SlideShare a Scribd company logo
TEHOSTA KOKOUSTA
Espoon valikko-verkosto 28.11.2017
Lari Karreinen
www.karreinen.org
LARI
KARREINEN
Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja
mielekästä.
Monimutkaisten, jopa ristiriitaisten tilanteiden
käsittelyyn tarvitaan hyvää vuorovaikutusta tukevat
menetelmät, jotta jokainen voisi kokea olevansa osa
isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat
tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen,
seminaareihin, projekteihin tai ristiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille, tiimeille ja työyhteisöille kun
tarvitaan omien voimien ja osaamisen kokoamista
uusien haasteiden ylittämiseen.
Oli kyse tiimin yhteispelin parantamisesta, työn imun
ja hyvinvoinnin vahvistamisesta työyhteisössä tai
rohkaisusta muutokseen, ratkaisukeskeinen
valmennus tarjoaa voimauttavia oivalluksia tavoitteen
saavuttamiseksi.
Ratkaisukeskeinen valmentajaLari@karreinen.org
Twitter @LariKarreinen
Www.karreinen.org
0400 487 642
TUTUSTUMINEN
PARIIN
1. Ota pari jota et tunne
2. Toisella minuutti aikaa kertoa itsestään.
3. Parin tehtävänä piirtää kasvokuva
● huonommalla kädellä
● nostamatta kynää kertaakaan irti paperista
NEUTRAALI OHJAAJA
AUTTAA OSALLISTUMAAN
Keskustelun
sisällön
tuottaminen
Keskustelun
kulun ohjaus Puheen-
johtaja
AJATTELUN
SYVENTÄ-
MINEN
VIESTIN-
NÄN
PARANTA-
MINEN
YHTEISÖN
RAKENTA-
MINEN
TIEDON
JAKAMINEN
KOULUTUSPÄÄTÖKSEN-
TEKO
EHDOTUS-
TEN
KERÄÄ-
MINEN
KERRO MITÄ KOKOUKSELLA
TAVOITELLAAN
Sam Kaner: Facilitators Guide to Participatory Decision Making
SYTYTÄ NUOTIO
JONKA EHDIT SAMMUTTAA
1. Tutustuminen ja
virittäytyminen
aiheeseen
2. Ymmärtäminen
ja vaihtoehtojen
luonti
3. Valinta
4. Sovitaan
työnjako
5. Yhteinen
lopetus
1. Kartoitetaan missä heitä jo on ja
mihin tarvittaisiin?
2. Kartoitetaan esteet kasvulle
3. Ideoidaan keinot esteiden
kiertämiseen
MITEN SAADA TP-NUORIA
VAPAAEHTOISTOIMINTAAN?
KOKOUKSEN
FASILITOINNIN SUUNNITTELU
Vaihe Montako?
Tiedonkeruu 5 x fasilitaattori
Sadonkorjuu 1 x fasilitaattori koko
prosessin ajaksi
Miten kokoamme
ryhmien tuottaman
tiedon?
Isoimmat esteet ja ryhmien
muodostus niiden
ympärille
Ideointi 5 x fasilitaattori
Valinta 5 x fasilitaattori
Konkretisointi 5 x fasilitaattori
VALITKAA RYHMÄSTÄ
YKSI FASILITAATTORI
KARTOITUS:
MITÄ TP-NUORET VOIVAT OSALLISTUA?
Fasilitaattorin ohjeistaa ryhmää:
Kertokaa missä toimintamuodoissa teillä on jo tp-nuoria mukana
asiakkaina/osallistujina. (5 min)
● Kirjatkaa keltaisille liimalapuille toimintamuoto +
yhteisön/yhdistyksen nimi
● Yksi asia per lappu
Kertokaa mihin olemassaoleviin vapaaehtoistoiminnan muotoihin
tp-nuoret voisivat osallistua asiakkaina/osallistujina, mutta eivät
vielä osallistu. (5 min)
● Kirjatkaa sinisille liimalapuille toimintamuoto +
yhteisön/yhdistyksen nimi
● Yksi asia per lappu
KARTOITUS:
TP-NUORET VAPAAEHTOISINA
Fasilitaattorin ohjeistaa ryhmää:
Kertokaa missä vapaaehtoistehtävissä tp-nuoria on jo vapaaehtoisina?
toimintamuodoissa teillä on jo tp-nuoria mukana
asiakkaina/osallistujina. (5 min)
● Kirjatkaa vihreille liimalapuille toimintamuoto + yhteisön/yhdistyksen
nimi
● Yksi asia per lappu
Kertokaa olemassaolevista vapaaehtoistehtävistä, johon tarvittaisiin
lisää tekijöitä ja tp-nuoret voisivat toimia niissä vapaaehtoisina. (5 min)
● Kirjatkaa punaisille liimalapuille toimintamuoto +
yhteisön/yhdistyksen nimi
● Yksi asia per lappu
ESTEIDEN
KARTOITUS
● Kirjoita paperille: Mitkä ovat
organisaatiotanne kaksi
suurinta estettä tp-nuorten
rekrytoinnissa
vapaaehtoisiksi tai
asiakkaiksi toimintaan
mukaan?
Kirjoita suurin
este
yläpuolelle.
Toiseksi suurin
alapuolelle.
MUODOSTAKAA RYHMÄT
SAMANLAISET YHTEEN
● Noin 5 hengen ryhmiä Kirjoita suurin
este
yläpuolelle.
Toiseksi suurin
alapuolelle.
VALITKAA RYHMÄSTÄ
YKSI FASILITAATTORI
IDEOINTI:
ESTEIDEN YLI!
Fasilitaattori kysyy:
● Kuinka voisimme poistaa, ylittää tai kiertää tämän
esteen (jos raha, resurssit ei rajoittaisi)?
● jokaiseen kommenttiin vastataan: ”joo, ja”
● Fasilitaattori varmistaa, että kaikki ideat kirjataan
kaikkien näkyville valintaa varten
● Aikaa 10 min
VALITKAA RYHMÄSTÄ
YKSI FASILITAATTORI
Ohjeista:
● Jokainen voi äänestää x kertaa
● Käyn jokaisen vaihtoehdon läpi yksitellen. Äänestä
nostamalla käsi ylös .
Merkitse äänet tukkimiehen kirjanpidolla. Totea tulos. Jos
on epäselvää, voit tarvittaessa varmistaa ryhmältä:
● näyttää, että vaihtoehto y voitti. Oletteko samaa mieltä
● Tähän aikaa 5 min
NOPEA VALINTA
KÄDENNOSTOLLA
VALITKAA RYHMÄSTÄ
YKSI FASILITAATTORI
IDEOIDEN
KONKRETISOINTI
Tehtävänä konkretisoida 1-2 eniten äänestetyn
idean käytännön toteutus. Fasilitaattori kysyy:
● Miten tämän voisi toteuttaa käytännössä?
Pienimuotoisesti nykyresursseilla? Isommin, jos
olisi enemmän resursseja käytössä?
● Aikaa 10 min
MITÄ OPIT?
Mikä meni hyvin?
NOPEA
PALAUTE
Vielä parempi jos?
KIRJOJA
● Fasilitaattorin käsikirja, Pepe Nummi
Kaikki perusmenetelmät lyhyesti ja kattavasti.
● Fasilitaattorin työkirja, Terhi Summa ja Kaisu Tuominen
● Monia kevyitä ja muutama raskaampi menetelmä sekä myös
lämmittelyharjoitteita. Järjestöprojektien suunnittelijoille ja yhteisöjen
rakentajille
● Facilitator's Guide to Participatory Decision Making, Sam
Kaner
● Lisää fasilitointioppaita
FASILITOINNISTA

More Related Content

What's hot

Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessäTyöntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Sovelto
 
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008KimmoRasila
 
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto MäntsälässäVapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Lari Karreinen
 
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminenValmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
Less Miserables osk
 
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisilleVapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Lari Karreinen
 
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
Työterveyslaitos
 
Saumaton yleistä tiimitoiminnasta
Saumaton yleistä tiimitoiminnastaSaumaton yleistä tiimitoiminnasta
Saumaton yleistä tiimitoiminnasta
HAMK_TELP
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK vapaaehtoisjohtaminen organ...
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK  vapaaehtoisjohtaminen organ...Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK  vapaaehtoisjohtaminen organ...
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK vapaaehtoisjohtaminen organ...
Lari Karreinen
 
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Lari Karreinen
 
Esitys, 100 päivää johtajana
Esitys, 100 päivää johtajanaEsitys, 100 päivää johtajana
Esitys, 100 päivää johtajana
Mikael Jungner
 
Työpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilottiTyöpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilotti
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Ammattilaiset, esite 2016
Ammattilaiset, esite 2016Ammattilaiset, esite 2016
Ammattilaiset, esite 2016Jobberi
 
Saumaton johtaminen ja tiimit
Saumaton johtaminen ja tiimitSaumaton johtaminen ja tiimit
Saumaton johtaminen ja tiimit
HAMK_TELP
 
Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...
Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...
Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...
Lari Karreinen
 
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Lari Karreinen
 

What's hot (17)

Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessäTyöntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
 
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
 
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
 
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto MäntsälässäVapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
Vapaaehtoisten innostaminen Keski-Uudenmaan yhdistysverkosto Mäntsälässä
 
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminenValmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
 
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...
 
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisilleVapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
 
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
 
Saumaton yleistä tiimitoiminnasta
Saumaton yleistä tiimitoiminnastaSaumaton yleistä tiimitoiminnasta
Saumaton yleistä tiimitoiminnasta
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK vapaaehtoisjohtaminen organ...
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK  vapaaehtoisjohtaminen organ...Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK  vapaaehtoisjohtaminen organ...
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK vapaaehtoisjohtaminen organ...
 
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
 
Esitys, 100 päivää johtajana
Esitys, 100 päivää johtajanaEsitys, 100 päivää johtajana
Esitys, 100 päivää johtajana
 
Työpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilottiTyöpaikat kuntoon - pilotti
Työpaikat kuntoon - pilotti
 
Ammattilaiset, esite 2016
Ammattilaiset, esite 2016Ammattilaiset, esite 2016
Ammattilaiset, esite 2016
 
Saumaton johtaminen ja tiimit
Saumaton johtaminen ja tiimitSaumaton johtaminen ja tiimit
Saumaton johtaminen ja tiimit
 
Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...
Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...
Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...
 
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....
 

Similar to Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen

Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Lari Karreinen
 
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaaKohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Lari Karreinen
 
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylatMiten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Lari Karreinen
 
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaKetteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Petri Toikkanen
 
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätUutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Lari Karreinen
 
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaFasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Lari Karreinen
 
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voimaAnne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Sanna Salovuori
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
MS SOSTE
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Lari Karreinen
 
Avaran palvelut
Avaran palvelutAvaran palvelut
Avaran palvelut
Viestintätoimisto Avara
 
Kerran kokeiltu on melkein tehty - työkaluja palvelukeskuksen kehittämiseksi
Kerran kokeiltu on melkein tehty - työkaluja palvelukeskuksen kehittämiseksiKerran kokeiltu on melkein tehty - työkaluja palvelukeskuksen kehittämiseksi
Kerran kokeiltu on melkein tehty - työkaluja palvelukeskuksen kehittämiseksi
Elina Soukola
 
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Lari Karreinen
 
Innostavan kampanjan abc 14.11.2017
Innostavan kampanjan abc 14.11.2017 Innostavan kampanjan abc 14.11.2017
Innostavan kampanjan abc 14.11.2017
Menestyvät Järjestöt
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Leo Stranius
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Leo Stranius
 
Association magazine nro1_2015
Association magazine nro1_2015Association magazine nro1_2015
Association magazine nro1_2015Esa K. Vierikko
 
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työturvallisuuskeskus
 
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Suomen Ekonomit
 

Similar to Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen (20)

Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...
 
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaaKohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaa
 
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylatMiten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylat
 
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaKetteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
 
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätUutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylät
 
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017
 
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaFasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntia
 
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voimaAnne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
Anne Birgitta Pessi: myötätunnon ja -innon voima
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Avaran palvelut
Avaran palvelutAvaran palvelut
Avaran palvelut
 
Kerran kokeiltu on melkein tehty - työkaluja palvelukeskuksen kehittämiseksi
Kerran kokeiltu on melkein tehty - työkaluja palvelukeskuksen kehittämiseksiKerran kokeiltu on melkein tehty - työkaluja palvelukeskuksen kehittämiseksi
Kerran kokeiltu on melkein tehty - työkaluja palvelukeskuksen kehittämiseksi
 
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
Miten toteutan osallistavan ja innostavan osatapahtuman sosiaalifoorumiin 2018
 
Innostavan kampanjan abc 14.11.2017
Innostavan kampanjan abc 14.11.2017 Innostavan kampanjan abc 14.11.2017
Innostavan kampanjan abc 14.11.2017
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
 
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
Ok opintokeskus-järjestöjohtamisen haasteet-stranius-16022011
 
Association magazine nro1_2015
Association magazine nro1_2015Association magazine nro1_2015
Association magazine nro1_2015
 
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
Työyhteisön yhteisten toimintatapojen laatiminen ja niistä poikkeamisen puhee...
 
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
 
Strateginen viestinta
Strateginen viestintaStrateginen viestinta
Strateginen viestinta
 

More from Lari Karreinen

Spontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Spontaanien vapaaehtoisten johtaminenSpontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Spontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Lari Karreinen
 
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
 Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
Lari Karreinen
 
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäVahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Lari Karreinen
 
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Lari Karreinen
 
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoisetMiten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Lari Karreinen
 
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminenVapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Lari Karreinen
 
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan JoensuuUutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Lari Karreinen
 
Keinoja kuormittavuuden vähentämiseen
Keinoja kuormittavuuden vähentämiseenKeinoja kuormittavuuden vähentämiseen
Keinoja kuormittavuuden vähentämiseen
Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen
Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen  Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen
Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen
Lari Karreinen
 
Host leadership - vieraanvarainen johtajuus: yhteyksien luoja osallistuja
Host leadership - vieraanvarainen johtajuus: yhteyksien luoja osallistuja Host leadership - vieraanvarainen johtajuus: yhteyksien luoja osallistuja
Host leadership - vieraanvarainen johtajuus: yhteyksien luoja osallistuja
Lari Karreinen
 
Host leadership johtajan kuusi roolia
Host leadership johtajan kuusi roolia Host leadership johtajan kuusi roolia
Host leadership johtajan kuusi roolia
Lari Karreinen
 

More from Lari Karreinen (14)

Spontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Spontaanien vapaaehtoisten johtaminenSpontaanien vapaaehtoisten johtaminen
Spontaanien vapaaehtoisten johtaminen
 
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
 Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäin
 
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäVahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessä
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen humak 2018
 
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018
 
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoisetMiten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoiset
 
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
 
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminenVapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen
 
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan JoensuuUutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan Joensuu
 
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
Vapaaehtoisten rekrytointi, perehdyttäminen Vapaaehtoisjohtaminen organisaati...
 
Keinoja kuormittavuuden vähentämiseen
Keinoja kuormittavuuden vähentämiseenKeinoja kuormittavuuden vähentämiseen
Keinoja kuormittavuuden vähentämiseen
 
Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen
Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen  Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen
Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen
 
Host leadership - vieraanvarainen johtajuus: yhteyksien luoja osallistuja
Host leadership - vieraanvarainen johtajuus: yhteyksien luoja osallistuja Host leadership - vieraanvarainen johtajuus: yhteyksien luoja osallistuja
Host leadership - vieraanvarainen johtajuus: yhteyksien luoja osallistuja
 
Host leadership johtajan kuusi roolia
Host leadership johtajan kuusi roolia Host leadership johtajan kuusi roolia
Host leadership johtajan kuusi roolia
 

Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen

  • 1. TEHOSTA KOKOUSTA Espoon valikko-verkosto 28.11.2017 Lari Karreinen www.karreinen.org
  • 2.
  • 3. LARI KARREINEN Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja mielekästä. Monimutkaisten, jopa ristiriitaisten tilanteiden käsittelyyn tarvitaan hyvää vuorovaikutusta tukevat menetelmät, jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, projekteihin tai ristiriitojen purkuun. Fasilitaattori Juminpoistaja johtajille, tiimeille ja työyhteisöille kun tarvitaan omien voimien ja osaamisen kokoamista uusien haasteiden ylittämiseen. Oli kyse tiimin yhteispelin parantamisesta, työn imun ja hyvinvoinnin vahvistamisesta työyhteisössä tai rohkaisusta muutokseen, ratkaisukeskeinen valmennus tarjoaa voimauttavia oivalluksia tavoitteen saavuttamiseksi. Ratkaisukeskeinen valmentajaLari@karreinen.org Twitter @LariKarreinen Www.karreinen.org 0400 487 642
  • 4. TUTUSTUMINEN PARIIN 1. Ota pari jota et tunne 2. Toisella minuutti aikaa kertoa itsestään. 3. Parin tehtävänä piirtää kasvokuva ● huonommalla kädellä ● nostamatta kynää kertaakaan irti paperista
  • 7. SYTYTÄ NUOTIO JONKA EHDIT SAMMUTTAA 1. Tutustuminen ja virittäytyminen aiheeseen 2. Ymmärtäminen ja vaihtoehtojen luonti 3. Valinta 4. Sovitaan työnjako 5. Yhteinen lopetus
  • 8. 1. Kartoitetaan missä heitä jo on ja mihin tarvittaisiin? 2. Kartoitetaan esteet kasvulle 3. Ideoidaan keinot esteiden kiertämiseen MITEN SAADA TP-NUORIA VAPAAEHTOISTOIMINTAAN?
  • 9. KOKOUKSEN FASILITOINNIN SUUNNITTELU Vaihe Montako? Tiedonkeruu 5 x fasilitaattori Sadonkorjuu 1 x fasilitaattori koko prosessin ajaksi Miten kokoamme ryhmien tuottaman tiedon? Isoimmat esteet ja ryhmien muodostus niiden ympärille Ideointi 5 x fasilitaattori Valinta 5 x fasilitaattori Konkretisointi 5 x fasilitaattori
  • 11. KARTOITUS: MITÄ TP-NUORET VOIVAT OSALLISTUA? Fasilitaattorin ohjeistaa ryhmää: Kertokaa missä toimintamuodoissa teillä on jo tp-nuoria mukana asiakkaina/osallistujina. (5 min) ● Kirjatkaa keltaisille liimalapuille toimintamuoto + yhteisön/yhdistyksen nimi ● Yksi asia per lappu Kertokaa mihin olemassaoleviin vapaaehtoistoiminnan muotoihin tp-nuoret voisivat osallistua asiakkaina/osallistujina, mutta eivät vielä osallistu. (5 min) ● Kirjatkaa sinisille liimalapuille toimintamuoto + yhteisön/yhdistyksen nimi ● Yksi asia per lappu
  • 12. KARTOITUS: TP-NUORET VAPAAEHTOISINA Fasilitaattorin ohjeistaa ryhmää: Kertokaa missä vapaaehtoistehtävissä tp-nuoria on jo vapaaehtoisina? toimintamuodoissa teillä on jo tp-nuoria mukana asiakkaina/osallistujina. (5 min) ● Kirjatkaa vihreille liimalapuille toimintamuoto + yhteisön/yhdistyksen nimi ● Yksi asia per lappu Kertokaa olemassaolevista vapaaehtoistehtävistä, johon tarvittaisiin lisää tekijöitä ja tp-nuoret voisivat toimia niissä vapaaehtoisina. (5 min) ● Kirjatkaa punaisille liimalapuille toimintamuoto + yhteisön/yhdistyksen nimi ● Yksi asia per lappu
  • 13. ESTEIDEN KARTOITUS ● Kirjoita paperille: Mitkä ovat organisaatiotanne kaksi suurinta estettä tp-nuorten rekrytoinnissa vapaaehtoisiksi tai asiakkaiksi toimintaan mukaan? Kirjoita suurin este yläpuolelle. Toiseksi suurin alapuolelle.
  • 14. MUODOSTAKAA RYHMÄT SAMANLAISET YHTEEN ● Noin 5 hengen ryhmiä Kirjoita suurin este yläpuolelle. Toiseksi suurin alapuolelle.
  • 16. IDEOINTI: ESTEIDEN YLI! Fasilitaattori kysyy: ● Kuinka voisimme poistaa, ylittää tai kiertää tämän esteen (jos raha, resurssit ei rajoittaisi)? ● jokaiseen kommenttiin vastataan: ”joo, ja” ● Fasilitaattori varmistaa, että kaikki ideat kirjataan kaikkien näkyville valintaa varten ● Aikaa 10 min
  • 18. Ohjeista: ● Jokainen voi äänestää x kertaa ● Käyn jokaisen vaihtoehdon läpi yksitellen. Äänestä nostamalla käsi ylös . Merkitse äänet tukkimiehen kirjanpidolla. Totea tulos. Jos on epäselvää, voit tarvittaessa varmistaa ryhmältä: ● näyttää, että vaihtoehto y voitti. Oletteko samaa mieltä ● Tähän aikaa 5 min NOPEA VALINTA KÄDENNOSTOLLA
  • 20. IDEOIDEN KONKRETISOINTI Tehtävänä konkretisoida 1-2 eniten äänestetyn idean käytännön toteutus. Fasilitaattori kysyy: ● Miten tämän voisi toteuttaa käytännössä? Pienimuotoisesti nykyresursseilla? Isommin, jos olisi enemmän resursseja käytössä? ● Aikaa 10 min
  • 21.
  • 24. KIRJOJA ● Fasilitaattorin käsikirja, Pepe Nummi Kaikki perusmenetelmät lyhyesti ja kattavasti. ● Fasilitaattorin työkirja, Terhi Summa ja Kaisu Tuominen ● Monia kevyitä ja muutama raskaampi menetelmä sekä myös lämmittelyharjoitteita. Järjestöprojektien suunnittelijoille ja yhteisöjen rakentajille ● Facilitator's Guide to Participatory Decision Making, Sam Kaner ● Lisää fasilitointioppaita FASILITOINNISTA