Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Trauma in organisaties

286 views

Published on

In Balans en de Arteveldehogeschool organiseerden een avond rond het thema van mijn boek "Trauma in Organisaties". Ik nam de groep mee doorheen het ontstaan van het boek, de patronen van systeemtrauma en de oorsprong ervan in organisaties. Daarna volgde een Q&A en een oproep om op een meer trauma geïnformeerde manier te werken met organisaties ...

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Trauma in organisaties

  1. 1. Trauma in organisaties Lezing VSPW/Balans & Arteveldehogeschool Philippe Bailleur – Living Systems Coaching
  2. 2. Binnen welke ontwikkelingen past dit boek
  3. 3. Meer systemisch …
  4. 4. Van ‘Solving’ naar ‘Becoming’
  5. 5. De kost van een exclusieve maatschappij wordt te groot
  6. 6. De lineaire tijd en zijn illusies
  7. 7. Groeiende erkenning van de niet tastbare wereld
  8. 8. Op zoek naar patronen …
  9. 9. EMERGENTIE als teken van wellbeing
  10. 10. Hoe zakt een organisatie in de traumaval
  11. 11. P(Systeem Trauma) = Positie Traumaval + Kwetsbaar- heid ( )
  12. 12. Trauma Gevoelige Organisaties Werk Org Design MW’ ers
  13. 13. Externe Oorzaak Plots Acuut
  14. 14. P(Systeem Trauma) = Positie Traumaval + Kwetsbaar- heid ( )_____________ Erkenning & Ondersteuning
  15. 15. Post Traumatic Growth
  16. 16. Interne oorsprong Plots Acuut
  17. 17. P(Systeem Trauma) = Positie Traumaval + Kwetsbaar- heid ( )_____________ Shock by “Law”
  18. 18. Traumatiserend
  19. 19. Externe Oorsprong Subtiel Chronisch
  20. 20. P(Systeem Trauma) = Positie Traumaval + Kwetsbaar- heid ( )_____________ Beperkte erkenning & amper middelen voor ondersteuning
  21. 21. Externe Slow Killer
  22. 22. Interne Oorsprong Subtiel Chronisch
  23. 23. P(Systeem Trauma) = Positie Traumaval + Kwetsbaar- heid ( )_____________ Geen erkenning & Wurggreep
  24. 24. Traumatiserend by Design
  25. 25. Waar is de nood aan trauma geïnformeerd leiderschap het hoogst?
  26. 26. Q & A

×