Slides bij lezing n.a.v. openingsfeest van Campus Kastanjehof te Hove. Zie : http://www.campuskastanjehof.be/ Tijdens deze lezing bespreken we een aantal praktijken waarmee talent-vriendelijke organisaties zich positief onderscheiden !

1. TALENT doen kiemen

2. TALENT IND ORG doen kiemen … 1945 1960 1975 1990 2005 …

4. Welk talent herken je ?

8. Wat je iemand ziet doen of … de onderliggende - gedragspatronen & vermogens - waarden & overtuigingen - aspiraties, dromen, verlangens, …

9. “Iedereen heeft talent maar het is niet meteen zichtbaar …”

10. TALENT MASTERY AUTONOMY PURPOSE doen kiemen X X

12. SUCCES MAGNEET GROEI ENERGIE

13. Hoe doen organisaties het op vlak van TALENT ?

14. Er is nog een lange weg te gaan

15. De meeste organisaties zijn nog op controle en macht gebaseerd, echte pyramides !

16. Organisaties willen dolgraag bevlogenheid zonder de spelregels in vraag te stellen. Pyramides maken echter MUMMIES

17. “Ja maar, hoe kunnen we dat dan allemaal managen … het is bij ons geen kermis hoor !”

18. TALENT in organisaties ???? APPEL BONSAI KONIJN HAAG

19. 6 Praktijken komen boven drijven MASTERY AUTONOMY PURPOSE X X

20. Denk aan de gemiddelde medewerker

21. Hoe wordt er omgegaan met zwaktes ?

23. Bepaal de noodzakelijke minima op het vlak van wetgeving, veiligheid, kwaliteit, administratie, …

25. MASTERY AUTONOMY PURPOSE

26. “Werken vanuit passie … en wat met de doelen van de organisatie ?”

27. OUTPUT INPUT

28. Contracteren op doelstellingen en resultaten

29. MASTERY AUTONOMY PURPOSE OUTPUT INPUT

30. “Wat goed is moet je toch gewoon laten ?”

32. Talent en “purpose” verbinden, talent is immers jouw geschenk voor het geheel …

34. MASTERY AUTONOMY PURPOSE

35. “Een ideale functie-fit, bedoel je dan maatwerk ?”

37. Maatwerk vergt sterk leiderschap !

38. Mijn fiets op jouw trein ?

40. MASTERY AUTONOMY PURPOSE

41. “Wie zit er dan eigenlijk aan het stuur ?”

43. Org.Ontw. in synergie met de aanwezige talenten

44. MASTERY AUTONOMY PURPOSE

45. “Inderdaad, leiderschap krijgt daar een heel andere invulling !”

46. LEIDERSCHAP "The thought of being a leader mayseemlikeanappealingideato the ego, but the reality of whatbeinganauthentic leader impliesscares the ego todeath. It means ego death,” Andrew Cohen

47. Er is sprake van talent-vriendelijk leiderschap

48. MASTERY AUTONOMY PURPOSE

49. TALENT in organisaties APPEL BONSAI KONIJN HAAG

50. Veel plezier met het vermengen van de 6 praktijken …

51. Bedankt! Philippe Bailleur pbailleur@kessels-smit.com