Job Master in management e Sviluppo del Personaleifoasapereutile
Il Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale è il master che intende formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.
Elementi Chiave Per Internazionalizzarsi Con Successoczanaboni
Presentazione di Carlo Zanaboni al convegno “INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE IMPRESE: Un calcio alla crisi” organizzato da SBG e BEDA presso il CENTRO SVIZZERO di Milano
Job Master in management e Sviluppo del Personaleifoasapereutile
Il Job Master IFOA in Management e Sviluppo del personale è il master che intende formare una figura professionale altamente specializzata, in grado di definire e supportare strategie e politiche di sviluppo, gestione, valutazione e formazione delle risorse umane.
Elementi Chiave Per Internazionalizzarsi Con Successoczanaboni
Presentazione di Carlo Zanaboni al convegno “INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE IMPRESE: Un calcio alla crisi” organizzato da SBG e BEDA presso il CENTRO SVIZZERO di Milano
Fashion e Reti d'Impresa - M. Del Gaudio - Internazionalizzazione per il fas...ASSORETIPMI
Slide dell'intervento di Maurizio Del Gaudio - Export Strategic Manager - al Workshop "FASHION E RETI DI IMPRESE" del 10 Maggio 2012 a Bologna, organizzato da ASSORETIPMI e dall’ENEA.
Il progetto intende replicare il successo ed ampliare lo show room di Design Italiano già esistente in Cina da l 2011.
Sales account dedicati, piani di comunicazione integrati e apertura di un nuovo negozio nel centro di Shenzhen: sono utti servizi già collaudati e già disponibili per le aziende operanti nel segmento Italian Interior Design (con particolare riguardo alle aziende nel segmento Interior Contract sia residenziale che alberghiero).
Un progetto di rete che intende offrire un concreto supporto alle aziende desiderose di esportare in Cina con un basso investimento, con risultati immediati, con ROI misurabili.
Un progetto realizzato da persone che lavorano in Cina (introdotte nel settore design) dal 2004 che possono dimostare (con i fatti) i successi ottenuti.
Il progetto, ha l'obiettivo di creare CONCRETI spazi di relazioni commerciali in Cina per le Piccole e Medie Imprese Italiane nel settore DESIGN DI INTERNI.
Il progetto nasce dalla consapevolezza che le piccole aziende possano vincere la sfida alla competitività presentandosi insieme, con la convinzione che l’approccio di rete sia in grado di garantire alla singola impresa un ingresso strutturato anche in mercati laddove da sola difficilmente avrebbe la possibilità di accedere.
Il progetto intende creare non solo delle opportunità commerciali per le imprese ma vuole gettare le basi per costruire una presenza in Cina di alto livello basata principalmente sulla forza del concept, dell' unicità e stile italiano.
Un mio intervento sulla realtà imprenditoriale italiana e le eccellenze del sistema economico toscano, in relazione agli scenari internazionali e ai trend del commercio mondiale. Ci attendiamo grandi opportunità, per le nostre imprese, soprattutto dai trattati internazionali di libero scambio...
Piccole e medie imprese vincenti sul mercato globale. Casi studio di PMI tede...KEA s.r.l.
Piccole e medie imprese vincenti sul mercato globale. Casi studio di PMI tedesche e italiane.
Report sul libro di Hermann Simon e Danilo Zatta, Aziende vincenti nel mercato globale. Campioni nascosti alla conquista del mondo, Hoepli, Milano, 2014
MADE IN ITALY - strumenti per il rilancio dell'export e dell'internazionalizz...Andrea Rubes Albinati
Qual' è il vero potenziale del Made in Italy?
Quali sono le difficoltà e le priorità delle PMI: nello sviluppo estero ?
Qual'è l'approccio perdente e l'approccio vincente ai mercati esteri?
Quali sono gli strumenti per rilanciare l'export e l'internazionalizzazione delle PMI Italiane?
Presentazione 4 Qualità Innovazione PMI e RdI @ 13 ott 2014Piero Mignardi
Qualità Innovazione PMI e Reti di Imprese
Bologna 13 Ottobre 2014
Internazionalizzazione delle Reti di Imprese
Luciano Consolati - AICQ ER, responsabile reti di Unimpresa
Slide dal convegno "Oltre la crisi con il web marketing" organizzato dall'Unione Industriale a Biella, per spiegare alle aziende come superare la crisi grazie al marketing digitale
136 Packaging: riprende la corsa delle tecnologie Made in Italy - Automazione...Cristian Randieri PhD
I costruttori italiani di macchine automatiche per il settore del packaging rafforzano la loro leadership mondiale. Sentiamo le parole di alcune aziende protagoniste
Nel settore industriale della meccanica italiana per il confezionamento e l’imballaggio, l’automazione ha una posizione strategica e un ruolo tecnologicamente importante. Abbiamo invitato alcune aziende a rispondere alle nostre domande. Abbiamo sentito: Roberto Beccalli - product manager servo & motion, South Emea di Mitsubishi Electric (http:// it3a.mitsubishielectric.com/fa/it), Michele Consoli - packaging manager di Schneider Electric (www.schneider-electric. com), Luca Nicola - product manager di Servotecnica (www.servotecnica.com), Alessandro Negri - packaging promoter di Siemens (www.siemens.it), Marco Oneglio - strategic industry manager consumer goods di Sick, Mirko Dibenedetto - product manager motion control sensors di Sick (www.sick.it), Cristian Randieri - presidente & CEO di Intellisystem Technologies (www.intellisystem.it), Elio Bolsi - general manager di Wenglor Sensoric Italiana (www.wenglor.com).
opportunities for Riso Scotti Snack to sell its products on China Market. Market analysis, products identification, marketing strategy, price positioning and market entry strategy
Nel corso dell’#ifoamobility day che si è svolto il 16 gennaio scorso alla presenza della Responsabile Servizio Programmazione della Regione Emilia Romagna, Francesca Bergamini, e che ha avuto come protagonisti i giovani che nel 2014 si sono recati all’estero con i progetti finanziati dal bando SISMA dell’ Emilia Romagna, sono stati presentati i numeri relativi ai progetti coordinati da Ifoa.
In tutto 5 percorsi che hanno dato l’opportunità a 120 giovani di fare un’esperienza all’estero con target, durata e obiettivi diversi per ogni progetto.
Le storie dei giovani che hanno partecipato a #ifoamobility 2014, i percorsi di mobilità internazionale finanziati dal bando SISMA della regione Emilia Romagna.
More Related Content
Similar to Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi di successo o insuccesso
Fashion e Reti d'Impresa - M. Del Gaudio - Internazionalizzazione per il fas...ASSORETIPMI
Slide dell'intervento di Maurizio Del Gaudio - Export Strategic Manager - al Workshop "FASHION E RETI DI IMPRESE" del 10 Maggio 2012 a Bologna, organizzato da ASSORETIPMI e dall’ENEA.
Il progetto intende replicare il successo ed ampliare lo show room di Design Italiano già esistente in Cina da l 2011.
Sales account dedicati, piani di comunicazione integrati e apertura di un nuovo negozio nel centro di Shenzhen: sono utti servizi già collaudati e già disponibili per le aziende operanti nel segmento Italian Interior Design (con particolare riguardo alle aziende nel segmento Interior Contract sia residenziale che alberghiero).
Un progetto di rete che intende offrire un concreto supporto alle aziende desiderose di esportare in Cina con un basso investimento, con risultati immediati, con ROI misurabili.
Un progetto realizzato da persone che lavorano in Cina (introdotte nel settore design) dal 2004 che possono dimostare (con i fatti) i successi ottenuti.
Il progetto, ha l'obiettivo di creare CONCRETI spazi di relazioni commerciali in Cina per le Piccole e Medie Imprese Italiane nel settore DESIGN DI INTERNI.
Il progetto nasce dalla consapevolezza che le piccole aziende possano vincere la sfida alla competitività presentandosi insieme, con la convinzione che l’approccio di rete sia in grado di garantire alla singola impresa un ingresso strutturato anche in mercati laddove da sola difficilmente avrebbe la possibilità di accedere.
Il progetto intende creare non solo delle opportunità commerciali per le imprese ma vuole gettare le basi per costruire una presenza in Cina di alto livello basata principalmente sulla forza del concept, dell' unicità e stile italiano.
Un mio intervento sulla realtà imprenditoriale italiana e le eccellenze del sistema economico toscano, in relazione agli scenari internazionali e ai trend del commercio mondiale. Ci attendiamo grandi opportunità, per le nostre imprese, soprattutto dai trattati internazionali di libero scambio...
Piccole e medie imprese vincenti sul mercato globale. Casi studio di PMI tede...KEA s.r.l.
Piccole e medie imprese vincenti sul mercato globale. Casi studio di PMI tedesche e italiane.
Report sul libro di Hermann Simon e Danilo Zatta, Aziende vincenti nel mercato globale. Campioni nascosti alla conquista del mondo, Hoepli, Milano, 2014
MADE IN ITALY - strumenti per il rilancio dell'export e dell'internazionalizz...Andrea Rubes Albinati
Qual' è il vero potenziale del Made in Italy?
Quali sono le difficoltà e le priorità delle PMI: nello sviluppo estero ?
Qual'è l'approccio perdente e l'approccio vincente ai mercati esteri?
Quali sono gli strumenti per rilanciare l'export e l'internazionalizzazione delle PMI Italiane?
Presentazione 4 Qualità Innovazione PMI e RdI @ 13 ott 2014Piero Mignardi
Qualità Innovazione PMI e Reti di Imprese
Bologna 13 Ottobre 2014
Internazionalizzazione delle Reti di Imprese
Luciano Consolati - AICQ ER, responsabile reti di Unimpresa
Slide dal convegno "Oltre la crisi con il web marketing" organizzato dall'Unione Industriale a Biella, per spiegare alle aziende come superare la crisi grazie al marketing digitale
136 Packaging: riprende la corsa delle tecnologie Made in Italy - Automazione...Cristian Randieri PhD
I costruttori italiani di macchine automatiche per il settore del packaging rafforzano la loro leadership mondiale. Sentiamo le parole di alcune aziende protagoniste
Nel settore industriale della meccanica italiana per il confezionamento e l’imballaggio, l’automazione ha una posizione strategica e un ruolo tecnologicamente importante. Abbiamo invitato alcune aziende a rispondere alle nostre domande. Abbiamo sentito: Roberto Beccalli - product manager servo & motion, South Emea di Mitsubishi Electric (http:// it3a.mitsubishielectric.com/fa/it), Michele Consoli - packaging manager di Schneider Electric (www.schneider-electric. com), Luca Nicola - product manager di Servotecnica (www.servotecnica.com), Alessandro Negri - packaging promoter di Siemens (www.siemens.it), Marco Oneglio - strategic industry manager consumer goods di Sick, Mirko Dibenedetto - product manager motion control sensors di Sick (www.sick.it), Cristian Randieri - presidente & CEO di Intellisystem Technologies (www.intellisystem.it), Elio Bolsi - general manager di Wenglor Sensoric Italiana (www.wenglor.com).
opportunities for Riso Scotti Snack to sell its products on China Market. Market analysis, products identification, marketing strategy, price positioning and market entry strategy
Nel corso dell’#ifoamobility day che si è svolto il 16 gennaio scorso alla presenza della Responsabile Servizio Programmazione della Regione Emilia Romagna, Francesca Bergamini, e che ha avuto come protagonisti i giovani che nel 2014 si sono recati all’estero con i progetti finanziati dal bando SISMA dell’ Emilia Romagna, sono stati presentati i numeri relativi ai progetti coordinati da Ifoa.
In tutto 5 percorsi che hanno dato l’opportunità a 120 giovani di fare un’esperienza all’estero con target, durata e obiettivi diversi per ogni progetto.
Le storie dei giovani che hanno partecipato a #ifoamobility 2014, i percorsi di mobilità internazionale finanziati dal bando SISMA della regione Emilia Romagna.
Alessandro fichera - Le difficoltà delle imprese Italiane che escono dal cont...ifoasapereutile
Alessandro fichera è intervenuto al seminario IFOA PMI E INTERNAZIONALIZZAZIONE: casi di successo e insuccesso di piccole e medie imprese nei paesi BRICS
Presentazione di Davide Berselli - Democenter-Sipe, Centro servizi per l'innovazione e la diffusione tecnologica rivolto alle imprese della Provincia di Modena, in particolare a quelle di piccole e medie dimensioni
Presentazione Andrea Rausa di Ciaotech, Società specializzata nel supportare imprese, università e centri di ricerca nell'accesso ai finanziamenti pubblici e nell'Innovation Management, presente in Europa da oltre trent'anni
iMove crea le condizioni per la mobilità europeaifoasapereutile
Presentazione di Stefania Cocorullo - IFOA fatta in occasione delle giornate tenutesi a Bologna da 19 al 21 febbraio per il meeting di lancio di “iMove” , il progetto Leonardo della Regione Emilia Romagna.
IFOA , partner del progetto insieme agli altri enti europei di alto livello provenienti da Germania, Spagna, Belgio, Polonia, Svezia e Regno Unito, ha partecipato ai tavoli tecnici del 19 e 20 febbraio per dare inizio alle attività del progetto in un clima di apertura e collaborazione, presupposti fondamentali per conseguire gli obiettivi di “iMove”, nato per migliorare la cooperazione europea nel sistema educativo e formativo e per progettare strategie comuni per la mobilità internazionale.
Nel corso dei lavori si è ipotizzato da parte italiana che “iMove”, con il ruolo di sostegno dell’ Emilia Romagna, attore pubblico e leader del progetto, potrebbe configurasi come una prosecuzione ideale di Q-Placements, il network europeo in cui IFOA opera come partner da oltre un anno, che facilita l’incontro tra le aziende europee che sono interessate all’ospitalità di ragazzi stranieri e i giovani che intendono svolgere uno stage o un tirocinio professionale all’estero.
Nella conferenza pubblica del 21 febbraio, in cui sono intervenuti diversi ospiti internazionali, è stata poi presentata ad una platea composta da enti, scuole, aziende e possibili stakeholders l’idea del progetto: attrarre investimenti pubblici e privati per sostenere lo sviluppo qualitativo della mobilità nei processi di formazione iniziale, creare uno strumento di coordinamento e management della collaborazione pubblico-privata e soprattutto costituire una rete di cooperazione europea tra le cosiddette ‘Piattaforme Multiattore per la Mobilità‘ risultanti dalla cooperazione tra autorità locali, aziende, scuole ed enti di formazione che, formalizzate con un accordo ufficiale, sono lo strumento di attuazione della mobilità.
Servono tre anni per realizzare strumenti e obiettivi di “iMove” ma come ha sottolineato nel corso della sua presentazione Stefania Cocorullo, responsabile IFOA dei Progetti Internazionali ed Europei “Non ci aspettiamo di finire fra 3 anni, ma di iniziare fra tre anni”.
“iMove” non finisce con il progetto ma inizia con la mobilità che serve al concetto di cittadinanza europea, ad aumentare le conoscenze e le competenze dei partecipanti e ad accrescere le loro opportunità di inserimento nel mercato del lavoro.
Comparative analysis of the socioeconomic and demographic change in Europe: i...ifoasapereutile
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Nikos Vasileiadis: Trek Consulting (Grecia)
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
European Network for Promoting Active Ageing: Mature-age Employees as Mentors...ifoasapereutile
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Kostas Michailidis - Fondo di sviluppo regionale della Macedonia centrale (Grecia)
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
Mentorship e mentoring: resistenze, risorse e punti di attenzioneifoasapereutile
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Isabella Degli Esposti - Coach e Formatore
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Franco Civelli - Esperto di risorse umane e organizzazione
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
Il trasferimento delle competenze in Fagioli S.p.A.ifoasapereutile
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Alessandra Rosi - Responsabile Fagioli Accademy, Fagioli SpA
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
Presentazione linea master ifoa al Job Master Day 2012 - 18 dicembre 2012ifoasapereutile
Presentazione della linea Master di IFOA al Job Master Day che si è tenuto a Reggio Emilia il 18 dicembre 2012 - Intervento di Cosetta Soragni.
La linea Master di IFOA si compone di 4 Master altamente professionalizzanti:
• Job Master in Marketing Digitale & New Media Strategy
• Job Master in Management e Sviluppo del Personale
• Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale (Food e Largo Consumo)
• Job Master in Commercio Estero e Marketing Internazionale (Beni industriali)
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Francesco Basenghiifoasapereutile
Workshop IFOA in collaborazione con Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO – 29 Novembre 2012, Milano
Intervento Prof. Francesco Basenghi - Docente diritto della previdenza sociale, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maianiifoasapereutile
Workshop IFOA in collaborazione con Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO – 29 Novembre 2012, Milano
Intervento Prof.ssa Barbara Maiani - Docente diritto della previdenza sociale, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
Nell'ambito della formazione post laurea, IFOA da molti anni organizza percorsi Job Master e Master con modalità didattica sia full time che part time, rivolti a giovani laureati.
L'obiettivo principale della linea Job Master e Master IFOA è quello di integrare i percorsi specialistici teorici universitari con una formazione più caratterizzata verso il mercato del lavoro, anche e soprattutto attraverso un accesso "diretto ed agevolato" rappresentato dallo stage aziendale, assicurato e garantito a tutti i partecipanti.
La metodologia didattica utilizzata nell'ambito dei Job Master e Master IFOA è stata nel corso degli anni rivisitata per consentire ai partecipanti, pur con diversi background universitari, di integrarsi e confrontarsi sulla base di una comune necessità: un veloce ed adeguato inserimento nel mondo del lavoro.
JOB MASTER 2013:
• Marketing Digitale & New Media Strategy - I edizione
• Management e Sviluppo del Personale - VIII edizione
• Commercio Estero e Marketing Internazionale - Food e Largo Consumo - XXIV edizione
• Commercio Estero e Marketing Internazionale - Beni industriali - XXIV edizione
Company profile IFOA.
E' una storia che inizia nel 1971 e che si è rinnovata anno dopo anno.
Lo abbiamo scritto a fianco del nostro logo: sapere utile.
La nostra formazione infatti è prioritariamente orientata al saper fare.
Un saper fare che nasce da una costante e intensa relazione con le aziende.
Lavoriamo tutti i giorni con le imprese e con le persone.
Alle aziende offriamo corsi a catalogo e soluzioni formative su misura.
Alle persone e i giovani, in particolare, offriamo master post laurea e decine di corsi per diplomati finalizzati ad una buona collocazione o ad una soddisfacente crescita professionale.
All'offerta formativa, IFOA affianca inoltre da molti anni rigorosi servizi a supporto dell'inserimento nel mondo del lavoro: ricerca e selezione del personale (con IFOA Management), tirocinio formativo e apprendistato.
Le aree formative in cui operiamo sono: Information e Communication Technology, Marketing Vendite e Internazionalizzazione, Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane, Amministrazione Controllo e Finanza, Operations e Organizzazione Processi Aziendali, Management Skills, Ambiente e Risparmio Energetico, Sicurezza sui luoghi di lavoro, Grande Distribuzione, Agro-Alimentare, Turismo.
IFOA è impegnato in progetti Europei, Nazionali e Regionali, insieme ad una pluralità di soggetti di altri paesi. Con loro realizziamo, in una molteplicità di contesti nazionali, azioni di qualificazione dei sistemi formativi, di istruzione e di sperimentazione nel mercato del lavoro. E' dal 1996 che IFOA è certificato secondo le norme ISO 9001 (e dal 2002 UNI EN ISO 9001:2000).
IFOA è anche socio ASFOR.
L’information technology è da sempre una nostra passione. E' sul campo quindi che abbiamo ottenuto le più importanti e qualificate certificazioni del settore: Microsoft, Cisco, Sun, ECDL, EUCIP, Autodesk, Pearson Vue e Prometric.
IFOA è anche socio e partner tecnologico e metodologico dell'Università telematica Universitas Mercatorum del sistema delle Camere di Commercio Italiane. IFOA è socio e partner tecnologico e metodologico dell'Università telematica Universitas Mercatorum.
Oltre alla sede centrale di Reggio Emilia IFOA è presente in 8 regioni. 2.000 aziende clienti, 800 docenti, 31.839 ore di docenza, 1.890 candidati selezionati per le imprese, 9.000 persone formate di cui 4.800 giovani e 4.200 occupate.
Questi sono solo alcuni dei numeri che ogni anno parlano per IFOA.
Michele Taccetti - Strategie di approccio al mercato cinese per le PMI: casi di successo o insuccesso
1. 1
Strategie di approccio al
mercato cinese per le PMI: casi
di successo o insuccesso
Reggio Emilia, 8 maggio 2014
dott. Michele Taccetti
www.china2000.it
CHINA 2000 S.r.l.
3. 1
CONOSCERE LA CINA PRIMA DI AGIRE
- 1.350.000.000 ABITANTI
- 55 GRUPPI ETNICI (91% Han) lingua cultura e religione
- 9.700.000 KMQ
- 22 PROVINCE
- 5 REGIONI AUTONOME
- 4 MUNICIPALITA'
- 2 REGIONI AMMINISTRATIVE SPECIALI
6. 1
La Cina propone modelli occidentali per attrarre investimenti
stranieri, necessari alla loro crescita, ma applica la mentalità
e la filosofia di sempre (L'Arte della Guerra di Sun Tzu)
seguendo un programma ben preciso (piani quinquennali
Iniziati nel 1950)
Quindi......
7. 1
…....... Fiere, Missioni, Workshop, Pubblicità, Internet,
E-Commerce, ma anche :
Importatori, Agenti, Venditori, Piattaforme, Logistiche
Sono strumenti tipici dell'internazionalizzazione e della vendita
comuni a tutti I mercati, ma che in Cina assumono significati diversi
se non applicati alla luce della loro mentalità e filosofia
9. 1
E' BENE SAPERE CHE IL CINESE E':
Investitore
Giocatore
Pianificatore
Organizzatore (mai affari da solo)
Ottimo contabile e amministratore
Stratega
10. 1
UNA BUONA STRATEGIA SI BASA SU
Formazione
Idee Chiare
Programmazione
Politica di piccoli passi
Risorse umane qualificate
Impegno diretto, senza delega
….. in una parola INVESTIMENTO
11. 1
UN BUONA STRATEGIA SI BASA SU
Perché INVESTIMENTO ?
Perché è un mercato da costruire
sia in import (casi Ikea, San Remo, Lubiam, Giochi
Preziosi, Cellular Line)
che in export (Stefano Ricci, Replay, Sasch, RCR,
Marzotto, Technogym, Masi, Fiorucci acquistata dai
cinesi, Beretta JV in Cina, Piaggio, Stefano Ricci,
Biscotti, Zicaffé, Decobel, Molinari Caffè)
12. 1
PMI ITALIANE IN CINA caratteristiche
- hanno più successo quelle che svolgono attività in Import
che in Export. In questo secondo caso prevalgono quelle
con alto valore tecnologico e qualitativo del servizio e/o del
prodotto;
- non hanno spesso rappresentanza diretta RO, WOFE o JV,
ma agenzie con partner cinesi;
- svolgono soprattutto attività di servizi (logistica, legale,
progettazione, Trading);
- i settori merceologici delle aziende manufatturiere
maggiormente presenti sono: meccanica, auto, moda,
arredamento;
Difficoltà per PMI beni di cosumo in genere e alimentare
13. 1
PMI ITALIANE Strategia per il successo
In assenza di una struttura statale che supporti le PMI
all'estero l'unica strategia possibile per la penetrazione
in Cina delle PMI è l'aggregazione:
- ASSOCIAZIONI
- CONSORZI
- RETI
- ATI