SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
2016
Ota heti yhteyttä, innostuminen alkaa siitä:
Jarmo Koivisto
jarmo.koivisto@vemo.fi
gsm 0500-411006
Autamme rakentamaan yrityksesi
työilmapiirin innostavammaksi
Innostunut ja omistautuneempi henkilöstö tekee töitä tuottavammin.
Poissaolot vähenevät, kiukuttelut ja mykkäkoulut vaimenevat, tieto
kulkee esteettömämmin.
Kaikkien energia kohdistuu oleelliseen.
Esimiestyö helpottuu.
Aikaa kehittymiselle ja uudistumiselle.
Vuorovaikutus toimii ja työt sujuu
Ota Kehittämisen Ammattilainen avuksesi:
Ulkopuolisen ammattilaisen on helpompi avata tulehtuneita solmuja.
Miten tämä panostus maksaa itsensä takaisin?
Jarmo Koivistolla on
ainutlaatuinen kokemus
johtamisesta teollisuudessa.
Hän on ollut kehittämässä
terveydenhuoltoa ja muita
palveluorganisaatioita.
Eräs hanke palkittiin
työmarkkinakeskusjärjestöjen
kunniamaininnalla
“Tuottavuuden ja
työhyvinvoinnin samanaikainen
parantaminen”.
Tuntuuko sinusta tänään
tältä?
Suomessa on lamaannuttu. Pitäisikö
organisaatiosi satsata henkilöstön
innostamiseen lannistamisen sijaan.
Tästä syystä olemme kutsuneet
yhteen organisaation kehittämisen
asiantuntijoita. Ryhmän nimi on
”Kehittämisen Ammattilaiset”.
Rakennamme valmennuksen
organisaatiosi tarpeista lähtien.
Optimistinen ajattelu ja
myötätuntoinen vuorovaikutus ovat
harjoiteltavissa olevia taitoja.
Tuotteitamme:
Konfliktit hallintaan
Työpaikkakiusaaminen
kuriin
Eväitä ja tukea esimiehille
Kehityskeskusteluihin
valmentaminen
Rekrytointiprosessin
virittäminen uudelle tasolle
Lomautettujen työhön paluu
ilman sarvia ja hampaita
Laajemmat tuottavuuden
nostamishankkeet
LEAN
Kehittämisen Ammattilaiset (avaa linkki):
Jarmo Koivisto
Maija Heino
Tuija Widen
Päivi-Marjatta Marjo

More Related Content

What's hot

Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseenTehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseenLari Karreinen
 
Tiedon silta 2015 sivuittain
Tiedon silta 2015 sivuittainTiedon silta 2015 sivuittain
Tiedon silta 2015 sivuittainAntti Kylli
 
Kauppakamari kouluttaa esimiehiä
Kauppakamari kouluttaa esimiehiäKauppakamari kouluttaa esimiehiä
Kauppakamari kouluttaa esimiehiäK2HEL
 
Kohti kasvuyrittäjyyttä osa XXII - Johtamisen kaksi haastetta
Kohti kasvuyrittäjyyttä osa XXII - Johtamisen kaksi haastettaKohti kasvuyrittäjyyttä osa XXII - Johtamisen kaksi haastetta
Kohti kasvuyrittäjyyttä osa XXII - Johtamisen kaksi haastettaonni orava
 
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomilleSuomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomillePrepsikka Oy
 
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessäTyöntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessäSovelto
 

What's hot (10)

Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseenTehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
Tehosta kokousta nopeasta ideoinnista yhteiseen päätökseen
 
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
 
HI edunvalvontaa 2017
HI edunvalvontaa 2017HI edunvalvontaa 2017
HI edunvalvontaa 2017
 
Tiedon silta 2015 sivuittain
Tiedon silta 2015 sivuittainTiedon silta 2015 sivuittain
Tiedon silta 2015 sivuittain
 
Kauppakamari kouluttaa esimiehiä
Kauppakamari kouluttaa esimiehiäKauppakamari kouluttaa esimiehiä
Kauppakamari kouluttaa esimiehiä
 
Kohti kasvuyrittäjyyttä osa XXII - Johtamisen kaksi haastetta
Kohti kasvuyrittäjyyttä osa XXII - Johtamisen kaksi haastettaKohti kasvuyrittäjyyttä osa XXII - Johtamisen kaksi haastetta
Kohti kasvuyrittäjyyttä osa XXII - Johtamisen kaksi haastetta
 
Inspiroivat asiakaskohtaamiset
Inspiroivat asiakaskohtaamisetInspiroivat asiakaskohtaamiset
Inspiroivat asiakaskohtaamiset
 
Evento
EventoEvento
Evento
 
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomilleSuomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
 
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessäTyöntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
Työntekijän rooli asiakaskokemuksen syntymisessä
 

Similar to Ammattilaiset, esite 2016

Business Arena Iloinen TKI-tiimi
Business Arena Iloinen TKI-tiimiBusiness Arena Iloinen TKI-tiimi
Business Arena Iloinen TKI-tiimiBusiness Arena Oy
 
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019Tommi Gustafsson
 
Corporate Image News Letter 3/2009
Corporate Image News Letter 3/2009Corporate Image News Letter 3/2009
Corporate Image News Letter 3/2009Jarmo Ruohonen
 
Kauppakamari Kirjat ja palvelut kevät 2015
Kauppakamari Kirjat ja palvelut kevät 2015Kauppakamari Kirjat ja palvelut kevät 2015
Kauppakamari Kirjat ja palvelut kevät 2015K2HEL
 
Corporate Spirit newsletter_2_2011
Corporate Spirit newsletter_2_2011Corporate Spirit newsletter_2_2011
Corporate Spirit newsletter_2_2011Corporate Spirit Ltd
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenCorporate Spirit Ltd
 
Corporate image newsletter_1_2011
Corporate image newsletter_1_2011Corporate image newsletter_1_2011
Corporate image newsletter_1_2011Jarmo Ruohonen
 
Corporate Spirit newsletter_1_2011
Corporate Spirit newsletter_1_2011Corporate Spirit newsletter_1_2011
Corporate Spirit newsletter_1_2011Corporate Spirit Ltd
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäSusanna Rantanen
 

Similar to Ammattilaiset, esite 2016 (20)

SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
 
Avaran palvelut
Avaran palvelutAvaran palvelut
Avaran palvelut
 
Spirit 2/2018
Spirit 2/2018Spirit 2/2018
Spirit 2/2018
 
Spirit 2 2015
Spirit 2 2015Spirit 2 2015
Spirit 2 2015
 
Business Arena Iloinen TKI-tiimi
Business Arena Iloinen TKI-tiimiBusiness Arena Iloinen TKI-tiimi
Business Arena Iloinen TKI-tiimi
 
Spirit 3 2016
Spirit 3 2016Spirit 3 2016
Spirit 3 2016
 
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019
Hyvän mielen pelit ry -yhdistysesitelmä 28.10.2019
 
Spirit 3 2015
Spirit 3 2015Spirit 3 2015
Spirit 3 2015
 
Corporate Image News Letter 3/2009
Corporate Image News Letter 3/2009Corporate Image News Letter 3/2009
Corporate Image News Letter 3/2009
 
Spirit 1 2016
Spirit 1 2016Spirit 1 2016
Spirit 1 2016
 
Kauppakamari Kirjat ja palvelut kevät 2015
Kauppakamari Kirjat ja palvelut kevät 2015Kauppakamari Kirjat ja palvelut kevät 2015
Kauppakamari Kirjat ja palvelut kevät 2015
 
Corporate Spirit newsletter_2_2011
Corporate Spirit newsletter_2_2011Corporate Spirit newsletter_2_2011
Corporate Spirit newsletter_2_2011
 
CI corporate spirit 2_2011
CI corporate spirit 2_2011CI corporate spirit 2_2011
CI corporate spirit 2_2011
 
Corporate spirit_2_2011
Corporate spirit_2_2011Corporate spirit_2_2011
Corporate spirit_2_2011
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
 
Askelmerkkejä tulevaisuuteen – SAK:n tavoiteohjelma 2016–2020
Askelmerkkejä tulevaisuuteen – SAK:n tavoiteohjelma 2016–2020 Askelmerkkejä tulevaisuuteen – SAK:n tavoiteohjelma 2016–2020
Askelmerkkejä tulevaisuuteen – SAK:n tavoiteohjelma 2016–2020
 
Spirit 4 2016
Spirit 4 2016Spirit 4 2016
Spirit 4 2016
 
Corporate image newsletter_1_2011
Corporate image newsletter_1_2011Corporate image newsletter_1_2011
Corporate image newsletter_1_2011
 
Corporate Spirit newsletter_1_2011
Corporate Spirit newsletter_1_2011Corporate Spirit newsletter_1_2011
Corporate Spirit newsletter_1_2011
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
 

Ammattilaiset, esite 2016

  • 1. 2016 Ota heti yhteyttä, innostuminen alkaa siitä: Jarmo Koivisto jarmo.koivisto@vemo.fi gsm 0500-411006 Autamme rakentamaan yrityksesi työilmapiirin innostavammaksi Innostunut ja omistautuneempi henkilöstö tekee töitä tuottavammin. Poissaolot vähenevät, kiukuttelut ja mykkäkoulut vaimenevat, tieto kulkee esteettömämmin. Kaikkien energia kohdistuu oleelliseen. Esimiestyö helpottuu. Aikaa kehittymiselle ja uudistumiselle. Vuorovaikutus toimii ja työt sujuu Ota Kehittämisen Ammattilainen avuksesi: Ulkopuolisen ammattilaisen on helpompi avata tulehtuneita solmuja. Miten tämä panostus maksaa itsensä takaisin? Jarmo Koivistolla on ainutlaatuinen kokemus johtamisesta teollisuudessa. Hän on ollut kehittämässä terveydenhuoltoa ja muita palveluorganisaatioita. Eräs hanke palkittiin työmarkkinakeskusjärjestöjen kunniamaininnalla “Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin samanaikainen parantaminen”. Tuntuuko sinusta tänään tältä? Suomessa on lamaannuttu. Pitäisikö organisaatiosi satsata henkilöstön innostamiseen lannistamisen sijaan. Tästä syystä olemme kutsuneet yhteen organisaation kehittämisen asiantuntijoita. Ryhmän nimi on ”Kehittämisen Ammattilaiset”. Rakennamme valmennuksen organisaatiosi tarpeista lähtien. Optimistinen ajattelu ja myötätuntoinen vuorovaikutus ovat harjoiteltavissa olevia taitoja. Tuotteitamme: Konfliktit hallintaan Työpaikkakiusaaminen kuriin Eväitä ja tukea esimiehille Kehityskeskusteluihin valmentaminen Rekrytointiprosessin virittäminen uudelle tasolle Lomautettujen työhön paluu ilman sarvia ja hampaita Laajemmat tuottavuuden nostamishankkeet LEAN Kehittämisen Ammattilaiset (avaa linkki): Jarmo Koivisto Maija Heino Tuija Widen Päivi-Marjatta Marjo