trợ thủ đắc lực để góp phần to lớn vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
Nếu chọn đúng công cụ hỗ trợ đắc lực thì doanh nghiệp sẽ ổn định và phát triển mạnh mẽ. Trợ thủ không đắc lực sẽ đem lại nhiều rắc rối như: mất dữ liệu, quy trình quản lý không tối ưu, làm mất nhiều thời gian của người quản lý, ... sẽ làm mất đi tính linh hoạt, ổn định, dẫn đến quản lý kém hiệu quả. Và đó là lý do tại sao gần 200 nghìn doanh nghiệp bị biến mất khỏi thị trường mỗi năm.
Vì vậy hãy lựa chọn giải pháp tối ưu nhất, lựa chọn trợ thủ đắc lực nhất để việc quản lý trở nên hiệu quả nhất.
Công ty phần mềm Junsky - với 8 năm kinh nghiệm làm việc với các doanh nghiệp lớn như: GAS PetroVietNam, Starway, Micro Star, Asia Pharma,... chúng tôi tối ưu hóa quy trình sản xuất, đơn giản hóa sử dụng, dữ liệu thừa hưởng qua lại từ các công đoạn, tối ưu hóa thời gian nhập liệu. Giúp quản lý dữ liệu, quản lý doanh nghiệp hiệu quả hơn.
Phương chăm của Junsky Software:
Vì sự phát triển doanh nghiệp Việt!
KPI và BSC là 2 phương thức quản trị phổ biến nhất được nhiều doanh nghiệp lựa chọn triển khai, nhưng phần đông lại đều thất bại. Tại sao vậy?
Những guidline ngắn gọn dưới đây từ team content SlimCRM sẽ chỉ ra cách xây dựng chỉ tiêu phù hợp và định mức KPI cho các phòng ban.
Nhờ tính phổ biến, quen thuộc và dễ áp dụng với đa số các vị trí công tác nên từ lâu KPI đã trở thành công cụ đo lường
hiệu suất được các nhà lãnh đạo, quản lý Việt ưu tiên lựa chọn.
Tuy nhiên, trong thời gian một vài năm trở lại đây, OKR lại thu hút hơn cả. Sự xuất hiện của công cụ này giúp doanh
nghiệp hoạch định mục tiêu, trong đó đặc biệt chú ý đến những mục tiêu thách thức phù hợp với sự thay đổi liên tục
của thị trường kinh doanh, theo dõi tiến độ thực hiện và đo lường hiệu quả làm việc cá nhân, phòng ban, bộ phận, đồng
thời truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên.
Hiện nay, KPI và OKR cũng đã được nhiều công ty triển khai áp dụng song song nhằm tối ưu và nâng cao hiệu suất bộ
máy làm việc. Để việc kết hợp này đạt hiệu quả cao nhất, tài liệu tham khảo sau đây sẽ đưa ra những điểm cần lưu ý
giúp các nhà quản trị tránh được những sai lầm trong khi sử dụng. Tài liệu này được tham khảo và tư vấn bởi Giám đốc
tư vấn Đặng Văn Kỳ - Hyperlogy Corporation.
Anh Vũ Mai Tùng, CIO của OCB - người đã thành công trong việc triển khai rất nhiều dự án & giải pháp cho các ngân hàng ở Việt Nam. Anh chia sẻ: Manage IT as a business - Quản lý IT như là 1 doanh nghiệp.
OKR sẽ là một siêu quyền lực tuyệt vời nếu doanh nghiệp áp dụng thành công, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ với lợi thế về nguồn lực ít, quy trình đơn giản và dễ triển khai.
----
Hướng dẫn chi tiết cách triển khai cho doanh nghiệp
1. OKR và tầm nhìn và chiến lược của doanh nghiệp
2. Bản chất OKRs là gì ?
3. Tại sao doanh nghiệp nhỏ cần áp dụng OKRs?
4. Các bước áp dụng OKRs vào doanh nghiệp
5. Lựa chọn chu kỳ OKRs phù hợp với Việt Nam
6. Theo dõi OKRs liên tục
7. Kỹ năng viết OKRs đúng
8. Phần mềm quản lý OKRs
Các mẫu sơ đồ dưới đây sẽ giúp cho các chủ doanh nghiệp trong việc thiết lập chiến lược, mục tiêu theo cách bài bản nhất.
Tham khảo ngay
[Sơ đồ 1] Chiến lược Chuyển đổi số - Digital Transformation
☘ Hai nhiệm vụ chính của Chuyển đổi số là Thúc đẩy tăng trưởng và cải thiện hiệu suất, và các chiến lược trong cần thiết lập để hoàn thành hai nhiệm vụ sẽ được nêu rõ trong sơ đồ
✅Link tải: https://bit.ly/2FdpFnw
[Sơ đồ 2] Phân tầng các mục tiêu trong OKR - Cascading goals
☘ Việc phân tầng đảm bảo doanh nghiệp áp dụng OKR đi đúng hướng, giữ đúng nhịp độ, ngoài ra sẽ có những lưu ý quan trọng để tạo ra cấu trúc OKR phù hợp nhất.
✅Link tải: https://bit.ly/3jIOve9
[Sơ đồ 3] Triển khai chiến lược theo 4 yếu tố toàn diện của BSC
☘ BSC đã tạo nên một cuộc cách mạng sâu rộng trên toàn thế giới về phương pháp hoạch định và triển khai chiến lược, cũng như về phương pháp đo lường kết quả công việc. Các bộ phận, con người riêng lẻ thông qua BSC sẽ được kết nối với nhau theo một cách rõ ràng dễ hiểu.
✅Link tải: https://bit.ly/3iRtLzH
[Sơ đồ 4] Khung logic quản trị nguồn nhân sự - Logical Framwork of human resource management
☘ Mô hình tổng quan về lộ trình phát triển sự nghiệp của nhân viên và tất cả các chức năng mà bộ phận HRM đảm nhiệm
✅Link tải: https://bit.ly/2Fjx1WM
[Sơ đồ 5 ] Quy trình tuyển dụng - Recruitment Process
Quy trình 6 bước tối thiểu đảm bảo doanh nghiệp có thể tuyển được nguồn nhân lực phù hợp, nhưng cũng tối ưu chi phí cũng như thời gian trong khâu tuyển dụng.
✅Link tải: https://bit.ly/33Kubn7
Được thành lập từ năm 2001, Le & Associates tự hào đã xây dựng được danh tiếng rộng khắp và có được sự tin cậy của khách hàng. Chính những điều này đã giúp chúng tôi đạt được sự phát triển vượt bậc và thành công trên thị trường trong nước và quốc tế.
Huong dan trien khai he thong quan ly toan dien tps trong bfo v8
The diem can bang
1.
2. GIỚI THIỆU GIẢI PHÁP PHẦN MỀM
QUẢN LÝ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG
PROVIEW KPI™
Theo mô hình Thẻ điểm cân bằng
Balanced Scorecard
RẤT HÂN HẠNH ĐƯỢC HỢP TÁC VÀ TRIỂN KHAI ỨNG
DỤNG PHẦN MỀM TẠI DOANH NGHIỆP QUÝ VỊ
Email: info@proview.vn Hotline: 0918.18.78.55
3. NỘI DUNG
TẠI SAO PHẢI QUẢN LÝ HIỆU QUẢ?
TẠI SAO DOANH NGHIỆP CẦN ÁP DỤNG QUẢN
TRỊ THEO MÔ HÌNH BALANCED SCORECARD
CÀNG SỚM CÀNG TỐT?
TẠI SAO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG NƯỚC VÀ
QUỐC TẾ CHỌN PHẦN MỀM PROVIEW KPI™?
ĐỂ TRIỂN KHAI PHẦN MỀM PROVIEW KPI™
DOANH NGHIỆP CẦN CHUẨN BỊ GÌ?
LIÊN HỆ ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ, TRIỂN KHAI PHẦN
MỀM?
4. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Sự gia tăng cạnh tranh.
Áp lực chi phí ngày càng tăng.
Doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều
thách thức khốc liệt hơn (đối thủ mới xuất
hiện, chảy máu chất xám vì lương, thưởng
thấp …).
Hoạt động không hiệu quả.
5. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Mô hình quản trị lạc hậu
Thiếu chiến lược
Tầm nhìn, sứ mệnh và các hoạt động cụ thể
của doanh nghiệp không gắn kết với nhau.
Việc lập kế hoạch chiến lược và kế hoạch kinh
doanh, dự toán ngân sách hoạt động không
có tính kế thừa và gắn kết.
Không có tính liên kết giữa các khối, ban,
phòng trong một tổ chức.
6. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Cấu trúc công ty phức tạp
Lãnh đạo và nhân viên không cùng chí
hướng, không cùng quyết tâm xây dựng
tổ chức.
Không gắn kết quyền lợi giữa doanh
nghiệp và cá nhân nhằm thúc đẩy sáng
tạo và hiệu quả trong mỗi nhân viên.
Chưa tận dụng được nhân tài của công ty
7. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Không xác định được nhiệm vụ trọng tâm
ngắn hạn và dài hạn
Không xác định được thứ tự ưu tiên thực
thi các nhiệm vụ
Hoạt động dàn trải, đầu tư dàn trải, nguồn
lực phân tán
8. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Tình hình tài chính sa sút không biết
nguyên nhân tại sao
Sức khỏe tài chính của doanh nghiệp có
vấn đề nhưng không can thiệp kịp thời
Không có các chỉ tiêu đo lường đánh giá
để xác định sức khỏe tài chính
9. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Cung cấp sản phẩm, dịch vụ mà khách
hàng không có nhu cầu
Không biết khách hàng của mình là ai
Không biết khách hàng mong muốn gì
Không bán được hàng hóa, dịch vụ
10. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Thiếu thông tin tin cậy và thiếu báo cáo
quản trị
Hệ thống và quy trình hoạt động không
phù hợp
Quá nhiều văn bản giấy tờ
Quy trình, quy định dài dòng
11. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Thiếu lãnh đạo chuyên nghiệp
Nhân viên nhiều nhưng không có năng
lực, trình độ, kỹ năng để thực thi công việc
Đội ngũ nhân lực không đáp ứng được
nhu cầu phát triển
12. Tại sao phải quản lý hiệu quả?
Các thách thức:
Doanh nghiệp đối mặt với hàng loạt rủi ro
nhưng không biết
Tình trạng động đâu sai đấy nhưng không
đọc các văn bản quy định của pháp luật,
nội bộ
14. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
BSC, KPIs?
Thẻ điểm cân bằng (Balanced Scorecard – BSC) là
hệ thống xây dựng kế hoạch và quản trị chiến
lược, được tổ chức kinh doanh, tổ chức phi lợi
nhuận và chính phủ sử dụng nhằm định hướng
hoạt động kinh doanh theo tầm nhìn và chiến lược
của tổ chức, nâng cao hiệu quả truyền thông nội
bộ và bên ngoài, theo dõi hiệu quả hoạt động của
doanh nghiệp so với mục tiêu đề ra. Nó mang đến
cho các nhà quản lý và các quan chức cấp cao
trong các tổ chức một cái nhìn cân bằng hơn về
toàn bộ hoạt động của tổ chức.
15. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
David P.Norton và S.Kaplan?
Thuật ngữ Thẻ điểm cân bằng (Balanced
Scorecard – BSC) ra đời từ một dự án
nghiên cứu với đề tài “Đo lường hiệu suất
hoạt động của tổ chức trong tương lai”
do David P.Norton, Giám đốc điều hành
Học viện Nolan Norton là người phụ trách
dự án và Robert S.Kaplan làm cố vấn
chuyên môn.
16. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
Kaplan và Norton đã phát hiện một vấn đề
khá nghiêm trọng là rất nhiều công ty có
khuynh hướng quản lý doanh nghiệp chỉ
dựa đơn thuần vào chỉ số tài chính. Điều
này là phù hợp trong quá khứ, nhưng
trong thế giới kinh doanh hiện nay đòi hỏi
doanh nghiệp phải quản lý dựa trên một
bộ các chỉ số đo tốt hơn và hoàn thiện
hơn.
17. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
Chỉ số đo tài chính là cần thiết, nhưng chỉ
số này chỉ cho chúng ta biết điều đã xảy ra
trong quá khứ, nơi mà hoạt động kinh
doanh đã xảy ra.
Chỉ số tài chính không cho chúng ta biết
vấn đề gì sẽ xảy ra ở phía trước và trong
tương lai hoạt động doanh nghiệp sẽ ra
sao.
18. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
Balanced Scorecard là mô hình đo lường
hiệu quả hoạt động có tích hợp thêm các
chỉ số không thuộc về tài chính bên cạnh
các chỉ số tài chính truyền thống, việc này
cho phép các nhà quản lý có một cái nhìn
“cân bằng” hơn về hoạt động của doanh
nghiệp.
19. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
Balanced Scorecard đã trở thành hệ thống
xây dựng kế hoạch và quản trị chiến lược,
xuất phát từ mô hình đánh giá hiệu quả
hoạt động doanh nghiệp đơn giản. Hệ
thống này giúp doanh nghiệp triển khai
những chiến lược trên giấy thành những
“mệnh lệnh hành động” cho hoạt động
hằng ngày của mình.
20. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
Balanced Scorecard giúp tạo ra các mô
hình không chỉ đo lường hiệu quả hoạt
động mà còn giúp hoạch định những công
việc cần phải thực hiện và đánh giá. Nó
cho phép các nhà quản trị thực sự triển
khai được các chiến lược của mình.
21. Kaplan và Norton miêu tả tính đột phá của
Balanced Scorecard như sau:
“Balanced Scorecard giữ lại các chỉ số tài chính
truyền thống. Những chỉ số này phản ánh tình hình
hoạt động của doanh nghiêp trong quá khứ, vốn chỉ
phù hợp với những doanh nghiệp hoạt động trong
nền kinh tế công nghiệp, trong đó đầu tư vào năng
lực dài hạn và mối quan hệ khách hàng không phải
là nhân tố mang lại thành công. Tuy nhiên trong
nền kinh tế thông tin, khi doanh nghiệp định hướng
tạo ra giá trị tương lai thông qua đầu tư vào khách
hàng, nhà cung cấp, nhân viên, quy trình, công
nghệ và cải tiến, thì việc chỉ sử dụng chỉ số tài chính
là chưa đủ.”
22. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
Chiến lược không tồi, nhưng triển khai tồi
là 70% nguyên nhân làm CEO thất bại.
Việc triển khai không chỉ là chiến thuật, nó
là một kỷ cương và là một hệ thống.
Tầm nhìn của công ty, chỉ có 5% nhân viên
biết đến.
23. Tại sao doanh nghiệp cần áp dụng quản trị
theo mô hình Banlanced Scorecard càng sớm
càng tốt?
Con người, chỉ có 25% nhà quản lý có các
khích lệ nối kết với chiến lược công ty.
Quản lý, đến 85% các đội ngũ điều hành
dành ít hơn 1 giờ / tháng bàn về chiến
lược công ty.
Tài nguyên công ty, đến 60% các tổ chức
không liên kết ngân sách với chiến lược
công ty.
Còn tổng kết của bạn?
24. Bạn đã sẵn sàng áp dụng
Balanced Scorecard vào Doanh
nghiệp, tổ chức mình chưa?
25. Tại sao các doanh nghiệp trong nước và
quốc tế chọn phần mềm PROVIEW KPI™?
1. PROVIEW KPI™ giúp quản trị chuyên nghiệp
theo mô hình Thẻ điểm cân bằng (BSCBalanced Scorecard).
2. PROVIEW KPI™ giúp xây dựng Sơ đồ chiến
lược nhanh và tự động.
3. PROVIEW KPI™ hỗ trợ thư viện KPIs đầy đủ
tự động và chuyên nghiệp.
4. PROVIEW KPI™ phân cấp từ cấp công ty,
tổng công ty, tập đoàn, đến các đơn vị, phòng,
ban, cá nhân.
26. Tại sao các doanh nghiệp trong nước và
quốc tế chọn phần mềm PROVIEW KPI™?
5. PROVIEW KPI™ có hệ thống nhập dữ liệu đo
lường kết quả hoạt động linh hoạt, đáp ứng
nhập liệu tự động hoặc thủ công.
6. PROVIEW KPI™ được thiết kế giúp quản trị
KPIs xuyên suốt từ mục tiêu cấp công ty đến
mục tiêu cấp cá nhân.
7. PROVIEW KPI™ với chỉ tiêu KPIs kế hoạch
được phân bổ trong nhiều năm theo giai đoạn
của kế hoạch chiến lược, chi tiết đến từng năm,
tháng, tuần.
27. Tại sao các doanh nghiệp trong nước và
quốc tế chọn phần mềm PROVIEW KPI™?
8. PROVIEW KPI™ giúp các cá nhân, lãnh đạo
phòng, ban, đơn vị cập nhật, đo lường kết quả
hoạt động nhanh và chính xác trên mọi thiết bị
(smartphone, Ipad, tablet, laptop, PC Desktop
và mọi hệ điều hành windows, MAC, Linux,
ubuntu...).
9. PROVIEW KPI™ với hệ thống báo cáo tổng
hợp, chi tiết, phân tích nhiều chiều, qua nhiều
năm trên tất cả các khía cạnh Mục tiêu chiến
lược, Tài chính, Khách hàng, Quy trình nội bộ,
Đào tạo và phát triển, Rủi ro và tuân thủ.
10. PROVIEW KPI™ hoạt động trên nền Web,
tác nghiệp mọi nơi, mọi lúc, trên mọi thiết bị.
28. PROVIEW BẢO ĐẢM
1. Hoàn tiền 100% nếu khách hàng sử dụng
không hài lòng.
2. Hoàn tiền 100% nếu khách hàng sử dụng
để quản trị mà không hiệu quả.
29. Doanh nghiệp, tổ chức Bạn đã sẵn sàng triển
khai Phần mềm PROVIEW KPI™chưa?
30. Tại sao PROVIEW KPI™ khác biệt?
Quy trình tiếp cận chuẩn mực và chuyên
nghiệp theo mô hình Balanced Scorecard.
(1) Sứ mệnh và tầm
nhìn
(5) Xây dựng sơ đồ
chiến lược với các mục
tiêu cụ thể
(4) Xác định các
mục tiêu cụ thể
(2) Định hướng chiến
lược
(3) Xác định mục
tiêu chiến lược
31. Tại sao PROVIEW KPI™ khác biệt?
Hoàn thiện Sơ đồ chiến lược cùng các mục tiêu cụ thể
Thiết lập KPI gắn liền với mục tiêu chiến lược và mục
tiêu cụ thể
Hoàn thành Sơ đồ chiến lực và KPI
38. Tại sao PROVIEW KPI™ khác biệt?
Giải pháp tổng thể, công nghệ hiện đại, hoạt
động trên nền web.
Chuyển tải thông điệp Tầm nhìn, sứ mệnh sang mục tiêu
chiến lược, mục tiêu cụ thể.
Giúp xây dựng sơ đồ chiến lược.
Giúp thiết lập KPI cấp toàn công ty.
Giúp thiết lập KPI cấp đơn vị, chi nhánh
Giúp thiết lập KPI cấp cá nhân.
Nhanh, chính xác, dễ sử dụng!
39. Tại sao PROVIEW KPI™ khác biệt?
Giám sát, đo lường, khắc phục KPI
Báo cáo đầy đủ, chuyên nghiệp, phân tích
nhiều chiều.
Quản lý hiệu quả tổng thể mọi lúc mọi nơi.
Giúp tối đa hóa hiệu quả hoạt động.
Dữ liệu cập nhật dễ dàng khi kết nối với các
phần mềm quản lý khác để lấy dữ liệu.
100% khách hàng không còn sợ phải áp dụng
quản trị theo mô hình Thẻ điểm cân bằng!
40. Tại sao PROVIEW KPI™ khác biệt?
Phương pháp tiếp cận chuẩn mực theo mô hình Thẻ
điểm cân bằng áp dụng cho DN, các KPIs được phân
tích cụ thể theo từng phương diện:
Mục tiêu chiến lược.
Tài chính.
Khách hàng.
Quy trình nội bộ.
Đào tạo và phát triển.
Rủi ro và tuân thủ.
Hình ảnh trực quan, phần mềm vận hành theo từng
bước của quy trình tác nghiệp BSC, KPIs!
41. Để triển khai Phần mềm PROVIEW KPI™
doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?
Phương án mua phần mềm:
Chuẩn bị các thông tin liên quan đến mô
hình quản trị theo Thẻ điểm cân bằng.
Chuẩn hóa bộ KPIs để đo lường, đánh giá.
Chuẩn bị những cá nhân sẵn sàng tham
gia vào dự án.
42. Doanh nghiệp, tổ chức Bạn chưa sẵn sàng?
ĐỪNG LO !
1. PROVIEW có đội ngũ chuyên gia và các đối tác tư vấn
hàng đầu từ các tổ chức Quốc tế và Trong nước sẽ tư vấn,
hỗ trợ xây dựng hệ thống KPIs và tư vấn quản trị theo mô
hình Thẻ điểm cân bằng chuyên nghiệp giúp Bạn.
2. PROVIEW cung cấp dịch vụ cho thê hạ tầng mạng, server
với cấu hình cao, chất lượng ổn định tại các trung tâm dữ
liệu hàng đầu Việt Nam.
43. Để triển khai Phần mềm PROVIEW KPI™
doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?
Phương án thuê phần mềm:
Chỉ cần đăng ký và thanh toán gói dịch vụ là bắt
đầu sử dụng ngay.
Đã có sẵn bộ thư viện KPIs theo các quy mô,
lĩnh vực ngành nghề hoạt động để Bạn vận
dụng.
Để triển khai nhanh và hiệu quả nhất Bạn có thể
sử dụng dịch vụ tư vấn xây dựng và cung cấp bộ
KPIs riêng biệt áp dụng riêng cho doanh nghiệp,
tổ chức Bạn từ các đối tác của PROVIEW.
44. Triển khai Phần mềm PROVIEW KPI™ tôi mất gì?
Một khoản tiền để đầu tư
Sẽ phải mất công truyền thông, thuyết
phục các cá nhân không muốn thay đổi
BẠN CÓ DÁM CHẤP NHẬN KHÔNG ?
45. Đổi lại Doanh nghiệp, tổ chức bạn sẻ được rất
nhiều thứ ?
Quản trị chuyên nghiệp hơn
Hoạt động hiệu quả hơn
Khách hàng hài lòng hơn
Ít họp hành hơn
Phát hiện được các đơn vị, cá nhân hoạt động
kém hiệu quả
Khắc phục kịp thời tất cả các khía cạnh yếu
kém trước khi quá muộn
Hoạt động thận trọng và tuân thủ pháp luật
hơn trước khi bị “pháp luật sờ tới”
DOANH NGHIỆP THÀNH CÔNG BIẾT MÌNH MUỐN GÌ !
46. Các Doanh nghiệp thành công sẽ là các doanh nghiệp
có sự tập trung chiến lược mạnh mẽ để thúc đẩy hiệu
quả hoạt động và điều chỉnh các nguồn lực trên toàn
doanh nghiệp để tạo điều kiện thuận lợi cho việc
thực thi chiến lược.
47. Liên hệ để được hỗ trợ, triển khai phần
mềm?
CÔNG TY CỔ PHẦN PROVIEW
Hotline: 0918.18.78.55 / 0919.43.65.66
Điện thoại: 048.588.8686
Email: info@proview.vn
Website: kpionline.vn hoặc proview.vn
Skype: quang.proview
facebook.com/kpi.bsc
48. HÂN HẠNH ĐƯỢC PHỤC VỤ
HÃY ÁP DỤNG QUẢN TRỊ
THEO MÔ HÌNH BALANCED SCORECARD CÀNG SỚM CÀNG TỐT !
Chúng tôi tin Bạn sẽ thành công!