6. 21% работодатель
видит, что
отличники
преуспевают в
решении задач;
68% ответивших
отмечают
завышенные
требования по
зарплате у
выпускников
23%
работодателей
уверены, что
выпускники не
умеют
презентовать
себя.
11% отталкивает
внешний вид
молодых
соискателей.
Источник: «Зарплата.ру» май 2015г.
ekb.zarplata.ru
11. 3 3 3 3
2
1
Низкий уровень
оплаты труда
Разочарование в
профессии за
время обучения
Трудно найти
работу по
специальности
Поступал(а) в
ВУЗ лишь для
получения
корочки
Планирую
открывать
собственный
бизнес
Свой ответ
15. Конкурентоспособн
ые преимущества
Количество голосов,
шт
%
Требования
работодателя к
качеству подготовки
выпускника
Ранг Важность
Опыт работы 23 57,5 Опыт работы 1 6,83
Участие в форумах,
семинарах,
тренингах
14 35
Дополнительное
образование
2 4,33
Уровень английского
языка (intermediate и
выше)
13 32,5
Участие в тренингах,
мастер-классах,
семинаров
3 3,98
Социальный капитал
(помощь друзей и
родственников)
11 27,5
Уровень английского
языка (intermediate и
выше)
4 3,95
Собственные
проекты и
разработки
8 20 Оценки в дипломе 5 3,28
Стажировки в РФ 8 20
Обучение и
стажировка за
границей
6 3,08
Дополнительное
образование
6 15 Стажировка в РФ 7 2,58
Обучение и
стажировки за 2 5 - - -
16. Считает, что нелегко устроиться со своей специальностью;
В настоящий момент уже работает, но не по своему профилю;
После окончания планирует все-таки устроиться по профессии;
Ищет работу в основном через сайты по поиску вакансий;
Размер оплаты труда, который бы удовлетворил после окончания вуза 20 000 – 30 000 руб. в
месяц;
Минимальный размер оплаты труда, на который согласны выпускники, по своей
специальности – 20 000 руб. в месяц.
Имеет уже сейчас опыт работы и понимает, что это его преимущество, т.к. для большинства
работодателей это один из главных факторов.
