HR Meetup Tokyo vol.5の発表資料です。 採用オウンドメディアを始めて 半年経ってわかった事とこれからについて

1. 採用オウンドメディアを始めて
半年経ってわかった事とこれから
HR Meetup Tokyo vol.5 “The War for Talent” Akihiro Mukai

2. Mukai Akihiro
RareJob, Inc. UXデザイナー
エンジニア → ディレクター → マーケター → UXD

3. レアジョブの情報
世の中にあんまりないなぁ・・

4. 採用オウンドメディアをやってます
レアジョブをアピールするマガジン「アピール」( https://appeal.rarejob.co.jp )
2016年10月13日にパッションだけを持って勝手にローンチ。現在29記事。

5. 採用オウンドメディアを始めて
半年経ってわかった事とこれから

6. 今日お話しさせていただく事
1. 自己紹介 (40秒)
2. わかった事 (100秒)
3. これから (40秒)

7. 2. わかった事(100秒)

8. 愚直にやるしかない

9. 最初はこう思っていた・・
・立ち上げたら採用がいい感じになる
・社内にネタがゴロゴロ
・意外と記事書くの難しくないんじゃない
・尖ってるメディアとして取り上げられる

10. 最初はこう思っていた・・
・立ち上げたら採用がいい感じになる
・社内にネタがゴロゴロ
・意外と記事書くの難しくないんじゃない
・尖ってるメディアとして取り上げられる

11. 甘くない

12. 最初はこう思っていた・・
・立ち上げたら採用がいい感じになる
→ そんなすぐ変わらない
・社内にネタがゴロゴロ
→ ゴロゴロしてない
・意外と記事書くの難しくない
→ 超難しい、世に出ない記事もある
・尖ってるメディアとして取り上げられる
→ 幻想、忘れるべし

13. 愚直にやるしかない

14. 愚直にやるしかない
1. 社内のネタを探し続ける（ネタ≠コンテンツ）
2. ネタが見つかったら誰に語ってもらうか考える
3. ネタをコンテンツにできるか語る人と一緒に考える
4. 実際に書いてみる
5. フィードバック受けてみる（4と繰り返す）
6. 世に出してみる
7. 振り返って次回に活かす
※たまにメディアの存在意義を問う

15. その結果・・

16. 読了率
popIn入れてます。46.5%が熟読層。
読了率でいくと54%で、二人に一人が記事を読み終えてくれている。

17. 応募のCVR（月ベース）
滑らか〜に上昇していっています。（3.55倍）

18. 3. これから(40秒)

19. 質を高め続ける

20. 質を高め続ける
・コンテンツは作れるようになってきた、あとは
研ぎ澄ましていくのみ
・質 = 誰が × 何を × どう

21. 社内の「いい事」を
「最高の状態」で伝える

22. ありがとうございました