Документ содержит аналитику о состоянии рынка труда в Свердловской области на 2015-2016 годы, включая данные о соотношении занятых и безработных, а также о трудностях с трудоустройством молодых специалистов. Основное внимание уделяется ожиданиям студентов и требованиям работодателей, включая важность опыта работы и дополнительных квалификаций. Исследование подчеркивает необходимость сотрудничества между университетами и работодателями для улучшения трудовых перспектив выпускников.

3. 2293 22202144 2083
149 136
19 22
2015 2016
Численность рабчей силы
Занятые
Безработные
Безработные с высшим образованием
Ситуация на рынке труда в Свердловской
области 2015 и 2016
* офиц. статистика Свердловской области http://sverdl.gks.ru

4. 7
9,9
6,2
Россия Екатеринбург молодые
специалисты
Екатеринбург все
Уровень конкуренции молодежи за
2015 г.
Источник: https://career.ru

5. Выборка студентов-
респондентов:

6. Направления подготовки Количество
Естественные науки и математика 13
Гуманитарные, социально-экономические науки
и образование (педагогика) 75
Технические науки 17
Сельскохозяйственные науки 1
Направления подготовки студентов-
респондентов:

7. 52% столкнулись с
трудностями в
трудоустройстве
50% сейчас
работают: из них
43% по
специальности
17% после
окончанию не
собираются идти по
специальности
89% используют
работные сайты для
поиска и 67%
рекомендации
друзей
Ср. з/п в первое
время после
окончания: 27400
руб/мес.
32% не готовы
работать ниже 20000
руб/мес.
Портрет
ожиданий
студента

8. 25%
31%
50%
75%
88%
100%
Свой ответ:
Планирую открывать собственный бизнес
Разочарование в профессии за время
обучения
Поступал(а) в ВУЗ лишь для получения
корочки
Трудно найти работу по специальности
Низкий уровень оплаты труда
Причины отказа работы по специальности
Свои ответы: смена проф. деятельности/смена интереса во время
обучения/сомневаюсь в своих силах/увидел более интересные и
перспективные варианты.

9. Конкурентоспособные
преимущества
выпускника
Важность,
%
Требования
работодателя, по
мнению выпускника
Важность
Опыт работы 50% Опыт работы 6,7
Форумы, семинары,
тренинги 38%
Дополнительное
образование 4,3
Социальный капитал
(помощь друзей и
родственников) 19%
Участие в тренингах,
мастер-классах,
форумах 3,8
Уровень
английского языка
(intermediate и выше) 19%
Уровень английского
языка (intermediate и
выше) 3,7
Дополнительное
образование
15%
Обучение и
стажировка за
границей 3,7
Собственные проекты
и разработки 15%
Стажировка в РФ
3,7
Стажировки в РФ 14% Оценки в дипломе 2,9
Свой ответ 9%
Обучение и
стажировки за
границей 5%

10. выпускники вузов достаточно реалистичны в
своих оценках требований работодателей и
еще обучаясь в вузе, стремятся развить у себя
соответствующие качества
Итог исследования Студентов

12. Сфера деятельности Количество %
Сфера услуг 7 27%
IT 4 15%
Производство 4 15%
Торговля 3 12%
Логистика 2 8%
Консалтинг 2 8%
Строительство 2 8%
Научно-исследовательская 1 4%
Сельское хозяйство 1 4%
Сферы деятельности респондентов-
организаций:
Всего: 26 респондентов

13. 70% компаний
заинтересованы в
выпускниках по
Техническому
направлению
54% имеют
сотрудников-
студентов на данный
момент
73% работодателя
считают, что
выпускник
испытывает трудности
при трудоустройстве
54% сотрудничают с
вузами в сфере
привлечения молодых
специалистов
100% ищут резюме на
работных сайтах, 88%
по рекомендациям
сотрудников
77% организаций
готовы выплачивать
на начальном этапе
16 000 – 25 000
руб/месяц
88% считают
возможным
совмещение
студентом учебы и
работы в их компании
Требования и возможности работодателей

14. 0%
7%
21%
43%
57%
64%
Научное и консультационное
сотрудничество
Целевая подготовка специалистов
(на основе трехсторонних…
Участие специалистов в
проведении занятий со студентами
Включение студентов в трудовой
процесс
Организация учебных стажировок
Содействие трудоустройству
выпускников
Формы взаимодействия организаций
с вузами:

15. Требования работодателя к молодому
специалисту
Опыт работы = 5,9
Участие в тренингах, мастер-
классах, форумах = 4,6
Дополнительное образование = 4,4
Оценки в дипломе = 3,8
Стажировка в РФ = 3,5
Уровень английского языка = 3,0
Обучение и стажировка за
границей = 2,8

16. Качества, которых не хватает выпускникам
для успешного начала карьеры
Практические навыки = 3,0
Желание работать, трудовая
мотивация = 2,8
Ответственность за свои
действия = 2,5
Теоретические знания = 1,6

17. Компании лояльны к выпускникам,
предоставляя условия для реализации их
потенциала и наработку практических навыков
Итог исследования Работодателей

18. Сбербанк РФ
Мегамарт
Хоум Кредит энд Финанс Банк
Сухоложский завод «Вторцветмет»
Уральский банк реконструкции и развития Урала (УБРиР)
Страховое общество газовой промышленности» (СОГАЗ)
Леруа Мерлен Восток
Торговый дом – Атомстройкомплекс
HeadHunter
Rabota.ru
Управляющая компания «Отели ЮСТА»
Взаимодействие УрГЭУ с работодателями:

19. Пример реализации
сотрудничества с молодыми
специалистами на
предприятии

21. Программа «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК»
на 2016 – 2018 годы»

24. Опыт УрГЭУ по организации триады
взаимодействия
Цель отдела :
Создание единой комплексной системы взаимодействия с
работодателями и обеспечение развития кадрового
потенциала (студентов и сотрудников) для повышения
эффективности функционирования Университета.
Достижения
Благодарность от Компании "PwC" за помощь в проведении профессионального
тестирования по бухгалтерскому учёту и английскому языку среди студентов института
Финансов и права Уральского Государственного Экономического Университета.
Диплом участника юбилейного Молодежного форума "Профессиональный рост".

25. Партнеры
УрГЭУ

26. Молодёжный форум «Профессиональный рост», 18.11.16
В рамках Форума пройдут встречи с представителями компаний-
работодателей и участниками множества интересных мероприятий. В
программе Форума у вас есть шанс посетить интересные бесплатные
тренинги, деловые игры, мастер-классы, семинары, а также компьютерное
профориентационное тестирование и консультации психологов-
профконсультантов

27. Бизнес-кейс от PwC «Где откроем новый офис?»
15.11.2016
В рамках учебного процесса состоялся бизнес-кейс для студентов 3
курса БУА-14-1,2, БД 14-1, МЭ-14-1, ЭкиП-14(4,5), КУ-14, ФК-14-2,
ФК-14-1, КЭ-14, ФО-14-2

28. Проект «Профи Елка», 13.01.17
В Старый Новый год сотрудники ОВРКП устроили встречу студентов 4
курса УрГЭУ и потенциальных работодателей на мероприятии «Профи
Елка» Каждый студент, пришедший на «Профи Ёлку» получал путевой
паспорт, в котором работодатель после собеседования делал отметку в
одном из трех пунктов: готов принять на практику, готов принять на
практику с возможностью дальнейшего трудоустройства, принял на
предди.

29. «Эффективные HR-инструменты:
обзор практики», 21.02.17
21 февраля на площадке Уральского государственного экономического
университета собралось около 100 специалистов в сфере HR, которые обсудили
современные технологии подбора и оценки квалифицированных кандидатов,
инструменты и каналы их привлечения. Организаторами профессионального
мероприятия уже традиционно выступили Отдел по взаимодействию с
работодателями Управления по работе с персоналом УрГЭУ совместно с HR-
mnenie и Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению
человеческими ресурсами.

31. ВНИМАНИЕ!
Наше исследование продолжается и прямо сейчас у
вас есть возможность принять в нем участие и
отразить свое мнение!
Для студентов: http://795d103f726b56aab.testograf.ru
Для работодателей: http://e3cb5e6c88ee71478.testograf.ru