Kaikkivoivan sankarijohtajan aika on mennyt. Tulevaisuudessa johdetaan yhä enemmän matalahierarkkisia organisaatioita, itseohjautuvia tiimejä ja verkostoja. miten vieraanvaraisuudesta voi kehittyä nykyaikaisen ketterän- ja verkostojohtamisen malli? Mark McKergow'n ja Helen Baileyn Host Leadership, Six New Roles of Engagement -kirjan pohjalta valmennus, miten kuusi käytännönläheistä roolia antavat menetelmät tilanteisiin sankarijohtajien jälkeiselle aikakaudelle.
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...Lari Karreinen
Mistä havaitset havaitset vapaaehtoisen uupumuksen?
Miten voit ehkäsitä sitä?
Työn imun hyödyntäminen ja vapaaehtoistyön tuunaaminen mielekkyyden lisäämiseksi ja uupumisen ehkäisemiseksi.
Vapaaehtoisten motivointi itseohjautuvuusteorian pohjalta. Miten lisään kyvykkyyden, yhteisöllisyyden ja autonomian tunnetta vapaaehtoisissa? Käytännön sovellus: fasilitoinnin perusteita ja OPERA-menetelmä toiminnansuunnitteluun. Työnjakokeskustelu: malli sen kaikkein vaikeimman keskustelun käymiseen.
Ole magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisiaLari Karreinen
Miten saat uusia vapaaehtoisia ja markkinoit toimintaasi mahdollisimman taitavasti? Osallistava koulutus auttaa paketoimaan houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä, mainostamaan niitä sekä rekrytoimaan niihin uusia toimijoita. Käymme läpi teemoja osallistavasti ja suunnittelemme yhdessä tarpeisiinne sopivia paketteja.
Valmennus pidettiin 15.11.2016 klo 16-19 Kouvolan kaupungintalolla. Osallistujan palaute:
"Kerrankin esittelyteksti piti paikkansa."
Katso myös: Innostava tehtävä napataan: viisi helppoa vinkkiä
http://www.karreinen.org/2013/03/innostava-tehtava-napataan-viisi.html
Haluatko ohjata avaruusaluksen läpi asteroidivyöhykkeestä?
http://www.karreinen.org/2015/04/haluatko-ohjata-avaruusaluksen-lapi.html
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan Lari Karreinen
Kun vapaaehtoiset ovat innostuneita järjestösi tavoitteista ja valmiita pyytämään rahaa niiden toteuttamiseksi, järjestölläsi on rahkeita tehdä paljon enemmän hyvää. Tulevaisuudessa järjestöt tarvitsevat yhä enemmän omaa varainhankintaa. Se onnistuu hyvällä johtamisella. Yhdistämällä varainhankinnan ja vapaaehtoisten johtamisen, järjestösi saa enemmän resursseja käyttöönsä ja saavuttaa paremmin tavoitteensa.
Tämä on Monkey Busineksen Johtavat Ajatukset vihkonen, joka päivitetään kerran vuodessa. Vihkon on tehnyt Katariina Kähkönen ollessaan työharjoittelussa Monkeylla.
Kaikkivoivan sankarijohtajan aika on mennyt. Tulevaisuudessa johdetaan yhä enemmän matalahierarkkisia organisaatioita, itseohjautuvia tiimejä ja verkostoja. miten vieraanvaraisuudesta voi kehittyä nykyaikaisen ketterän- ja verkostojohtamisen malli? Mark McKergow'n ja Helen Baileyn Host Leadership, Six New Roles of Engagement -kirjan pohjalta valmennus, miten kuusi käytännönläheistä roolia antavat menetelmät tilanteisiin sankarijohtajien jälkeiselle aikakaudelle.
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...Lari Karreinen
Mistä havaitset havaitset vapaaehtoisen uupumuksen?
Miten voit ehkäsitä sitä?
Työn imun hyödyntäminen ja vapaaehtoistyön tuunaaminen mielekkyyden lisäämiseksi ja uupumisen ehkäisemiseksi.
Vapaaehtoisten motivointi itseohjautuvuusteorian pohjalta. Miten lisään kyvykkyyden, yhteisöllisyyden ja autonomian tunnetta vapaaehtoisissa? Käytännön sovellus: fasilitoinnin perusteita ja OPERA-menetelmä toiminnansuunnitteluun. Työnjakokeskustelu: malli sen kaikkein vaikeimman keskustelun käymiseen.
Ole magneetti vedä puoleesi uusia vapaaehtoisiaLari Karreinen
Miten saat uusia vapaaehtoisia ja markkinoit toimintaasi mahdollisimman taitavasti? Osallistava koulutus auttaa paketoimaan houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä, mainostamaan niitä sekä rekrytoimaan niihin uusia toimijoita. Käymme läpi teemoja osallistavasti ja suunnittelemme yhdessä tarpeisiinne sopivia paketteja.
Valmennus pidettiin 15.11.2016 klo 16-19 Kouvolan kaupungintalolla. Osallistujan palaute:
"Kerrankin esittelyteksti piti paikkansa."
Katso myös: Innostava tehtävä napataan: viisi helppoa vinkkiä
http://www.karreinen.org/2013/03/innostava-tehtava-napataan-viisi.html
Haluatko ohjata avaruusaluksen läpi asteroidivyöhykkeestä?
http://www.karreinen.org/2015/04/haluatko-ohjata-avaruusaluksen-lapi.html
Miten innostat vapaaehtoiset varainhankintaan Lari Karreinen
Kun vapaaehtoiset ovat innostuneita järjestösi tavoitteista ja valmiita pyytämään rahaa niiden toteuttamiseksi, järjestölläsi on rahkeita tehdä paljon enemmän hyvää. Tulevaisuudessa järjestöt tarvitsevat yhä enemmän omaa varainhankintaa. Se onnistuu hyvällä johtamisella. Yhdistämällä varainhankinnan ja vapaaehtoisten johtamisen, järjestösi saa enemmän resursseja käyttöönsä ja saavuttaa paremmin tavoitteensa.
Tämä on Monkey Busineksen Johtavat Ajatukset vihkonen, joka päivitetään kerran vuodessa. Vihkon on tehnyt Katariina Kähkönen ollessaan työharjoittelussa Monkeylla.
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...Lari Karreinen
"Jos se on noin pieni juttu, niin kyllä minä sitten voin..." Selkeät kokonaisuudet houkuttelevat paremmin kuin epämääräinen "kyllä meillä hommia riittää". Tehtävien paketoinnilla saadaan järjestelmällisyyttä vapaaehtoistoiminnan kaareen aloituksesta lopetukseen. Sitä voi käyttää niin lyhytaikaisissa kuin pitkissäkin tehtävissä ja hallitustoiminnan ryhdittämiseen.
Miten innostat ja madallat uusien vapaaehtoisten kynnystä tulla mukaan? Vinkit innostamiseen ja käytännön keinot kynnyksen madaltamiseen Keski-Uudenmaan yhdistysverkoston järjestötreffeiltä 10.1.2017 Mäntsälässä.
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Lari Karreinen
Miten konseptoida ja markkinoida omaa vapaaehtoistoimintaa mahdollisimman taitavasti? Osallistava koulutus auttaa paketoimaan houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä, mainostamaan niitä sekä rekrytoimaan niihin uusia toimijoita. Käymme läpi näitä teemoja osallistavasti ja suunnittelemme yhdessä samalla tarpeisiinne sopivia paketteja.
Lataa yhteisöllesi Sytytä, kysy ja vedä magneetin lailla puoleesi -ekirja
http://tinyurl.com/sytyta-vapaaehtoiset
Lue myös:
Innostava tehtävä napataan: viisi helppoa vinkkiä
http://www.karreinen.org/2013/03/innostava-tehtava-napataan-viisi.html
Haluatko ohjata avaruusaluksen läpi asteroidivyöhykkeestä?
http://www.karreinen.org/2015/04/haluatko-ohjata-avaruusaluksen-lapi.html
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK vapaaehtoisjohtaminen organ...Lari Karreinen
Vapaaehtoisten innostamisesta, motivoinnista ja sitouttamisesta johtamisen ja organisaatiomuotojen näkökulmasta. Miten itseohjautuvuusteorian pohjalta lisätä autonomiaa, kyvykkyyttä ja yhteisöllisyyttä mm open space -menetelmällä ja mitä se tarkoittaa johtamiselle? Valmentavan johtamisen näkökulma ja harjoitus.
Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...Lari Karreinen
Vieraanvaraisen johtajuuden rooleista käynnistäjän, tilan luojan ja portinvartijan roolit Kansalaisfoorumin jaetun johtajuuden valmennuksesta 7.11.2015. Open space -ohjeistus löytyy http://www.karreinen.org/2013/09/voiko-itseorganisoitumista-johtaa-open.html
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Lari Karreinen
Kilpailu ajasta vaikeuttaa vapaaehtoisten houkuttelua. Toimijat tulevat sinne, missä on vaikuttavaa tekemistä, lämminhenkinen yhteisö ja ajan voi käyttää mielekkääseen tekemiseen. Tutkimukseen perustuvia vinkkien jälkeen Oivaltavat -päivässä 7.6. lähdettiin arvostavalla haastattelulla keräämään yhdistysten parhaita kokemuksia vapaaehtoisten houkuttelussa, motivoinnissa ja koordinoinnissa. Näiden pohjalta suunniteltiin kehittämistoimenpiteet omalle yhdistykselle.
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...Lari Karreinen
Vapaaehtoisten saaminen on muuttunut entistä vaativammaksi, sillä ihmiset ovat tarkkoja mihin laittavat aikaansa. He haluavat käyttää sen toimintaan, jolla on merkitystä. Miten kuvaat houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä? Miten järjestät lyhyitä ja pidempikestoisia tehtäviä erilaisille vapaaehtoisille? Miten löydät parhaat kanavat tavoittaa kiinnostuneet?
Kouvolan vammais Vammaisjärjestöjen Yhdistys www.kvyry.fi
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaaLari Karreinen
Mitkä ovat parhaat keinot saada uusia vapaaehtoisia mukaan? Miten motivoida vapaaehtoisia? Miten sitouttaa ja johtaa? Perhehoitoliiton vapaaehtoisvastaavien koulutus Jyväskylässä 10.10.2017.
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylatLari Karreinen
Kylätoiminnassa tehtään tuhansia talkootunteja yhteiseen hyvään. Samaan aikaan monissa paikoissa väki vähenee ja vanhenee. MIstä uusia toimijoita kylätoimintaan?
Tässä työpajassa kuultiin uskomattomia tarinoita, miten koko kylän väki jututetaan, samalla toiminnan esittelyä sekä yksinäisyyden vähentämistä. Tämä ja paljon muita tarinoita onnistumisista jatkavat osallistujien mukana eteenpäin, koska muutos lähtee jokaisesta yksilöstä ja kylästä.
Lisää linkkejä vapaaehtoisten saamiseen:
Innostava viesti ja osallistuminen tehty helpoksi: 350.org
http://www.karreinen.org/2012/10/innostava-viesti-ja-osallistuminen.html
Toimintasuunnitelma avuksi ihmisten aktivointiin
http://www.karreinen.org/2013/09/toimintasuunnitelma-avuksi-ihmisten.html
Miten markkinoida Punaisen Ristin vapaaehtoistoimintaa?
http://www.karreinen.org/2013/02/miten-markkinoida-punaisen-ristin.html
Avaimia onnistuneeseen hallituksen jäsenten rekrytointiin
http://www.karreinen.org/2012/11/avaimia-onnistuneeseen-hallituksen.html
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätLari Karreinen
Miten innostaa ja sitouttaa uusia vapaaehtoisia mukaan monipuoliseen kylätoimintaan, jossa tehtäviä on laajalla skaalalla kylätapahtumista luistinratojen jäädyttämiseen ja lähidemokratian käytännön toteutukseen? Työpaja Varsinais-Suomen kylien kanssa.
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...Lari Karreinen
"Jos se on noin pieni juttu, niin kyllä minä sitten voin..." Selkeät kokonaisuudet houkuttelevat paremmin kuin epämääräinen "kyllä meillä hommia riittää". Tehtävien paketoinnilla saadaan järjestelmällisyyttä vapaaehtoistoiminnan kaareen aloituksesta lopetukseen. Sitä voi käyttää niin lyhytaikaisissa kuin pitkissäkin tehtävissä ja hallitustoiminnan ryhdittämiseen.
Miten innostat ja madallat uusien vapaaehtoisten kynnystä tulla mukaan? Vinkit innostamiseen ja käytännön keinot kynnyksen madaltamiseen Keski-Uudenmaan yhdistysverkoston järjestötreffeiltä 10.1.2017 Mäntsälässä.
Vapaaehtoisehtävien paketointi ja rekrytointi Tampereen valikko-verkostolle 9...Lari Karreinen
Miten konseptoida ja markkinoida omaa vapaaehtoistoimintaa mahdollisimman taitavasti? Osallistava koulutus auttaa paketoimaan houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä, mainostamaan niitä sekä rekrytoimaan niihin uusia toimijoita. Käymme läpi näitä teemoja osallistavasti ja suunnittelemme yhdessä samalla tarpeisiinne sopivia paketteja.
Lataa yhteisöllesi Sytytä, kysy ja vedä magneetin lailla puoleesi -ekirja
http://tinyurl.com/sytyta-vapaaehtoiset
Lue myös:
Innostava tehtävä napataan: viisi helppoa vinkkiä
http://www.karreinen.org/2013/03/innostava-tehtava-napataan-viisi.html
Haluatko ohjata avaruusaluksen läpi asteroidivyöhykkeestä?
http://www.karreinen.org/2015/04/haluatko-ohjata-avaruusaluksen-lapi.html
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminen HUMAK vapaaehtoisjohtaminen organ...Lari Karreinen
Vapaaehtoisten innostamisesta, motivoinnista ja sitouttamisesta johtamisen ja organisaatiomuotojen näkökulmasta. Miten itseohjautuvuusteorian pohjalta lisätä autonomiaa, kyvykkyyttä ja yhteisöllisyyttä mm open space -menetelmällä ja mitä se tarkoittaa johtamiselle? Valmentavan johtamisen näkökulma ja harjoitus.
Host leadership Vieraanvarainen johtajuus roolit: käynnistäjä tilan luoja por...Lari Karreinen
Vieraanvaraisen johtajuuden rooleista käynnistäjän, tilan luojan ja portinvartijan roolit Kansalaisfoorumin jaetun johtajuuden valmennuksesta 7.11.2015. Open space -ohjeistus löytyy http://www.karreinen.org/2013/09/voiko-itseorganisoitumista-johtaa-open.html
Kohti mielekkäämpää vapaaehtoistoimintaa Omaishoitajat ja läheiset -liitto 7....Lari Karreinen
Kilpailu ajasta vaikeuttaa vapaaehtoisten houkuttelua. Toimijat tulevat sinne, missä on vaikuttavaa tekemistä, lämminhenkinen yhteisö ja ajan voi käyttää mielekkääseen tekemiseen. Tutkimukseen perustuvia vinkkien jälkeen Oivaltavat -päivässä 7.6. lähdettiin arvostavalla haastattelulla keräämään yhdistysten parhaita kokemuksia vapaaehtoisten houkuttelussa, motivoinnissa ja koordinoinnissa. Näiden pohjalta suunniteltiin kehittämistoimenpiteet omalle yhdistykselle.
Ole magneetti houkuttele vapaaehtoisia -koulutus Kouvolan vammais Vammaisjärj...Lari Karreinen
Vapaaehtoisten saaminen on muuttunut entistä vaativammaksi, sillä ihmiset ovat tarkkoja mihin laittavat aikaansa. He haluavat käyttää sen toimintaan, jolla on merkitystä. Miten kuvaat houkuttelevia vapaaehtoistehtäviä? Miten järjestät lyhyitä ja pidempikestoisia tehtäviä erilaisille vapaaehtoisille? Miten löydät parhaat kanavat tavoittaa kiinnostuneet?
Kouvolan vammais Vammaisjärjestöjen Yhdistys www.kvyry.fi
Kohti mielekkäämpää, tehokkaampaa ja kiinnostavampaa vapaaehtoistoimintaaLari Karreinen
Mitkä ovat parhaat keinot saada uusia vapaaehtoisia mukaan? Miten motivoida vapaaehtoisia? Miten sitouttaa ja johtaa? Perhehoitoliiton vapaaehtoisvastaavien koulutus Jyväskylässä 10.10.2017.
Miten saada uusia vapaaehtoisia mukaan kylatoimintaan pohjois savon kylatLari Karreinen
Kylätoiminnassa tehtään tuhansia talkootunteja yhteiseen hyvään. Samaan aikaan monissa paikoissa väki vähenee ja vanhenee. MIstä uusia toimijoita kylätoimintaan?
Tässä työpajassa kuultiin uskomattomia tarinoita, miten koko kylän väki jututetaan, samalla toiminnan esittelyä sekä yksinäisyyden vähentämistä. Tämä ja paljon muita tarinoita onnistumisista jatkavat osallistujien mukana eteenpäin, koska muutos lähtee jokaisesta yksilöstä ja kylästä.
Lisää linkkejä vapaaehtoisten saamiseen:
Innostava viesti ja osallistuminen tehty helpoksi: 350.org
http://www.karreinen.org/2012/10/innostava-viesti-ja-osallistuminen.html
Toimintasuunnitelma avuksi ihmisten aktivointiin
http://www.karreinen.org/2013/09/toimintasuunnitelma-avuksi-ihmisten.html
Miten markkinoida Punaisen Ristin vapaaehtoistoimintaa?
http://www.karreinen.org/2013/02/miten-markkinoida-punaisen-ristin.html
Avaimia onnistuneeseen hallituksen jäsenten rekrytointiin
http://www.karreinen.org/2012/11/avaimia-onnistuneeseen-hallituksen.html
Uutta virtaa kylätoimintaan - Varsinais-Suomen kylätLari Karreinen
Miten innostaa ja sitouttaa uusia vapaaehtoisia mukaan monipuoliseen kylätoimintaan, jossa tehtäviä on laajalla skaalalla kylätapahtumista luistinratojen jäädyttämiseen ja lähidemokratian käytännön toteutukseen? Työpaja Varsinais-Suomen kylien kanssa.
Vapaaehtoisten innostaminen rekrytointi ja motivointi Erto 25.8.2017Lari Karreinen
Vapaaehtoistoiminnan muutos pitkäjänteisestä sitoutumisesta popup-toimintaan.
Mistä motivaatio syntyy ja mikä vahvistaa sitä vapaaehtoistoiminnassa? Itseohjautuvuusteorian pohjalta käytännönläheinen paketti vapaaehtoisten motivoimisesta, sitouttamisesta ja valmentavasta johtamisesta, jota voit soveltaa myös työympäristössä.
Toiminnan merkityksellisyyden ja tulosten viestiminen
yhden hetken vapaaehtoisten houkuttelu innostavalla ja selkeällä tehtäväpaketilla sekä tehtävien markkinointi
Lyhyt käytännön harjoitus, jossa jokainen osallistuja kirjaa lyhyen tehtävän, jonka voi laittaa heti hakuun. Lyhyt valmennusharjoitus, jossa osallistujat miettivät miten viedä opit käytäntöön.
Fasilitoinnin perusteet vaasan yliopisto 2018 3,5 tuntiaLari Karreinen
Fasilitointi on keskustelujen ohjaamista kysymyksin, erilaisin työskentelytavoin ja luomalla turvallista tilaa, jotta kaikista osallistujien osaaminen saadaan yhteisten ratkaisujen synnyttämiseen. 3,5 tunnin valmennuksessa harjoiteltiin fasilitoinnin perusmenetelmiä kysymystekniikoista, tilan luomisesta, avaavat ja sulkevat vaiheet, prosessin suunnittelu sekä aloitus ja lopetus. Harjoiteltiin menetelmiä mm. me-we-us, kalanruoto, toivottu tulevaisuus ja idealogi.
Vaasan yliopiston Ihmisen ääni hyvinvointiyhteiskunnassa -kurssi 29.3.2018.
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Viestintätoimisto Avaran palvelut: sisäinen viestintä ja sujuva tietotyö sekä ulkoinen viestintä. Mukana ideoita ja havaintoja parammesta työelämästä ja viestinnästä. Kaikkiaan palveluiden tavoite on: parempaa ja näkyvämpää työtä.
Koulutuksessamme kävimme läpi:
– onnistuneen kampanjan kulmakivet: kuinka kampanja erottuu infohälyn massasta?
– kampanjan suunnittelun eri vaiheet
– miten jalkautat kampanjan ja saat kaikki puhaltamaan yhteen hiileen
– kuinka saat kampanjan teemoille näkyvyyttä myös perinteisessä mediassa
Spontaanit vapaaehtoiset ilmestyvät kun jokin onnettomuus, poikkeustilanne tai muu vahva ilmiö kutsuu toimintaan juuri nyt. He voivat olla passiivisia jäseniä tai täysin jäsenkunnan ulkopuolelta. Esimerkkeinä turvapaikanhakija-aallon tuoma 10 000 vapaaehtoisen tulo Punaiseen Ristiin 2015.
Tässä on käyty läpi spontaanien vapaaehtoisten luonnetta, itseorganisoitumista, sen johtamista ja spontaanien vapaaehtoisten organisointia ilmoittautumiskeskuksen kautta hyödyntäen hurrikaani Katrinan ja muutamien muiden vastaavien tilanteiden esimerkkiä.
Koulutus Punaisen Ristin auttajat ulapalla -risteilyllä 10.11.2018.
Vahvistava katse - yhdessä asioita eteenpäinLari Karreinen
Muutostyökaluna arvostava haastattelu yhteisöjen ja kaupunkien kehittämisessä. Lyhyt katsaus ja harjoitus menetelmän käyttöön. Asukasloikka -hankkeen päätösseminaarin työpaja 11.10.2018 Savonlinnassa. #asukasloikka #rakennerahastot
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäLari Karreinen
Myönteisten tunteiden kokeminen laajentaa ajattelua ja auttaa näkemään enemmän mahdollisuuksia. Miten yhteisöjen, kylien. lähiöiden tai koko kaupungin vahvuuksien näkeminen, niistä keskusteleminen ja niihin pohjautuva osallistava kehittämistyö voisi tuoda mukanaan?
Esitys Asukasloikka -hankkeen päätösseminaarissa 11.10. #asukasloikka #rakennerahastiot
Vapaaehtoistehtävien paketointi ja vapaaehtoisten rekrytointi 2018Lari Karreinen
Miten luoda innostavia vapaaehtoistehtäväkuvauksia ja markkinoida niitä? Katsaus teoriaan, mm Multiparadigm model of volunteering ja Anne-Birgitta Pessin timanttimalli. Tilastot, mitä tiedetään vapaaehtoisista. Käytännössä koetellut keinot rekrytointiin.
HUMAK Vapaaehtoisjohtaminen organisaatioissa -kurssilla kevät 2018.
Miten saada mukaan yhden hetken vapaaehtoisetLari Karreinen
Yhden hetken vapaaehtoiset haluavat käyttää aikansa tekemiseen, joka tuottaa tulosta ja merkitystä. Valmistele tehtävä huolella suunnittelupohjalla, jonka saat ladattua täältä:
https://goo.gl/forms/cNv9kHaia5S2WfOp2
Miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?Lari Karreinen
Itseohjautuvuus mahdollistaa ihmisten luontaisen innostuksen ja sitoutumisen, jollaista perinteisen ylhäältä johdetun organisaation on huomattavasti vaikeampi saavuttaa. Itseohjautuvuutta tapahtuu koko ajan. Se ei ole mitään uutta kansalaistoiminnassa - päinvastoin. Perinteinen hierarkinen tapa johtaa vain usein hallitsee käsitystämme johtamisesta.
Itseohjautuvuuden johtaminen on turvallisen tilan luomista. Tasapainoilua luovan kaaoksen ja hyvän järjestyksen välillä. Työnjaosta neuvottelu, dialogi, vaihtuva johtajuus, vastuu ja valta, verkostoituminen sekä tiedon avoimuus ovat keskeisiä ilmiöitä.
Otavan opiston osuuskunnan Kansalaisyhteiskunnan muutosagentit -kurssilla miten voimme tukea itseohjautuvaa kaupunkiaktivismia?
Vapaaehtoisten johtaminen ja sitouttaminenLari Karreinen
Miten johtaja sitouttaa ja motivoi vapaaehtoiset? Itseohjautuvuusteorian pohjalta valmentavan johtajuuden, fasilitoinnin keinot motivaation ja sitouttamisen vahvistamiseen. Entä miten voi saavuttaa vahvempaa sitoutumista pienemmällä panoksella? Missä tilanteissa itseorganisoitumista syntyy ja miten sitä voi johtaa?
Uutta virtaa vapaaehtoistoimintaan JoensuuLari Karreinen
Miten kerrot vapaaehtoistehtävästäsi kiinnostavasti?
Miten tiedotat vapaaehtoistoiminnasta houkuttelevasti?
Miten pidät kiinni hyvistä vapaaehtoisista?
Miten innostat uusia ja vanhoja toimijoita ja jaat vastuuta toiminnasta?
Miten käynnistää itseorganisoituvaa vapaaehtoistoimintaa?
Yhteistyössä Joensuun Mahdollisuuksien torin ja Jake-hankkeen kanssa
Vapaaehtoisten motivointi, sitouttaminen ja innostaminen johtaminen Lari Karreinen
Varmista vapaaehtoisuus, anna tilaa tehdä omalla tavalla, vahvista osaamisen tunnetta ja sido osaksi yhteisöä. Näin lyhyesti Itseohjautuvuusteorian pohjalta (Ryan & Deci) paketti vapaaehtoisjohtamiseen
tehokkaimmat keinot vapaaehtoisten innostamiseen
hyödyntäminen vapaaehtoisten johtamisessa
vapaaehtoisten rekrytointi
työkaluja sujuvampaan ryhmätoimintaan
Kaikkivoivan sankarijohtajan aika on mennyt. Tulevaisuudessa johdetaan yhä enemmän matalahierarkisia organisaatioita, itseohjautuvia tiimejä ja verkostoja. Host leadership, Six New Roles of Engagement -kirjassa Mark McKergow ja Helen Bailey kertovat miten johtaja tasapainottaa omaa rooliaan: yhtäältä olla edelläkävijä ja näyttää suuntaa ja toisaalta antaa tilaa vastuunotolle ja tiimin jäsenten loistamiselle.
Lyhyt esitys Kansalaisfoorumin Jaetun johtamisen seminaarissa 24.10.2015.
3. LARI
KARREINEN
Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja
mielekästä.
Monimutkaisten, jopa ristiriitaisten tilanteiden
käsittelyyn tarvitaan hyvää vuorovaikutusta tukevat
menetelmät, jotta jokainen voisi kokea olevansa osa
isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat
tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen,
seminaareihin, projekteihin tai ristiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille, tiimeille ja työyhteisöille kun
tarvitaan omien voimien ja osaamisen kokoamista
uusien haasteiden ylittämiseen.
Oli kyse tiimin yhteispelin parantamisesta, työn imun
ja hyvinvoinnin vahvistamisesta työyhteisössä tai
rohkaisusta muutokseen, ratkaisukeskeinen
valmennus tarjoaa voimauttavia oivalluksia tavoitteen
saavuttamiseksi.
Ratkaisukeskeinen valmentajaLari@karreinen.org
Twitter @LariKarreinen
Www.karreinen.org
0400 487 642
4. TUTUSTUMINEN
PARIIN
1. Ota pari jota et tunne
2. Toisella minuutti aikaa kertoa itsestään.
3. Parin tehtävänä piirtää kasvokuva
● huonommalla kädellä
● nostamatta kynää kertaakaan irti paperista
7. SYTYTÄ NUOTIO
JONKA EHDIT SAMMUTTAA
1. Tutustuminen ja
virittäytyminen
aiheeseen
2. Ymmärtäminen
ja vaihtoehtojen
luonti
3. Valinta
4. Sovitaan
työnjako
5. Yhteinen
lopetus
8. 1. Kartoitetaan missä heitä jo on ja
mihin tarvittaisiin?
2. Kartoitetaan esteet kasvulle
3. Ideoidaan keinot esteiden
kiertämiseen
MITEN SAADA TP-NUORIA
VAPAAEHTOISTOIMINTAAN?
9. KOKOUKSEN
FASILITOINNIN SUUNNITTELU
Vaihe Montako?
Tiedonkeruu 5 x fasilitaattori
Sadonkorjuu 1 x fasilitaattori koko
prosessin ajaksi
Miten kokoamme
ryhmien tuottaman
tiedon?
Isoimmat esteet ja ryhmien
muodostus niiden
ympärille
Ideointi 5 x fasilitaattori
Valinta 5 x fasilitaattori
Konkretisointi 5 x fasilitaattori
11. KARTOITUS:
MITÄ TP-NUORET VOIVAT OSALLISTUA?
Fasilitaattorin ohjeistaa ryhmää:
Kertokaa missä toimintamuodoissa teillä on jo tp-nuoria mukana
asiakkaina/osallistujina. (5 min)
● Kirjatkaa keltaisille liimalapuille toimintamuoto +
yhteisön/yhdistyksen nimi
● Yksi asia per lappu
Kertokaa mihin olemassaoleviin vapaaehtoistoiminnan muotoihin
tp-nuoret voisivat osallistua asiakkaina/osallistujina, mutta eivät
vielä osallistu. (5 min)
● Kirjatkaa sinisille liimalapuille toimintamuoto +
yhteisön/yhdistyksen nimi
● Yksi asia per lappu
12. KARTOITUS:
TP-NUORET VAPAAEHTOISINA
Fasilitaattorin ohjeistaa ryhmää:
Kertokaa missä vapaaehtoistehtävissä tp-nuoria on jo vapaaehtoisina?
toimintamuodoissa teillä on jo tp-nuoria mukana
asiakkaina/osallistujina. (5 min)
● Kirjatkaa vihreille liimalapuille toimintamuoto + yhteisön/yhdistyksen
nimi
● Yksi asia per lappu
Kertokaa olemassaolevista vapaaehtoistehtävistä, johon tarvittaisiin
lisää tekijöitä ja tp-nuoret voisivat toimia niissä vapaaehtoisina. (5 min)
● Kirjatkaa punaisille liimalapuille toimintamuoto +
yhteisön/yhdistyksen nimi
● Yksi asia per lappu
13. ESTEIDEN
KARTOITUS
● Kirjoita paperille: Mitkä ovat
organisaatiotanne kaksi
suurinta estettä tp-nuorten
rekrytoinnissa
vapaaehtoisiksi tai
asiakkaiksi toimintaan
mukaan?
Kirjoita suurin
este
yläpuolelle.
Toiseksi suurin
alapuolelle.
16. IDEOINTI:
ESTEIDEN YLI!
Fasilitaattori kysyy:
● Kuinka voisimme poistaa, ylittää tai kiertää tämän
esteen (jos raha, resurssit ei rajoittaisi)?
● jokaiseen kommenttiin vastataan: ”joo, ja”
● Fasilitaattori varmistaa, että kaikki ideat kirjataan
kaikkien näkyville valintaa varten
● Aikaa 10 min
18. Ohjeista:
● Jokainen voi äänestää x kertaa
● Käyn jokaisen vaihtoehdon läpi yksitellen. Äänestä
nostamalla käsi ylös .
Merkitse äänet tukkimiehen kirjanpidolla. Totea tulos. Jos
on epäselvää, voit tarvittaessa varmistaa ryhmältä:
● näyttää, että vaihtoehto y voitti. Oletteko samaa mieltä
● Tähän aikaa 5 min
NOPEA VALINTA
KÄDENNOSTOLLA
20. IDEOIDEN
KONKRETISOINTI
Tehtävänä konkretisoida 1-2 eniten äänestetyn
idean käytännön toteutus. Fasilitaattori kysyy:
● Miten tämän voisi toteuttaa käytännössä?
Pienimuotoisesti nykyresursseilla? Isommin, jos
olisi enemmän resursseja käytössä?
● Aikaa 10 min
24. KIRJOJA
● Fasilitaattorin käsikirja, Pepe Nummi
Kaikki perusmenetelmät lyhyesti ja kattavasti.
● Fasilitaattorin työkirja, Terhi Summa ja Kaisu Tuominen
● Monia kevyitä ja muutama raskaampi menetelmä sekä myös
lämmittelyharjoitteita. Järjestöprojektien suunnittelijoille ja yhteisöjen
rakentajille
● Facilitator's Guide to Participatory Decision Making, Sam
Kaner
● Lisää fasilitointioppaita
FASILITOINNISTA