Yhden hetken vapaaehtoiset haluavat käyttää aikansa tekemiseen, joka tuottaa tulosta ja merkitystä. Valmistele tehtävä huolella suunnittelupohjalla, jonka saat ladattua täältä: https://goo.gl/forms/cNv9kHaia5S2WfOp2

1. Miten saada mukaan
yhden hetken vapaaehtoiset?
Lari Karreinen
www.karreinen.org
Kuopio valikko-seminaari 16.11.2017

2. LARI
KARREINEN
Lari@karreinen.org Twitter @LariKarreinen www.karreinen.org 0400 487 642
Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja
vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus
osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan
vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi
www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä.
Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja
Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa
kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat
tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen,
seminaareihin, järjestöpäiviiin ja ristiiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä
helpottamassa työyhteisöjä entistä parempaan
vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä
muutostilanteisiin.
Ratkaisukeskeinen valmentaja

3. Flickr Owlpacino CC-BY-2.0
STATUS kokemus merkityksellisyydestä
CERTAINTY ennustettavuus
AUTONOMY autonomia
RELATEDNESS yhteenkuuluvuus
FAIRNESS oikeudenmukaisuus
David Rock

5. VAPAAEHTOIS-
TOIMINNAN
MUUTOS

6. MERKITYK-
SELLINEN
TOIMINTA
KIINNOSTAA

7. Icons made by Smashicons CC 3.0 BY
:)
:|

9. ● Pop-up
● Keräykset
● Talkoot
● Harjoittelijat/opiskelijat
● Urheilukisat, tapahtumat
● Onnettomuustilanteet
● Pro bono
YHDEN HETKEN
VAPAAEHTOISIA

11. ● Tarvitaan paljon väkeä (järjestäjän tarve)
● Halutaan antaa mahdollisuus tehdä hyvää helposti
(osallistujan tarve)
● Kun tarvitaan yhtäkkiä paljon väkeä
● Kun yhtäkkiä on tarjolla paljon väkeä
● Tarvitaan tiettyä osaamista
● Halutaan lisää vapaaehtoisia, ensitreffit
● Vapautetaan kokeneemmat vapaaehtoiset muihin
tehtäviin
MILLOIN KANNATTAA
KÄYTTÄÄ:

13. Kuva Eero Väisänen
MIKÄ
TEHTÄVÄSSÄ
HOUKUTTAA
VAPAAEHTOISTA?

14. ”... haluavat
tehdä jotain
vaikuttavaa ja
hyödyllistä
ajallaan”
Episodic volunteering in open source, Thilo Voig

15. Flickr Mika Stetsovski cc-by 2.0
MITÄ
VAPAAEHTOISEN
KÄYNTI
PARHAIMMILLAAN
MERKITSEE?

16. RYHTI OIKENEE
JA
VAIVAT UNOHTUVAT

17. PUHUMATON
MUISTISAIRAS
MUISTAA YHTÄKKIÄ
LAULUN SANOJA,
SILMIIN TULEE ELOA
JA VILKETTÄ

18. KERRO MITÄ
PITÄÄ
TEHDÄ
ETUKÄTEEN

19. KERRO MITÄ
PITÄÄ
TEHDÄ
TEHTÄVÄN
AIKANA

20. KERRO MITÄ
PITÄÄ
TEHDÄ
JÄLKIKÄTEEN Flickr Marco Verch CC-BY-2.0

21. MIKÄ ESTÄÄ
OSALLIS-
TUMISTA?
sitoutuminen
toistuvuus
työläys

22. ”...haluavat päästä
nopeasti toimintaan
ilman
monimutkaisia
prosesseja ja
koulutuksia”
Episodic volunteering in open source, Thilo Voigt

24. MITEN
VAHVISTAT
MERKITYK-
SELLISYYDEN
KOKEMUSTA?

25. PALAUTE
JA
KIITOS

26. MITEN VOIT
VÄHENTÄÄ
VAIHEiTA
VAPAAEHTOISEN
MATKASSA?

27. MITEN
SUUNNITELLA
TEHTÄVÄ,
JOSSA
OSALLISTUJIEN
MÄÄRÄLLÄ EI OLE
VÄLIÄ?

28. VAPAAEHTOISTOIMINNAN
KAARI
Ennen
aloitusta
Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa
Yhteisön
valmistelu,
tehtävän
paketointi,
vastaanoton,
perehdytyksen ja
ohjauksen
valmistelu, kynnys

29. VAPAAEHTOISTOIMINNAN
KAARI
Ennen
aloitusta
Toiminnassa Lopettaessa
Haastattelu,
valinta, taustojen
tarkistus
perehdytys,
psykologinen
sopimus
tutustuminen,
ryhmäytys
Aloittaessa

30. Ohjaus,
”valvonta”
onnistumisen ja
merkitysten
vahvistaminen,
kiittäminen
VAPAAEHTOISTOIMINNAN
KAARI
Kiinnostuessa Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa

31. VAPAAEHTOISTOIMINNAN
KAARI
Kiinnostuessa Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa
Palaute,
kiittäminen,
mahdollisuus
vaihtaa tehtävää,
mukava
lopettaminen

33. Episodic Volunteering and Retention: An Integrated
Theoretical Approach
Melissa K. Hyde, Jeff Dunn,Caitlin Bax, Suzanne K. Chambers. Nonprofit and Voluntary
Sector Quarterly 1/2014
https://doi.org/10.1177/0899764014558934

34. RYHMÄYTYMINEN
JA HENKILÖ-
KOHTAISET
KONTAKTIT,
SOSIAALINEN
NORMI

35. TIETO
TEHTÄVÄSTÄ
JA TOIMINTA-
YMPÄRISTÖSTÄ

36. ●
Ensikertalaiset ja satunnaiset: tyytyväisyys
tehtävässä, ryhmäytyminen ja sitoutuminen
organisaatioon. Tieto tehtävästä, paikasta,
toimintaympäristöstä, ajoituksesta
●
Ensikertalaisille ja toistuville sosiaalinen normi
→ ryhmäytyminen, kontaktit järjestäjiin
●
Organisaation läpinäkyvyys ja tieto
varainhankinnan saattaa vahvistaa satunnaisten
ja toistuvien vapaaehtoisten sitoutumista

37. 1) Aika → merkitys & tulos
2) Vapaaehtoiset kokevat
olevansa osa yhteisöä
3) He lähtevät hymyillen
NÄIN SAAT
SITOUTUMAAN

38. TÄMÄ ON
ALKUA
HYVÄLLE
YSTÄVYYDELLE
Kuva: Senja Multala

39. ● Episodic volunteering in open source, Thilo Vogt,
http://dirkriehle.com/uploads/byhand/theses/2015/voigt_2014_arbeit.pdf
● Maintaining the Passion. Sustaining the Emergency Response Episodic Volunteering. Canadian Red Cross
https://volunteer.ca/content/maintaining-passion-sustaining-emergency-response-episodic-volunteer
● Episodic Volunteering and Retention: An Integrated Theoretical Approach. Melissa K. Hyde, Jeff Dunn,Caitlin Bax,
Suzanne K. Chambers. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 1/2014.
https://doi.org/10.1177/0899764014558934
Kiitokset tarinoista ja sparrauskeskustelusta Turun valikko-seminaarissa Eero Väisäselle ja Saarasisko
Jäämiehelle. :)
LÄHTEITÄ
JA LUKEMISTA: