Інтеграція України до загальноєвропейського кваліфікаційного простору посилює мобільність, взаємне визнання кваліфікацій і ширшу співпрацю в сфері освіти та ринку праці. Варто відзначити, що створення умов для мобільності та гнучкості кадрів на ринку праці є актуальним не лише для України, а й для країн із розвиненими економіками.

1. ІНТЕГРАЦІЯ У
ЗАГАЛЬНОЄВРОПЕЙСЬКИЙ
КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ ПРОСТІР
Ігор НАЙДА,
Голова Галузевої ради з розроблення професійних стандартів
в галузі охорони здоров’я ВООРОЗ
10.05.2024
ФОРУМ
«Роль соціального партнерства
у розвитку людського капіталу»

2. Інтеграція України до загальноєвропейського
кваліфікаційного простору посилює мобільність,
взаємне визнання кваліфікацій і ширшу співпрацю в
сфері освіти та ринку праці.
Варто відзначити, що створення умов для мобільності та
гнучкості кадрів на ринку праці є актуальним не лише
для України, а й для країн із розвиненими економіками.

3. ВИЗНАННЯ
КВАЛІФІКАЦІЙ
Україна повинна працювати над взаємним визнанням професійних кваліфікацій,
у тому числі через оновлення та приведення у відповідність українського
класифікатора професій (реєстру професійних кваліфікацій) до стандарту ISCO-08
(Міжнародна стандартна класифікація професій (International Standard Classification of
Occupations, ISCO / ILO, Geneva).
У разі подальшої його валідації Євросоюзом, буде можливість визнання професійних
кваліфікацій в автоматичному режимі. Цифровізація та синхронізація баз даних,
(наприклад оновлений класифікатор (реєстр кваліфікацій) з даними пенсійного
фонду), також дозволить отримати якісну аналітику про те, які професійні кваліфікації
дійсно є на ринку праці.

4. ВАЖЛИВО НЕ ПРИРІВНЮВАТИ
ПРОФЕСІЙНІ КВАЛІФІКАЦІЇ ДО ПОСАД.
Це значно ширше поняття.
І проблема в чинному класифікаторі в тому, що він містить
значну кількість посад в “перемішку” з професійними
кваліфікаціями. Що явно не сприяє процесу визнання
професійних кваліфікацій у Євросоюзі.

5. ЗАКОНОДАВЧА БАЗА
Оновлення національного законодавства для
підтримки інтеграції в європейський кваліфікаційний
простір.
Законопроект 9630 “Щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій
відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань”, чи новий
закон “Про професійну (професійно-технічну) освіту” тощо.
09.05. 2024 р. депутати проголосували 9630 щодо об’єднання НКП
(Національно класифікатора професій), ДКХП (Довідника кваліфікаційних
характеристик професій) та РК (реєстру кваліфікацій) в першому читанні:
284 «ЗА».

6. ГАРАНТІЯ ЯКОСТІ
Створення надійних механізмів гарантії якості,
які відповідають європейським стандартам.
Це включає як внутрішнє забезпечення якості в закладах, так і зовнішнє
забезпечення якості.
Наприклад, підтвердження професійної кваліфікації через кваліфікаційні центри.
Чи підтвердження додатково здобутих часткових (мікро) кваліфікацій під час
підвищення кваліфікації чи перенавчання.
Підвищення кваліфікації та перекваліфікація протягом усього життяв ЄС є
нормою, яка гарантує стійку конкурентоспроможність, соціальну справедливість
та стійкість.
До 2030 року ЄС має ціль
щоб 60% дорослого населення брали участь навчанні щорічно.

7. Ці кроки мають важливе значення для
посилення загальної інтеграції України до
європейського ринку праці, сприятимуть
більшій мобільності та відкритті нових
можливостей для громадян.

8. На сьогодні над Проєктом реформи класифікатора
професій та приведення його у відповідність до
стандарту ISCO-08
за сприяння Фонду міжнародної солідарності у
співпраці з Європейським банком реконструкції
та розвитку (ЄБРР) та із залученням
Національного агентства кваліфікацій
та роботодавців
працює також і Робоча група

9. Основними цілями робочих підгруп за напрямками роботи з
розроблення Національної класифікації професій є:
❖ Системний перегляд структури чинного Класифікатора професій та його
застосування.
❖ Збір якісних та кількісних даних від різних зацікавлених сторін, включаючи
роботодавців, працівників, представників сфери освіти та політиків.
❖ Порівняння українського Класифікатора професій з міжнародними стандартами та
досвідом країн ЄС.
❖ Визначення прогалин та розбіжності в поточній системі відносно динаміки ринку
праці.
❖ Оновлення даних щодо професійних кваліфікацій відповідно до запропонованих
інструкцій.

10. Пропонується Модель оновленої класифікації професій, що
базуватиметься на ISCO-08 з перейняттям ієрархічної структури та
логіки, враховуючи національну специфіку. Тобто буде здійснена
модифікація національної класифікації на основі ISCO-08.
З урахуванням при цьому ESCO (European Skills, Competences,
Qualifications and Occupations) – європейської багатомовної
класифікації умінь, компетентностей, кваліфікацій та професій,
розроблена в рамках стратегії «Європа 2020». Класифікація ESCO
включає навички, компетентності, кваліфікації та професії, істотні
для ринку праці ЄСі професійної освіти та навчання.

11. • ілюстрація посилання на ISCO-08 в оновленому Класифікаторі професій.
** ілюстрація посилання на рівень освіти за Національною рамкою кваліфікацій.
*** ілюстрація посилання на дані по заробітній платі.
**** ілюстрація посилання на кількість актуальних вакансій та майданчик,
де розміщено інформацію про вакансії.

12. Олені КОЛЕСНИКОВІЙ - заступниці виконавчого директора
Всеукраїнського об’єднання обласних організацій роботодавців підприємств
гірничо-металургійного комплексу «Федерація металургів України». Голові
Галузевої ради з розробки професійних стандартів і стратегії розвитку
професійних кваліфікацій Федерації металургів України
та
Андрію ПОДДИМАЮ – директору юридичного департаменту
Федерації металургів України
ЗА НАДАННЯ ТЕЗ ДЛЯ ВИСТУПУ
Валерії ДОВЖЕНКО та Олесю НАЙДІ – студентам
ЗА ТЕХНІЧНЕ ОФОРМЛЕННЯ ПРЕЗЕНТАЦІЇ