Download to read offline
Uploaded byIgor Naida
РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА з ТУРБОТИ ПРО ЗДОРОВ’Я у ФОРМУВАННІ КУЛЬТУРИ ЗДОРОВ’Я, ПІДВИЩЕННІ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ та ДОСЯГНЕННІ ЦІЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ
Менеджер з турботи про здоров'я відіграє ключову роль у підтримці здоров'я та підвищенні продуктивності персоналу, що є основою стійкого розвитку організації. Компетенції в управлінні здоров'ям, фінансами та змінами є запорукою досягнення стратегічних цілей організації. Завдяки менеджеру з турботи про здоров'я персоналу турбота про здоров'я має стати способом життя співробітників, забезпеченням гармонії і добробуту. Здоров'я людини і нації є показником суспільного розвитку, а також основою для збереження та поліпшення здоров'я наступних поколінь
More Related Content
Similar to РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА з ТУРБОТИ ПРО ЗДОРОВ’Я у ФОРМУВАННІ КУЛЬТУРИ ЗДОРОВ’Я, ПІДВИЩЕННІ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ та ДОСЯГНЕННІ ЦІЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ
РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА з ТУРБОТИ ПРО ЗДОРОВ’Я у ФОРМУВАННІ КУЛЬТУРИ ЗДОРОВ’Я, ПІДВИЩЕННІ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ та ДОСЯГНЕННІ ЦІЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ
- 1. ІІ МІЖНАРОДНА НАУКОВО-ПРАКТИЧНАІНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦІЯ «Актуальні виклики інноваційного розвитку економіки людських ресурсів у глобальному вимірі» 25-26 жовтня 2024 року м. Одеса РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА з ТУРБОТИ ПРО ЗДОРОВ’Я у ФОРМУВАННІ КУЛЬТУРИ ЗДОРОВ’Я, ПІДВИЩЕННІ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ та ДОСЯГНЕННІ ЦІЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ Ігор Найда, к.м.н., Голова Галузевої ради з розроблення професійних стандартів в галузі охорони здоров’я ВООРОЗ, Координатор Платформи «МІСІЯ-ЗДОРОВ'Я: разом задля активного довголіття».
- 2. СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА ЦІННІСТЬ ТУРБОТИ ПРОЗДОРОВ’Я ПЕРСОНАЛУ • Духовне, психічне, соціальне та фізичне здоров'я є взаємопов'язаними і однаково важливими для продуктивності праці та успішної діяльності організації. • Втрата продуктивності, пов’язана зі здоров’ям працівників, щорічно коштує роботодавцям 530 мільярдів доларів. • Оздоровчі програми представляють стратегічну інвестицію із значним потенціалом рентабельності. • Глобальний економічний потенціал від інвестицій у здоров’я працівників може досягати 3,7-11,7 трильйонів доларів, що еквівалентно зростанню ВВП на 4-12%. Згенеровано за допомогою ШІ: ChatGPT від OpenAI
- 4. ЗНАЧУЩІСТЬ РОЛІ МЕНЕДЖЕРА ЗТУРБОТИ ПРО ЗДОРОВ’Я ПЕРСОНАНУ • Ключова роль менеджера полягає у просуванні культури здоров'я та благополуччя серед співробітників. • Його діяльність впливає на зниження рівня захворюваності та покращення робочої атмосфери, що призводить до зростання задоволення працівників та підвищення продуктивності. • Формування здорової культури на робочому місці сприяє досягненню стратегічних цілей організації. Згенеровано за допомогою ШІ: ChatGPT від OpenAI
- 5. ОСНОВНІ КОМПЕТЕНЦІЇ МЕНЕДЖЕРА ЗТУРБОТИ ПРО ЗДОРОВ’Я ПЕРСОНАЛУ • Управлінські компетенції: Лідерство, управління персоналом, управління змінами. • Фінансове планування та управління ризиками: Розробка бюджетів і прогнозування фінансових видатків на оздоровчі програми, управління ризиками. • Аналітичні та комунікативні компетенції: Оцінка ефективності програм і донесення інформації до керівництва та співробітників. Згенеровано за допомогою ШІ: ChatGPT від OpenAI
- 6. ПОВЕДІНКОВА ЕКОНОМІКА таМОТИВАЦІЯ ДО ЗДОРОВОГО СПОСОБУ ЖИТТЯ • Менеджер використовує економічні стимули (бонуси, знижки на медичні послуги) для мотивації співробітників до відповідального ставлення до свого здоров'я. • Заохочення участі в оздоровчих програмах підвищує ефективність роботи працівників та знижує видатки на медичні послуги. Джерело: https://independentview.net/2018/01/05/bihevioralna- ekonomika-i-teoriya-pryjnyattya-rishen/
- 7. ІНВЕСТИЦІЇ у ЗДОРОВ’Я якСТРАТЕГІЧНА ПЕРЕВАГА • Інвестиції в здоров’я персоналу ведуть до підвищення лояльності та зниження плинності кадрів. • Висока рентабельність інвестицій: Покращення благополуччя співробітників знижує витрати на медичні послуги та підвищує продуктивність. • Менеджер забезпечує контроль ефективності інвестицій через фінансові та соціальні показники. Згенеровано за допомогою ШІ: ChatGPT від OpenAI
- 8. ВАРТСТЬ І ВПЛИВІНВЕСТИЦІЙ на ЗДОРОВ’Я ПЕРСОНАЛУ VOI – комплексний підхід до оцінки впливу інвестицій у здоров'я співробітників, що підвищує цінність інвестицій не тільки через фінансові показники, а й через соціальні та організаційні фактори. 1.Благополуччя співробітників – Підтримка психічного, фізичного, та соціального здоров'я співробітників через програми оздоровлення. 2.Збільшення продуктивності – Підвищення ефективності роботи завдяки кращому здоров'ю та мотивації співробітників. 3.Зниження відсутності на роботі – Скорочення кількості лікарняних днів та непрацездатності працівників. 4.Покращення корпоративної культури – Підвищення рівня співпраці, довіри та задоволеності робочими умовами в організації. 5.Фінансові показники – Позитивний вплив на фінансові результати компанії через зменшення Джерело https://www.wellable.co/blog/benefits-of-wellness-program/I
- 9. ВИСНОВКИ • Менеджер зтурботи про здоров'я відіграє ключову роль у підтримці здоров'я та підвищенні продуктивності персоналу, що є основою стійкого розвитку організації. • Компетенції в управлінні здоров'ям, фінансами та змінами є запорукою досягнення стратегічних цілей організації. • Завдяки менеджеру з турботи про здоров'я персоналу турбота про здоров'я має стати способом життя співробітників, забезпеченням гармонії і добробуту. • Здоров'я людини і нації є показником суспільного розвитку, а також основою для збереження та поліпшення здоров'я наступних поколінь. Згенеровано за допомогою ШІ: ChatGPT від OpenAI